江西省工傷管理條例

『壹』 江西省實施工傷保險條例

按照江西省人社廳和統計局發布的數據為准。
江西省計算工傷保險待遇的江西省平均工資，是由江西省人社廳和統計局發布的，是江西省非私營企業全部職工月平均工資。2016年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56136元。
按照江西省人民政府《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》的規定，江西省計算工傷職工工傷保險待遇，工亡的除外，並不涉及江西省平均工資，一次性傷殘補助金、醫療補助金和就業補助金、傷殘津貼，均已本人工資為基數，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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『貳』 江西省工傷賠償2022標准

一、最新工傷賠償標准依據和計算方法是什麼
工傷賠償計算最新工傷賠償標准法律依據：
是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
二、工傷賠償計算
(一)一級至四級傷殘待遇標准
1.一次性傷殘補助金
(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月
(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月
(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月
(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月
2.按月享受傷殘津貼(按月支付)
(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%
(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%
(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%
(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%
(註：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
(二)五級、六級傷殘待遇標准
1.一次性傷殘補助金
(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月
(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月
2.傷殘津貼
(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%
(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%
(註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
(三)七級至十級傷殘待遇標准
1.一次性傷殘補助金
(1)七級傷殘=本人工資×13個月
(2)八級傷殘=本人工資×11個月
(3)九級傷殘=本人工資×9個月
(4)十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
(四)工亡待遇標准
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
(五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
三、賠償項目
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
第一：
1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，法定代理人：戶口簿、身份證、公安部門的戶籍關系證明;
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如《工商營業執照》副本或工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;
3、當事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者親屬的，應提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明;
4、提交肇事車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及其相互關系的證明;
5、提交受損車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及其相互關系的證明。
第二：
1、提交公安交管部門製作的《道路交通事故損害賠償責任認定書》。因交通事故認定書是公安交管部門在查明交通事故原因後，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當事人責任加以認定而製作的法律文書。它能證實事故發生的時間、地點，且關繫到當事人承擔責任的輕重。
2、提交公安交管部門出具的《道路交通事故損害賠償調解終結書》。因調解終結書是公安交管部門在法定期限內根據當事人的申請，對損害賠償事宜經調解後無法達成協議而製作的法律文書。當事人收到調解終結書後，可以直接到人民法院提起道路交通事故損害賠償訴訟，以維護其合法權益。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

『叄』 江西省工傷保險條例相關法條

根據國務院《工傷保險條例》和《江西省實施若干規定》精神，為了促進安全生產、加強工傷保險工作，合理控制工傷保險費用支出，江西省制定了《江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法》。此辦法旨在規范費用的使用，確保資金用於提高安全生產、工傷認定及職業康復，以降低工傷事故發生率、促進工傷職工康復。各地需認真貫徹執行，執行過程中的情況請直接通報省勞動保障廳。

《江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法》對費用使用有明確的分類及規定。工傷預防費主要用於預防生產事故，包括為防止事故而採取的措施、對社會公眾及用人單位的安全生產和工傷保險宣傳培訓，以及對預防事故和職業病成效顯著的用人單位進行獎勵。工傷認定調查費主要用於工傷保險行政部門進行工傷認定的調查取證，包括交通費、差旅費、攝像和拍照費用、資料復印、復制費用以及行政復議和訴訟費用。職業康復費則用於幫助工傷致殘職工獲得新的就業能力，包括培訓費用，旨在使傷殘職工適應新職業崗位。

在費用使用上，工傷預防費的支付總額不得超過當年工傷保險費總額的3%。用於幫助用人單位採取安全生產措施時，應由用人單位提出報告，經統籌地區勞動保障、財政部門審核，並報省勞動保障行政部門備案，同時用人單位需承擔總費用的50%以上。用於宣傳、培訓及獎勵的費用總額不得超過當年工傷預防費總額的20%。工傷認定調查費按實際發生的費用支付，最高限額為當年工傷保險費總額的2%。職業康復費則需根據勞動能力鑒定委員會的確認和傷殘職工的實際情況支付，支付金額應不超過一次性傷殘就業補助金標准內實際發生的費用。

