學規章制度會議記錄
⑴ 高中學生會規章制度。
【總則】
學生會隸屬校團委，由各班班委、班級骨幹、積極分子組成。學生會是在校領導的幫助下，以「自我管理、自我教育、自我服務」為宗旨的學生組織。
為了加強學生會自身隊伍建設，提高自身形象和工作能力。規范各項工作，以便有效的開展各項活動，使學生會各項工作穩步有序進行，特定此規定！
學生會幹部要認真對待每一項工作，做到分工明確、責任到人、積極按時保質保量完成任務，並在此基礎上做到各部門的協調工作。
【紀錄】
大會紀律
開會時應提前5分鍾到會，主持會議的人員應提前10分鍾到會，做到不遲到、不早退、不曠會。
開會時，證件一律佩戴左胸前，全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄，不佩戴證件者一律不準入會。
開會期間，不準玩手機、聽mp3等與大會無關的事情，一經發現給予警告處分。
【執勤紀錄】
無論課間操還是兩寢執勤時不得嬉笑打鬧，做一些與執勤無關的事。
在兩操檢查時，應及時到指定地點集合，聽從組長安排分工。
執勤人員必須帶證件、筆和筆記本，執勤時不得遲到、早退，應按時交接不得亂參與執勤，一經發現，嚴肅處理。
在兩寢檢查時，按規定時間（一般熄燈前5分鍾、如有變動另行通知）地點集合，聽從組長安排分工。
⑵ 學生會規章制度
一：崗位責任制
1：主席團必須負責每學期的工作計劃，對各項活動進行監督指導，同時做好協調工作。
2：學生會各部門實行部長責任制，各部部長必須對各部門的工作進行統一規劃安排。
3：學生會各部部長必須對工作兢兢業業，努力工作，在學期開始時向辦公室遞交本學期的工作計劃，在學期末要對工作進行書面總結。
二：例會制度
1：學生會必須定期召開全體成員大會，對一段時間的工作進行總結，落實計劃安排，布置下階段工作。
2：學生會主席及各部部長也必須定期召開幹部會議，各部部長須向大會匯報本部近期將要開展的工作及安排。
3：學生會成員不得無故缺席，遲到或者早退。每回會議均實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向各部部長請假，並將請假條交與主席團。
三：人事任命制度
1：為了使學生會保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，由各部部長負責本部的納新具體事宜。
2：在學生會自然換屆之前各學生會部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3：如有學生會幹部提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的學生會幹部，學生會將在徵求系裡意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評.
四：活動開展申報制度
1：各部門在舉辦活動之前須向系裡遞交申請書。申請書的內容應包括名稱、時間、地點、人數、活動開展的經過、目的及意義，同時申請還必須寫明各項費用及預期費用。
2：申請沒被通過的須無條件服從；申請一旦通過必須嚴格按照申請書的內容執行，如果需要其他部門協助，各部部長不能推諉責任，盡一切努力協助開展好活動。
3：活動結束後各部部長要進行活動總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以後再犯同樣的錯誤。
五：報賬制度
1：凡購買的東西必須有正規發票，盡快將發票交到辦公室進行統一報賬。
2： 主席團必須對每筆賬都有記錄，並讓購買者簽字，要做到每筆開銷有帳可查。購買人不得弄虛作假，私自挪用公款，一經發現必將嚴肅處理。
六：評優處罰制度
1：在每學期末各項活動結束之後進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選人選必須符合以下要求：
(1)：例會、值班無故遲到者，遲到5分鍾以內進行口頭批評。5—10分鍾扣0.5分，並進行批評教育，10分鍾以上者扣1分，並進行批評教育。
(2）無故缺席者扣1分。
(3）工作總結、工作計劃以及其他材料未及時、主動上交到秘書部者，相關負責人扣1分。
(4）安排的工作未能按時完成者扣1分，拒不完成者扣2分。拒絕對其他部門提供力所能及的、合理的幫助者，兩次即自行開除。
(5)：積極配合部長副部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，並能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。
2：學生會優秀幹部由學生會全體幹部以不記名投票方式選舉產生，優秀幹部必須符合以下要求：
(1)：各部開會時部長必須到場主持會議。
(2)：在各部開展工作時，部長及副部長要對工作進行整體上統籌安排，以身作則，不得推諉責任 。
(3)：不得有違紀行為。
3：為保持學生會在學生心目中良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的學生會成員，一經發現，將給予撤職處分。
七、請假制度
1、事前填寫請假條，事後不補假。
2、幹事請假由部長申批，副部長、部長請假由副主席或主席申批。
