法院人事信息系統規章制度

1. 制定製度的流程

一般來說，公司是否需要制定規章制度，是由人力資源或是相關部門，結合公司管理過程中出現的問題，提出制定規章制度的建議。人力資源或相關部門應當闡述為什麼制定規章制度，規章制度需要規定哪些方面的內容，制定規章制度後將起到什麼作用等。公司基本制度的制定，是董事會的職權范圍，公司最終是否決定製定規章制度，應由公司最高決策層作出決定。如果決定製定規章制度，應當確定負責制定規章制度的部門、有關負責人及制定規章制度的時間安排。

公司決定製定規章制度後，負責規章制定的部門應當結合企業本身的特點起草出符合本單位實際情況的草案。我們建議，由於規章制度的制定是一項非常專業的工作，為了保證制定出的規章制度符合法律需求，用人單位最好聘請專業的律師起草，企業內部人員把企業自身的特點及需求告知專業律師，這樣可以保證制定出的規章制度既符合企業需求，又符合法律規定。

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規章制度的民主程序

企業規章制度作為企業內部「法律」，是全體員工的行為規范。現行勞動法律對企業規章制度的制定有著嚴格的程序性要求，在企業日常管理和勞動糾紛處理中，企業規章制度要真正地發揮其應有的作用，不僅實體內容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規定。實務中，部分企業容易陷入重實體而輕程序的誤區，由於規章制度制定程序存在瑕疵而未被法院採信。

《勞動合同法》第四條對用人單位制定規章制度應當履行的民主程序作了如下規定， 「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」由此可見，規章制度的民主程序可分為兩大步驟，一是徵求意見，二是協商確定。

徵求意見

徵求意見，是指企業起草的規章制度草案首先應提交給職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。

1、職工代表大會討論

對於有職工代表大會的企業，可以召開職工代表大會對規章制度草案進行討論，聽取職工代表意見。召開職工代表大會討論，應做好會議通知、簽到文件、會議紀要等，並留檔保存。

2、向全體職工徵求意見

對於未建立職工代表大會的企業，可以向全體員工徵求意見，常見的方式有群發電子郵件、張貼公告欄徵集和書面徵集等，這幾種方式各有利弊，企業可以選擇使用或者組合使用。

協商確定

當各方意見都匯集後，企業應當記錄好各方的意見，並根據各方意見進行梳理、歸類和總結，根據收集到的意見和建議對規章制度草案進行完善，形成建議稿，與工會或者職工代表協商確定最終的規章制度文本。若企業建立了工會的，可與工會協商確定；沒有建立工會的企業可與職工代表協商確定。

關於平等協商的規定是否意味著工會或者員工對規章制度的內容有決定權呢？《勞動合同法》並沒有回答這個問題。根據目前的司法實踐來看，「平等協商確定」並非指應當得到工會或職工代表的同意，規章制度的制定還是採取「共議單決」的模式，即員工方可以對規章制度的內容提出不同的修改建議，但企業可最終決定這些的建議是否採納。企業只要履行了平等協商程序，即使不採納員工建議也不會影響到規章制度民主程序的合法性。

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規章制度的公示程序

《勞動合同法》第四條對公示程序有如下規定：「企業規章制度在經過民主程序後，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」在實務當中，往往有多種公示方式，包括讓每一位員工在簽收單上簽收，以部門為單位對員工集中培訓，組織相關員工對規章制度內容進行考試，通過系統公告、公告欄、電子郵件群發等方式公告，對於以上方式企業可自行選擇使用或組合使用。

無論哪種方式，企業只要可以證明規章制度已經讓員工知曉即可。建議企業在履行公告程序的過程中多注意證據留存，特別是書面證據留存。

如果用人單位不按照以上流程修改規章制度，那麼一旦與勞動者發生糾紛，就不可能作為人民法院審理案件的依據。

2. 規章制度和章程有什麼區別

一般來說規章制度是比較具體的，章程是綱領性的 ，兩者主要在內容、約束對象、制定修改的程序三方面有所不同。具體不同如下：

規章制度和章程二者區別：
1、內容不同
依據我國《公司法》規定，無論有限責任公司還是股份有限公司，其章程必須載明下公司名稱和住所、公司經營范圍、公司注冊資本等事項。
而規章制度一般包括：人事管理制度、財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度。
2、約束的對象不同
公司章程約束對象主要是：公司的董事、監事、經理。我國《公司法》規定：「設立公司必須依照本法制定公司章程。」公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
規章制度約束對象主要是：公司的普通勞動者。
3、制定修改程序不同
有限責任公司章程由股東共同制定，經全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章；修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。股份有限公司章程由發起人制定，經出席創立大會的認股人所持表決權的半數以上通過；修改公司章程，必須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

