律師事務所規章制度建立

① 律師事務所管理辦法(2016修訂)

第一章總則第一條為了規范律師事務所的設立，加強對律師事務所的監督和管理，根據《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）和其他有關法律、法規的規定，制定本辦法。第二條律師事務所是律師的執業機構。律師事務所應當依法設立並取得執業許可證。
律師事務所的設立和發展，應當根據國家和地方經濟社會發展的需要，實現合理分布、均衡發展。第三條律師事務所應當把擁護中國共產黨領導，擁護社會主義法治作為從業的基本要求。
律師事務所應當依法開展業務活動，加強內部管理和對律師執業行為的監督，依法承擔相應的法律責任。
任何組織和個人不得非法干預律師事務所的業務活動，不得侵害律師事務所的合法權益。第四條律師事務所應當加強黨的建設，具備條件的應當及時成立黨組織，暫不具備條件的，應當通過黨建工作指導員等方式開展黨的工作。
律師事務所應當支持黨組織開展活動，建立完善黨組織參與律師事務所決策、管理的工作機制，發揮黨組織的政治核心作用和律師黨員的先鋒模範作用。第五條司法行政機關依照《律師法》和本辦法的規定對律師事務所進行監督、指導。
律師協會依照《律師法》、協會章程和行業規范，對律師事務所實行行業自律。
司法行政機關、律師協會應當結合監督管理職責，加強對律師行業黨的建設的指導。第六條司法行政機關、律師協會應當建立健全律師事務所表彰獎勵制度，根據有關規定設立綜合性和單項表彰項目，對為維護人民群眾合法權益、促進經濟社會發展和國家法治建設作出突出貢獻的律師事務所進行表彰獎勵。第二章律師事務所的設立條件第七條律師事務所可以由律師合夥設立、律師個人設立或者由國家出資設立。
合夥律師事務所可以採用普通合夥或者特殊的普通合夥形式設立。第八條設立律師事務所應當具備下列基本條件：
（一）有自己的名稱、住所和章程；
（二）有符合《律師法》和本辦法規定的律師；
（三）設立人應當是具有一定的執業經歷並能夠專職執業的律師，且在申請設立前三年內未受過停止執業處罰；
（四）有符合本辦法規定數額的資產。第九條設立普通合夥律師事務所，除應當符合本辦法第八條規定的條件外，還應當具備下列條件：
（一）有書面合夥協議；
（二）有三名以上合夥人作為設立人；
（三）設立人應當是具有三年以上執業經歷並能夠專職執業的律師；
（四）有人民幣三十萬元以上的資產。第十條設立特殊的普通合夥律師事務所，除應當符合本辦法第八條規定的條件外，還應當具備下列條件：
（一）有書面合夥協議；
（二）有二十名以上合夥人作為設立人；
（三）設立人應當是具有三年以上執業經歷並能夠專職執業的律師；
（四）有人民幣一千萬元以上的資產。第十一條設立個人律師事務所，除應當符合本辦法第八條規定的條件外，還應當具備下列條件：
（一）設立人應當是具有五年以上執業經歷並能夠專職執業的律師；
（二）有人民幣十萬元以上的資產。第十二條國家出資設立的律師事務所，除符合《律師法》規定的一般條件外，應當至少有二名符合《律師法》規定並能夠專職執業的律師。
需要國家出資設立律師事務所的，由當地縣級司法行政機關籌建，申請設立許可前須經所在地縣級人民政府有關部門核撥編制、提供經費保障。第十三條省、自治區、直轄市司法行政機關可以根據本地經濟社會發展狀況和律師業發展需要，適當調整本辦法規定的普通合夥律師事務所、特殊的普通合夥律師事務所和個人律師事務所的設立資產數額，報司法部批准後實施。第十四條設立律師事務所，其申請的名稱應當符合司法部有關律師事務所名稱管理的規定，並應當在申請設立許可前按規定辦理名稱檢索。第十五條律師事務所負責人人選，應當在申請設立許可時一並報審核機關核准。
合夥律師事務所的負責人，應當從本所合夥人中經全體合夥人選舉產生；國家出資設立的律師事務所的負責人，由本所律師推選，經所在地縣級司法行政機關同意。
個人律師事務所設立人是該所的負責人。第十六條律師事務所章程應當包括下列內容：
（一）律師事務所的名稱和住所；
（二）律師事務所的宗旨；
（三）律師事務所的組織形式；
（四）設立資產的數額和來源；
（五）律師事務所負責人的職責以及產生、變更程序；
（六）律師事務所決策、管理機構的設置、職責；
（七）本所律師的權利與義務；
（八）律師事務所有關執業、收費、財務、分配等主要管理制度；
（九）律師事務所解散的事由、程序以及清算辦法；
（十）律師事務所章程的解釋、修改程序；
（十一）其他需要載明的事項。
設立合夥律師事務所的，其章程還應當載明合夥人的姓名、出資額及出資方式。
律師事務所章程的內容不得與有關法律、法規、規章相抵觸。
律師事務所章程自省、自治區、直轄市司法行政機關作出准予設立律師事務所決定之日起生效。

