歪歪k歌公會高管規章制度

『壹』 誰可以把YY上面各位管理的職務和具體工作詳細的給我說下，我們是K歌工會。比如一些場控，管理等。

YY公會管理分工制度，只供管理學習參考

公會頂級管理職務：首席會長（OW）、執行會長

公會黃馬職務：副會、全頻監督、全頻管理、K廳部長、K廳副部、人事部長、人事副部、外宣部長、外宣副部、規劃部長、規劃副部、接待部長、接待副部

公會分區紅馬職務：檔案管理、各黃馬管理助理、K廳各種主持、分區接待
（剩餘人員一律為公會會員馬甲：藍馬）

首席會長：
會長全面主持公會工作，召開公會管理層會議，研究制定公會發展的目標計劃，督促指導各管理部門開展工作，並及時解決存在的各項問題，充分調動公會全體或者公會成員的積極性。
主要職責：
1、負責領導公會各管理部門，調整公會上下全體成員；
2、負責公會的日常重點事項審理、編排；
3、負責公會其他事項及方案的研究、採納；
4、決定公會的發展方針、策略規劃與整理運作、日常活動等；
5、決定公會內務管理的設置、變動與調整等；
6、制定公會的基本管理制度；領導和平衡公會的管理層運作；
7、安排副會長的公會工作分配；
8、制定公會的文化；
9、對各部門事務和管理人員的安排以可發出指導性和指令性意見；

執行會長（主娛樂）：

執行會長主要協助會長管理娛樂區活動，領導娛樂成員，提升實力，加強公會的影響力。團結公會成員，帶動新進成員能更快的融入公會這個大家庭。執行會長有權利檢查各娛樂會員工作計劃和工作狀況。在會長不在的情況下執行會長有權代表會長下達有關娛樂方面的指示，相應成員必須無條件執行。 管理YY娛樂部內管理的提升
1、跟進公會發展動向，及時提交有效的合理建議。有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案，具體落實並完善會長安排的工作並及時匯報公會一切工作進展情況。
2、有效率地擬公會娛樂部門的發展綱要、工作計劃、制度草案等工作。
3、定期籌劃公會內部交流活動，及各種與其他公會的合作等活動；
4、協助會長研究公會發展的目標計劃，提出合理建議供參考。
5、及時解決成員間存在的各項問題，重大事項及時向會長報告。
6、負責領導和處理娛樂內各類問題。
7、協助公會娛樂部的管理，定期整理各部門資料和調整適當人員；
宣傳部、外交部長：、

代表公會對外形象，有發布公會對外公告的任務（發布的公告內容由公會管理層組討論決定）。任何與其他公會的沖突都由外交部出面解決，任何人不得私自解決。代表公會負責去其他公會交流、結盟、和議、談判等行為（由管理層審核）。負責公會對外聯系和宣傳，負責公會拜訪和回訪工作。與各大娛樂公會建立外交合作關系。並積極與外交夥伴搞聯誼活動。積極參加友情公會、媒體舉辦的活動。，並申請合作公會，與各大娛樂公會聯絡好感情，

宣傳部、外交部主要職能與職責：
1、負責制定公會對外宣傳方針及策略，有效地樹立公會形象；
2、負責公會外交宣傳、公會結盟、交流合作等事宜安排；
3、負責草擬外宣部管理制度，該部門各幹事的工作安排和分工；
4、負責公會游戲信息宣傳的擬訂和宣傳方案；
5、促進和維護公會與官方及各游戲媒體的聯系和合作；
6、擬訂外宣部及公會宣傳發展規劃、策略、方針和調整方案；
7、每月統計各周工作報告及匯報來訪公會重要信息及合作計劃；
8、制定每個月的本部門的工作計劃；
9、任免宣傳、外交副部及成員；
規劃部長：