而規章制度方面，按照《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

3. 法院檔案工作總結

法院檔案工作總結

檔案是人事檔案的一部分，不可或缺，既是惟一的一份又是不可復制的。下面是我搜集整理的法院檔案工作總結，歡迎閱讀。

法院檔案工作總結一

20**年，是我們法院努力克服案多人少、債務累累的重重困難，取得兩個文明建設雙豐收的一年。一年來，辦公室全體人員與全院法官幹警一道，在院黨組正確領導下，在各部門的大力協助下，圍繞法院審判工作重點，統一思想、堅定信心，按院領導的要求，抓緊司法政務後勤服務管理，做好為領導、為領導機構、為法官幹警三個方面的服務，認真履行了司法政務的各項職責，在各個崗位認真有序地開展工作，各項工作圓滿達到了目標要求，取得了較好的工作實績。

一、加強學習，提高辦公室人員思想政治素質。

(一)從年初開始，按照法院的政治學習安排，結合本部門實際，擠時間組織了學習。並把學習理論和解決問題結合起來。在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高。每個人都寫出學習規章制度、觀看廉政建設錄像等的深刻體會，強化敬業意識，改變工作作風，增強信念，盡職盡責，踏實做好本職工作，爭做好乾警。

(二) 全體人員圍繞“公正執法，司法為民”的主題，展開了積極討論，辦公室作為法院工作的樞紐和“窗口”，努力樹好“窗口”形象、注重部門人員在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業心、責任感、凝聚力上下功夫。通過開展民主生活會等活動，解開了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”，工作的積極性和主動性大大提高，思想意識上發生了很大的轉變。

二、主要工作任務完成情況

(一)積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室，計財科是全院承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐。一年來，全體人員以“為全院各部門提供優質服務”為宗旨，深刻剖析自己，積極轉變工作作風，端正工作態度。每周五按時召開室務會，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時性、准確性和全面性。

(二)、結合法院的職能和各部門的不同特點，努力完善各類規章制度。印發多項規章制度，使全院的各項管理制度形成系列化，使管理和服務更加科學化、制度化。

(三)、在文秘工作中，辦公室著力強化運行的規范 。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。相關的文件資料除特殊情況外，基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為法院工作的正常進行提供了保證。二是在發文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。

(四)、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協助各部門順利完成了全州立案工作現場會等一些大小會議，接待了州、市等有關部門的各種檢查，沒有出現失誤。

(五) 積極編輯、撰寫論文和信息報道宣傳稿件，共修改稿件、論文、信息120餘篇，其中100多篇分別雲南法制報、《紅河日報》、《xx市訊》、《中院法工信息》、我院《法工簡報》、《執行動態》等宣傳媒介採用，發出法院工作簡報34期，“法官論苑”15期，“執法動態”3期，有的論文還被州中院轉發。通過與市電視台、市無線廣播電台加強了聯系，在《銀屏傳真》等欄目中做出了節目，有效地溝通了讓社會監督、理解法院審判工作的渠道。

(六)、扎實開展檔案管理和保密工作。全年整理整理各類檔案1610卷，2660冊。辦理調檔查閱162件，辦理調卷46卷。由於檔案室空調、電腦設備配置等原因，對法院檔案的標准化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案管理工作仍然沒有放鬆，按照既定計劃，努力完成案卷整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發生任何泄密和失密事件。十月期間，按照市裡安排的檔案執法檢查的統一安排，在辦公室范圍內舉行一次保密教育活動，提高了辦公室人員的保密意識。

(七)、強化了安全及車輛管理。由於法院辦公室駕駛任務較重，因此，加強交通安全管理工作成為辦公室工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行交通管理有關規定及法院有關的安全管理制度和規定，一年來未發生大交通事故。同時還注節約汽油和修理費用。

二、存在的問題及不足：

辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多。一年來，辦公室全體同志團結一心，互相協作，加班加點，埋頭苦幹，努力完成了各項工作任務， 盡管部門全體人員都作了較大的努力，但是距離責任目標要求和法院工作要求還存在一定的差距，主要表現在：