② 律師事務所的規章制度

你這個問題太含糊了。規章制度內容還不少，不知道你要哪方面的

③ 求律師事務所管理制度或章程

律師事務所章程

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國律師法》和有關法律、法規及規章的規定，制定本章程。
第二條 本所名稱為 律師事務所
地址設在： 。
第三條 本所的宗旨：（各所自定）

第四條 本所的組織形式為合夥律師事務所，合夥人為 、 、 、 、 。合夥人依照合夥協議的約定，共同出資、共同管理、共享收益、共擔風險。
第五條 本所的財產歸合夥人所有，合夥人對本所的債務承擔無限連帶責任。
第六條 本所嚴格遵守國家的法律、法規和規章，嚴守律師職業道德和執業紀律，自覺接受司法行政機關的監督和指導，並接受律師協會的行業管理。

第二章 開辦資金的數額和來源

第七條 本所開辦資金總額為： 萬元。其中： 出資 萬元； 出資 萬元； 出資 萬元； 出資 萬元； 出資 萬元。

第三章 律師事務所業務管理

第八條 本所以 等法律事務為主，兼顧其他業務。具體業務范圍為：
（一）接受公民、法人和其他組織的委託，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘請，為其提供法律咨詢、代理申訴、控告、申請取保候審，接受犯罪嫌疑人、被告人的委託或者人民法院的指定，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（四）代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受當事人的委託，參加調解、仲裁活動；
（六）接受非訴訟法律事務當事人的委託，提供法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。
第九條 本所在業務建設上實行標准化、規范化管理，制定並執行以訴訟、非訴訟辦案操作規程和辦案質量負責制為主線的各項業務管理規章，注重法學理論研討和典型案例的研究，注重律師人才的培養和律師培訓交流，以增強本所的綜合實力。
第十條 本所根據律師業務發展的需要，按照專業化分工的要求，設立與之相適應的專業化業務部門。

第四章 律師事務所負責人的產生、職責和變更

第十一條 本所的代表人是主任，由合夥人會議選舉產生，每屆任期二年，可連選連任。
第十二條 主任行使下列職權：
（一）主持本所的日常事務工作；
（二）負責召集合夥人會議；
（三）代表本所對外簽訂各項合同；
（四）批准財務開支；
（五）合夥人會議決定由主任行使的其他職權。
第十三條 本所設副主任若幹人，由合夥人會議選舉產生，每屆任期二年，根據業務分工協助主任處理日常工作。
第十四條 主任任職期間因工作失誤給本所造成重大損失或明顯不稱職，經合夥人會議三分之二以上人員提議並決議，可以免除其職務，選舉新的主任。

第五章 合夥人會議的組成和職責

第十五條 合夥人會議由全體合夥人組成，是本所的最高權力機構，決定本所的一切重大事宜。
第十六條 合夥人會議行使以下職權：
（一）制定本所的發展規劃和年度工作計劃；
（二）推選本所主任和管理機構的負責人；
（三）制定本所的內部管理制度；
（四）審議本所的年度工作總結報告；
（五）審議本所的年度財務預算方案、結算報告、收益分配方案及重大開支事項；
（六）決定合夥人的入伙、退夥及除名；
（七）審議對本所律師的獎勵和處分；
（八）修改合夥協議、本所章程；
（九）決定本所的變更、終止；
（十）其他需要提交審議的重要事項。
第十七條 合夥人會議每季度舉行一次，經三分之二以上合夥人提議可以召集臨時會議。合夥人因故不能參加合夥人會議的，可以出具授權委託書，委託他人代理出席會議、行使權利。
第十八條 合夥人會議實行民主集中制，堅持少數服從多數的原則。合夥人會議作出的決議，須經有表決權的合夥人三分之二以上同意，方為有效。

第六章 律師的權利和義務

第十九條 本所律師依照《中華人民共和國律師法》，享有相應權利，履行相應義務。

第七章 律師事務所管理制度

第二十條 本所建立健全行政、財務、業務、收費等管理制度，具體管理制度另行制定，報司法行政機關備案。
第二十一條 本所辦理各項法律事務，由事務所統一接受委託、統一收取服務費用、統一入帳，任何律師不得私自接受委託、不得私自收取費用。
第二十二條 合夥人的共同財產由所內統一使用，未經合夥人會議同意，不得私自分割和挪用。
第二十三條 本所的收入分配方案由合夥人會議按照國家有關規定確定，具體標准按照合夥協議執行。
第二十四條 本所律師應當依法納稅，律師事務所履行代扣代繳義務。
第二十五條 合夥人對其所創業務收入在按照規定提取效益工資、攤銷公共費用支出和扣除各項稅費及公共積累後，剩餘部分作為本所的財產積累，用於事務所發展。
第二十六條 本所按有關規定按時足額向律師協會繳納會費。
第二十七條 本所設立事業發展基金、執業風險基金、社會保障基金、培訓基金，具體比例由合夥人會議依照有關規定確定。