負責公會網站的設計、美工、維護，公會會員各種名片的製作。積極配合和完成外宣部的拜訪帖、宣傳帖製作。
舵主主要職能與職責：
1、負責公會一切技術支持和工程運作，及公會相關論壇的技術性運作管理操作事宜；
2、草擬技術工程部相關管理制度，工作準則和操作實施計劃；
3、根據會員名片申請的要求，製作公會會員名片；
4、負責製作公會的宣傳圖片和宣傳視頻；
5、指導新會員的YY使用
6、負責製作公會的外交圖片資料
7、定期進行公會頻道和相關系統內容信息更新、發布及維護；
8、制定每個月的本部門的工作計劃；
9、任免規劃部副部長及成員；
人事部長：

負責監督公會制度的執行情況，接受公會會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知，如須對會員做出降職、開除處理的可將名單提交給副會長。負責公會人力資源的管理，包括新會員人員的報道、接待、觀察、考核、獎懲、職位升降、離職、考勤等辦理、統查、審核，版主的考評和業績評價，及時調解並制止會員之間的摩擦和矛盾，建立公會人員檔案，隨時發現並推薦有能力的會員，為公會多元化發展進行人才儲備；人事部擁有對公會版主以下人員的任免和處置的建議權。定期進行公會的人員統計整理工作。根據會員申請勛章的情況，進行考察和登記。積極配合各部門的工作。 公會內人事之間的糾紛由人事部門來調解。負責公會內部的後勤管理舵主主要職能與職責：
1、制定有效的考評和審核機制，負責人員的招聘、審評及轉正等；
2、擬訂人才培養計劃、方法，並落實分配管理；
3、負責草擬人事管理制度，審評標准和招聘方案；
4、負責公會人員調整和調動的批審辦理工作；
5、負責公會成員的管理員自薦申請及推薦優秀人才；
6、定期匯報公會各類統計和審核工作；
7、協助公會需要實施的計劃方案和相關的統計工作；
8、對本部門的人員的工作安排和分工；
9、制定每個月的本部門的工作計劃；
10、任免人事部副部長及成員 ；
全頻監管：
負責監督公會制度的執行情況（包括會長），接受公會會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知，如須對會員做出降職、開除處理的可將結果轉仲裁發布。

1、不得隨意開除會員。
2、不得惡意的刷屏、辱罵會員。
3、不得擅自移除其他會員注冊的用戶。
4、不得冒用他人ID者。
5、不得濫用許可權。
6、任何管理不得隨意給VIP，（除各公會高官或人事）
7、處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。
以上情況一經舉報並查實，第一次給予警告，第二次給予論壇以及全屏通告，第三次立即下掉許可權。望各位全頻管理謹慎行使手中許可權。用自己的許可權幫助新人

『貳』 關於穿越火線戰隊發展及YY管理方針

內部管理：

1、會員統計：所有屬於本公會的會員必須在本公會網站能進行注冊 嘿嘿！
！提交自己詳細的注冊信息，管理層在看到會員注冊信息的時候希望能給與詳細
的回復。或問幾個問題，也是初次的交流，印象分要打滿！不希望是公式話的回
復(難道你喜歡？)

2、公會活動：會內能夠定期的組織游戲內或游戲外的一些小活動！增加大家
交流的機會，培養大家的共同默契！！游戲內可以組織某一等級階段的內部Pk賽
、共同的各個游戲打寶物活動！(人與人感情的交流是很重要的！！)游戲外可以
進行相應的會員k歌呀，論壇游戲接龍呀等等~！領導不要吝嗇吆！給與相應的獎
勵呀