一是為審判工作和執行工作服務的潛力尚未全部挖掘。

二是在執行紀律上還有不嚴的地方，如有時還會有遲到、早退現象發生。

三是基礎管理有所放鬆，對部門內部運行的規范化、程序化管理有所鬆懈，造成部部份工作運行緩慢。

對於這些問題，我們決心在今後工作中認真加以解決。

三、明年工作思路：

緊緊圍繞院黨組的決策服務，樹立全局意識和大局觀念，貼近審判，貼近實際，進一步提高辦公水平、辦文質量、辦會效果和辦事效率，發揮參謀助手和綜合協調作用。強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，大膽開展工作，主動擔負起潤滑劑的作用，促進法院各項工作正常、高效運轉。

法院檔案工作總結二

轉眼一年時間過去了，20xx年來到檔案館以來，工作已經有兩年多時間了，在館領導的支持和關心幫助下，工作已步入正軌。在這兩年工作中能夠不斷加強檔案專業知識學習，積極工作，團結同事，服從領導並完成好領導交予的各項任務。在自己的崗位上能夠熱心服務學生，立足本職，干好自己的工作。下面我就將一年以來的工作思想做以匯報：

一：好的方面：

1、在思想上能夠積極進取，加強政治學習和理論學習，不斷的提升自身水平。

從今年十月份本人就遞交了《入黨申請書》，渴望加入偉大的中國共產黨，於今年參加了組織部組織的入黨積極分子培訓班學習，認真學習了黨的歷史，黨的章程，對黨有了深刻了解。在思想上積極向黨組織靠攏，在行動上以黨員的標准嚴格要求自己。

2、工作中能夠努力工作，敢於挑戰，克服難題。堅持自己工作原則，堅持責任重於泰山，工作中找出路想辦法。

在工作中首先從思想上態度端正，能夠嚴格要求自己，安心本職工作，不受外界因素影響。工作中能夠調整好自己的心態，以平常心踏實工作，能夠積極熱情的接待校內校外的來訪者。能夠熱情為學生解疑答惑，解決當前學生存在的問題。

學生檔案雖然存在流動性較大，來往人數較多，工作量較大問題。但本人能夠認真對待，積極地想辦法，克服困難，一如既往的干好工作。多一份檔案就多一份責任。學生檔案是人事檔案的一部分，不可或缺，既是惟一的一份又是不可復制的。所以在平時個工作中就要做到用心細致，樹立憂患意識。為學生負責，也是為自己為單位負責，敢於擔當，避免不必要的損失。檔案管理工作比較瑣碎，需要認真對待。檔案庫房的環境也非常重要，要做好空氣流通，防蟲防霉，避免檔案的損害。同時加強檔案庫房的`管理，認真做好檔案庫房登記檢查及安全防範庫工作，離開辦公室及庫房時，應及時關門落鎖，切斷電源。

3、不斷學習提升自身專業綜合素質，也是適應單位發展的需要。

雖然平時辦理學生檔案人比較多，但也不忘在空閑時間學習檔案知識，學習檔案專業技術知識及檔案法律法規，特別是參加兩次中國檔案學會組織的學習班，能夠積極主動的報名參加，也使我深受啟發。一方面，讓我全面的認識到了《檔案法》及國家最新出台的各項規章制度。另一方面，讓我深刻的認識到了檔案不可低估的重要性，通過學習拓展了思路，豐富了知識，也是我深受感染深受鼓舞。在工作中我需要學習的還很多很多。我會不斷學習，充實自己，做到學有所思，學以致用。

二、存在的不足：

自己掌握的有關檔案知識還不夠，在檔案工作中還有許多不懂的地方，希望能有更多的機會多學習，多了解。工作中也存在著一些漏洞，有時也會存在工作不夠細致，制度規度還需進步完善落實。

三：下一步工作及建議：

下一步我會以學習黨的十八大精神為指導，對待工作要加強責任感，使命感，增強憂患意識，開拓創新思維，工作中多集思廣益。

花落只為花開時，雖然今年的工作基本將要結束，但我會以更高的標准迎接下一步的工作。工作中有什麼做的不好不對的地方，希望領導們同事們多指導多批評，讓我認識到自己存在的問題而進一步改正。我會一如既往的向領導多請示多匯報，及時匯報思想，多向領導、同事們學習，發揚優點，克服不足，再接再厲的把工作做的更好。

