幹部任用條例學習宣傳計劃

⑴ 黨政領導幹部選拔任用工作條例的印發通知

2014年1月14日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
2002年中央頒布的《幹部任用條例》，在規范幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發揮了十分重要的作用。但隨著幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況的變化，《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。
通知要求：各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《幹部任用條例》，規范行使選人用人權。組織（人事）部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選准用好乾部把好關。要堅持黨管幹部原則，完善幹部選拔任用方式方法，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。要堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量，防止簡單以票取人、以分取人。要改進幹部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價幹部。要全面准確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進幹部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養選拔幹部，從嚴管理監督幹部，加強對幹部選拔任用工作和《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。要按照《幹部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。
中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔作為好乾部標准，要求堅持群眾公認原則，樹立注重基層的導向。「群眾」二字在全文9次出現，群眾路線或將成新時期用人選人新的重要考量，黨的群眾工作也將不斷推向縱深。
只有讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部都感到有干頭有奔頭，引領廣大黨員幹部群眾共同為全面深化改革、推進社會主義現代化建設事業貢獻智慧和才幹，才能最大限度地調動一切積極因素，形成強大的改革合力。

⑵ 黨政領導幹部選拔任用工作條例

黨政領導幹部選拔任用工作條例

一、明確答案

黨政領導幹部選拔任用工作條例是規范黨政領導幹部選拔、任用、考核、評價等各個環節的制度性文件。其目的是確保黨政領導幹部的選拔任用工作公開、公平、公正，促進優秀人才的脫穎而出，提高政府治理效能。

二、詳細解釋

1. 選拔任用條例的重要性：黨政領導幹部選拔任用工作條例是黨的幹部工作的重要組成部分，對於確保黨的路線方針政策的貫徹執行，加強黨的執政能力建設和先進性建設具有重要意義。

2. 選拔標准與程序：根據條例，黨政領導幹部的選拔應堅持黨管幹部、德才兼備、以德為先的原則。選拔任用過程包括民主推薦、考察、醞釀、討論決定等多個環節，確保公開透明，廣泛聽取意見。

3. 考核與評價機制：條例明確了領導幹部的考核內容、方法和周期，包括工作實績、群眾評價、專業能力等多方面。評價體系的建立有助於全面准確地了解領導幹部的表現，為選拔任用提供科學依據。

4. 監督與問責：為確保選拔任用工作的公正性，條例強調監督的重要性，對違反條例的行為將依法追究責任。這有助於防止和糾正選人用人上的不正之風，維護良好的政治生態。

總的來說，黨政領導幹部選拔任用工作條例是確保黨政領導幹部隊伍高素質、高效能的重要保障，對於推進黨的各項事業發展具有深遠影響。通過嚴格執行這一條例，能夠確保政府工作的連續性和穩定性，為人民群眾提供更好的公共服務。

⑶ 關於學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》心得體會

關於學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》心得體會

中共中央下發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定：「公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用方式之一」，隨著公開選拔的經常化、制度化，今後公進的力度將愈來愈大，公選幹部在幹部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的幹部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由於公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的.上崗者形成了「千軍萬馬過公選獨木橋」的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由於沒有進行合理的開發利用，少數幹部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背後議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分准備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有「敗軍之將，何以言勇」之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友

對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人WrO後，各地對人才的
爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或「孔雀東南飛」，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.網路.com查看)將更加捉襟見肘。
四是選拔後備幹部的有效載體。近幾年，不少地方採取了公開選拔後備幹部的辦法，進一步擴大了幹部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由於公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕幹部中，挑選一批進入後備幹部人才庫，既可選出後備幹部，也能降低選人成本。
五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選後的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。

⑷ 如何貫徹執行好《幹部任用條例》

一、認真學習領會，做熟知《幹部任用條例》的明白人。各級黨政部門、企事業單位黨委(黨組)主要負責同志要把學習新修訂的《幹部任用條例》作為重要政治任務。要突出重點，抓好自身和領導班子成員的學習，通過反復研讀原文、中心組專題研討等，力求先學一步，學深一步，努力把握基本要求，掌握規定程序，領會精神實質。在學習過程中，要與學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神結合起來，深刻理解以改革創新精神推進黨的建設、推進幹部人事制度全面改革的重大意義；與學習貫徹總書記系列講話精神結合起來，深刻把握堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層用人導向的幹部工作新要求；與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，認真回顧總結本單位本地區選人用人情況，看是否堅持了標准，有沒有走樣現象；是否嚴格了程序，有沒有變通現象。