第八章 律師事務所變更、解散和清算

第二十八條 本所變更名稱、組織形式、隸屬關系、住所、負責人、合夥人、章程和合夥協議等重大事項，應當依照法律法規的規定辦理變更登記。
第二十九條 本所有下列情形之一時，應當解散：
（一）本所合夥人已不足三人，且在三個月內未能補齊；
（二）本所的資產已不足10萬元，且在三個月內未能補足；
（三）合夥協議中約定的終止事由出現；
（四）合夥人會議決定解散；
（五）被依法吊銷執業證書；
（六）法律、法規及規章規定應當解散的其他情形。
第三十條 本所經合夥人會議決定解散或因違反法律、法規和規章被吊銷執業證書的，應當成立清算組，對事務所的財產進行清算。合夥人有權參加與清算有關的活動。
第三十一條 在清算期間，本所所有執業律師停止執業，律師事務所的執業證書及律師執業證書全部上交原登記機關。尚未辦結的法律事務，由律師事務所與委託人協商解決。
第三十二條 律師事務所解散後，應當清償所有債務。對剩餘的財產，由合夥人依照合夥協議進行分配，本所財產不足以償還債務時，由合夥人依照合夥協議對剩餘債務承擔無限連帶責任。
第三十三條 律師事務所解散後，應當將財務帳簿、業務檔案、印章按照有關規定移交司法行政機關。

第九章 章程的解釋、修改和補充

第三十四條 本章程由合夥人會議負責解釋。
第三十五條 本章程經三分之二以上合夥人聯名提出修改、補充意見時，合夥人會議應當討論決定是否修改或補充。修改、補充章程時，必須以法律、法規和規章為依據，經全體合夥人一致同意並簽名，報登記機關備案後，方可生效。
第三十六條 本所合夥人會議可根據本章程的基本原則，制定實施細則及各項規章制度。

第十章 附 則

第三十七條 本章程經全體合夥人簽字，報司法行政機關登記之日起生效。

合夥人簽字：

年 月 日

④ 律師事務所存在的問題和不足

律師事務所存在的問題和不足

律師事務所存在的問題和不足，相信大家在電視劇裡面都看到過律師的身影，大部分人都會覺得律師是一份高薪待遇好而且名譽很不錯的職業，都想要成為律師。以下分享律師事務所存在的問題和不足。

律師事務所存在的問題和不足1

1、律師隊伍人員參差不齊，整體素質有待提高。律師制度恢復以來我國律師隊伍發展迅速目前已有11萬律師。但是從最近幾年司法行政部門查處的律師違紀違法案件中我們不難看到，有些不具備律師基本素質的人員也進入了律師隊伍他們不講律師的職業道德，只唯當事人金錢是圖。

有的律師熱衷於辦關系案、人情案;有的律師辦案亂收費或收了費不認真辦案:有的律師私自收案或收取額外報酬。在律師執業行為規范方面，有的律師不講政治，片面追求經濟效益忽視社會效益:有的律師出庭前不準備，出庭時亂說一通;

有的律師為了接到案件搞不負責任的承諾。這些問題雖發生在極少數人身上但它嚴重影響了律師隊伍的形象可見律師執業素質的整體提高已成為當前迫切需要解決的問題。

2、律師事務所內部管理失衡律師各行其道。據不完全統計，全國現有律師事務所9000多家，其中相當一部分是近幾年建立的，這些事務所尚處於一種不穩定的狀態。有些所內部管理鬆懈有的合夥所資合人未合，合夥人每人一本帳，各人只顧眼前利益，所內沒有形成決策層和領導核心:在事務所的黨組織建設方面。

有的所至今未落實黨組織關系，致使黨員律師的黨費無處交長時間過不了黨組織生活很難起到黨員的先鋒模範作用;有的所把規章制度作為應付上級主管部門檢查的一種擺設;有的律師把蓋有事務所印章的空白公函紙、委託合同放在包里走到哪裡帶到哪裡為私自收案、私自收費提供了便利條件:有的所財務不公開，收入少入帳。

建立帳外帳有的為逃避繳納個人所得稅，對部分報酬的支付採用以支出發票抵付報酬的現象五花八門的發票應有盡有，事務所內部管理制度形同虛設。

3、人少所多現象嚴重製約了規模所的發展。我國的律師事務所普遍存在著規模較小業務量不高專業特色難以形成的問題。以浙江省為例現有執業律師3887名，事務所434家，平均每所不到10人。規模小的事務所難以形成專業律師的組合，很難適應法律服務專業化、規模化的要求在小而全的事務所只要當事人有需求律師就要接案件不管這個案件能不能做，律師實際上成為萬金油」全而不精。

在訴訟領域律師已成為賣方市場當事人選擇律師的機會大於律師選擇當事人。律師疲於奔命，很少有進修學習的機會長此以往不利於律師專業知識的更新和業務水平的提高，同時也難以形成事務所的專業特色，更談不上建設上規模上檔次的事務所。

4、律師業內部未建立公平合理的競爭機制。由於律師個人素質、業務水平存在著差異大多數律師仍將訴訟業務作為主業，為招攬業務有的競相壓價詆毀同行聲譽:有的不顧行業形象互相拆台:有些特定業務領域(如證券、招投標等)被部分律師壟斷:客戶選擇律師帶有很大盲目性，如果客戶沒有接觸到職業道德水平高、富有敬業精神的律師。

就會對律師業產生不好的印象:律師的收費標准遲遲未能出台使得律師收費的隨意性增大，既有低價競爭的律師，又有滿天要價的律師，給社會造成負面影響;律師之間的不正當競爭已對律師業務尤其是非訴訟業務的拓展造成了極大的阻礙。

