熬夜條例

❶ 年輕人熬夜加班猝死屬於工傷死亡嗎作為公司需要作何賠償

加班猝死是否能夠認定為工需要滿足在工作時間內突發疾病或經搶救48小時無效則可認定為工傷，7月26日新聞報道，一名22歲的女孩因為加班猝死，女孩當時已經在ICU搶救了6天，已經超過了48小時，所以最終可能很難認定為工傷。如果並不是在工作時間和工作崗位突發疾病，就算沒有超過48小時，最終也無法認定工傷。

生命誠可貴，任何東西都沒有自己的身體健康重要，就算要還錢也應該慢慢來，心急吃不了熱豆腐。現在年輕人的壓力真的很大，為了幾百塊錢，舍棄了睡眠時間，其實很多人都知道熬夜對身體不好。不過以目前的形勢，不熬夜又怎麼會有錢？90後的父母都已經老去，隨便生一場病，進醫院就要花掉半年的積蓄，養生只是嘴上說說而已，除非你身無牽掛，否則大部分人都達不到標準的生活方式。

❷ 連續熬夜加班後生病,公司要負責嗎

連續熬夜加班後生病，公司要負責。但需要有證據證明是由於工作原因導致生病的，才可以要求公司報銷。但是如果有工傷保險的，一般是直接從工傷保險基金中支付治療工傷的醫療費用。關於連續熬夜加班後生病，公司要負責嗎的問題，下面就隨我一起來了解一下吧。
一、連續熬夜加班後生病，公司要負責嗎
1、連續熬夜加班後生病，公司要負責。但需要有證據證明是由於工作原因導致生病的，才可以要求公司報銷。
2、但是如果有工傷保險的，一般是直接從工傷保險基金中支付治療工傷的醫療費用。
3、法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、熬夜加班有沒有加班費
1、熬夜加班有加班費。
2、單位安排勞動者熬夜加班，加班費應不低於其工資的150%;休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，則應支付不低於其工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低於其工資300%的報酬。
三、公司經常讓加班熬夜怎麼處理
公司經常讓加班熬夜可以到勞動部門投訴處理。
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
通過以上的內容，我們可以了解到，連續熬夜加班後生病，公司要負責。但需要有證據證明是由於工作原因導致生病的，才可以要求公司報銷。但是如果有工傷保險的，一般是直接從工傷保險基金中支付治療工傷的醫療費用。