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4. 法院里各個職位的職責是什麼

法院里各個職位的職責：x0dx0a（一）辦公室x0dx0a下設秘書科、綜合科、檔案科、辦公自動化科。x0dx0a協助院領導組織、協調、處理有關司法政務；負責本院審判委員會的日常工作；督辦院黨組會議、院長辦公會議決定事項、院年度中心工作分解立項事項，承辦經院領導批辦的有關部門轉交的事項，督辦市人大代表議案、建議和市政協委員提案；負責與市人大代表、市政協委員的聯絡工作；負責院文秘、檔案、保密及印章管理工作；起草各類綜合性材料；負責全市法院計算機網路、辦公現代化規劃、管理工作；負責全市法院外事工作；負責死刑執行的協調工作，撰寫布告。x0dx0a（二）立案庭x0dx0a負責市法院各類案件的立案和審判流程管理；審查不服市法院生效裁判的各類申訴和再審申請，不服基層法院復查駁回、再審改判的或未經復查、再審的申訴和再審申請，決定是否立案；審查訴前及立案階段的財產、證據保全申請並作出裁定，執行財產、證據保全栽定；收轉各類訴訟資料，送達相關的法律文書；審理管轄異議、管轄權爭議、對不予受理裁定不服的上訴及其他程序性案件；審查當事人對仲裁協議效力有異議而請求法院作出裁定的案件；核算訴訟費，辦理訴訟費的緩、減、免手續；負責信訪和司法救助申請事宜。x0dx0a(三）刑事審判第一庭x0dx0a審判第一、二審危害國家安全罪、危害公共安全罪、侵犯公民人身權利和民主權利罪、妨害社會管理秩序罪，危害國防利益罪等案件；審判《刑法》第六十三條第二款規定在法定刑以下判處刑罰的案件；審判一、二審被告人未滿18周歲的刑事案件；參與預防未成年人犯罪的綜x0dx0a合治理工作；審判與本庭業務相關的請求案件。x0dx0a（四）刑事審判第二庭x0dx0a審判第一、二審破壞社會主義市場經濟秩序罪、侵犯財產罪、食污賄賂罪、瀆職罪等案件；審理涉外刑事案件；審理在法定刑以下判處刑罰的復核案件。x0dx0a（五）民事審判第一庭x0dx0a審判第一、二審有關人身關系的婚姻家庭、繼承等民事案件；審判勞動爭議案件；審判自然人(包括個體工商戶)之間、自然人與法人、其他組織之間的合同、侵權案件和不當得利、無因管理等民事案件；審理申請撤銷相關仲裁的案件和適用特別程序的案件；審理申請承認外x0dx0a國法院離婚判決和認可台灣地區法院民事判決的案件；審批基層人民法院相關案件延長審限的申請；辦理相關的申請復議案件；指導人民法庭審判工作。x0dx0a（六）民事審判第二庭x0dx0a審判第一、二審國內法人之間、法人與其他組織之間的民事合同糾紛、民事侵權糾紛和農村承句合同糾紛案件；審判第一、二審國內證券、期貨、票據、股權、公司、破產等案件；審理申請撤銷國內仲裁的案件；辦理相關的申請復議案件；審批基層人民法院相關案件延長審限x0dx0a的申請。x0dx0a（七）民事審判第三庭x0dx0a審判第一審著作權(包括計算機軟體)及著作鄰接權、商標權、專利權、技術合同、不正當競爭以及科技成果權、植物新品種權、集成電路布圖設計糾紛、計算機網路域名糾紛等知識產權案件；審判第一、二審法人之間、法人與其他組織之間的涉外、涉港澳台合同和侵權案件，x0dx0a證券、期貨、票據、公司、股權、破產等涉外、涉港澳台案件及信用證案件；審查申請撤銷、承認和強制執行國際仲裁裁決、外國法院判決的案件；審查有關涉外仲裁條款效力的案件；辦理相關復議案件；審理廣州經濟技術開發區法院的二審涉外案件；審理省高級人民法院指定的其他區域的涉外民事案件；審批基層人民法院相關案件延長審限的申請。x0dx0a（八）民事審判第四庭x0dx0a審判第一、二審法人之間、法人與其他組織之間的涉外、涉港澳台合同和侵權糾紛案件；信用證糾紛案件；審查申請撤銷、承認和強制執行國際仲裁裁決的案件；審查有關涉外民商事仲裁條款效力的案件以及承認和強制執行外國法院民商事判決、裁決的案件；審理省高級人民法院指定的其他區域的涉外民商事案件；辦理相關復議案件；審批基層人民法院相關案件延長審限的申請.x0dx0a（九）民事審判第五庭x0dx0a審判一、二審房地產案件(包括房屋買賣、贈與、租賃、預售、按揭、直接向法院起訴或不履行合同而引起的征地拆遷、回遷、開發合同案件，土地使用權出讓、轉讓合同案件，建築工程承包合同等案件)，不動產相鄰關系案件，鄰地利用權案件以及其他不動產案件(包括水利、草原、灘塗、鐵路、機場、公路、橋梁、港口、堤壩等不動產引起的案件)，物業管理糾紛案件。x0dx0a審判第一、二審行政案件和行政賠償案件；負責對非訴行政執行案件進行合法性審查，並作出是否准予強制執行的裁定；辦理基層人民法院有關請示的案件；辦理相關的復議案件；依法辦理應由本院賠償委員會受理的刑事和非刑事司法賠償案件；負責賠償委員會日常事務，執行賠償委員會決定事項。