為確保費用使用合規，工傷保險經辦機構需嚴格管理，任何挪用費用的行為都將依法給予行政處分或紀律處分，構成犯罪的將依法追究刑事責任。勞動保障、財政和審計部門有權依法對費用支付情況進行監督檢查。對違規使用費用的行為，任何組織或個人都有權舉報，勞動保障行政部門將及時調查處理，並為舉報人保密。該暫行辦法自發布之日起實施。

『肆』 江西工傷保險條例實施細則全文(2020年)

第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》和國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）等法律法規的有關規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條

本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。用人單位的職工均有依法享受工傷保險待遇的權利。

第三條

省社會保險行政部門負責全省的工傷保險工作。設區的市、縣（市、區）社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。各級社會保險行政部門設立的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

安全生產監督管理、衛生、民政、公安、交通運輸、工商、住房和城鄉建設等部門在各自的職責范圍內，協助社會保險行政部門做好工傷保險工作。

第四條

工傷保險工作應當與事故預防和職業康復工作相結合。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

社會保險行政部門和經辦機構應當建立健全工傷預防制度，通過評估參保單位工傷風險程度，採用調整費率等措施，激勵參保單位做好工傷預防工作，降低工傷事故和職業病發生率。

第五條

用人單位應當在參保繳費後的三十日內或者參保繳費情況變更後的十五日內，將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。公示內容應當包括享受工傷保險待遇的人員范圍、參保時間、繳費情況等。

職工有權督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況，用人單位的工會組織有義務督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況。

職工在用人單位參保繳費之前及當日所發生的工傷，其工傷保險待遇由用人單位支付；參保繳費後次日起發生的工傷，其工傷保險待遇由工傷保險基金按照《條例》和本辦法的規定支付。

第六條

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

用人單位繳費費率，由統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，按照國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次確定。

對難以按照用人單位工資總額繳納工傷保險費的建築施工企業、小型服務企業、小型礦山企業，工傷保險費的繳納辦法按照國務院社會保險行政部門有關規定執行。

第七條

工傷保險基金實行設區的市全市統籌，並逐步實行省級統籌。

工傷保險基金實行全省統收統支前，設立省級工傷保險調劑金。省級工傷保險調劑金由各設區的市經辦機構按照當年實際征繳工傷保險費的3%上解省經辦機構，省經辦機構將上述資金和省本級提取的當年實際征繳工傷保險費的3%存入財政專戶管理，用於調劑解決全省重特大事故工傷保險基金缺口的支出，提高，工傷保險基金保障水平。省級工傷保險調劑金的徵收、管理和使用的具體辦法，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批准後實施。

工傷保險基金應當嚴格按照社會保險基金財務制度的規定，實行年初預算和年終決算管理。經辦機構按月將基金收入繳入同級財政部門的社會保障基金財政專戶，確保收入戶月末無余額，並按照規定申請撥付資金。

經辦機構徵收工傷保險費時，應當出具省財政部門統一印製的《江西省社會保險費繳款專用收據》。

第八條

工傷保險基金用於支付下列項目：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）經勞動能力鑒定委員會確認需安裝配置傷殘輔助器具的費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金；

（八）因工死亡職工的搶救醫療費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費；

（十）工傷認定調查費；

（十一）工傷預防費；

（十二）職業康復費。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

第九條 各設區的市應當建立工傷保險基金儲備金（以下簡稱儲備金）。儲備金按本設區的市當年征繳的工傷保險基金總額的10%提取，逐年積累，達到統籌地區當年工傷保險基金總額的20%時不再提取。

儲備金用於本設區的市重大事故的工傷保險待遇支付。使用工傷保險儲備金應當由統籌地區經辦機構提出方案，經設區的市社會保險行政部門、財政部門審核後，報設區的市人民政府批准。儲備金不足支付的，由設區的市人民政府墊付。

第十條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，按照《條例》的規定及時向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業，病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十一條

用人單位注冊登記地和生產經營地不在同一統籌地區的職工發生工傷，已參加工傷保險的，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請；未參加工傷保險的，向用人單位生產經營地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工被派遣出境工作，其國內工傷保險關系未中止的，發生工傷後，按照《條例》和本辦法的規定申請工傷認定。