律師事務所存在的問題和不足2

一、主任忙於業務，難盡管理責任

律師事務所主任是律師事務所的法定代表人，主任在章程和合作（伙）人會議授予的職權范圍內，享有充分的管理權，在主任負責制下，主任具有管理律師事務所的日常事務，貫徹執行各項規章制度，對外代表律師事務所等職責。隨著律師事務所規模的不斷擴大，管理事務的日趨繁重，加上律師行業之間競爭有增無減。

律師事務所主任在從事律師業務的同時對事務所進行管理的方式必將會導致兩者之間發生明顯的沖突，要麼對律師事務所的管理無暇顧及，要麼本身的律師業務受到影響，管理與業務孰重孰輕？對大多數主任來講，他們既是所里的業務骨幹，又同時是創業大戶。有些主任的收入在所里具有舉足輕重的地位。

因此，放棄業務是不可能的。要做業務，做大業務，勢必要忙，忙於業務必然會疏於管理，疏於管理，作為監督管理部門的司法行政機關肯定不答應。

這個矛盾在國外一些大型律師事務所已作出了有益探索，即管理與律師業務相分離，對事務所的管理主要由聘請的高級管理人才負責，律師則從自己並不擅長的管理業務中解脫出來，把全部時間精力投入到律師業務中去，這是客觀方面的原因。採取何種方式能緩解主任從事管理與業務的沖突，還需不斷探索和借鑒。

二、內部管理機制存在某些缺陷

律師事務所不管是合作所還是合夥所，都有一套自己的內部管理機制，分析我區幾家律師事務所的內部管理機制，有三種類型多多少少存在一些問題。如：「集體管理」型，這種類型在合夥所表現較突出，幾個合夥人都是「老闆」，實力相對均衡，於是齊抓共管，主任非常民主，重大事項均經合夥人討論同意，實行一票否決。

這種管理有利於形成合力，但其缺陷也逐漸暴露，即幾個合夥人誰都說了算，不聽誰的都不行，以至於做任何決定都「慢半拍」，因循守舊，無創新意識。還有一種「權力分散型」，這種類型表現在人數較多的律師事務所，主任在忙業務的同時難以完成全部的管理工作，於是進行分工，你管行政，我管業務，他管財會，既分工明確，又減輕了主任的負擔。

但其缺點是合作人之間溝通不夠，沒有有效的監督機制，各自為政，容易出現獨立王國。另外一種為「權力集中型」，這種類型名為合作實為個人，辦公場所、辦公設備、行政輔助人員工資等均由主任一人出資，所里創收主要靠主任，其他律師都是聘用人員。

這種類型雖初具個人律師事務所雛形，可以不受任何干擾地去實現自己的經營思想，但因某些條件限制，目前還無法名正言順地以個人所模式運作，以至發展規模受限，缺乏整體凝聚力。

三、律師隊伍不穩，影響整體發展

目前的律師大都注重個人業務創收，「事不關己、高高掛起」，對所里和其他人不聞不問，合夥人之間、合作人之間相互了解不夠，缺少聯系和溝通。有的還會因經營思想和發展理念的差異導致合夥（作）人的不合，在律師事務所的重大問題上產生分歧，發生沒有硝煙的「戰爭」。

如律師事務所初辦時，大家還能同甘共苦、共患難，使業務順利的展開。幾年之後，有了一定的原始積累，錢包鼓起來之後，問題也就多了：我想買汽車，你要置辦公樓，他則要多分配，有的計劃去進修，有的則打算重金引進人才等等，這種不同想法往往會在合作（伙）人之間伏下潛在的裂痕，或多或少地影響大家的情緒。

一旦有人另起爐灶去實現他自己的理想，對原來的所都是一種打擊，造成隊伍的不穩定。律師隊伍缺乏相對穩定性，人員流動過大，也影響了律師整體素質的提高，影響了律師事務所的整體發展。

四、重分配、輕積累，短期行為較突出

有的律師事務所及其律師缺乏長遠的奮斗目標和打算，沒有正確處理好國家、律師事務所和律師個人三者的利益關系，受利益驅動存在著重視個人經濟利益的情況。他們沒有把律師行業當作一種事業去追求、去奮斗，沒有作為一種長久的發展打算，而只是把從事律師工作當作維持生計或掙錢的手段，只注重個人的收益分配。

有的律師對標的大、收費高的案件爭著辦，而對收費較低的案子不屑一顧，少辦或乾脆不辦，有的律師甚至亂收費、多收費，收費不辦事或辦案不負責任，引起一些當事人的不滿，損害了律師的形象。有的律師事務所掙了錢全部分進律師的腰包，所有的支出再從律師個人的腰包里往外掏，搞分光用光，忽視或輕視律師事務所必要的財產積累。

有的律師事務所為了鼓勵多創收，在業務收入方面提高提成，因重分配、輕積累，以至於無法進行律師事務所的基礎建設和人才培養，律師事務所缺乏凝聚力和活力，律師沒有後備力量，從而影響了律師事業的健康、有序發展。

