平面設計公司規章制度

A. 平面設計公司的獎懲制度

給您提供一份《公司獎懲制度》範本，希望對您有所幫助！

第一條
為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特製定本制度。

第二條
本公司員工獎勵分為下述四種：
1.嘉獎；
2.記功；
3.晉級；
4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種：
1.罰款；
2.警告；
3.記過；
4.降級；
5.除名。

第四條
有下列事跡之一的員工，經人力資源監察室調查核實後，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：
1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。
2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者。
3.堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。
4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。
5.維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者。
6.敢於制止、揭發各種損害公司利益之行為者。
7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。
8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條
員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監察室推薦，並按人力資源管理責權劃分進行審核批准，由人力資源部落實執行。

第六條
事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。

第七條
有下列事由之一的員工，經調查核實後，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：
1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。
2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。
3.各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。
4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。
5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。
6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。
7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。
8.無故曠工者。
9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。
10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者。

第八條
有下列事由之一的員工，經人力資源監察室調查核實後，應給予一次記過處分。
1.違反當地政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。
2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。
3.違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。
4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。
5.代人打卡以及託人打卡者。
6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。
7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執行者。
8.通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非分利益者。
9.1年內累計曠工達 3日者。
10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。

第九條
員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監察室負責調查落實，其審核批准許可權按人事管理責權劃分執行。

第十條
凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條
為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉換，方法如下：
1.一次嘉獎可與一次警告相抵；
2.一次記功可與一次記過相抵；
3.三次警告相當於一次記過；
4.三次嘉獎相當於一次記功；
5.同年中三次記功，工資自動升一級；
6.同年中三次記過，工資自動降一級；
7.同年中功過抵消後，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。

第十二條
授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核准簽發後，公布實施。

B. 廣告平面設計員崗位職責

廣告平面設計員崗位職責

在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是我收集整理的廣告平面設計員崗位職責，希望對大家有所幫助。

廣告平面設計員崗位職責1

崗位職責：

1、設計人員在分局的領導下工作，服從分局領導與設計室負責人的工作安排，遵守分局的各種規章制度。並按時、按量、高標准完成設計任務。

2、堅守工作崗位，以文明的語言、耐心的態度、禮貌的回答顧客的咨詢。不得粗暴無禮、衣冠不整等不良行為，損壞分局形象。3、本人必須時時注重分局及個人形象，維護分局利益，嚴守分局機密。不做違背分局和法律的事。

4、不斷地提高自己的業務水平和自身素質。

5、在接待客戶時要熱情有禮，耐心傾聽客戶意見，同時做好客戶的意見記錄。

6、設計員在出設計方案前必須對實物進行測量、觀察、分析以確保產品的准確性。同時要仔細考慮產品的功能配套、用途、工藝、成本等主要因素。為產品的樣品生產提供詳細的數據。

7、嚴格按照產品標准進行設計、制圖、出圖。

8、設計人員應按照客戶要求完成設計工作。當本人設計構想與客戶的設計要求發生矛盾時，在經過耐心解釋後仍不能與客戶達成一致時，應盡量滿足客戶的要求，並根據實際情況按照客戶要求設計出合理的方案，不得強行要求客戶接受自己的設計方案，因沒有和客戶溝通或同意，而自作主張設計出客戶不願接受的產品所造成的一切責任和經濟損失由本人承擔；

9、定期深入市場，多與業務人員溝通，了解市場行情掌握市場目前所需要的元素。

10、設計人員在接到生產管理人員及業務人員要求溝通或解決產品方面的問題時，必須及時的與相關人員一起溝通解決問題，不得推諉。

11、設計人員發現產品的質量、生產工藝地等方面的問題，應及時將信息反饋給局領導或相關負責人。

12、設計人員必須具備以分局為重的全局觀念，服從分局統一安排，積極配合其他有關部門，耐心指導產品在生產中的各種疑難問題。

14、有權力和義務對分局的產品開發、更新等提出自己的合理化建議和意見。

15、負責整理、歸納分局的各種圖稿、資料、並妥善保存。

16、注意節約公司資源如紙張、墨水、光碟、用電等。

17、閑暇期間多學習、多提高，不做與工作無關的事情。

18、完成分局領導交辦的其他工作任務。

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廣告平面設計員崗位職責2

崗位職責：

一、認真執行公司各項管理制度和工作程序，及時完成各項工作任務。

二、堅守崗位，上班期間，未經綜合部書面報備（或請假），並交代好自己的工作，不得隨意離開公司外出。請假或休息須有書面請假手續，並與職位代理人書面交接好工作後，報備給綜合部方有效。