第十二條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料。

第十三條

工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，並且提供的申請材料完整的，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起五個工作日內發出受理通知書。不符合受理條件的，社會保險行政部門不予受理，並書面告知工傷認定申請人。

工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，但提供材料不完整的，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起五個工作日內，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人在三十日內按照要求補正材料的，社會保險行政部門應當受理。

第十四條

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、從業人員、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

社會保險行政部門進行工傷認定時，從業人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。凡認定為工傷或者視同工傷的，應當向工傷職工頒發《工傷認定證》。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在十五日內作出工傷認定的決定。

第十五條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請勞動能力鑒定，應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提供下列材料：

（一）勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認定決定；

（三）醫療機構出具的出院小結、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）、工傷病歷和醫學影像檢查資料等；

（四）其他相關證明材料。

勞動能力鑒定申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動能力鑒定委員會應當受理。

設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。達到傷殘等級的，還應當向工傷職工頒發《因工傷殘證》。

第十六條

申請進行勞動能力鑒定的用人單位和工傷職工或者其近親屬對鑒定結論不服的，應當自收到鑒定結論之日起十五日內，向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，並提交初次鑒定的結論。

作出初次鑒定的勞動能力鑒定委員會應當向省勞動能力鑒定委員會移交有關材料。

省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第十七條

省和設區的市社會保險行政部門規劃、選擇、論證並公布工傷定點醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構。

各統籌地區經辦機構負責與工傷定點醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構簽訂書面協議等工作。

第十八條

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的工傷定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，並由用人單位在兩個工作日內報告社會保險經辦機構。工傷職工傷情相對穩定後，由經辦機構視傷情確定是否轉入簽訂服務協議的工傷定點醫療機構繼續治療。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

第十九條

工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，由本人提出申請，經勞動能力鑒定委員會確定後，到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

第二十條

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照統籌地區上年度職工月平均工資的70%的標准向工傷職工支付護理費。

第二十一條

職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，繳納基本養老保險費、基本醫療保險費到法定退休年齡。

工傷職工傷殘津貼低於職工基本養老保險、基本醫療保險繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。

工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養老保險、基本醫療保險繳費部分後，實際領取額低於統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十二條

五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標准為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標准為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計算。

第二十三條

用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表並提交下列材料：

（一）工傷認定決定；

（二）勞動能力鑒定結論；

（三）經辦機構要求提供的其他材料。

申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第（一）、（三）項規定的材料，以及供養親屬的有關證明材料。

經辦機構對於申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對於材料齊全、符合發放條件的，應當在受理之日起十個工作日內發放工傷保險待遇。

第二十四條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由省社會保險行政部門會同省財政部門根據全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報省人民政府批准後執行。

第二十五條

用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優先安排解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費。有關工傷保險待遇支付按照下列規定處理：

（一）一至四級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，工傷保險待遇繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照統籌地區上年度工傷保險待遇人均實際支出標准計算到75周歲，在資產清算時一次性向經辦機構繳納；自一次性繳足．次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。

（二）五至十級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，由工傷保險基金按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位按照本辦法支付一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系；未參加工傷保險的，由用人單位按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。

（三）因工死亡職工，用人單位已參加工傷保險的，其供養親屬撫恤金繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照《條例》規定的標准，一次性支付給供養親屬，或者一次性向經辦機構繳納，由經辦機構定期繼續支付。計算時間為：因工死亡職工供養的配偶和父母計算到75周歲；未成年人計算到18周歲。

第二十六條

用人單位對從事接觸職業病危害作業的職工，在建立、終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前，應當進行職業健康檢查，被確診在用人單位患有職業病的，按照《條例》規定的程序辦理工傷認定。

職工離崗後被確診患有職業病的，職工或者其近親屬在被診斷為職業病之日起一年內提出工傷認定申請，社會保險行政部門應當受理。

第二十七條

工傷職工辦理退休手續後被確診患有職業病並認定為工傷的，依法享受工傷保險有關待遇，但不享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷保險相關待遇由勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前的用人單位承擔。工傷職工勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前在多個用人單位工作過的，工傷保險相關待遇由導致職工患職業病的用人單位承擔。

