違反公司規章檢查

① 公司員工違反規章制度怎麼寫檢討

尊敬的____________：
您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書!
我不想再一次為自己的錯誤找任何借口，那隻能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導一直在耳邊回響，嚴肅認真的表情也猶在眼前，我深為震撼，同時也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。 自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多麼的難得。
我決定做出如下整改：
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，並認清其可能造成的嚴重後果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。
3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心裡。盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以後我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!
在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新台階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想像會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

② 在上班時違反了工公司紀律各項規章制度,領導讓寫檢查保證書怎麼寫呀 m.fanwen

這是一次十分深刻的檢查，我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該不重視老師說的話，我不應該違背老師的話，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我認為造成這個重大錯誤的主要原因在於我的思想覺悟不夠高，對重要事項的認識嚴重不足。回家後我一直在想：我怎麼會做出這樣的傻事呢，我怎麼會喪失誠信這一重要的原則呢的！這個考試作弊的陰影一直在我的腦海里回盪使我寢食難安。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。這幾天我真的是很深刻的認識到了我的錯誤的嚴重性，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見，老師說的話就要聽從，老師所要管的一定是為了我們學生好，我們學生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，好好的學習好，讓老師可以放心，讓老師可以信任。我犯了這樣的錯誤，對於家長對我的期望也是一種很大的打擊，家長辛苦的賺錢，讓我們孩子可以生活的好一點，讓我們可以全身心的投入到學習當中，可是，我卻違背了家長的心意，我犯了這樣的錯誤，簡直是對於家長心血的否定，我對此也感到很慚愧，家長的勞累是我們所不知道的，每天為了生存而忙碌，為了家庭而承受著巨大的壓力，這一切的一切都是我們所不能夠了解的，我們唯一可以做的就是做他們的乖孩子，聽從家長的話，家長是我們最親的人，也是我們在現在這個社會上最可以信任的人，所以我們就要盡量的避免家長生氣，不給他們帶來不必要的煩惱。而我們作為他們最親的人也不能夠惹他們生氣，這個都是相互的，當我們傷害到他們的心時，也是對於自己心的傷害，因為我們是最親的人。沒有任何人可以取代。
其次，我考試作弊的行為也是一種對老師的工作不尊敬的表現。中國是一個禮儀之邦，自古就講究尊師重道，這是一種傳統的美德，過去我一直忽視了它。拋開著一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應該尊重他，尊重他的勞動，他的勞動成果。我這樣做，直接造成了不尊重老師，不尊重他人，不尊重他人勞動的惡劣影響。作為一名當代中學生，一名正在接受九年制義務教育的人來說，這種表現顯然不符合社會對我們的要求。
再次，我這種行為還在學校同學間造成了及其壞的影響，破壞了學校的形象。同學之間本應該互相學習，互相促進，互相監督，而我這種表現，給同學們帶了一個壞頭，不利於班級的學風建設。同時，也對學校形象造成了一定損害。我在考試的時候寫答案給別的同學，這是作弊行為，我和那個同學關系很好，他找我幫忙，當時不忍心和僥幸心理之下量成了現在的後果。雖然助人為樂是中華民族的優良傳統美德，是當代中學生理應具備的品質。現在我才深刻的意識到這不是助人為樂。我在考試的時候將答案寫在小紙條上，還傳給其他同學，這並不是真的在幫別人，同時也是在害自己和同學們，考試是用來平衡學生學習的好壞，不論是什麼原因把答案傳給別人，或者還沒給別人，都是很不對的，違背了做學生的原則。當然，我不能說我是為了幫助別的同學取得好的成績才作弊的，這是不能成為我作弊的理由。魯迅先生說過：不友善的幫助就是惡意的傷害。我只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學生我沒有做好自己的本職，本應該把正確的答案寫在考卷上，而我卻給了別人，辜負了老師平時對我的教育之恩，老師含辛茹苦的把知識教會我們，是想讓我們做一個對社會有用的人，其實考試的目的只是檢驗我們學的如何，通過考試來看我們那裡學的薄弱，而我卻幫助他人欺騙把知識無私的教給我們的老師，我現在已經徹底認識到我的行為不僅沒有起到幫助同學的目的，反而是害了他，也對老師是一種欺騙行為。自從接受了老師對我的批評教育，我已經深刻認識到這件事情的嚴重性，老師教育我說明老師是非常的關心我，愛護我，所以我今後要聽老師的話，充分領會理解老師對我們的要求，並保證不會在有類似的事情發生，如果在考試中別的同學不會，我不在告訴他，而是在考完後主動的去教他，這樣既可以幫助老師分優，也可以使不會的同學掌握了沒有學會的知識，幫助老師給班裡營造互幫互學的氣氛。望老師給我改過自新的機會。老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今後學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，做一個對社會有用的人，一個正直的人，使老師心慰的好學生，老師如同父母對我們的愛都是無私的，所以我也要把老師對我們的無私精神去發揚，通過這件事情我深刻的感受到老師對我們那種恨鐵不成鋼的心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝老師對我的這次深刻的教育，它使我在今後的人生道路上找到了方向，對我的一生有無法用語言表達的作用。