三、熟練掌握產品設計所需的專業技能，不斷提高設計能力。

四、收到業務員打樣單後，按《打樣單樣版》規定的時間內，及時設計處理好圖紙，列印相應份數的圖紙給開發部，並需作圖紙領用登記手續，以便做到圖紙的領用有據可查。

五、收到業務員生產單後，按《訂單生產周期表》規定的時間內，及時設計處理好圖紙，根據訂單生產數量情況作如下處理：

1.排印刷的貨號，需製作印刷生產單，連同圖紙電子檔一同發給印刷廠安排印刷，並列印一份印刷生產單給工廠貼紙管理員，作為接收圖紙的依據。註：①數量200PCS左右，尺寸40CM以上的，原則上排印刷；②數量100PCS以上異形的，尺寸40CM以上的，原則上也排印刷。

有簽樣的貨號，提供簽樣給印刷廠作印刷顏色生產依據；無簽樣的新款訂單，列印色樣給印刷廠作印刷顏色生產依據；翻單產品的訂單，通知工廠貼紙倉管員提供印刷樣給印刷廠作印刷顏色生產依據。

2.數量100以下，且沒有其它訂單用到的.貨號，書面通知工廠貼紙管理員，哪些貨號是需要公司自己列印圖紙（需書面登記通知時間、貨號、數量等）；並適時將相應貨號的圖紙電子檔復制給打紙員列印。

六、絲印產品設計員工作職責：

1.收到打樣單，如有絲印的貨號，需製作絲印LOGO美工圖（需客人確認）、絲印打樣單（按《絲印打樣單樣版》），一同發給絲印承包人安排打樣，並作好圖紙及絲印打樣單領取登記手續。

2.收到生產單，若是有絲印的貨號，需製作絲印LOGO美工圖（需客人確認）、絲印生產單（按《絲印生產單樣版》），一同發給絲印承包人安排生產，並作好圖紙及生產單領取登記手續。

七、水轉印產品設計員工作職責：

按《水轉印流程圖》操作。即收到打樣單或生產單後，根據開發部提供的胚，當天確認胚形；三天內製作水轉印LOGO美工圖（需客人確認），發給水轉印生產廠家安排打樣，並保存圖紙發送記錄；收到樣品後當天內確認。

