事業單位勞動紀律處分條例
A. 事業單位工作人員的行政處分有哪幾種
根據《關來於山東省國家行政機關自、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》(魯人〔1998〕93號)規定，事業單位工作人員的行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
(1)事業單位勞動紀律處分條例擴展閱讀：
事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。
B. 事業單位工作人員受黨內警告處分會影響當年加工資嗎
處分的後果，受到處分的事業單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。《事業單位工作人員處分暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)第七條、第八條對處分的法律後果作了具體規定。
《暫行規定》第七條第一款規定：「事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。」
根據《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知以下簡稱《待遇處理問題通知》的規定，事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。
《暫行規定》第七條第二款規定：「事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。」根據《待遇處理問題通知》的規定，事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。
《暫行規定》第七條第三款規定：「事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。」
C. 事業單位工作人員無故曠工的處分
法律分析：對他的處理，根據單位內部的詳細規定可以給予進行處罰，使他認識到錯誤，積極改正。
1、可以進行批評教育，隨意曠工是違反勞動紀律的。
2、可以扣工資、或扣除年度獎金。
3、可以根據《事業單位人事管理條例》第二十八條以「嚴重違反紀律」，給予處罰。根據二十九條規定給予警告或記過處分。
4、可以根據《事業單位人事管理條例》第二十一條，年度考核為「不合格」。
下面介紹一下《事業單位人事管理條例》對於員工管理的規定：
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
4、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
5、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
6、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
7、事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同，曠工三天顯然沒有達到辭退的必需要件。
D. 事業單位人員違紀如何處分
行政機關事業編制人員違法違紀，一般用以下法律進行處罰：
《中國共產黨紀律處分條例》、《國家公務員暫行條例》，《事業單位人事管理條例》。
《事業單位人事管理條例》
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
E. 《事業單位工作人員處分規定》（2023年最新版）
中共中央組織部 人力資源社會保障部，發布最新版《事業單位工作人員處分規定》（人社部發〔2023〕58號），旨在嚴明事業單位紀律規矩，規范事業單位工作人員行為，保障事業單位及其工作人員依法履行職責。此規定依據《中華人民共和國公職人員政務處分法》與《事業單位人事管理條例》制定，適用於省級、中央部委、人民團體以及部分高校的組織人事部門，旨在確保公正、公平，懲教結合，確保處分與違規違紀違法行為性質、情節、危害程度相適應，確保事實清楚、證據確鑿、處理恰當、程序合法、手續完備。
《規定》明確，事業單位工作人員違規違紀違法，應承擔紀律責任時，將依據本規定給予處分。任免機關或事業單位對管理崗位人員的處分遵循《中華人民共和國公職人員政務處分法》相關章節規定，處分的程序、申訴等則適用本規定。規定強調處分應堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持公正、公平，堅持教育與懲戒相結合，確保處分與違規違紀違法行為的嚴重性相匹配。
《規定》詳細列出了處分的種類與適用范圍，包括警告、記過、降低崗位等級和開除等處分。規定了處分的期間，警告六個月，記過十二個月，降低崗位等級為二十四個月。處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。
在處分執行方面，規定了受警告處分的事業單位工作人員在處分期內不得被評為優秀，受記過處分的當年及之後若干年參加年度考核僅作評語，不得晉升檔次。受降低崗位等級處分的，需按照收入分配規定調整工資待遇，並在管理和專業兩類崗位中，根據違規違紀違法行為與崗位性質的關聯性確定主次。受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級。受開除處分的，自處分決定生效之日起，終止與事業單位的人事關系。
《規定》還詳細列舉了受記過以上處分的事業單位工作人員在處分期間內，不得參加專業技術職稱評審或工勤技能人員職業技能等級認定。同時，對於共同違規違紀違法行為，應根據各自責任分別給予相應處分。
在從重或減輕處分方面，《規定》明確了多種從重和從輕情節，包括多次違規、共同違法行為中的主要角色、隱匿證據等行為應從重處分；而主動交代、檢舉他人、採取措施避免損失、上交違規所得等行為可從輕或減輕處分。
《規定》還規定，對於違規違紀違法行為輕微且具有從輕情節的，可以採取談話提醒、批評教育、責令檢查或誡勉等措施，免予或不予處分。對於不明真相被裹挾參與違規違紀違法行為的，經批評教育後有悔改表現的，可以減輕或不予處分。
《規定》還詳細闡述了違規違紀違法行為及其適用的處分，包括散布不當言論、參加非法活動、違反政治紀律、組織人事紀律、泄露國家秘密、違反財經紀律、學術不端行為、違反公共秩序與社會公德等行為的處分標准。
《規定》詳細闡述了處分的許可權、程序、復核與申訴機制，確保處理過程的公正與透明。此外，《規定》還對處分決定的執行、解除、檔案處理、復核申訴以及違規違紀違法行為的責任追究等作出了詳細規定。
《規定》的實施旨在加強事業單位紀律管理，規范工作人員行為，保障依法履行職責，維護事業單位及其工作人員的合法權益，促進事業單位的健康發展。