第二十八條

公務員、參照公務員法管理的事業單位和社會組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，可以按照《條例》和本辦法的規定進行工傷認定和勞動能力鑒定，享受有關工傷保險待遇，所需費用由所在單位按照《條例》和本辦法規定的標准支付。因公負傷或者因公犧牲已受到政府撫恤的，不再進行工傷認定、享受工傷保險待遇。法律、法規或者國務院主管部門另有規定的，從其規定。

第二十九條

中央、省屬和軍隊駐贛單位工傷保險依法實行省本級統籌，工傷保險工作按照國家和省的有關規定執行。

『伍』 江西省工傷保險條例的相關法條

江西省工傷保險預防費 工傷認定調查費 職業康復費使用辦法
贛勞社醫[2004]13號
各設區市勞動保障局、財政局：
根據國務院《工傷保險條例》和《江西省實施<工傷保險條例>若干規定》精神，為促進安全生產、搞好工傷保險工作，合理控制工傷保險費用的支出，我們制定了《江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法》。請各地認真貫徹執行，執行中的有關情況請逕告省勞動保障廳。
江西省工傷保險預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用辦法 第一條根據國務院《工傷保險條例》和江西省《實施〈工傷保險條例〉若干規定》精神，為促進安全生產，搞好工傷保險工作，控制工傷保險費用的支出，特製定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱工傷預防費，是指為減少工傷事故的發生，而開展用於預防生產事故所需費用。本暫行辦法所稱工傷認定調查費，是指工傷認定機構對用人單位的職工受到事故傷害後，進行工傷認定調查所需費用。本暫行辦法所稱職業康復費，是指用於幫助工傷致殘職工獲得新的就業能力所需費用。
第三條工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費使用范圍：
（一）工傷預防費：用於幫助用人單位採取安全生產對策、防止事故、消除（減輕）職業危害；對社會公眾及用人單位開展安全生產、工傷保險的宣傳和培訓；對預防事故和職業病取得明顯成效，支付工傷保險待遇費明顯下降或經常保持在較低水平的用人單位進行獎勵。
（二）工傷認定調查費：用於工傷保險行政部門進行工傷認定時的調查取證，包括調查取證交通費、差旅費；攝像、拍照費用；資料復印、復制費用；行政復議、行政訴訟費用。
（三）職業康復費：用於幫助失去原有勞動能力的傷殘職工獲得新的勞動能力，包括適合傷殘職工實際的新職業技能的培訓費用。
第四條工傷預防費、工傷認定調查費用及職業康復費使用規定：
（一）工傷預防費：支付總額不得超過當年徵收工傷保險費總額的3%。用於幫助用人單位採取安全生產對策時，應由用人單位提出報告，經統籌地區勞動保障、財政部門審核，報省勞動保障行政部門備案，同時用人單位必須配套承擔項目總費用的50%以上的費用；用於宣傳、培訓及獎勵時，應由統籌地區工保險經辦機構提出預算，經同級勞動保障、財政部門審核，支付總額不得超過當年提取的工傷預防費總額的20%。
（二）工傷認定調查費：按進行工傷認定工作實際發生額支付支付額度最高不得超過當年徵收工傷保險費總額的2%。
（三）職業康復費：經勞動能力鑒定委員會確認傷殘職工因傷殘已喪失原有職業能力，用人單位根據傷殘職工實際情況安排了新的職業崗位的，為幫助傷殘職工獲得相應崗位的職業技能，在《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》中規定的一次性傷殘就業補助金標准之內，按實際發生費用支付職業康復費。
第五條工傷保險經辦機構應按《工傷保險條例》及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》對工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費嚴格進行管理，任何單位或個人不得將其挪作他用，違者依法給予行政處分或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六條勞動保障、財政和審計部門依法對本暫行辦法規定費用的支付情況進行監督檢查。
第七條任何組織或個人對工傷預防費、工傷認定調查費、職業康復費的違規使用有權舉報。勞動保障行政部門應對舉報及時調查，按規定處理，並為舉報人保密。
第八條本暫行辦法自發布之日起執行。