珠海市企業技術秘密保護條例

Ⅰ 二級商業秘密保密期1年標志

通常，商業秘密的標識和保密期限由密級組成。例如，二級商業秘密的保密期限為一年。標識時，不能使用黑色實心五角星，因為那是國家秘密專用的標志。《中華人民共和國保守國家秘密法》將國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三個等級。根據國務院國有資產監督管理委員會《中央企業商業秘密保護暫行規定》（國資發〔2010〕41號）第十三條，中央企業商業秘密的密級根據泄露可能對企業經濟利益造成的損害程度，劃分為核心商業秘密和普通商業秘密兩級，標注為「核心商密」和「普通商密」。盡管我國沒有立法規定企業商業秘密的等級劃分方法或密級數量，但一些地方立法機構根據當地實際情況，參考國家秘密的等級劃分方法，在不違背立法原則的情況下，制定了地方法規，為企業商業秘密的等級劃分提供了標准。例如，《珠海市企業技術秘密保護條例》第九條規定，企業可以依據以下標准自行確定技術秘密的密級：（一）技密AAA級：對企業的經濟利益或生存與發展具有特別重大影響；（二）技密AA級：對企業的經濟利益或生存與發展具有重大影響；（三）技密A級：對企業的經濟利益或生存與發展具有較大影響。涉及國家安全和利益的技術秘密，其密級應按照國家相關法律、法規確定。盡管國家沒有強制要求企業劃分密級，但為了更有效地管理和保護商業秘密，目前許多企業已經開始進行密級劃分。企業可以參照國家秘密的劃分方法，將商業秘密劃分為三級；也可以採用中央企業的劃分方法，實行兩級制。企業應根據自身情況選擇最適合的劃分方法。多數企業選擇劃分為三級：絕密，對企業的經濟利益或生存與發展具有特別重大影響；機密，對企業的經濟利益或生存與發展具有重大影響；秘密，對企業的經濟利益或生存與發展具有較大影響。法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第二十二條，規定勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的相關事項。

Ⅱ 競業限制補償問題

競業限制補償問題一直是各方關注的焦點。《上海市勞動合同條例》對補償缺乏規定，但《寧波市企業技術秘密保護條例》與《珠海市企業技術秘密保護條例》對補償標准有明確要求，如企業需向被限制人支付年補償費，不得低於離職前一年報酬總額的1/2。

根據2006-03-20發布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（徵求意見稿），用人單位與勞動者約定競業限制的，應支付經濟補償，其數額不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入。違反競業限制者需支付違約金，不得超過補償金額的3倍。

2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》中，第二十三條明確允許用人單位與勞動者約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項，以及競業限制條款。第二十四條則限定了競業限制人員范圍，並規定了競業限制期限不得超過兩年。

草案中的補償標准被部分人認為過高，認為競業限制是對勞動能力的限制，不是完全喪失。然而，有人認為較高的補償標準是符合市場規律的「競業限制」。因為只適用於關鍵員工且行業有直接競爭的員工，企業會根據補償標准衡量是否需要實施競業限制。因此，設立一個適當的補償標准，是市場機制的巧妙運用。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。

Ⅲ 二級商業秘密保密期1年標志

通常也是密級，商密標識和保密期限三個部分組成。比如二級商密一年。
標識不能用黑色實心五角星。那是GJ秘密專屬。
《保護國家秘密法》把國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。國務院國有資產監督管理委員會關於印發《中央企業商業秘密保護暫行規定》的通知（國資發〔2010〕41號）第十三條規定，中央企業商業秘密的密級，根據泄露會使企業的經濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業秘密、普通商業秘密兩級，密級標注統一為「核心商密」、「普通商密」。
但我國並沒有立法規定企業商業秘密等級劃分方法、商業秘密劃分為幾個密級等等。但有些地方立法機構根據本地的實際發展狀況，以國家秘密等級的劃定辦法作為參考，在不違背立法精神的前提下，制定地方法規對企業商業秘密等級的劃定提供了標准。如《珠海市企業技術秘密保護條例》第九條規定，企業可以參照下列標准自行確定技術秘密的密級：（一）技密AAA級：對企業的經濟利益或者生存與發展具有特別重大影響的；（二）技密AA級：對企業的經濟利益或者生存與發展具有重大影響的；（三）技密A級：對企業的經濟利益或者生存與發展具有較大影響的。關繫到國家安全利益的技術秘密，其密級應當按國家有關法律、法規確定。
雖然國家沒有強制企業劃定密級，但為了更方便的管理和保護商業秘密，目前很多企業都紛紛對商業秘密進行劃定。可以參照國家秘密劃定的方法，把商業秘密劃定為三級；也可以參照中央企業劃定的辦法，實行兩級制。企業應根據各自的實際情況選擇最適合本企業的方法。大部分企業都選擇劃定為三級：絕密，對企業的經濟利益或者生存與發展具有特別重大影響的；機密，對企業的經濟利益或者生存與發展具有重大影響的；秘密，對企業的經濟利益或者生存與發展具有較大影響的。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

Ⅳ 什麼是競業協議

槽這件事，其實是一件稀鬆平常的事。

嫌現在的工資低，別家的給得高；

對以後的職位升遷沒期望；

覺得領導是個XX；

世界那麼大，想到外面去看看。

跳槽的原因，種類繁多。離職報告寫得非常體面，但領導其實也是非常清楚：

你小子就是嫌這里錢少事多，不想在這里混唄，大筆一揮：同意。

所以，給人的感覺就是，只要公司把錢結算給我，我把公司的工作交接完畢。

咱們兩不相欠，江湖上見。

從來就沒有思考在入職的時候，自己簽過了什麼協議，得過什麼補償，是否對自己以後跳槽時有什麼限制。一股腦的，只要下家給出的條件豐厚，不管下家屬於什麼行業，入了再說。

其實，大家忘了，在一家公司，一般到達一定的職位，公司都會給你簽一份「競業限制」協議，而且每個月還會給你相應的補助金。

一、什麼是競業限制協議？

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

—《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

競業限制，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

意思就是說，你在上家公司是從事什麼行業的，你在跳槽的時候，在約定的期限內，就不能選擇相應行業的公司。也不能從事與上家公司生產一樣的產品或業務。

比如，你在一家老王包子店工作，簽了競業限制協議，在約定一年內，你就不能去老李包子店上班，也不能去做包子相關的業務。

有些人會覺得，這不是扯淡么，人的精力有限，隔行如隔山，我離職了，就不能去做我一輩子從事的工作，那我找什麼工作？

這個其實也是為了保障原公司的權益。

原來的公司花了人力、物力和財力，把你培養成行業的能人，你離職了，拍拍屁股走人，那原來的公司的損失誰來承擔呢？

跳槽了，別忘了「競業限制協議」這個坑
而且更為重要的是，如果法律上不保護，哪家公司願意花錢培養新人，都在同行業里搶人就行了。作為剛畢業或剛入社會的新人，就可能得不到任用，那後續的人才誰來負責呢？

當然，公司也不會讓你白簽字，每個月都會給你發放雙方約定好的補助金作為補償。如果你發現簽了競業限制協議，如果公司沒有給予你相應的補償，根據：

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

—《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條

你可以向法院起訴，要求公司賠償年平均公司的30%按月支付經濟補償的。

總之一句話，你拿了錢，就得承擔責任，不然就別簽。

或許你會覺得這些事情很小事情，我們看看下面的例子。