八、確認印刷和列印紙張的顏色。

九、製作公司最新產品目錄。

十、保守公司設計及其它秘密。

十一、多觀察，收集產品信息，及時了解設計的潮流。

十二、不斷提高自身知識和素養，多學習，加強自身修養，提高綜合素質。

十三、完成總經理和其它領導下達的相關任務。

廣告平面設計員崗位職責3

崗位職責：

1.負責對工程工地的現場勘察，繪制設計圖紙，根據圖紙和甲方要求及法規進行編制配置清單及形成方案，提交主管審核；

1.1.熟悉各項目中相關行業的相關法規及要求，能夠運用到項目中去；

1.2.對工程工地的現場勘察，根據相關法規及甲方要求繪制圖紙，並根圖紙及甲方要求形成相應的預算清單及方案提交主管審核；

1.3.需要投標時，積極配合主管優化項目的預算清單及方案，形成最終有效的文件，直至投標完畢。

2.能能夠獨立製作投標文件，並且有效，無差錯，完成投標任務；

2.1.能夠獨立完成招標文件所提出的響應要求，例如：投標保證金、投標響應文件反饋；

2.2.能夠完全理解招標文件裡面所提出的需要提供文件及內容，對不理解內容及文件能做到及時提問；

2.3.能夠獨立完成公司的投標文件，做到商務文件做到內容與實際完全符合，公司文件資質文件、參與人員證件、技術文件等沒有少放、漏放，做到內容完全填寫正確；

2.4.完全積極配合主管或者其他下達任務人員，做到認真檢查，發現問題及時修改，最終形成有效文件，直至投標結束，形成報告文檔存檔，培訓其他同事；

3.按設計項目的區域、設計檔案分類、整理、保存工程設計資料（電子文檔）；

3.1.對所有項目設計文件及過程文件進行分類整理，按原有的分類方式，保存在數據服務中；

3.2.對所有設計文件統一放置於數據伺服器中的硬碟，每月的最後一天進行備份至設計員本地盤，形成雙重備份，防止丟失；

4.能夠獨立完成金融系統安防項目的公安立項、論證、驗收工作中的過程文件；

4.1.需要做到獨立完成所有金融系統項目的立項並且使之准確、有效；

4.2.能獨立完成各金融各金融系統項目的公安論證、對專家所提出的不足之處及時進行變更，並進行提交，形成文檔及時保存至伺服器中；

4.3.能夠獨立完成金融系統項目的驗收過程文件整理，並使之准確、有效，保存至數據伺服器，還要根據項目情況，形成有效有審計材料，直至項目通過驗收，並結款；

5.審查建設項目的預算與工程結算；

5.1.能夠做到審查其他同事所做的預算及配置清單，提出更好的優化及意見；

6.參與技術交底對設計內容進行技術交底，並形成記錄文件，文檔進行保存；

6.1.在金融系統中，項目論證後，能夠及時對主管提出申請項目的技術交底；

6.2.參與由主管組織的與項目管理組及施工隊等，進行的技術交底，形成記錄文件，文檔進行保存，確保工程質量；

7.配合製作工程變更文件及工程驗收相關材料的編制；

8.及時更新資料庫中的數據文件，形成最終有效文件，供其他同事參考及存檔使用；

8.1.能夠對自己設計的文件形成最終版文件，更新至伺服器，避免數據重復錯亂，給其他同事造成不便；

9.配合項目管理組對各工程施工隊上報的工程量進行編制工程量計算式並復核；

9.1.配合項目管理組對項目的工程量進行編制與復核，計算準確有效的工程量，控制項目的成本；

9.2.製作金融系統中相應的驗收資料，形成文檔進行保存，供日後查閱；

9.3.配合項目管理組對工程對需要評審項目的計算式進行了編制；

10.能夠單獨帶領公司新來同事，使新同事在你的帶領下能夠獨立進行設計任務。

10.1.能夠帶領新進同事，把主管分配的設計任務，通過學習你的指導能夠有效的完成任務；

10.2.能夠形成有效的培訓文檔，為日後培訓新同事保留好資料；

11.能夠獨立對其他同事進行系統培訓，通過培訓提高其他同事的工作效能；

11.1.對系統有自己獨立的的理解，形成培訓資料來培訓其他同事；

12.能夠獨立學習新系統新產品，通過自身的學習幫助與提高整個設計團隊的工作效能；

12.1.對新系統及新產品有自己學習的渴望，幫助與提高整個設計團隊的整體工作效能；

12.2.積極參與公司組織的各類培訓及認證證書的考試；

13.嚴格遵守公司的保密制度；

13.1.在工作過程中，嚴格遵守公司的保密制度，不得池露公司機密及其他公司機密；

14.對交辦的其他工作任務的進行配合；

崗位晉級標准：

1.一級：能獨立完成工作職責中的1-3的初級基礎設計項目；

2.二級：能獨立完成工作職責中的4-5的初級晉級設計任務項目；

3.三級：能獨立完成工作職責中的6-8的中級基礎設計任務項目；

4.四級：能獨立完成工作職責中的9-10的中級晉級設計任務項目；

5.五級：能獨立完成工作職責中的11項目的中級設計任務；

6.六級：能獨立拓展並開發新產品新系統領域，並具有良好的溝通能力，組織團隊，高效完成公司領導交辦的各項任務。