二、堅持用人標准，做貫徹《幹部任用條例》的把關人。選好乾部、用好乾部是《幹部任用條例》的立制根本。為政之要，首在得人。著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支高素質幹部隊伍，是堅持中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵性、根本性問題。新《幹部任用條例》鮮明地將總書記提出的「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」好乾部標准寫進總則，並圍繞有利於選准用好黨和人民需要的好乾部提出了新要求。貫徹這一要求，選好人、用好人，「一把手」責任重大。當前，要准確把握好乾部標準的時代內涵，堅持用好乾部標准改進選拔培養方式，堅持以好的作風選人用人。

三、嚴格履行程序，做執行《幹部任用條例》的帶頭人。貫徹執行好《幹部任用條例》，關鍵取決於「一把手」能否嚴格按《條例》規定的原則、標准、程序、紀律辦事。許多幹部工作上的違紀案件表明，「一把手」違反幹部工作紀律，造成用人上的不良後果，主要是在執行《條例》標准、程序上不嚴肅不嚴格，變標准為我所用，搞程序隨意變通，置紀律與腦外，以致造成惡劣影響和極大危害。在貫徹新《條例》的過程中，必須防止此類問題的發生。「一把手」要牢固地樹立起「始終把嚴格以好乾部標准選人用人放在第一位，把嚴守規定程序作為貫徹新《條例》的生命線」的意識。在堅持用好乾部標准選人用人問題上，如之前所述，重在形成正確的用人導向，用賢人引群賢，養見賢思齊之風；用好乾部導風向，煉幹部優良作風，成就風清氣正黨風。在履行規范程序上，新《條例》對幹部任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環節作出了具體規定，明確了基本程序，需要不折不扣執行。需要特別把握的關鍵問題是，要充分體現黨組織在幹部選拔任用上的主體地位和主導作用。把握好這個關鍵，要在初始環節發揮領導和把關作用，在民主推薦環節堅持發揚民主走群眾路線，強化考察工作責任。

四、自覺接受監督，做落實《幹部任用條例》的責任人。黨政主要領導同志要嚴格遵守幹部選用的「十不準」規定，十分注意擺正位置，端正態度，自覺地把貫徹執行《幹部任用條例》的行為置於班子內部的監督之下，置於上級黨組織的監督之下，置於社會和群眾的監督之下。在強化內部監督上，建立年度自查制度，幹部任用前置監督制度，建立全程記實制度。在接受上級監督上，年度述職要認真報告貫徹執行《條例》的情況，自覺接受組織評議；對上級黨委和組織部門的檢查，要積極配合，如實反映個人、地區、部門執行標准、履行程序、遵守紀律的情況；對上級指出的問題，要深刻檢查，舉一反三，積極開展專項治理。在接受社會和群眾監督上，要實行政策公開、操作公開、結果公開，保證幹部選用工作的透明度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權；建立向群眾定期報告制度，對選用的幹部組織群眾評議，群眾反映強烈的，應進行嚴肅核查；積極建立和完善幹部工作督察員制度，經常向他們通報情況，並通過他們廣泛了解社會和群眾對幹部任用的反映。主要領導幹部在接受以上監督的同時，必須切實履行對組織(人事)部門和下級的監督責任。

⑸ 如何貫徹落實新的黨政領導幹部選拔任用工作條例

一是要把《幹部任用條例》納入各級黨委（黨組）中心組學習和版各級黨委（黨組）主要權負責同志任職培訓的必學內容，作為組織人事幹部業務培訓的常規教材。
二是要突出各級黨委（黨組）主要負責同志和組織人事幹部兩個重點，集中一段時間抓好《幹部任用條例》的學習培訓，促使領導幹部熟悉和帶頭遵守《幹部任用條例》，組織人事幹部精通和嚴格執行《幹部任用條例》。
三是要對《幹部任用條例》進行廣泛宣傳和深入解讀，讓廣大幹部群眾了解《幹部任用條例》，能夠自覺運用《幹部任用條例》監督幹部選拔任用工作。
四是要切實加強對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，確保貫徹執行有力、有效。
五是要以《幹部任用條例》為基本依據完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