五、內部規章制度落實不到位

律師事務所的各種規章制度（包括必備的和自備的）少說也有十幾種，如果每個律師事務所能夠嚴格按制度來管理、也行事，律師事務所的內部管理也就不會存在那麼多問題了。內部規章制度不完善或沒有落實是律師事務所管理鬆懈的`一個最主要表現。當前，有的律師事務所雖然建立了規章制度，但是不健全或不完善，或某些制度已經落後、不實用；

有的所即使建立了較為全面的規章制度，但是沒有認真執行落實，只是為了應付司法行政部門的檢查或做樣子、面子，流於形式或形同虛設。

如有的律師事務所雖然建有重大疑難案件集體討論等制度，但實際當中卻沒能很好執行，以致於律師事務所對律師個人獨辦案件缺乏及時和有力的監督和指導，靠律師個人的能力和水平（特別是經驗不足的律師），難免就會出現該勝訴的案件而沒有勝訴，該辦好的案件而沒有辦好的情況，使當事人合法權益沒有得到有效保護，也由此導致當事人不滿意或埋怨，影響律師的聲譽。

總而言之，律師事務所的內部管理與律師事務所主任的素質、事務所的管理模式、事務所的分配機制、事務所的管理制度等密切相關。本人認為，要建設一個好的律師事務所，主任是關鍵。主任應具備較高的管理才能，能夠貫徹執行合夥人會議或合作人決議，能夠積極、主動地完成日常管理事務，能夠有效地協調事務所內部關系及對外關系。

能夠對事務所的管理和發展方向提出富有建設性的建議，主任要具有人格魅力和凝聚力，同時還應有一定的犧牲精神。內部管理模式是律師事務所發展的基礎平台，平台沒有建設好，其他都會成為無源之水、無本之木，再好也無濟於事，也發揮不了應有的作用。

律師隊伍的穩定是事務所發展的核心問題，只有處理好律師與律師之間、律師與律師事務所之間的關系，解決好合作（伙）人之間的利益分配，形成穩定、團結、有效率的團隊，律師事務所的發展才能快速而平穩。

而律師事務所的規章管理制度是事務所發展的重要動力源泉，只有建立完善的、切合實際、相互協調的事務所管理制度體系，並加以落實，才能提升事務所的管理層次，充分發揮律師的積極性，促進事務所的全面發展。

律師事務所存在的問題和不足3

1、律師待遇怎麼樣?

決定你待遇主要有這些，第一，你接案件的數量，第二，你結案件的類型，第三，你接案件的標的額。不同的案件不同的收費，你要生活過的好，除開和公檢法機關都熟悉之外，還要在外面認識一些大老闆，這樣你接案件的的數量就自然而然的增加多了，尤其是和公檢法的關系，一定要搞好。

另外，你接案件的類型也有不同的收費，刑事案子是5000-8000，民事案件就更兼涉案標的額來計算了，你要是一年能接幾個上千萬標的額的案子，你就可以很瀟灑的過一年了，當然，這些案子都不是那麼好打的，往往需要幾個人一起搞。

最後就是，你要發財，就得打民事官司，因為這樣來錢快，但同時你也很辛苦。我們的話給你提供參考，希望可以小小的幫助你一下，但是路怎麼走，你自己看吧。

2、目前律師的平均月薪是多少

律師在上海，北京的月收入（在律師事務所做）平均在12000以上。即使是助理，也有5000-6000元。

出名的律師收入更高，不是以月薪算的，而是論小時收費的。呵呵。

3、律師的收入是多少？

做訴訟的律師收入不確定，沒有基本工資，全是靠接案子收的代理費，每個案子收專費不一樣，普屬通案子最低的也要五千，高的幾萬元，幾十萬的都有。純風險代理的案子代理費更高。做非訴的律師，年薪至少十幾萬。所以，剛出道的律師也得收五千元一個吧，月薪肯定不會低於一千元。

4、律師的工資待遇如何？有沒有從事律師行業的朋友回答下！

律師收費，主要是看城市和案件的性質而來。下面這是深圳市的收費標准。你可以參考下

一、解答法律咨詢 1、不涉及財產關系80-150人民幣/件2、涉及一般財產關系100-300元/件 3、涉及商業財產關系200-500元/件

二、製作法律事務文書 1、聲明、啟示及其他一般法律文書500-2000元/件 2、起訴狀、上訴狀、答辯狀、申訴狀及其他訴狀和申請仲裁文書等1000-3000元/件 3、分單、遺囑、贈與及其他涉及財產關系的法律文書1500-4500元/件 4、民事合同、契約等2000元-5000元/件，法律文書一式三份。如需增加份數另收工本費。

三、辦理刑事案件 1、偵查階段2000-10000元/件2、起訴階段2500-12000元/件 3、一審階段3000-15000元/件4、未辦一審而辦二審的案件3000-15000元/件5、曾辦一審又辦二審的案件2000-10000元/件。 案情特別復雜、影響特別重大的刑事案件可以在標准以外與當事人協商收費。