3、公會憲法：要做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究（嚴重了）
在制定了符合自己公會的規章制度的前提下一定要合理的執行！建立公會執法部
，進行公會各方面的監督！公會管理層要起到模範帶頭的作用！！做好公會的表
率！希望各大會長多多交流！
HoNet丶會所YY黃馬和紅馬管理人員的規定
YY全頻管理員（黃馬甲）
1、 YY頻道管理管理員基本是公會管理，禁止在公開場合進行爭論而造成負面影
響，有必要的話一定要用悄悄話,不可以用公聊。管理員在版面的發言要符合論壇
的管理規定，嚴禁由不文明的語言和進行人身攻擊，否則一律撤銷管理許可權，公
會管理要維護YY的正常交流秩序，給大家創造一個積極、文明、和諧、溫馨的交
流環境。要本著一種認真負責的工作作風，以熱心為大眾服務的主人翁態度把公
會頻道管理好。
2、所有會員及管理員注冊名、昵稱必須與論壇及群內名一致，一經注冊後未經允
許不得更換馬甲，後綴禁止隨意更改，禁止隨意增加備注事宜和有損工會形象的
個性簽名。如若發現，會員直接T出公會，管理員第一次警告，第二次下馬。（如
需更改必須論壇發帖及人事部長（目前小宇以及黃馬代管）審核同意，並發頻道
廣播告知）
3、不允許擅自建立刪除或修改YY主頻道，避免造成不必要的麻煩。
3、不允許擅自發起私人全頻語音廣播，在發語音廣播前先文字通知下，全頻文字
廣播盡限制三次，以免干擾到他人游戲。
4、不允許亂用特權，禁止黃馬甲為私利而擅調麥序，封麥、搶麥、加麥等。
5、不允許越權，到其他部門建立或刪除子頻道，任意上任紅馬甲或踢人（非公會
成員除外）。
6、不允許黃馬甲在未經他人同意下隨意拉人（特殊情況除外），YY內不允許連續
開惡性玩笑，不允許辱罵、侮辱其他會員。
7、不允許隨意發放VIP,除會長，副會長及外交部外，其他黃馬甲無權授予永久
VIP。（黃馬朋友上VIP可以申請，目前尚未開放VIP）
8、每位黃馬甲都有義務擔當起在其他管理人員不在線時，幫助和協調管理相應的
頻道和房間。
9、每位黃馬甲都有權利永久性開除本屬軍團（部門）內部成員，但要在論壇公告
板塊發貼以示通告。
10、每位黃馬甲都有權利任意建立或刪除本屬軍團（部門）的子頻道，及上任或
下任紅馬甲。
11、要在本屬部門辦公室的頂級頻道公告里註明本屬部門的管理人員名單，及進
駐游戲QQ群等，同時各高管在YY聯系頻道留下電話及QQ。
12、公會YY會議時，任何人不得打亂會議進程，不得隨意搶麥 進行部門或者各區
活動時，服從指揮和主持人安排，不得以各種形式進行利用外掛搶麥和刷屏的行
為。各位管理員需要交流時請使用指揮通話交流。會員私人頻道加密時，其黃馬
不得私自改動頻道密碼或拉其他人員進入。
13、 全局觀念：身為頻道管理首先要明白是公會成員和公會管理部把管理和發展
頻道的重任交給了自己，不能把所在的頻道當作了自己家的客廳或小團體的沙龍
，甚至不理睬新來的成員，不求發展，身為主管更應具備全局觀念，遇到事情從
大局出發，不能把所管理的區域變成自己的私人領地。不得在房間/主題區之間進
行不正當的拉人廣告等活動，挑起矛盾 。
14 要維護好YY的秩序：對於刻意來搗亂（如：拉人、罵人、挑釁）者直接T出YY
、對於擁有管理許可權（黃馬甲，紅馬甲）的成員，如果亂使用馬甲許可權，將被取
消馬甲，今後不得恢復管理許可權。
15、黃馬不得隨意自己任性下馬，否則一經下馬，2個月內不能上馬。
以上條例必須自覺遵守，若違背輕者下馬，重者T出公會。若被下黃，1月
之內不予上黃。
YY子頻道管理員（頂級紅馬甲），由會長或本屬部門的黃馬甲頒發，
1、不允許頂級紅馬甲，擅自發放子頻道紅馬甲。
2、不允許隨意修改歪歪名字，修改後綴，必須掛有職務或本屬軍團（部門）。
3、不允許擅自修改YY主頻道，建立或刪除子頻道，避免造成不必要的麻煩。
4、不允許亂用特權，禁止紅馬甲為私利而擅調麥序，封麥、搶麥、加麥等。
5、不允許擅自踢出本屬頻道的會員，特殊情況除外，要即使匯報給本屬軍團（部
門）的黃馬甲。
6、不允許給自己所在的頻道任意加鎖，搞小團體造成溝通不便（特殊情況除外）
。
7、當黃馬甲不在時，頂級紅馬甲有義務擔當起管理員的職責，代表處理一切大小
事務。
8、頻道管理員不得私開個人房間,如須開必須經得YY本部或本軍團黃馬同意。
以上情況一經舉報並查實，立即下掉管理許可權。 望各位管理員謹慎行使手中