⑹ 學習黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會

根據省總社「兩學一做」學習教育工作方案安排，1月15日頒發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是規定的學習內容之一。由於自己從未接觸過幹部工作，更不說黨政領導幹部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報紙上看過相關文件標題，說實話真沒有引起多大興趣。不過現在不行了，因工作需要，我被借調到監察室幫助工作，按照正式崗位職責，應該要對幹部工作相關制度規定有一定了解掌握，根據有關規定對本單位的幹部工作中考查任用、組織程序、迴避制度、黨風廉政、群眾反映等方面進行必要的監督檢查。通過學習《條例》原文，閱讀相關輔導文章，對《條例》的有關有了粗淺的認識，對幹部工作制度規定有了一定的了解。

一、《條例》的作用和地位

新的《條例》就把中央的新標准、新要求吸納進來加以固定了。同時，也對這十多年幹部任用制度改革的成功經驗和有效的做法反映和體現在了新《條例》中。這個《條例》是針對的實踐發展的需要，反映的我們在黨政領導幹部選拔任用實踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。所以它是最新的，也是最全面的選拔黨政領導幹部的一個基本章程。因此新《條例》的頒布對於貫徹執行中央的黨的建設，尤其是黨的幹部隊伍建設的新要求、新目標的實現是一個重要的促進和推動，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風方面，更是會起到有力的作用。所以，我們應當認真地把握、學習、貫徹和實行這個《條例》。

二、《條例》的主要特點

通過學習，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點：

1、新《條例》堅持黨管幹部的原則。黨管幹部是我黨歷來的原則，也不是這個《條例》的創造，但是這個《條例》根據這些年來，黨政領導幹部選拔任用的實踐需求和一些出現的新問題、新動向，對於如何落實、貫徹和執行黨管幹部的原則進行了有針對性的到位的規定，它確立了一套機制、步驟、措施和辦法。因為時代在發展，改革開放在向前進，出現了一些新問題，環境和事業的發展也對選拔任用領導幹部提出了新要求，怎麼在這種新環境、新問題、新要求的需要之下來堅定不移地落實、貫徹黨管幹部的原則，新《條例》給予了回答和解決。

2、新《條例》提出和規定了選拔任用好乾部的標准。這一點是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發展，首次明確了「信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔」 五個方面、五句話、20個字，的 「好乾部」判斷標准。

3、新《條例》突出了全面深化幹部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出幹部人事制度改革的理念，在結構設計上從第三章開始，對於幹部人事制度的每個重要的環節都單獨成章，凝聚大量改革創新實踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅克難，要凝聚共識，加大力度推進改革的基本立場、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強調幹部人事制度改革的理念，而且確實也體現在這個《條例》了。

4、新《條例》強調對選拔任用領導幹部的工作從嚴管理、從嚴治吏的要求。對領導幹部的這支隊伍，一定要從嚴管理，從嚴治吏。所以，專門有一章紀律和監督，主要是談嚴格糾正、防範在選人用人上的不正之風，而且明確了在選人用人上違規、違紀、不正之風，造成後果後的責任追究，這就是從嚴治吏。要想把一支隊伍治理好，首先就要對幹部管理的這個隊伍管理的規則制定好，幹部管理的規則制定不好，選拔任用的標准確認不好的話，這個隊伍的管理、隊伍的建設也是無從談起的。