x0dx0a（十）審判監督庭x0dx0a審判廣東省人民檢察院對本院各類生效裁判提出抗訴的案件；審判上級法院指令對本院各類生效裁判再審的案件3審查不服基層法院確認決定的申訴案件和有期徒刑罪犯的減刑、假釋案件；負責市法院國家賠償的確認工作；審查處理本院已經發生法律效力、經審查符合立案條件的各類審判監督案件；審查處理經基層法院復查駁回或者再審改判仍繼續向本院申訴、申請再審，經審查符合立案條件的刑事、民事、行政審判監督案件；審查處理雖未經基層法院復查、但符合立案條件的刑事、民事、行政審判監督案件；檢查評查案件；審查處理院領導、上級領導機關交辦的、不服生效裁判的刑事、民事、行政審判監督案件。x0dx0a執行局x0dx0a協助省法院統一管理和協調全市法院執行工作。管理執行一庭、執行二庭、執行三庭。x0dx0a（十一）執行一庭x0dx0a研究提出全市法院執行工作總體部署，掌握全市法院執行工作動態；負責執行局文秘、會議、調研、信訪、檔案等工作；負責執行案件的司法統計；負責執行案件的異議審查，研究答復執行工作中適用法律問題；配合幹部管理部門協助管理基層人民法院執行局局長。x0dx0ax0dx0a（十二）執行二庭x0dx0a負責執行本院已生效的民事、行政一審案件，受委託執行案件和非訴行政執行案件；執行外國法院判決、裁定和國際仲裁裁決的案件；審查受理非訴訟案件的申請強制執行；統一調配全市法院執行力量和裝備，統一組織全市法院執行和專項執行行動；處理執行中群體性和突發性事件。x0dx0ax0dx0a（十三）執行三庭x0dx0a管理本市與外地法院之間委託執行的案件，負責協調本市與外地法院之間、本市法院之間執行爭議案件；負責協調地方各部門及有協助執行義務單位對案件執行的意見分歧或爭議；督促、催辦有關執行案件及下級法院久拖未執結的案件；糾正下級法院違法執行和錯誤執行的案件；根據實際需要，指定執行本院和下級法院的執行案件；提出並組織實施需要提級執行的案件。x0dx0a（十四）書記員處x0dx0a負責本院書記員的管理；負責本院書記員各項工作的統一安排；負責書記員的業務培訓和考核。x0dx0ax0dx0a（十五）研究室x0dx0a負責本院重大工作部署的調查研究工作和指導下級法院的調研工作；研究、徵集對法律、法規、規章草案的意見；就法律適用問題向廣東省高級人民法院請示；編輯市法院調研刊物；採集整理歷史資料，組織編纂市法院院志、年鑒等；負責司法統計和法制宣傳工作，指導基層法院的法制宣傳工作。x0dx0ax0dx0a（十六）教育培訓處x0dx0a研究、制訂全市法院各類人員的培訓規劃、計劃和相關規章制度，組織法官在職進修培訓；負責院的普法教育；負責全市法院人員學歷班、課程班的招生和管理事項。x0dx0ax0dx0a（十七）司法行政裝備管理處x0dx0a管理院的各項經費和國有資產，負責院機關有關行政事務管理，監督直屬事業單位的財務和國有資產的管理；指導下級法院財務、裝備、訴訟費管理和審判法庭和人民法庭建設等方面的工作；負責院（含事業單位）的基本建設規劃、項目申請和組織、協調、實施工作；負責對通訊（電台、電話）、攝影、攝像、錄音等技術設施使用的管理工作；負責全市法院系統司法技術鑒定工作；監督和指導機關服務中心的有關工作。x0dx0a下設財務科、裝備料、技術科、司法鑒定科。x0dx0ax0dx0a（十八）監察室x0dx0a負責紀檢組的具體工作，指導全市法院系統的紀檢、監察工作；監督、檢查法院及其工作人員執行國家法律、法規、政策及工作紀律的情況；受理對法院及其工作人員違法違紀行為的檢舉、控告：負責法院審判人員違法審判追究工作；查處法院及其工作人員的違法違紀行為；受理法院工作人員不服政紀處分的申訴；負責與司法監督員的聯絡和市人大代表、市政協委員的接訪工作；檢查、督辦案件。x0dx0ax0dx0a政治部x0dx0a主管全市法院思想政治工作和隊伍建設。管理幹部處、組織處、離退休幹部管理處。x0dx0a（十九）幹部處x0dx0a負責各類人員的考錄、調配、考核、任免、工資福利、計劃生育、出國政審、退休等工作；管理人事檔案，採集分析人事信息，組織落實各項組織人事制度；負責全市法院系統的機構編制管理工作；負責法官等級評定的管理工作；協助區、縣級市黨委考察協管幹部，加強法院領導班子和隊伍建設3組織落實基層法院法官以及其他人員管理的規章制度3負責全市法院司法警察警銜工作。x0dx0ax0dx0a（二十）組織處（機關黨委辦公室與其合署辦公）x0dx0a負責全市法院隊伍的思想政治、宣傳教育工作，組織法院系統評先創優、表彰獎勵活動；負責機關黨建工作，指導工、青、婦等群眾組織的工作。x0dx0ax0dx0a離退休幹部管理處x0dx0a貫徹上級有關離退休幹部工作的方針、政策；組織離退休幹部學習文件和參加政治活動；負責離退休幹部的醫療保健、生活福利、休養和用車等服務約安排；會同有關部門辦理離退休幹部的喪葬和善後處理事宜；承辦上級交辦的其他有關離退休幹部工作的事宜。x0dx0ax0dx0a （另外）司法警察支隊（直屬行政單位）x0dx0a負責組織落實司法警察工作的條例、規定、辦法；組織實施司法警察管理的規章制度；指導、監督下級法院司法警察的業務工作；檢查、監督司法警察執行法律、法規的情況；協調轄區內或跨地區的重大警務活動；負責送達有關法律文書、押解人犯、開庭審判值庭和參與執行等工作；負責檢查、監督全市法院槍支、彈葯、械具的使用；負責院機關的安全保衛和防火工作。x0dx0a下設警務保衛科、法警一大隊、法警二大隊、法警三大隊。

