舞蹈規章管理制度範本

『壹』 營業性演出管理條例實施細則

第一章一般規定第一條根據《營業性演出管理條例》（以下簡稱《條例》）制定本實施細則。第二條《條例》所稱營業性演出是指演出的表演者或組織者以獲取款、物或廣告效益為目的演出活動，包括以下方式：
（一）售票或包場的；
（二）支付演出單位或個人演出費的；
（三）以演出為媒介進行廣告宣傳的；
（四）有贊助或捐助的；
（五）以演出吸引顧客和觀眾、為其他經營活動服務的；
（六）以其他經營方式組織演出的。第三條《條例》所稱演出的范圍包括音樂、戲劇、舞蹈、雜技、魔術、馬戲、曲藝、木偶、皮影、朗誦、服飾、民間文藝等以審美欣賞為目的文化藝術的現場表演活動。第四條國家依法維護營業性演出單位、演員和觀眾的合法權益、禁止營業性演出中的不正當競爭行為。
演出經營與行政管理應當分開。第二章演出單位第五條營業性文藝表演團體是指具備《條例》第九條規定條件，從事各類現場文藝表演活動的經營單位。第六條營業性演出場所是指具備《條例》第十一條規定條件，為營業性演出活動提供場地和相關服務的經營單位。第七條演出經紀機構是指具備《條例》第十三條規定條件，從事演出活動的策劃、組織、聯絡、製作、營銷、代理等服務的經營單位。第八條演出單位申領《營業性演出許可證》（以下簡稱演出證），應當向審批機關提供符合《條例》和本實施細則規定條件的證明文件。
演出單位負責人應當具備大專以上學歷或獲得高級職稱，無故意犯罪的刑事處罰記錄。主要經營管理人員應當有高中以上學歷或獲得中級以上職稱。第九條營業性演出單位的章程應當符合國家法律、行政法規和政策的規定，並載明下列事項：
（一）宗旨、
（二）名稱和住所；
（三）經濟性質；
（四）注冊資本數額及來源；
（五）經營范圍；
（六）組織機構及其職權；
（七）法定代表人產生的程序和職權范圍；
（八）財務管理制度和利潤分配形式；
（九）勞動用人及收入分配製度；
（十）章程修改程序；
（十一）終止程序；
（十二）其他事項。第十條設立營業性文藝表演團體必須有確定的文藝表演門類。有10萬元以上注冊資本和5人以上人演職員，演員應當通過縣級以上文化行政部門的業務考試或考核。第十一條《條例》所指國家核撥經費的文藝表演團體，是指縣級以上各級國家機關投資興辦的文藝表演團體。其名稱由審批發證的文化行政部門核准並受法律保護。
上述團體只准使用一個名稱，確有特殊需要，經省級以上文化行政部門核准，可以在規定的范圍內使用一個從屬名稱。第十二條營業性演出場所申領演出證應當有10萬元以上注冊資本，有售票窗口和服務人員。
新建、改建、遷建、拆除營業性演出場所，應當向所在地縣級以上文化行政部門提出申請，經批准後按規定辦理其他手續。
營業性演出場所轉營其他業務，應當向原發證發照部門申請注銷或變更登記。第十三條演出經紀機構按照業務范圍分為三類：
一類演出經紀機構可以直接與香港特別行政區、澳門和台灣地區及外國的演出單位或個人簽訂引進或派出演出合同並經營其演出活動；
二類演出經紀機構可以在所在地省、自治區、直轄市范圍內承接一類演出經紀機構引進的演出活動；
三類演出經紀機構只限經營國內演出團體或個人的演出活動；
一類和二類演出經紀機構統稱為涉外演出經紀機構，可以同時經營三類演出經紀機構的業務。第十四條設立演出經紀機構應當有5人以上的專職業務人員。
一類演出經紀機構應當是經文化部認定有對外文化交流業務的國有經濟單位，有100萬元以上注冊資本，有外匯財務管理制度及相應的財會人員，經營二類演出經紀機構的業務2年以上，並業績良好的；
二類演出經紀機構應當是國有經濟單位，有50萬元以上注冊資本，經營三類演出經紀機構的業務1年以上，並業績良好的；
三類演出經紀機構應當有20萬元以上注冊資本。第十五條經營業績良好的營業性演出場所，可以申請在本場所內經營與其規模和性質相適應的組台演出的經紀資格，報省級文化行政部門審批。其中經營涉外演出的，按照《文化部涉外文化藝術表演及展覽管理規定》辦理。