三、紀檢監察部門如何履行監管職責

鑒於幹部選拔任用，特別是黨政領導幹部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證幹部選拔任用工作的各項制度規定能夠得到嚴格的貫徹執行。選拔任用領導幹部是一個非常復雜的系統工程，因為領導幹部是掌權的，所以你選什麼人來掌權？通過什麼樣的手段來監督這些掌權的人？新《條例》進一步強化了監督措施，新《條例》中有「監督」一詞出現11處，「紀檢監察」一詞出現6處，專門設置了「紀律和監督」一章（第十二章）。選拔幹部要用法治的思維和法治的方式來解決現代化和改革開放中的問題。選幹部一定要依法，所以在人事問題上，幹部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴格依法辦事。誰不依法辦事，破壞了黨管幹部，不依法辦事，破壞了黨政領導幹部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管幹部的原則，就是黨和國家的罪人。作為紀檢監察部門或者是一名紀檢監察幹部，我們要認真學習新《條例》，深刻理解《條例》精神實質，積極參與幹部選拔任用過程相關工作，嚴格履行監督職責，為幹部選拔任用做出應有的貢獻。

⑺ 學習黨政幹部選拔任用條例心得體會精選五篇

學習《黨政幹部選拔任用條例》心得體會精選五篇（1）近日，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《幹部任用條例》)，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。《幹部任用條例》是重要的黨內法規，是幹部選拔任用工作的基本遵循。自1995年《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先後於2002年、2014年兩次作出修訂。《幹部任用條例》時隔五年再次修訂適應新形勢新任務需要，對不少內容進行了修改、調整。
總則部分對選拔任用黨政領導幹部必須堅持的原則進行了修改，增加「事業為上、人崗相適、人事相宜」等內容。組織路線是為政治路線服務的，選幹部、配班子必須著眼黨和人民事業發展需要。總則中增加了「大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部」「對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下」等內容，將激勵幹部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義。大力發現選拔優秀年輕幹部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的根本大計。總則修改「注重發現和培養選拔優秀年輕幹部」的表述，體現了黨對推動優秀年輕幹部涌現、促進優秀年輕幹部成長的重視。
《幹部選用條例》的完善，一方面有利於黨的基本路線的全面貫徹執行，另一方面也有利於中國特色社會主義事業建設發展。此次新修訂的《幹部任用條例》，從政治上講，條例把政治標准放在了首位;從選才用人上講，條例堅持精準科學選人用人;從規矩上講，條例堅持將從嚴要求貫穿始終;從體繫上講，條例銜接近新政策新法規;從作用上講，條例回應了幹部選拔工作中出現的一些新情況和新問題。可以說，《幹部任用條例》的修改進一步使得我們黨內幹部選拔任用工作實現了制度化、規范化、科學化。
學習《黨政幹部選拔任用條例》心得體會精選五篇（2）
「國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。」習 __在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。xx年1月15日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，具有十分重要的意義
嚴把「品德關」，樹立選人用人導向。在xx年《幹部條例》的基礎上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅持任人唯賢、德才兼備的總體原則外，還特別提出以德為先的幹部選拔任用原則。同時，在對幹部的考察中突出考察政治品質、道德品行、行為操守等方面的情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。可以說，新的《幹部任用條例》將好乾部標准寫進了總則，豐富發展了「以德為先、德才兼備」的時代內涵，為幹部成長了樹立了正確導向，也為幹部選拔提供了基本遵循。
嚴把「入口關」，規范選人用人標准。一段時間以來，一些在幹部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多幹部的積極性。新條例的出台，提出注重結合幹部一貫表現，加強對考察情況進行綜合分析，嚴把入口關，規范了選人用人的標准。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對象，而新的《幹部任用條例》明確規定六種情形，不得列入考察對象，即除了「裸官」，群眾公認度不高的，近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察對象。這一明確規定既堵死了問題官員或疑似問題官員晉升的渠道，減少帶病提拔的可能，更呼應了近年來的公眾訴求，可操作性更強，選人用人標准進一步明確。
嚴把「責任關」，追究用人失察責任。在15日公布的新《條例》中明確指出，凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究黨委(黨組) __成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任，這一舉措給幹部人事和組織部門提出了更高要求。讓有為者有位，歷來是群眾的期盼。新條例嚴把責任觀，強化選人用人責任意識，體現了科學發展觀的要求，也順應了人民的期盼。幹部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的幹部，跑官要官、拉票賄選的不正之風，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的「滑鐵盧」。在選人用人上公正、公平、公心，幹部心齊氣順了，幹事才有合力。
學習《黨政幹部選拔任用條例》心得體會精選五篇（3）
4月11日，調查隊領導組織全體職工學習了《黨政幹部選拔任用條例》，學習的內容總共十三章：分別是總 則 ，選拔任用條件 ，民主推薦 ，考 察，醞 釀，討論決定 ，任 職 ，依法推薦，提名和民主協商 ，交流、迴避 ，免職、辭職、降職，紀律和監督 及附 則 。現在我就對《黨政幹部選拔任用條例》的學習，談談自己的心得體會：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是黨內選拔任用領導幹部的重要行政法規，條例明確規定幹部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有利於提高自身的思想素質，不斷鼓勵自己前進，以優秀領導幹部為榜樣。
通過公開選拔和競爭上崗充分體現了現代社會的公開、平等、競爭、擇優原則，這有利於有關部門能更好的發現優秀人才，優秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位，調動了對工作的積極性和主動性;改變以前封閉、神秘的選拔方式，以公開選拔和競爭上崗的方式使更多數人參與選拔，選拔過程透明，把整個人才選擇過程放到群眾監督之下，阻斷了跑官、買官的現象，有利於防止用人不正之風。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》體現了「三個代表」重要
