職工之家規章
Ⅰ 如何辦好職工之家
大興安嶺技工學校工會「五星級職工之家」建設情況自檢自查報告(2010年12月2日)
大興安嶺技工學校工會是2009年末經過驗收，被地區總工會批准為「五星級職工之家」的。一年來，我們以已獲得的榮譽稱號為動力，在學校黨委和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，以「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀和黨的十七屆五中全會和全國工會、省總工會精神，以「立足全局、突出維護、解放思想、開拓創新」為基本工作思路，調動全體工會委員和工會組長積極性，動員全校教職工圍繞學校中心工作，著眼於學校改革、發展、穩定，立足於促進學校以師德建設為重點的教職工隊伍建設和校園精神文明建設，按照地總「五星級職工之家」建家標准組織開展了一系列既有傳統特色又有創新內容的活動。現將具體工作匯報如下：
一、堅持黨對工會工作的絕對領導，始終保持工會的政治方向。
1、工會幹部學習完成規定篇目，做到學習有組織、有規劃、有制度、有考評、有成果。我們學校工會一貫重視加強工會幹部培訓工作。年初，我們制定了工會幹部培訓計劃下發了《理論學習中心組理論學習安排的通知》，做到規定篇目必須學、相關篇目選擇學、統一時間集中學、自選時間業余學、帶著問題實踐學。通過學習培訓，使得工會幹部提高了業務素質，增強了工作能力。
2、主動爭取黨委領導，工作思路清晰，重點工作有突破，黨委認可並對年度工作滿意。
學校黨、政、工共建「職工之家」，充分體現了「共建」。我們努力把工會建成黨委的好助手、行政的好幫手、教職工群眾的知心朋友。齊心協辦共建團結、民主、文明、溫馨的「家」。
學校黨委統一領導，協調各方關系，及時研究解決「職工之家」建設過程中的困難和問題；保證建家的正確方向，積極推進教職工參與學校民主管理和民主監督，指導教代會依法使各項職權，重視發揮教代會民主評議領導幹部的作用；支持工會依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在學校改革、發展和穩定中的作用。
學校行政把建家工作列入工作計劃，擺上議事日程，給建家活動提供人、財、物等各方面的支持；在積極推進各項改革的同時，依法保障教職工的權益，保護教職工的積極性和創造性；落實全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，尊重教職工的主人翁地位，自覺開展校務公開工作，支持教職工開展民主管理和民主監督，保障教代會依法行使各項職權。
學校工會把共建「五星級職工之家」活動作為一項重要工作抓緊抓好，主動爭取黨委對工會的領導和行政對工會工作的支持；促進建家工作的落實；在黨組織的統一部署下，圍繞學校的中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作；全面落實工會四項職能。維護教職工合法權益，建立健全教代會制度，鼓勵並支持教職工主動參與民主管理和民主監督，承擔好教代會工作機構的職責；教育、團結教職工努力實現學校教育改革和發展目標，努力把工會組織建設成為教職工群眾充分信賴的「家」。 成績的取得是黨政工和全體教職工共同努力的結果，大家團結協作共創一個「家」。
3、堅持民主決策，科學決策，充分發揮職代會作用。認真貫徹落實上級工會組織的各項決議，執行上級工會組織的各項任務，履行基層工會組織的職責。凡是學校重大決策，都要拿到教代會進行審議，廣泛行使教職工知情權、參與權、決策權，使學校重大決策更加科學和民主。我們還注重加強信息建設，制定了信息工作的制度，並把它作為溝通領導和教職工之間的重要橋梁和紐帶，通過召開工會小組長會、幹部碰頭會落實上級指示，匯報工會工作，反饋群眾意見，加強聯系，提高了工會工作的地位，促進了工會工作的開展。
二、依法履行維護基本職責，切實把職工群眾的切身利益實現好、維護好、發展好。
隨著改革的深入，勞動關系、利益關系的調整，依法維護教職工的合法權益，突出工會的維護職能，對於保護教職工積極性和穩定教師隊伍至關重要，這是工會的一項重要職責，也是「凝聚力工程」的一個重要組成部。
1、源頭參與渠道暢通, 維護教職工的合法權益，工會積極參與涉及職工切身利益政策、措施等重大問題的研究和制定。深入調查研究，反映教職工的意見要求，為學校宏觀決策提供科學依據。
