近段時間發現公司的部分員工不遵守規章制度

⑴ 有人不遵守公司制度怎麼辦

不尊重人事就算了，連規章制度都不聽從，不遵守，那意味著公司管理層的內管理意識極其薄弱容。

這常見於一言堂的獨裁型老闆的微小型企業，決策都是由老闆一拍腦袋作出的，也不願意讓規章制度限制自己的權力，同時企業太小一個人就能進行直線制的管理。

或者說你們公司是急速擴張期的企業，由於業務的過度良好導致規章制服無法及時更新到符合公司戰略，為了靈活應對市場而選擇放棄掉規章制度的實施。

作為人事，我們應該怎樣處理。

假如是第一種情況，你可以確認老闆本人是否不願意遵守規章制服，假如是，你作為人事只能選擇留下來做雜工磨滅自己的專業技能或者離職，老闆不配合你人事開展不了工作

第二種情況，設計合適的績效方案，向上可以向老闆證明可以提高員工獲取利潤的能力，向下可以向員工證明這個方案可以讓他們多賺錢。就如同馬雲說離職原因只有兩種：錢不夠了，心受委屈了。中底層員工不願意遵守規章制度的原因也無非兩種：太麻煩了，遵守會拿得更少錢。

假如你做出方案推行到了，別人還敢不尊重你人事嗎？做不出，專業水平不夠，忽悠老闆的能力不夠，那我為什麼尊重你，就憑你叫人事嗎

⑵ 員工故意不遵守規章制度和搗亂，希望被公司辭退，公司該怎麼辦

你好：來
只要是對方過錯自。就行了。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

⑶ 鍛樺伐榪濆弽鍏鍙歌勭珷鍒跺害鍙浠ュ紑闄ゅ悧

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⑷ 對公司新制度下屬員工不執行怎麼辦

這都有一個制定、公示、宣傳、執行的過程。作為一個管理者，新制度下屬員工不執行，可以了解一下不執行的原因。可以對這個原因進行分析，判斷一下新制度有沒有修改的必要。如果覺得新制度沒問題，那就嚴格按照新制度去處理。

⑸ 發現同事不遵守規章制度，有必要向領導舉報嗎原因是什麼呢

古往今來，在人們的印象中，向上司經常打小報告的人都是負面形象，因為他們認為這種人太可怕了，就像笑面虎一樣，表面上對你滿臉堆笑，看著那叫一個友好，背地裡卻桶你一刀悔陸子，那心思著實是歹毒可怕，很多人都認為寧願每天面對一個坦盪盪的敵人也不要擁有一個表面友好，暗絕前行地里搞小動作的「朋友」。

千萬別以為同事會想到自己天天混日子，才失去這次機會的，自私的人從來不會在自己身上找原因，他就看到你受領導器重了，升職加薪了，其它的原因都看不到。所以站在同事的角度，我就要把你拉下來，這個機會我得不到，你也別想得到。告黑狀，是為了降低你在領導心裡的地位，來為同事自己謀取一些安全感。