思想，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，吸收了幹部人事制度改革的新成果，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。《幹部任用條例》的頒布和實施，對於建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
學習《黨政幹部選拔任用條例》心得體會精選五篇（4）
根據組織部門要求，天長投資促進局開展了幹部任用條例及四項監督制度的學習。通過學習，我認為在幹部選拔任用工作中，必須嚴格執行、堅決遵守，做到有章必依、執行必嚴、違規必究。在學習貫徹過程中，主要有以下幾點體會。
一、要深刻認識和領會學習貫徹條例和制度的重要意義 黨政領導幹部選拔任用關系民心向背和黨的事業興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮同志指出：「吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。」四項監督制度以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是幹部選拔任用監督工作重要的制度創新。四項監督制度共同構成了事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的完整幹部監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，為加強對幹部選拔任用工作的監督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進各級黨政領導幹部提高落實《幹部任用條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格按章辦事;對於防止用人失察失誤，嚴肅處理幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風;對於進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，深化幹部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和幹部隊伍建設，都具有十分重要的歷史意義和現實意義。
二、要增強學習和貫徹條例和制度的自覺性
從各地查處的買官騙官、違紀提拔幹部的典型案件中，我們可以發現，個別領導幹部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致許多不合格人員甚至是違法違紀人員「帶病提拔」，給黨的事業造成嚴重損害。造成這現象的重要原因就在於責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。要進一步明確規定組織人事部門主要領導幹部和有關人員的責任、紀檢監察機關有關領導幹部和有關人員的責任以及有關領導幹部和人員的責任。對出現用人失察失誤，違紀違法用人的，堅決嚴肅查處。要將幹部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導幹部的切身利益相聯系，做到權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，促其增強學習貫徹四項監督制度的自覺性和強烈的責任感。
三、要嚴格落實和執行條例和制度
學習貫徹貴在落實。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對各級領導幹部和幹部選拔任用工作相關人員的教育培訓上。將學習貫徹幹部任用條例和四項監督制度，作為日常學習、工作、考核的重要內容，通過全面的分析檢查，
整改提高擴展學習的廣度和深度;採取舉辦專題輔導、學習交流會、典型案例剖析等方式，強化學習教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點，全面推行。嚴格執行，必將對提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好貫徹落實，關鍵是抓住重點。要完善落實「倒查」機制，推進責任追究制度的落實;加強事前防範和監督指導，前移監督關口，推進幹部選拔任用有關事項報告制度的落實;推進「一報告兩評議」制度的落實，做到全面覆蓋;堅持離任必查，查之必嚴，推進離任檢查制度的落實。第三，要加強督促檢查，提高制度執行力。要從對黨、對國家、對人民、對全社會高度負責的高度出發，認真貫徹落實、嚴格遵照執行四項監督制度，嚴格約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。第四，要加強警示教育，提高幹部的自身防範意識。堅持做到有規必嚴守、違規必查處，有權必有責、失責必追究。第五，大力營造幹部群眾參與氛圍，提高幹部群眾參與度。嚴格執行「一報告兩評議」制度，對新選拔任用領導幹部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用幹部進行相應的教育和處理。
學習《黨政幹部選拔任用條例》心得體會精選五篇（5）
為進一步推動幹部任用政策法規的學習宣傳和貫徹執行，大力提高選人用人公信度，有效防止用人上的不正之風，近日，重慶市廣泛開展幹部任用政策法規學習宣傳活動。活動內容涉及選人用人的基本原則、資格條件、程序規定、紀律監督等各個方面，涵蓋了《公務員法》、《幹部任用條例》、《市委組織部關於提高選人用人公信度的實施意見》等相關法規政策。
一、開展幹部任用政策法規的學習宣傳是實踐科學發展觀的客觀要求。
幹部任用政策法規是時代的產物，因此就必須要在時代發展中接受時代的檢驗與考證，從而不斷得到修正與完善，繼而才能在社會發展中起到我們所預期的作用。因此，開展幹部任用政策法規的學習宣傳活動是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。
二、開展幹部任用政策法規學習宣傳活動是深化幹部人事制度改革的必然趨勢。
通過學習《公務員法》、《幹部任用條例》、《市委組織部關於提高選人用人公信度的實施意見》等法規，有力的促進了領導幹部特別是主要領導幹部全面熟悉和自覺遵守幹部政策法規。
通過學習，使黨管幹部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則、依法辦事原則等選拔任用黨政領導幹部原則深入人心，自覺抵制「跑官要官」、「買官賣官」、「行賄受賄」等違規違紀行為，嚴格執行中組部規定幹部工作「十不準」，把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體。
三、開展幹部任用政策法規學習宣傳活動是提高群眾對幹部滿意度的必然需求。
人民群眾對幹部工作的滿意度和認可度，是檢驗幹部合格與否的重要條件。通過開展幹部任用政策法規學習宣傳活動，採取多種形式加大幹部任用政策法規的宣傳力度，加大幹部工作的公開力度，完善幹部工作公開制度，通過新聞發布、座談通報、論壇交流，以及幹部任用工作「一報告、兩評議」等方式，進一步提高幹部工作的公開度和公信力，提高群眾對幹部政策法規的知曉度，以公開彰顯公正，以公開贏得信任。