四、辦理經濟糾紛案件 執業律師代理參與案件的調解、仲裁、訴訟 除每件收取500-2500元的辦案手續費外還應按比例分段累計協商收。

五、辦理民事案件 1、 不涉及財產關系的2000-5000元/件2、 涉及財產關系的按經濟糾紛案件標准收費。

⑤ 律師事務所行政工作總結

辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結里。你還在為寫工作總結而苦惱嗎？下面是我為大家收集的2022律師事務所行政工作總結，歡迎大家分享。

律師事務所行政工作總結1

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為行動指南，緊緊圍繞發展主題，准確把握科學發展觀的內涵與構建和諧社會的目標要求，狠抓律師隊伍建設，以「堅持信念、精通業務、維護正義、恪守誠信」的高素質律師隊伍為宗旨，各項工作均取得成效。

一、加強學習，規范執業行為。

全所律師積極參加縣司法局組織的學習創先爭優活動動員大會，所內制定了學習計劃，並有學習記錄，律師個人有學習筆記、體會、所內對此學習階段進行了總結，該所及每位律師均按縣司法局下發的活動方案做了每個階段的工作。

通過學習使每位律師真正領會創先爭優的深刻內涵，堅定了律師工作的政治方向；領會以改善民生為重點的建設和諧社會的重大意義，為構建和諧社會提供優質、高效的法律服務，結合xx對政法隊伍建設的基本要求，提高了每位律師的政治素質和業務水平。

通過學習使律師的服務意識明顯提高、執業行為規范、精神面貌明顯改觀、整體形象明顯提升、群眾投訴率為零、無違紀現象。

二、建立健全和完善各項制度

我們始終把制度建設作為規范律師行為、強化律師事務所管理的重要手段。建立科學、民主、法治化的管理體系是當今律師事務所發展的需要，我所著重完善了建所初始制定的規章制度。比如，一是利益沖突審查制度，進一步規范了律師代理行為，防止因執業利益沖突而給當事人帶來損失，影響律師誠信形象。二是律師服務質量反饋制度，實行一案一卡，把律師執業的誠信情況置於當事人的監督之下。三是投訴查處制度，使全所律師人人自覺講信用，用誠實守信規范自己的行為。四是學習制度，堅持每月一次政治業務學習，引導律師正確處理競爭和協助、效率和公平、經濟效益和社會效益的關系，當好法律衛士，維護法律尊嚴，提高了律師的整體素質。

在所內日常工作中，做到了律師之間、律師與主管部門之間、律師與本所之間的信息溝通，凡是涉及律師隊伍工作的一切重點問題，涉及所內事務的重大問題，涉及法律服務的重大問題，我所都及時向律師們進行了通報，使律師們及時掌握全市律師行業動態和律師工作的動態，做到耳聰目明，強化了隊伍建設和業務建設，法律服務質量有所提高。

三、嚴格律師收費管理

我所認真執行市物價局、市司法局《關於律師事務所收費管理暫行辦法及律師服務指導性收費標準的通知》，把收費標准公示上牆。嚴禁律師私收費用，委託人與事務所之間財務往來都必須當事人、所領導及財務人員、承辦律師當面談清，並向委託人或當事人出示收費標准，開具正式發票，接受委託人、社會監督，從而有效地避免了律師在執業過程中不正當的行為和不必要的事件發生，增強收費透明度。

四、做好對弱勢群體法律援助工作

我所一直把做好對群眾法律援助工作，特別是對做好弱勢群體法律援助工作作為落實學習「三個代表」重要思想的具體體現。我所在對弱勢群體的法律援助和咨詢工作，解答當事人咨詢過程中，耐心細致、咨詢者非常滿意，做到了全部免費咨詢。

五、半年業績

1、義務法律咨詢人數200人。

2、為公益公益捐款數500元。

3、法律援助案件6件。

4、律師業務專題培訓班4人次。

5、擔任法律顧問3家。

6、刑、民、經案件辦理13件。

7、非訴訟法律事務5件。

六、存在的問題

1、在鄉、鎮、場服務的規范管理上還不夠詳細，與鄉、鎮、場的聯系，應制度化和經常化。

2、業務面拓寬不夠，特別是傳統業務以外的非訴訟領域未得到有利的開發。

3、卷宗的裝訂不夠及時。

律師事務所行政工作總結2

20XX年上半年京城奮戰，下半年默然回鄉。默默之中，完成了蛻變，已有了質的飛躍。貴人相助，有幸參與人和律所各項工作及制度建設，更親歷了人和所的發展壯大，在宏偉藍圖構想面前，激情依然。在實際辦案中也提升了自身的業務能力，無論是業務上還是其他各方面，都積極投入，認真參與。臨近年關，現將一年來的主要工作做一簡要歸納總結。

一、業務上，主辦或參與辦理各類民事及刑事案件

1、介入郴州愛地房地產開發公司與10戶業主商品房買賣合同糾紛案，最終和解結案；

代理郴州愛地房地產開發公司一方，參與愛地廣場商品房買賣合同糾紛一案的強制執行，在法院貼出告示要求10戶業主必須如期搬出時，經過與郴州中院執行庭法官當面溝通，與10戶情緒激動業主當面談判，穩定業主人心，多次去現場做工作，防止採取極端措施，以防矛盾激化，最終通過與10戶戶主的律師共同做業主思想工作，同時，積極與執行法官良性溝通後，未採取強制清空業主房屋的措施，緩和了矛盾，為最終的執行和解贏得了寶貴時間。