3、因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不記入考勤。
4、遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。
八、考勤制度
1、學生會的各項會議與活動，學生會各成員必須按時准時參加。不得無故遲到、早退或缺席。有特殊情況必須向部長遞交請假條，以待批准，未經批准，遲到、早退扣0、5分/次，缺席扣1分/次。
2、在學生會的各項工作與活動中，成員必須自覺佩帶工作卡，以代表成員身份，不佩帶扣除0、5分/次。
全是個人總結和多年經驗 僅供參考吧
⑶ 學校規章制度怎麼寫最好給個範本謝謝
------大學管理學院學生會規章制度
第一章 基本章程
一、組織性質：
----------學院學生會是在學院團委指導下開展工作的學生組織。
二、宗旨和義務：
（一）遵循和貫徹黨的教育方針，堅持四項基本原則，以鄧小平理論為指導，促進同學德、智、體、美全面發展，團結和引導同學熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民，努力成為建設有中國特色社會主義事業的合格人才。
（二）組織和帶領同學開展社會服務，積極投身社會主義精神文明建設，是學院團委聯系學生的橋梁。
（三）通過各種正常渠道，反映同學的建議、意見和要求，代表學生參與學校教育和管理事務。
（四）倡導和組織自我服務、自我管理、自我教育，打造學院學生文化的良好氛圍。
三、成員的基本權利和義務：
（一）學生會成員享有以下權利：
1．在學生會各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權。
2．對學生會一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利。
3．有參加學生會組織的各項活動的權利。
（二）學生會成員必須履行的義務：
1．堅持四項基本原則，遵守國家法律法規和校紀校規。
2．遵守學生會章程，執行學生會決議。
3．積極參加學生會組織的各項活動，努力完成學生會委託的工作，維護學生會的整體榮譽。
4．各級學生會幹部除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
四、學生幹部應該做到：
（一）具有良好的政治思想素質，堅持四項基本原則，堅持改革開放，忠誠於黨的教育事業，全心全意為同學服務。
（二）熱心同學工作，認真實干，勇於開拓、創新。
（三）以身作則，嚴於律己，處處起模範帶頭作用，爭當「三好學生」 、「優秀學生幹部」。
（四）謙虛、謹慎、密切聯系群眾，實事求是，注重調查研究，養成良好的學習、工作、生活習慣，努力提高自己的思想道德文化修養和工作能力。
（五）積極開展批評和自我批評，勇於抵制各種不正之風。
第二章 管理制度
一、考核制度：
（一）工作組織性
1． 例會無遲到，缺席現象，有事需向主席親自請假（具體考核標准可參考學生會例會制度）。
2．部門組織活動及學生會組織活動需准時參加（考核標准與例會制度考核標准相同）。
3．部長服從主席的工作安排，定時向主席匯報其部門的工作，委員服從部長的工作安排，分工能及時完成，對形成的決議堅決執行，行動積極。
4．努力維護學生會的自身形象，接受同學監督，起著率先垂範的作用。
5．加強團結合作精神，各項工作能積極主動予以支持。
（二）工作原則性
1．學生會成員不準搞特殊化，需堅持原則。
2．學生會成員要遵紀守法，不能違反校紀校規。
3．學生會成員必須做到學習工作兩不誤，努力提高工作和學習效率，堅決杜絕掛科現象。
（三）工作方法性
1．各部部長每學期初要交一份詳細的工作計劃，每項活動結束後，主要負責部門要認真總結，並交一份活動總結書。
2．工作有主見，能提出好意見，敢於創新，不拘一格。
（四）工作成績
1．每次大型活動前，活動主要負責人必須做好詳細的工作安排，工作職責具體到各部門，各部門具體到個人，由秘書長統一記錄，活動結束後，依照事先做好的工作安排嚴格考核。對於好的工作作風、工作思路、工作方法要繼續保持與發揚；對於活動中出現的問題，必須認真總結經驗教訓。問題出於個人的，活動結束後要及時反思，思考解決問題的方案方法，並交一份「經驗總結書」；問題出於部門的，活動結束後要及時召開內部會議，認真總結經驗教訓，思考解決問題的方案方法，部長要交一份「經驗總結書」。
2．各部們在校級活動中取得的成績作為考核制度的一項標准。
二、例會管理制度：
（一）全體成員例會制度：
1．每兩周舉行一次例會；
2．例會時間，地點根據實際情況另行通知；
3．由學生會主席主持，特殊情況下委託副主席；
4．學生會成員必須准時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則按缺席論，並予以紀錄；
5．例會由秘書處予以認真如實記錄。
（二）部長例會
1．每一周舉行一次例會
2．例會時間，地點根據實際情況另行通知。
3．由主席團，秘書處秘書長及其他部門部長參加。
4．成員必須准時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則按缺席論，並予以紀錄
5．例會由秘書處秘書長予以認真如實記錄。
（三）大型活動前動員會議
1．活動前一天舉行
2．會議時間，地點根據實際情況另行通知。