⑻ 如何貫徹好《領導幹部任用條例》

水城縣煤炭管理局 關於貫徹執行《幹部任用條例》情況匯報縣委組織部： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅 持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例 的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化干 部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部 和幹部監督工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群 眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以 幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城 縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及 相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》 （水組通 〔2009〕83 號）要求，我局對 2009 年度貫徹執行《幹部任 用條例》情況進行了自查，現將有關情況匯報如下： 一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況 為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅 性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》 。一 是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。 《幹部任用 條例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入 貫徹落實。 針對煤炭系統任務重、 人員知識結構復雜的實際， 1 教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、 服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成 長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組 會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規范化和制 度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高 了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅 持標准，選准用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為准 繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中 制原則、群眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醞釀，不 符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的 任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的 表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵 守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主 推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論 決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集 中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任 用條例》的「十不準」紀律，不存在臨時動議和個人說了算的 情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任 職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程 序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真 落實人事工作紀律，規范人事幹部辦事行為。局領導幹部在 選人用人方面堅持「三個增強」 一是增強政治觀念，堅持任人 ， 2 唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作 風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律， 不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範 執行《條例》規定的「十不準」 堅持在幹部選拔任用工作中程 ， 序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選 人用人的程序准確到位。 二、存在的問題及下一步的打算 2009 年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》 ，我們在思 想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在 效果上是明顯的。 但通過自查， 感到還存在一些不足和問題： 一是有的同志認為學習貫徹 《條例》 是黨組和組織部門的事， 其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對 科級以上領導幹部的， 基層選拔的是股級以下幹部， 《條 不在 例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。 三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做， 難以按《條例》規定的程序操作。 下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避 短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制 度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣 的經濟發展提供有力的組織保證。 一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作 為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一 3 班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促 檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。 二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。 在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好 幹部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不 折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條 例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主 推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管 理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符 合程序的不上報。 三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進 一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察 預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考 察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹 部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部 競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部 分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子 結構需要的年輕幹部。 4