私改規章

⑴ 員工私自修改考勤怎麼處理

法律分析：首先找其談話了解情況（可進行書面談話記錄或錄音），證實事件為真後責令該員工提交情況說明姿並，且必須自行簽字確認。如是初犯，公司可出具書面公文，進行通告處分，並在處分中寫明如再次發現此情況，將一律予以辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十跡慶跡九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符差皮合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。