3．由學生會主席主持，特殊情況下委託副主席。
4．由主席團，秘書處秘書長及其他部門部長參加。
5．會議由活動主要負責人主持、具體安排各部門配合工作
6．成員必須准時到會，不準遲到早退；因故不能出席者必須提前遞向學生會主席親自請假，否則按缺席論，並予以紀錄。
7．例會由秘書處予以認真如實記錄。
（四）大型活動後總結會議
1．活動結束後立即舉行
2．會議地點根據實際情況另行通知。
3．會議由學生會主席主持，特殊情況下委託副主席。由活動主要負責人進行活動總結，其他各配合部門也要進行總結。
4．例會由秘書處予以認真如實記錄。
（五）考核標准
1．遲到：無論因任何原因遲到三次者給予警告處分、遲到四次者記為一次缺席
2．請假：因事無法參加會議，要向主席親自請假，請假三次者記為一次缺席。
3．缺席：無故缺席兩次者，給予警告處分，無故缺席者三次者取消學生會成員資格。
三、檔案管理制度：
1．為確保學生會工作規范、有序地進行，制定本條例。
2．檔案管理工作統一由學生會秘書處負責，秘書處對學生會所有文件進行分類、整理、歸檔，並及時對各項工作進行總結，在例會上向主席團匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結經驗，保障學生會的工作順利進行。
3．學生會檔案分類為：規章制度、會議記錄、工作計劃及工作總結；各部門學期活動記錄；學生幹部檔案；平時發放的文件；調研報告等。平時有關檔案都將據此分類，各類檔案均要求電子版。
4．學生會各部門每學期初，應向學生會主席團呈交一份詳細的工作計劃。學期末，各部門應將本學期工作進行總結，整理製作各部門本學期活動記錄文檔冊。
5．各部開展大型活動應作詳細的活動計劃預算、活動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結等應認真記錄活動開展情況，並及時交至秘書處存檔。
6．各部將材料交到秘書處後，由秘書處按部門、類型存檔。各部門如需查閱，歸還時必須放還原位，並不得有缺損。
7．檔案一般不外借，外單位如須外借，需經學生會主席同意，並在秘書處進行登記，留下證件，按時歸還。
8．各類檔案是主席團、秘書處對各部門工作表現作綜合評價的重要依據，也是秘書處對學生幹部進行考核和評優的依據。各部門應該認真對待。
四、獎懲制度
（一）制定原則：
1．有章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲有度。
2．學生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議、秘書處的考核和主席團意見相結合。
3．在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對犯錯誤的成員，要堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
3．秘書處具體主管學生會幹部的日常考核、組織評優和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的幹部向主席團提交處分意見。
4．本制度包括原則、獎勵、處罰和附則三部分，適合於學生會全體成員。
（二）獎勵：
1．工作積極、認真負責者
2．一學期都有參加學生會組織的集體活動者
3．對本職工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者
4．為學生會制訂計劃或獻計獻策者
5．一學期例會全勤者
6．職能部門在工作中有突出表現
（三）懲罰：
1．在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者
2．故意欺騙主席團、各部負責人者
3．違反法律法規、校規校紀者
4．由主觀原因造成的累計兩次工作失誤者
5．無故缺席例會，不能按時參加活動者
6．循私舞弊，以權謀私，有「偏向性」追求特權破壞學生會聲譽者。
7．私自挪用學生會財物者
8．以學生會名義處理個人或其他組織事物者
9．不能按時提交工作計劃、活動總結和經驗總結者
（四）附則：
1．獎勵方式：
（1）個人獎：推薦校學生會優秀幹部、先進個人、優秀團員、院學生會先進個人。
（2）集體獎：院學生會先進部門
2．評選時間：推薦校學生會優秀幹部、先進個人、院學生會先進個人、院學生會先進部門在每學期的期末進行。
3．評選比例：部門和先進個人比例不超過總數的30%。
4．處罰等級：
（1）個人處罰：警告、嚴重警告、除名
（2）集體處罰：警告、嚴重警告
五、補充管理制度：
1．各部門成員根據安排對辦公室進行定期打掃。
2．借出物品需登記（附表），對擅自借出、浪費、損壞學生會財物者予以處分。
⑷ 學生會規章制度
總規章制度：
1、為進一步加強學生會內部管理，規范學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理地提高學生會幹部素質，特製定本規定。
2、學生會幹部應樹立高度的主人翁責任心，保證工作質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關准則規范約束自己的言行。
4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構.