③ 怎樣證明員工嚴重違反公司規定

法律分析：這個由公司進行舉證，一般來說，首先公司要制定規章制度，並公示或者告知勞動者，才對員工具有法律效力。下面四種情況下的規章制度沒有法律效力。

1、規章制度不健全或根本沒有規章制度；

2、雖有規章制度,但規章制度內容不合法；

3、規章制度內容雖合法,卻不經民主程序制定；

4、規章制度內容雖合法,也經民主程序制定,但沒有向員工公示。

至於「嚴重違反用人單位的規章制度」，一般指一下情形：

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:

1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。

2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。

3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

4，在單位內聚眾賭博。

5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。

6，在單位內部有傷風敗俗之行為者。

7，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。

9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。

11，偽造公司公文或者公章者。

12，經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為：

1，一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

2，連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。

3，一年內請事假30天以上者。

4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。

5，無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失（5000元以上）者。

6，違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。

（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：

1，多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。

2，故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。

3，因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。

4，上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠信保密制度的行為：

1， 虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。

2， 遺失重要公文未及時匯報者。

3， 故意撕毀公文者。

4， 故意泄漏重要商業秘密者。

5， 隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：

1， 在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。

2， 借用公司名義承攬業務謀取私利者。

3， 非法收授商業賄賂或者回扣者。

4， 非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。

5， 非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者。

6， 工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。

7， 故意嚴重損害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為：

1， 員工拒不服從單位正常工作調動者。

2， 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者。

3， 造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。

4， 利用職權，散步虛假信息或者擅自發布命令，擾亂公司正常管理者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

④ 員工違反了公司的規章制度是寫檢討書還是保證書

檢討書和保證書都要寫，也可以在檢討書最後，對自己不再違反公司管理制度，進行保證。這主要是看公司的具體要求，如果沒有具體要求，就按我說的，在檢討書最後面，寫下自己的保證即可。

⑤ 違反公司規定要求我寫檢討書

可以網路一下檢討書的格式和內容，根據你的具體情況可以套用，可以編輯，也可以改，更內能打開你的靈容感，很簡單的，看來你違反的規定還不輕，要重視檢討書，這代表了你對違反規定後的一個態度，檢討書寫好了，事做明白了，會拉近你和領導同事之間的距離。

⑥ 因為沒有遵守規章制度被公司開除個人檔案會不會留下不良記錄~

因為沒有遵納明守規章制度被公司開除個人檔案是會留下不良記錄。

一、如果你單純的是違反公司的規章制度，並沒有做出違法犯罪的事情，觸犯洞頌告國家法律，一般是不會留下不良記錄的。

二、現在對於個人誠信檔案數據，只有銀行可以查詢到。

櫻蠢

⑦ 領導檢查出某科室違反規章制度，我作為辦公室的要寫一份檢查記錄怎麼寫 ，求解大神

單位如果有現成的檢查記錄表，就按照表格來填。
如果沒有，你可以自己設計一張。
主要包括以下項目：
標題（××單位工作檢查記錄表）
檢查時間：寫清年月日和具體時刻
被檢查單位：寫那個部門名稱
檢查內容：列上幾條，例如遵守考勤制度情況；安全檢查等等
存在問題：用語言描述所存在的問題。寫清楚問題所涉及的人員、主要表現
處理措施：寫清領導所要求的改正措施
檢查人員：
填表日期：

⑧ 嚴重違反公司規章制度的情形

嚴重違反公司規章制度的情形具體如下：
1、勞動者是否存在違反規章制度的行為：
（1）審查勞動者是否存在違反規章制度行為的舉證責任是用人單位；
（2）無論是勞動仲裁階段，還是訴訟階段，用人單位應當提供證據，用來證明勞動者存在違紀行為；
2、勞動者違反規章制度的行為是否達到了嚴重程度：
（1）一般包括是否故意、多次、教育無效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序；
（2）在實踐中，用人單位規章制度的具體規定，有時並不能成為確定勞動者違反規章制度是否達到嚴重程度的唯一準繩，應當按照正常情況的一般性的評判標准考量用人單位規章制度的合理性，同時綜合各項因素作出評判；
3、勞動者的行為在規章制度中有無明確規定：
用人單位制定的規章制度，是用人單位在本單位范圍內實行的進行生產經營和勞動管理的規范或規則，是用人單位將其勞動用工權和其他自主權制度化、規范化的明確、具體體現。
法律依據：《中華人民共和國中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。