法律規定嚴重違反規章制度

A. 怎麼算嚴重違反公司規章制度

嚴重違反公司規章制度是指員工的行為嚴重違背了公司的規定和制度。以下是具體違反公司規章制度的行為示例：
1. 若員工一個月內遲到或早退的次數累計超過六次，則被視為嚴重違反公司考勤制度。
2. 員工若連續曠工七天，或一年內累計曠工達到十五天以上，也被認為是嚴重違反規定。
3. 若員工一年內請事假超過三十天，則構成嚴重違反公司規章制度。
4. 員工在工作時間睡覺或擅自離開崗位，導致公司遭受重大損失的行為，同樣被視為嚴重違反規定。
5. 若員工無故曠工並未向領導匯報，導致公司遭受重大損失（損失金額達5000元以上），則屬於嚴重違反公司規章制度。
6. 員工若在年度內累計計大過三次，或者大小過累計十次，也被視為嚴重違反公司考勤制度。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件。
- 嚴重違反用人單位的規章制度。
- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
- 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正。
- 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效。
- 被依法追究刑事責任。

B. 什麼叫嚴重違反規章制度

嚴重違反規章制度是指：
1、嚴重違反規章制度是指在組織、單位、社會組織、公共場所或公共交通工具等場所，違反國家法律、法規、規章和國家有關規定，嚴重危害公共安全、社會治安、公共秩序等，造成嚴重後果的行為；
2、嚴重違反規章制度的行為一般指違反國家法律、法規、規章的行為，如犯罪行為、違反交通規則、違反用工規定等。這些行為的後果可能會對社會秩序和公共安全造成嚴重影響，因此，對於嚴重違反規章制度的行為，國家和社會都會採取嚴厲的措施進行處罰和懲戒。
違反規章制度的處理流程一般如下：
1、現場處理，如果是在公共場所或公共交通工具上發生的違規行為，有時候會有現場工作人員進行處理，比如交警、地鐵執法人員等。現場處理一般包括警告、罰款、扣留違規物品等方式。
2、 立案調查，如果涉及到犯罪行為或嚴重違規行為，相關部門會對違規行為進行立案調查，並進行調查取證。
3、處理決定，根據立案調查的情況，相關部門會做出相應的處理決定，比如警告、罰款、拘留、起訴等。
4、申訴復議，如果當事人對處理決定不滿意，可以進行申訴復議或者上訴。
5、執行處理，如果最終的處理決定生效，當事人需要按照決定進行執行，比如繳納罰款、服刑等。
綜上所述，在生活和工作中，我們應當自覺遵守國家法律法規和社會規范，不進行任何違法違規的行為。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。