武漢工資支付條例

Ⅰ 武漢市工資支付規定

法律分析：武漢市根據《中華人民共和國勞動法》和工資支付及監督管理有關法律、法規，已制定出《武漢市企業工資支付規定》 (討論稿)，擬於2008年實施。 新規定一共33條，詳細規范了企業工資支付行為。 新規定要求，企業確定的工資標准 (包括試用期、熟練期、見習期的工資標准)，都不得低於當地最低工資標准。 勞動者從事非全日制工作的，工資標准由其與用人方協商，但不得低於當地最低小時工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅱ 武漢辭退員工補償標准

法律分析：1.每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅲ 武漢農民工資支付條例

法律分析：農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二條 保障農民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞動報酬。

第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。

第四條 縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。

Ⅳ 武漢公司每月20號發工資違法嗎

依據我國法律及政策，工資支付日期需參照勞動合同與企業內部薪酬機制。
若勞動合同明文規定工資每月 20 日發放且此項規定並未觸犯法律強制性原則，則一般視為合法操作。
但若無具體規定，或所在地有明確工資支付時間規定（如特定日期前須付清款項），公司所實行的每月 20 日發放工資方式便可能與要求不符，從而導致違法行為發生。
普遍而言，用人單位應嚴格依照約定或規定，全數、按時支付員工工資，違者將承擔相應侵權責任。

Ⅳ 武漢市員工工資支付條例

法律分析：1、試用期工資不低於當地最低工資

新規定要求，企業確定的工資標准(包括試用期、熟練期、見習期的工資標准)，都不得低於當地最低工資標准。勞動者從事非全日制工作的，工資標准由其與用人方協商，但不得低於當地最低小時工資標准。

2、用人方不能隨意扣減工資

新規定要求除下列情形外，企業不得以任何理由扣減勞動者工資:代扣代繳個稅扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用院判決、裁定中要求代扣撫養費、贍養費償因勞動者本人原因造成企業的經濟損失減勞動者違反企業依法制定的規章制度應罰款額減企業與勞動者書面約定從工資中扣減的有關費用其他法律、法規規定可以扣減勞動者工資的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。