『貳』 怎樣管理好一個舞蹈團

舞蹈團管理條例
1、舞蹈團成員要積極參加團內組織的一切活動，團內任務回下達後，不得以任何理答由推辭。如有特殊情況應提前請假填寫請假條，以待批准。一學期內無故缺席累計兩次以上者作自動離團處理。
2、舞蹈團成員參加校內外演出時要樹立集體觀、紀律觀、道德觀。演出活動要有秩序、有紀律地進行，要嚴格遵守舞台演出規則。
3、演出服裝及道具，演員要妥善保管，在演出結束後三天內負責把道具和洗凈後的服裝交回舞蹈團。演出服裝和道具嚴禁擅自使用或外借，損壞或丟失照價賠償。
4、舞蹈團在進行常規訓練時，必須嚴格遵守規章制度，愛護訓練場地的各項設施，對損壞行為，除照價賠償外，並作嚴肅處理。
5、舞蹈團成員未經批准，不得以本校舞蹈團的名義參加各類活動及演出。凡違反者，團內將作嚴肅處理，造成不良影響、情節嚴重者交學校處理。
6、凡是院舞蹈團排練的節目，任何人未經團長與學生會主席團同時允許，不得向本舞蹈團以外的單位傳授或表演，資料音樂帶未經允許，不得轉錄或外借。
7、舞蹈團各負責人要盡職盡責，積極向舞蹈團指導老師反映本團的訓練情況，及時落實團內的各項工作安排，並做好隊員出勤和其它表現情況記錄

『叄』 舞蹈俱樂部的管理制度

聽人閑談中戲言，現在最好找的工作就是健身教練，因為只要形象莊重一點就可以當健身，也因為健身教練的底薪普遍較低。在國內最低是每月800元，最高是3000元但極個別，大部分底薪都在1000-1500元左右。在國內健身服務業內，這樣的現實是存在的。http://hi..com/%B2%DC%B2%D9%D6%AE%D3%C7/blog/item/814b4206b806867302088184.html
健身俱樂部的教練主要分為四類：退役的運動員、高校體育教師、院校畢業的體育人才以及健美愛好者。在這四類教練當中，有兼職教練，有「走穴教練」，教練隊伍的整體素質參差不齊。私人教練為會員提供的是一種「一對一」的服務，它可以根據會員的實際身體情況及鍛煉目的為會員制定一套安全而行之有效的訓練計劃，根據計劃引導會員正確地訓練、休息並提供科學的飲食建議，從而幫助會員在一段時間內安全地達到自己最終的訓練目標。通過與會員互相配合讓會員正確理解健身，並把健身養成一種生活習慣去堅持。
然而健身教練並不是一個單純懂得解剖學，懂得生理就可以完成得漂亮的工作，更重要的是還要懂得人際關系，需要懂得心理學，因此它是綜合素質的體現。比如現實中始終存在的一些突出問題是，一些銷售能力很強的健身教練能賣出私教課，但他本人上不了課——培養一個私人教練是不容易的，不是一兩天就可以培養出來的。賣完課上不了老闆最發愁，因為健身俱樂部的老闆是不會給會員退錢的，因此解決途徑只能是給那些能上課的教練做急就章培訓，只是抱佛腳的培訓是沒有辦法給客戶提供好的私教服務的，結果形成了惡性循環。
其實健身教練在賣私教課程的時候，實際上同時也為他所在的專業健身機構被上了很大的經營包袱，這是一個潛在的巨大問題，但是目前很多健身房還沒有很清晰地意識到：倘若一個健身教練沒辦法給他的會員提供貼心的服務，這位會員幾乎不會再去買這位教練的課程了，但是他在和夥伴描述起這次糟糕的服務時，他幾乎對那位健身教練的抱怨隻字不提，只會說某某健身俱樂部和他的私教服務都不行，這樣的口碑傳遞，意味著他周圍8-10個潛在會員將不買私教課程。
而在健身教練所能提供給會員服務的黏性和美譽度為多少這一環節上的問題，將直接影響到健身俱樂部中長期的經營狀況。時下由於健身圈內的「跑馬圈地」，健身俱樂部的區域局限性未來只會越來越強，這意味著健身俱樂部將來最多隻能輻射周圍半徑為4-5公里的范圍內的健身群體，那麼如今整個行業15%的平均會員保有率帶來的「後患」遲早將被放大——每年把85%的會員從名單上除去，意味著健身俱樂部與市場溝通的那扇門被關閉，有時更不只是關上一扇門那麼簡單。還是以私教課程為例，會員買了私教課程，但健身俱樂部如果沒有能力給他提供良好優質的服務，私教課程的流失率將是多少？客戶的支持率將迅速下降多少？似乎這個行業還沒有出過這樣的完整統計，恐怕這也將是一個恐怖的數字。