2、參與顏昌斌受賄案一審辯護工作；

前期准備：作為接觸的第一起刑事案件，認真翻閱了大量案卷，提煉閱卷筆錄，並去郴州調查取證過幾次。

當事人方面：與委託人周宜梅當面商談大致辯護意見，取得極強的信任。宜章縣看守所會見當事人，記錄會見筆錄；

證人方面：電話聯系本案關鍵證人，說明利害關系，做好思想工作，傳真深圳律師大致問話思路，讓證人在深圳配合作證，出具書面詢問筆錄。

庭審：參與一審辯護詞的撰寫，提出五點辯護意見並被主任採納；完善辯護詞並最終提交宜章縣法院，最終案件順利結案歸檔。

3、全程跟蹤鐵安專利轉讓合同糾紛案；衡陽中院立案繳費後，正式接手介入。與委託人多次見面確定辦案思路，理清案件當事人法律關系。

調查取證：衡陽市工商局調取對方當事人工商檔案，多次當面與長沙鐵路總公司、衡陽鐵路段主要負責人會見調查確認對方當事人企業性質，衡陽出差與衡陽鐵路二建公司總負責人調查確認，理清對方當事人與集體企業並非掛靠關系，而是獨立法人單位。

移送管轄：後來出現案件管轄權出現問題，經衡陽中院專業人士指點，必須移送長沙中院。與衡陽立案庭法官多次催促、大量溝通後，終於案卷移送到長沙中院。

長沙中院立案：訴訟費交衡陽中院後，遲遲未能轉賬至長沙中院，非稅賬戶牽扯到衡陽市財政局出面。特意跑衡陽市財政局，說明案件緩急，催促轉賬，終於配合轉賬。案件涉及專利權與專利產品兩類案件，變通訴訟請求重新補充訴狀及准備材料。案件幾次與長沙中院立案法官溝通後，開庭日期也因此確定。

鐵安委託人被專利權人發送律師函，參與出具相關法律意見。

4、跟蹤河北巨鹿橡膠廠與美意電器有限責任公司貨款糾紛案，並參與最終強制執行。

一審開庭結案，參與案件的最終強制執行，撰寫強制執行申請書，提交至北碚區法院。與重慶渝北區法院葉守忠多次聯系，幫助遞交材料，並與當事人李總隨時保持聯系。應李總要求，多次與對方當事人老總聯系溝通，最終達成和解方案。

5、羅良軍與長康實業有限公司專利侵權糾紛案中止後的程序跟蹤；羅良軍案在長沙中院因對方提出專利無效申請而中止。中止後，接手當面與民三庭許法官了解案件進展。因國知局作出專利部分有效的決定，對方已起訴到北京一中院。在專利代理機構融智專利事務所了解到，北京一中院已作出判決，維持了國知局決定，對方已上訴至北京高院。

6、香港廣韶集團發展有限公司與鄭州某公司的貨款糾紛案；廣韶公司案件開庭後懸而未決，多次與主辦法官聯系，取得實質性進展，對方作出回應，審判委員會正在理清證據，作出最終判決。多次與廣韶負責人聯系，交代辦案經過與概況，解答案件法律問題與疑惑；受託給上海船運公司電話調查了解貨物情況，收集上海公司發來的案件書面證據幾份。

7、劉清銀專利轉讓合同糾紛案；

去專利事務所調查取證專利權法律狀態，受託去雨花區公安分局報案，多次交換意見後，刑事立案困難與法律障礙重重，只能訴諸於民事訴訟解決，指點其早去國知局辦理著錄項目變更手續，避免造成更大的損失。

8、陳小艷交通事故案

雨花區交警大隊辦理涉案車輛的放車手續；去雨花交警大隊兩次參與調解未果，與辦案交警電話聯系，多次說明當事人立場。與委託人多次溝通，隨時准備訴諸法院劃定事故責任。

9、其他各案的案件管理與歸檔

參與吳芬清案、宋壽高案、程七大遺囑公證案、鄧波借貸糾紛執行案、曹祚祥勞動糾紛案、湖南省葯材公司所涉企業名稱權等各類案件的案卷管理、歸檔與討論。

二、對外活動中，積極參與律所外聯事宜

1、參與省律協南嶽衡山舉辦的《專利實務暨專利侵權論壇》，並發表專利實務相關主題演講；

2、珠海之濱參與人和二十周年慶典晚會開場《西部地區更有利於青年律師的發展》的激情辯論。

人和總所反方一辯身份，以認真的態度、昂揚的鬥志、積極樂觀的心態與沿海各地分所律師組成的聯合辯論隊，進行一場激情辯論。在娛樂大家的同時，前輩點評，學到不少，自身也收獲良多。

