廣東職工代表大會條例

『壹』 職工代表大會人數要求

職工代表占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人代表佔50%；技術人員和管理人員佔50%；男女職工代表佔一定比例。
職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。
職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

法律依據：《職工代表大會暫行條例實施細則》第十七條 職工代表的構成：職工代表以科室、班組為單位，由職工直接選舉產生，凡是本院職工均有選舉權和被選舉權。職工代表由管理人員、技術人員和工人代表構成，一般佔全院職工總數的10%-15%。其中，專業技術人員應占代表總數的50%以上，中層以上領導幹部不超過代表總數的25%，青年職工、女職工和民主黨派職工應占適當比例。

醫院黨、政、工、團主要負責人和醫院工會委員會委員一般應為職工代表，但須按照規定的民主程序由職工選舉產生。

『貳』 職工代表大會條例

全民所有制工業企業職工代表大會條例由中共中央、國務院發布，1986年10月1日起施行7章29條。主要內容有：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工實行民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表的產生，應以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。職工代表大會選舉主席團主持會議。每半年召開一次會議。此外，對職工代表大會的職權、職工代表的權利、組織制度、職工代表大會與工會的關系、車間、班組的民主管理等問題都作了具體規定。

『叄』 廣東農墾職工代表大會如何選代表

企業職工代表產生的程序和方法：
（一）企業職工代表產生的程序
根據《職工代表大會條例》第十一條關於「職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產生，大型企業的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產生」的規定，職工代表的產生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發動、推薦職工代表的候選人、直接選舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代表團（組）等幾個階段的工作。
（1）制定選舉方案。選舉方案要從企業實際出發，根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法並按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。
（2）組織宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。
（3）醞釀推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然後通過協商，綜合平衡，確定正式候選人。
（4）直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。參加選舉的職工人數須超過所在選區職工總數的2/3以上，候選人須獲得選區職工半數以上選票方能當選。大
（5）職工代表資格審查。各選區將選舉結果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內容是選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。6）組成各代表團（組）。職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。
（二）企業職工代表選舉產生的方法：
企業職工代表的選舉方法一般是採用差額選舉和直接選舉相結合的選舉方法。
（1）差額選舉是指候選人名單多於應選人名額的不等額選舉。選舉職工代表一般應實行差額選舉，這樣更有利於發揚民主，使選舉人在選舉中有所選擇，以把自己認為最合適的人選上去。當然，在某些特殊情況下，也可以採用等額選舉的方法。
（2）直接選舉是指由選舉人直接選出代表的一種選舉方法。根據《職工代表大會條例》第十一條的規定，職工代表以班組或者工段為單位，由職工直接選舉產生。進行直接選舉，把職工代表候選人的提名權和投票權落實到廣大職工手中，由他們民主選舉出自己信任的代表。