3.學生會各種各級會議一律實行考勤制度，並將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。
4.學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報學院，給予懲罰。
5.遇到特殊情況，學生會主席有權組織學生會各級會議就重大問題作出決定。
⑸ 小學生學習部的規章制度
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學習部規章制度
為了使學生會學習部各項工作高效有序進行，提高全體成員的實干能力，進一步加強學習部管理與建設，特製定本制度，內容如下：
一、 考勤制度：
1、 考勤是規范管理，判定工作優劣的主要方式，重視和執行考勤制度是每個學習部成員應盡的義務。
2、 本考勤制度採取積分制。具體如下：
（1） 請假：由本人書寫請假條，提前半天遞交給相應負責人，請假一次扣1分。
（2） 遲到：召開會議或開展活動時，工作人員須在會前5分鍾到達（包括各種會議、活動），遲到一次扣一分。
（3） 缺席：未出席會議或未按時按質完成工作的工作人員，一次扣2分（有特殊原因的扣一分）。無故缺席達三次者視為自動退出本部門。
二、 工作評估制度（積分制）：
加分項：
1、 按時上交工作計劃書且工作計劃周密完善者，加5分。
2、 工作過程中，態度認真積極，具有創新能力，為本部爭光者，加5分。
3、 工作初期，每個幹事會在每次部門的活動中負責部分事物，以工作態度與完成結果進行打分，分值在3—10分之間。
扣分項：
1、 未能按要求及時上交工作計劃書，工作延期報告者，扣5分。
2、 上交工作材料不屬實，隱瞞工作中的不良情況，虛報、謊報者，扣8分。
3、 執行任務時因疏忽大意，管理不嚴造成財產損失、活動未能正常進行者，扣10分。
附加分：（每次加分在2—5分之間）
1、 有自己的想法與意見並且是切實有效可行的，將給予一定加分，以茲鼓勵。
2、 在工作過程中表現優秀並且工作業績突出者。
3、 其他。
4、
三、 例會制度
1、 每周一晚5點30召開部內例會，7點召開各系學習部部長例會。由部長總結上周的工作，安排下周工作計劃，共同討論近期工作中出現的問題。例會由秘書組負責通知，由秘書組做好會議記錄。
2、 例會時成員不得無故缺席、遲到，有事者應事先請假，對經常缺會者將經過全體成員討論，情節嚴重者將勸其退出本部的日常活動。
3、 嚴格落實考勤制度，每學期評選出先進工作者，並給予一定物質和精神方面的獎勵。
4、 如有緊急情況，可召開臨時會議並把工作處理好。
四、 評分標准：
以100分為初始分，減去考勤積分，減去扣分項中扣分，再加上加分項中所積分，即為每個人考核時的總分。
五、 本制度下的工作監督結果將歸入個人的工作檔案，並作為學習部每一位工作人員評優評先的依據。
六、 本制度將本著「公平、公正、公開」的原則開展工作，並與學生會其他制度配合。
附則：1、本制度解釋權歸校學生會學習部；
2、本制度自頒布之日起實施。以上條例將在今後的實踐工作中逐漸完善，努力實現部內工作的科學化、正規化的目標，使本部門工作與學校和其他各部們工作相互協調，共同進步。
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