三、律所文化建設上，積極參與律所集體活動，並主動融入律所文化活動中

1、參與《人和二十年》卷首語及發展歷程的編撰；

2、參與主任主編，湖大出版的《勞動合同法》的編撰校稿；

3、擔任人和二十年慶典文藝晚會總策劃，設計人和二十年主持台詞，取得圓滿成功；

4、獨創歌頌人和二十年的語言類三句半搞笑演出《人和二十載》，贏得滿堂喝彩，為文藝晚會現場的慶典增添了不少歡聲笑語，達到了預期的喜慶效果。

入行沒多久，路正在延伸，回首過去，有所思，有所想，必須學會總結經驗，吸取教訓；立足現在，更不容鬆懈，不容馬虎，工作上必須踏踏實實，兢兢業業，一步一個腳印；展望未來，需不斷完善，不斷學習，隨時保持一顆謙遜、上進的心，多向前輩、同事學習，爭取做一合格法律人，以無愧於法律共同體這一優秀群體。

律師事務所行政工作總結3

根據市局下達的本年度的律師工作目標，我所均認真貫徹落實，並具體做了如下工作：

一、加強律師隊伍建設

1、認真學習，不斷提高律師隊伍素質，按照上級的要求，經常開展社會主義法治理念教育，端正了律師的執業指導思想。

2、堅持每月不少於一天的法律、法規、職業道德學習，引導律師正確處理競爭和協作、效率和公平、經濟效益和社會效益的關系，當好法律衛士，維護法律尊嚴，提高了律師的整體素質。

二、進一步完善行業內部管理機制

認真組織落實《律師執業年度考核規則》和市級具體實施意見，認真填寫報表。

三、大力開展律師行業黨組織和黨員創先爭優活動

（一）、有律師黨建活動創先爭優活動的情況匯報。

（二）、有黨員律師發揮先鋒模範作用的典型（王淑艷）並有典型經驗材料。

四、增強服務意識，面向市場，積極開拓律師業務

全所律師在縣司法部門的領導下，緊緊圍繞和諧社會這

五、造成案件少的原因

（一）、法院立案難（其中土地糾紛不立案，鄉村債務不立案）。

（二）法院追求調解率，即便立案了，法院也速裁。

由於上述原因，導致我所的代理案件減少，當事人認為請不請律師一個樣，律師滿肚子的話到法院也無處講，請律師花錢就是白花。

針對上述問題，我所律師決心在下半年的工作中，一採取走出去，到偏遠的鄉鎮、村屯進行法律宣傳，印發「法律服務卡」利用媒體特別是在移動、聯通手機上做宣傳。同時還要與公安、檢察院取得聯系。二今後要加強律師行業黨組織和黨員創先爭優活動的開展，尤其是發揮黨員律師王淑艷的先鋒模範作用，主動、耐心的為百姓提供高效的法律服務。三對律師參訪要積極開展，盡量要求律師按時到縣政府去接訪，協助黨委、政府解決涉法訪案件，為地方經濟建設服務。四要加強調研文章的撰寫，積極引導律師開展對案件的理論總結，大力總結工作經驗，多撰寫簡報、信息。五是要求律師所承辦的案件要全部歸檔要達到質量，各類簿冊要健全。

律師事務所行政工作總結4

今天，距離我加入非凡律師事務所的日子正好整整四個月了，就是在四個月前的今天，十六號，我有幸成為了這個溫馨的大家庭中的一員，作為一個剛剛從象牙塔中走出的新人，我所經歷的四個月中值得圈點的事情太多，新的城市、新的生活環境、新的`團隊、新的朋友。一句話，萬象更新。

話歸正題，還是來談工作總結。

第一，我參與了《判例與研究》這本久負盛名的雜志二零零八年第三、四期的編輯，並順利地開始了二零零九年第一期的工作，在這份工作里，我始終把《判例與研究》當做一個品牌來經營著，同時以自己能夠成為這個品牌雜志的編輯而慶幸。值得一提的是，這個有著十四年歷史積淀的雜志，留給我這個新人更多的是責任，我必須以最快的速度適應這份工作，更要以精益求精的態度來做好這份工作，在這個雜志上，我發現了我的興趣、專長與這份雜志正在融合，漸入佳境。

第二，當然作為一名實習律師，我也必須在律師業務上有所進步。歷數四個月的工作歷程，前前後後，在邵律師的指導下，我參與了格力集團短期融資券發行業務、格力集團下屬有關公司清算、科大破產、金陽破產、格力美的空調專利權糾紛等等律師業務活動，當然零散的業務活動也不少，我為我能夠經歷這些業務感到欣慰，同時我也強烈感到，我的精力還有很多剩餘，所以如果邵律師以及其他同事感到業務活動人手不足，千萬不要忘記我。

第三，我為了把自己的專業基礎夯實，自己閱讀了不少的法學專業書籍，自己想想有時還真有點高爾基所說的「我撲在書籍上，像飢餓的人撲在麵包上一樣」的感覺，律師行業的競爭只會愈演愈烈，在進入這個行業成為既定現實之後，我能所做的就是如何把自己打造成為一個法學功底深厚，為人公道正派的一名律師。而這需要實實在在的專業知識，在這個浮躁的時代里，能讀書的習慣一定可以做到事半功倍。

第四，也是最重要的，是我結識了所里的諸多同事，盡管可以冠之以同事這個代稱，但是卻掩蓋不了你們中的叔叔阿姨、師兄師姐、姐姐妹妹的真實身份，認識你們是我工作最大的成就，認識你們是我工作最大的光榮，認識你們真的很好！與你們一路同行，我有信心！