乙肝兩對半法規

① 2021年乙肝入職新規

針對乙肝歧視的相關法律：
《就業促進法》：
第二十二條用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
還有就是教育部衛生部下發的《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》
第一點：進一步明確取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目
第二點：進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利，保護乙肝表面抗原攜帶者隱私權
另外還有懲罰措施：
《就業服務與就業管理規定》
第六十八條用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
綜上，用人單位體檢時查乙肝就是犯法的，你可以到相關部門舉報或者走法律途徑。
但涉及到維權的成本和收益，看你怎麼衡量，當然讓用人單位錄取估計是不可能的了，但罰款和賠償應該有。
(1)乙肝兩對半法規擴展閱讀：
入職體檢項目有哪些
每個單位的入職體檢項目是不一樣的，但是要根據從事的職業有關，與單位對身體的要求相關。
但總的說來，入職體檢項目一般包括內科，外科，眼科，耳鼻喉科等的檢查。一般要進行抽血化驗，包括血常規，肝腎功能，尿常規，血糖，血脂分析；還有如胸部X線片檢查，相關的B超如肝臟，膽囊，胰腺，脾臟，雙腎彩超，心電圖檢查等等。

② 衛生部最新乙肝法規

1,如果你從事的崗位，是國家法律禁止傳染病病原攜帶者從事的工作，那麼你未把乙肝治好之前，公司是有權將你調離該崗位的。記住，是調離而不是功退或逼你辭職。

2,如果，你所在的崗位，不是國家法律禁止傳染病病原攜帶者從事的崗位，那麼公司對你進行勸退或者調離崗位是違反國家法律規定的。

3,你害怕以後醫院體檢會把你的病情告訴公司，你這種想法是不正確的。作為體檢者，醫院會把檢查結果告訴你，而不是公司。他們是不會泄露你的個人隱私的，因為一旦他們泄露了你的隱私，就存在侵權行為。

4,另外，公司將乙肝兩對半作為強制體檢項目是不合法的。你完全可以拒絕不體檢該項目。

5,如果你所在的崗位，是國家法律所規定禁止傳染病病原攜帶者所從事的工作之外的崗位，那麼你可以拒絕公司相應的調離或者勸退。

6,食品生產經營行業直接從事食品加工的人員，從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客直接服務的崗位，必須取得健康證後方可上崗。

7,如果公司不是醫葯、食品類、理發美容類企業，那麼不得以勞動者是乙肝病毒攜帶者為由，辭退勞動者。否則就是單方面違反解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，公司應當按照你干一年，支付你兩個月的工資作為賠償。

③ 法規要求醫療器械必須檢查乙肝兩對半嗎

不是必須。《醫療器械經營質量管理規范》第十五條規定，一般由二級以上衛生醫療機構出具的體檢合格表，包含內科、外科、胸透、肝功能等項目，但不強制要求檢測兩對半。肝功能不合格的，應做乙肝兩對半檢查。質管、驗收人員需要做辨色力檢查。因此法規要求醫療器械不是必須檢查乙肝兩對半。