『叄』 YY公會里的每一個高管的制度和職責是什麼

YY工會管理制度

一 、YY使用規范：
1、所有會員及管理員注冊名、昵稱必須與論壇及群內名一致，一經注冊後不得更換馬甲。
2、YY使用不規范者，管理員有權提醒並指出修改意見，仍不合規范者管理員有權請出YY。

二、 YY管理員制度：
1、不得隨意開除會員。
2、不得惡意的刷屏、辱罵會員。
3、不得擅自移除其他會員注冊的用戶。
4、不得冒用他人ID者。
5、不得濫用許可權。
6、任何管理不得隨意給VIP，（除各工會高官或人事）
7、處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。
以上情況一經舉報並查實，第一次給予警告，第二次給予論壇以及全屏通告，第三次立即下掉許可權。望各位YY管理員謹慎行使手中許可權。用自己的許可權幫助新人

三、YY普通會員管理制度
1、禁止在頂級逗留。
2、名字後面禁止隨意增加備注事宜和有損工會形象的話語。
3、會議期間禁止隨意在頻道內說與會議無關的話題。
4、禁止在YY內謾罵及非玩笑性語言攻擊他人。
5、禁止在QQ群里貼發黃色及反動圖片和傳播不良信息
以上情況發現一次警告處分，情節嚴重者開除工會。希望大家遵守
四、領導及各部門管理事宜
1、會長：
擁有公會最高管理處置權。負責公會的重大事項的審批、發布；對各部門事務和管理人員的安排以可發出指導性和指令性意見。協調公會各個組織、管理機構和人員的工作
2、副會長：
在自己主管的領域擁有管理處置權，協助會長協調、管理、監督下屬各部門工作。提名、任免主管領域的下屬部長人選。對主管領域內各部門事務和管理人員的安排可發出指導性和指令性意見。副會長向會長匯報工會事宜並應對針對自己主管領域向會長提出合理性意見
3.人事部：
負責公會人力資源的管理，包括新會員招收、轉正，會員升級的審核，版主的考評和業績評價，及時調解並制止會員之間的摩擦和矛盾，建立公會人員檔案，會員編號，隨時發現並推薦有能力的會員，為公會多元化發展進行人才儲備；人事部擁有對公會副部長級（不包含副部長）以下人員的任免和處置的建議權。
4.外交部
是公會的對外形象窗口。對媒體發布公告、在網路平台中進行公會宣傳的職責。宣傳部負責寫稿、投稿，以圖文並茂的方式進行公會宣傳，並負責組建記者團。與各大網游官方機構和其他公會建立外交合作關系，安排與聯盟公會的協作事項,並積極與外交夥伴搞聯誼活動。公會的決策安排網游的進駐宣傳事項，整理和收集公會宣傳類資料，撰寫公會歷史，編寫公會進駐新游戲宣傳招募類文字。整理並冠以情誼Aion之巔網游公會名義發布游戲相關文章，並在文章里顯著標識原作者會員名字。
5、全頻監管：
負責監督公會制度的執行情況（包括會長），接受公會會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知，如須對會員做出降職、開除處理的可將結果轉仲裁發布。