勞動法規定幾甲醫院報病假

1. 勞動法規定病假是不是根據醫生開具的醫事證明時間當天算起

1、勞動法規定病假是根據醫生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計版算的。
2、病假期間，勞動者可以權獲得病假工資的。
3、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

2. 請病假必須三甲醫院合法嗎

一、請病假必須三甲醫院合法嗎
1、公司規定請病假必須是三甲醫院開具的病假證明，符合法律規定。職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、請病假影響年終獎嗎
1、法律對於這方面沒有明確的規定。年終獎是公司的一種福利，勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。但是相關法律有規定病假達到一定時間不能要求年休假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（2）累計曠工30天及以上的；
（3）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（6）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

3. 病假需要三甲以上醫院證明合法嗎

病假需要三甲以上醫院證明不合法。
根據法律規定，用人單位不能要求員工必須提供三甲醫院的病假證明，這種做法是不合法的。請病假時，員工只需提供正規醫院出具的證明即可，法律並未對醫院的等級作出具體要求。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者的合法權益，而不應設置不合理的門檻。如果用人單位在規章制度中對病假證明的醫院等級有特殊要求，應當提前公示或告知勞動者，但這些要求不得違反法律規定。
病假政策的法律依據：
1. 《勞動法》規定：勞動者因病或非因工負傷，醫療期為六個月以下的，享有病假權利；
2. 《勞動合同法》明確：用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，並按照國家規定享受病假待遇；
3. 《社會保險法》指出：參加社會保險的勞動者，在規定的醫療期內，可以按規定享受病假津貼；
4. 各地區人力資源和社會保障部門會根據國家法律制定具體實施細則，明確病假的認定標准和程序；
5. 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同或集體合同中，可能會對病假的認定和證明提出具體要求。但這些要求不得違反法律規定，否則可能被認為無效。
綜上所述，根據法律規定，用人單位不能要求員工必須提供三甲醫院的病假證明，這種做法是不合法的，員工只需提供正規醫院出具的證明即可。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者的合法權益，而不應設置不合理的門檻。如果對病假證明的醫院等級有特殊要求，應提前公示或告知勞動者，但這些要求不得違反法律規定。
【法律依據】：
《醫療機構管理條例》
第三十二條
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。