5. 人民法院檔案管理辦法

人民法院檔案管理辦法：為了加強人民法院檔案的管理，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》和《機關檔案工作條例》的有關規定，結合人民法院檔案的實際情況，制定本辦法。
人民法院檔案機構的職責：
1、貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策。
2、統一收集、整理、保管、統計本院全部檔案，並積極有效地開展利用和編研工作，為本院領導、審判工作和其他工作服務。
3、監督和指導本院各審判庭（含人民法庭）和其他部門文書材料的立卷、歸檔工作。
4、中級以人民法院的檔案機構，根據需要負責建立健全本轄區內法院檔案工作的規章制度，制定檔案工作計劃，召開檔案工作會議，組織經驗交流，對檔案幹部進行業務培訓，對下級人民法院的檔案工作進行業務監督和指導。
5、領導交辦的其他檔案工作任務。

法律依據
《人民法院檔案管理辦法》
第二條 人民法院的檔案大部分是訴訟檔案。訴訟檔案是國家重要的專業檔案之一，是人民法院審判活動的真實記錄，是做好審判工作，實行審判監督的重要依據和必要條件。訴訟檔案管理工作是審判工作不可分割的組成部分。第三條 各級人民法院的檔案機構負責集中統一管理本院的全部檔案（包括各種門類和載體的檔案），積極提供利用，切實為審判工作和其他工作服務。確保檔案的完整與完全，是人民法院各級領導和全體工作人員的共同任務。第四條 地方各級人民法院的檔案工作，接受上級人民法院檔案機構和同級檔案行政管理部門的監督和指導。二、機構和職責第五條 各級人民法院應當設置與職能任務相適應的檔案機構，配備與所承擔任務相適應的專職檔案幹部。第六條 各級人民法院檔案幹部的配備，參照勞動人事部、國家檔案局的有關規定，從法院目前的實際情況出發，現以保管檔案一萬卷（件）設專職檔案幹部一人為基數。超過部分每超過一萬五千卷再增配一人。