工勤人員處分條例

1. 事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的期間為幾個月

行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。為落實中央從嚴管理幹部要求，進一步規范事業單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經商中央組織部、監察部，近日，人力資源社會保障部發布關於貫徹執行《事業單位工作人員處分暫行規定》若干問題的意見。
1、《處分規定》所稱事業單位主管部門，除有特別規定外，均以事業單位法人證書中「舉辦單位」欄所記載的部門為准。
2、事業單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規定》第二十二條的規定執行，不適用
第十三條、第十四條關於減輕處分或者免予處分的規定。
3、受降低崗位等級或者撤職處分的事業單位工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。
4、事業單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據相關規定不得在現類別崗位工作的除外。
5、對同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作人員發生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。
6、對被判處刑罰事業單位工作人員的處分決定，應當在判決生效後一個月內作出。
7、事業單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規定處理的，應當根據《處分規定》第四十五條規定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。
8、處分期滿後，原處分決定單位批准解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，並在解除處分決定中註明。
9、事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合並、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。
10、公務員在受處分期間交流到事業單位的，原處分決定繼續執行。處分期滿後，由所在事業單位商原處分決定單位按照有關規定解除處分決定。
11、事業單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除後，不視為恢復受處分前的薪級工資。

行政警告，期限6個月，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。

法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行條例》
第六條 受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。
第七條 事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。
第八條 事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。
第三十七條 處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。
第三十八條 解除處分的決定應當在處分期滿後一個月內作出。

2. 事業單位人員受警告處分的影響

1. 國家機關的工勤人員和事業單位的工人，在受到行政紀律處分期間，將取消年終一次性獎金。
2. 對於受到警告、記過或記大過處分的員工，在處分期間，如果年度考核被評定為不合格等次，將不得晉升工資檔次。
3. 受到開除留用察看處分的員工，將從處分的次月起降低三個工資檔次。對於已經在最低工資檔次的員工，可以給予其他行政紀律處分。
法律依據：《行政機關公務員處分條例》第六條，規定了行政機關公務員處分的種類，包括：警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。

3. 工勤人員適用什麼處分條例

機關工勤人員屬事業編制，按照事業人員管理規定管理，違規違紀的按《事業人員處分暫行規定》進行處理。

法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。凡是處以刑罰的，都必須開除。

4. 《事業單位工作人員處分規定》（2023年最新版）

中共中央組織部 人力資源社會保障部，發布最新版《事業單位工作人員處分規定》（人社部發〔2023〕58號），旨在嚴明事業單位紀律規矩，規范事業單位工作人員行為，保障事業單位及其工作人員依法履行職責。此規定依據《中華人民共和國公職人員政務處分法》與《事業單位人事管理條例》制定，適用於省級、中央部委、人民團體以及部分高校的組織人事部門，旨在確保公正、公平，懲教結合，確保處分與違規違紀違法行為性質、情節、危害程度相適應，確保事實清楚、證據確鑿、處理恰當、程序合法、手續完備。

《規定》明確，事業單位工作人員違規違紀違法，應承擔紀律責任時，將依據本規定給予處分。任免機關或事業單位對管理崗位人員的處分遵循《中華人民共和國公職人員政務處分法》相關章節規定，處分的程序、申訴等則適用本規定。規定強調處分應堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持公正、公平，堅持教育與懲戒相結合，確保處分與違規違紀違法行為的嚴重性相匹配。

《規定》詳細列出了處分的種類與適用范圍，包括警告、記過、降低崗位等級和開除等處分。規定了處分的期間，警告六個月，記過十二個月，降低崗位等級為二十四個月。處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。

在處分執行方面，規定了受警告處分的事業單位工作人員在處分期內不得被評為優秀，受記過處分的當年及之後若干年參加年度考核僅作評語，不得晉升檔次。受降低崗位等級處分的，需按照收入分配規定調整工資待遇，並在管理和專業兩類崗位中，根據違規違紀違法行為與崗位性質的關聯性確定主次。受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級。受開除處分的，自處分決定生效之日起，終止與事業單位的人事關系。

《規定》還詳細列舉了受記過以上處分的事業單位工作人員在處分期間內，不得參加專業技術職稱評審或工勤技能人員職業技能等級認定。同時，對於共同違規違紀違法行為，應根據各自責任分別給予相應處分。

在從重或減輕處分方面，《規定》明確了多種從重和從輕情節，包括多次違規、共同違法行為中的主要角色、隱匿證據等行為應從重處分；而主動交代、檢舉他人、採取措施避免損失、上交違規所得等行為可從輕或減輕處分。

《規定》還規定，對於違規違紀違法行為輕微且具有從輕情節的，可以採取談話提醒、批評教育、責令檢查或誡勉等措施，免予或不予處分。對於不明真相被裹挾參與違規違紀違法行為的，經批評教育後有悔改表現的，可以減輕或不予處分。

《規定》還詳細闡述了違規違紀違法行為及其適用的處分，包括散布不當言論、參加非法活動、違反政治紀律、組織人事紀律、泄露國家秘密、違反財經紀律、學術不端行為、違反公共秩序與社會公德等行為的處分標准。

《規定》詳細闡述了處分的許可權、程序、復核與申訴機制，確保處理過程的公正與透明。此外，《規定》還對處分決定的執行、解除、檔案處理、復核申訴以及違規違紀違法行為的責任追究等作出了詳細規定。

《規定》的實施旨在加強事業單位紀律管理，規范工作人員行為，保障依法履行職責，維護事業單位及其工作人員的合法權益，促進事業單位的健康發展。

5. 黨的機關的工勤人員可否參照公務員處分條例給予行政處分

不可以，工勤人員不在公務員法管理范圍內。