『肆』 誰能給我一個舞團管理制度

舞蹈團規章考核制度減分制度1、有反人民、反社會主義言行的；破壞祖國統一、民族團結、泄漏國家秘密等言行的；扣除行為人 5分/次。
2、違反憲法、法律的；扣除行為人 5分/次。
3、道德品質惡劣，作風不正，違背組織原則，徇私舞弊；扣除行為人 5分/次。
4、破壞社會正常秩序、社會公德、違背社會正義的；扣除行為人 5分/次。
5、嚴重違反校紀校規的；扣除行為人 4分/次。
6、舞蹈團成員之間發生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為破壞舞蹈團團結的並造成不良後果的；扣除行為人 4分/次。
7、發表不正當言論或實施不正當行為製造同學間思想混亂造成嚴重後果的；扣除行為人 4分/次。
8、泄漏舞蹈團秘密或工作秘密的；扣除行為人 3分/次。
9、蓄意誹謗、中傷他人，損壞他人名譽的；扣除行為人 3分/次。
10、學校或舞團組織的各項活動，無故不服從上級安排的；扣除行為人 5分/次。
11、不配合其他分團的正常工作或故意製造障礙的；扣除行為人 5分/次。
12、在工作中不能夠積極主動，認真負責，但又不宜給予處分的；扣除行為人 4分/次。
13、在工作中弄虛作假，欺騙群眾或包庇錯誤行為的；扣除行為人 4分/次。
14、限時完成的工作、需要提交的各種檔案，而未完成、提交或敷衍了事的；扣除行為人 3分/次。
15、損壞和丟失舞團檔案及財務的；扣除行為人 3分/次。並給予賠償。
16、在開課時無故遲到、早退者；每人每次扣2分；無故未到者每人每次扣4分。（備註：以上遲到、早退、未到者在請假得到允許的情況下，沒學期累計次數超過5次者扣2分；10次者扣4分。依次類推）
加分獎勵制度
一、加分條件：
1、圓滿完成本職工作後，主動請求協助完成其他工作的；嘉獎行為人 3分/次。
2、學期末考試平均成績達到80分及以上的；嘉獎行為人 3分/次。
3、受到校級及以上表彰的；嘉獎行為人 3分/次。
4、向舞蹈團提出合理化建議並被採納的；嘉獎行為人 2分/次。
5、積極參與校系組織的各種比賽或晚會者者；嘉獎行為人 1分/次。
6、在校系比賽獲獎者，嘉獎行為人或團隊 2分/次；在市級及以上比賽獲獎者，嘉獎行為人或團隊 2分/次。
7、其他應予獎勵的情形，視情況予以相應加分獎勵。
二、獎勵方式：
1、個人獎：推薦校級先進個人、優秀團員或幹部、系學生會先進個人等。
2、集體獎：校團委優秀團隊。

備註：每位成員基礎分100分，每期得分低於5分者給予提醒；總分數低於30分者將會被舞蹈團自動除名。

『伍』 演員演出服裝該如何管理

演出服裝在管理是個新課題，不同於傳統服裝的管理模式，由於舞台演出的特殊需要，演出服是需要重復使用儲藏的，在合理的管理方式下可以減少服裝的折舊程度增加其利用價值，保證舞台演出效果，簡單闡述需注意以下幾點：
1、首先服裝應存放在乾燥通風的場所，避免潮氣腐蝕霉變；庫房窗戶應具備深色窗簾阻擋陽光，陽光直曬會造成色彩艷麗的服飾退色變淡。建議：定期在陽光充足時拉起窗簾遮光，沒有陽光直曬的時打開門窗通風去潮。
2、要對服裝根據類型不同進行細致的分類：分類方式可根據實際情況而定，貴在便於管理，例如按照民族種類，舞蹈種類，面料類型，也可按本單位使用頻率.......具體可以參考：http://www.tanyee.com/work/costume.asp?ClassName=ycfsjptj 的分類方式；分類後就要詳細統計數據入冊或編入電腦了，分類的目的主要避免反復出入庫造成混亂，有效的提取回收。
3、演出服裝數據統計匯總後就是出入庫管理了，需要具備完善的單據手續，具體流程結合本單位情況而定。
參考：某校演出服管理制度：
演出服管理租賃制度
一、演出服裝是公司內外演出活動中重要的必需物品，一定要嚴格管理。
二、庫管員要對所管服裝分門別類登記造冊，科學儲放，定期清洗，認真管理。
三、演出服裝原則上只供本公司演出使用，尤其是新添置的服裝，一年之內概不允許外借或租賃。
四、如確需租賃，添置1-3年內的服裝由經理批條，辦理相關手續方可外租（借）。1-2年的服裝，租金每件＊元/天，押金＊元/天；2-3年的服裝租金每件＊元/天，押金＊元/天；3年以上的服裝租金每件＊元/天，押金＊元/天。
五、存放年久，已沒有使用價值的服裝，經庫管員核定後，可報經理或批准注銷，同時備案。
六、所租服裝要求必須如期如數、完好歸還。逾期不還的，庫管員有權追回，並按實際租賃天數收取租賃費。如有損壞或丟失，照價賠償。
七、庫管員要登記清楚租賃服裝的日期、歸還期、租賃人的姓名、地址、電話等。
八、公司近期演出所用的服裝，一律不租（借）。
九、對外演出時，如條件許可，最好隨車帶演出箱。演出時，現場發放服裝，演完後現場收交入箱。
十、公司演出服裝不允許個人保管，統一由有關節目負責人辦理領出和歸還手續。使用後的演出服要求當日歸還，最遲次日。如有損壞、丟失、節目負責人負責追查責任，照價賠償。

4、演出服裝的定期消毒及清洗制度，由於夏季炎熱容易出汗，演出服裝應該每次使用後進行清理消毒，為保證服裝日久常新，清洗時洗衣機應調節到輕柔擋位，洗衣劑選擇低鹼度產品，洗衣時放少許84消毒液（不可過量造成退色）。 待續．．．．．．

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