2、信訪渠道暢通，勞動關系和諧穩定。積極配合學校黨委，及時了解、反映群眾關心的熱點問題，發揮工會自身工作優勢，主動、及時做好化解矛盾、維護職工合法權益工作。
3、健全平等協商集體合同制度，擴大覆蓋面，提高履約率，實行動態管理，增強實效性。在2008年學校組建時，學校實行了全員聘用制，簽定了集體合同，在集體合同制度實施中不能履行合同的職工給予解除合同。
4、開展創建勞動關系和諧校園活動,建立健全勞動爭議調解組織，加強教職工隊伍建設。兩年多時間以來，學校沒有出現過勞動爭議問題，教職工隊伍很穩定。
5、建立健全勞動保護監督檢查組織和制度，「安康杯」競賽活動扎實有效。我們制定了《大興安嶺技工學校「安康杯」競賽活動實施方案》，落實「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，全面推進我校安全生產管理、安全文化建設、師生安全健康培訓教育。實現了「不斷提高管理者安全生產意識和管理水平，不斷提高職工安全生產知識和自我防護能力」的總體目標。
6、加強女職工特殊權益保護工作，關心教職工身體健康。我們學校每兩年為男、女教職工體檢一次，學校建立了教職工健康檔案。通過體檢，使教職工有病及時治療。每年學校投資為女職工購買平安保險，在「三八」節到來之跡送到女職工手中。開展慶「三八」教育活動，號召女教職工積極投身教育教學改革中，積極營造團結、和諧的人際關系和有效的工作環境。
7、深入開展「加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解」主題宣傳活動，引導職工依法表達利益訴求，維護合法權益。大力宣傳「五五」普法成就，以典型帶動和促進普法工作的進一步開展。
宣傳和實施《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》、《新婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調節法》、《黑龍江省實施〈中華人民共和國工會法〉條例》、《黑龍江省集體合同條例》等基本法律法規。幾年來以工會小組活動方式，在廣大教職工中廣泛開展普法學習，增強教職工自身的法制意識，提高用法律維護自身合法權益的能力。
三、緊緊圍繞地委提出的「實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區」的工作目標，充分發揮職工群眾的主力軍作用。
1、積極開展「共鑄理想信念,共促科學發展」主題教育活動。
大力開展職業道德建設。在新的世紀，尤其是強調素質教育、強調以人為本、強調培養創新人才的今天，如何對師德內涵的理解還停留在具有奉獻精神和高尚人格魅力的階段，顯然是落後於社會對教師的要求。因此，需要我們積極探索新時期師德建設的新路子，賦與師德以新的內涵。多年來，我校十分重視師德建設工作，取得了較好的效果。但是，受每個人心理素質及性格的影響，不良的師德表現還有發生，主要表現在對學生的教育方法不當，使本來十分良好的教育動機沒有收到所期望的教育效果。所以，如何解決教與學和管與聽的矛盾，直接涉及到施教者的方法與策略，也體現施教者的能力與素養，因此，師德建設工作仍然是黨政工工作的重中之重，只有建設一支高素質的教師隊伍，才能展示一所好的學校的整體風貌。師德建設工作始終以「三育人」為核心，開展愛崗愛生、奉獻社會教育。進行熱愛教師職業的教育，結合《教師法》、《教師職業道德規范》的學習，提高全校教職工愛崗敬業的思想覺悟，激發遵守師德的自覺性。只有愛學生，才能擁有學生的尊敬與愛戴，這是建立融洽師生關系的基礎；提倡建立平等的師生關系，師生之間要情感溝通；我們學校繼續強化師德建設，學校黨、政、工在全體教職工中開展師德教育活動，制定了師德建設目標。著重要求教師依法執教，愛崗敬業，自覺遵守學校各項規章制度。由於學校黨、政、工狠抓師德建設，使教師自覺創設了「團結、和諧、奉獻、進取」的工作氛圍，同時弘揚了「尊重、理解、溝通、信任」的人文精神。
2、大力加強工會組織增強凝聚力。我們通過組織全校教職工廣泛參加的春季教職工羽毛球賽、秋季教職工乒乓球賽、教師節文藝演出、秋季師生運動會、迎新年游藝活動等大型活動來增加學校工會的凝聚力，活動過程由學校統一進行宣傳報道，製造濃厚體育文化校園氛圍。
3、大力推進第三輪「一幫一」扶貧解困工作，今年我們學校幫扶對象是呼瑪縣三卡鄉星山村。學校黨委和行政對這項工作十分重視接到通知馬上對接，研究方案，在第一時間送去了村委會急需的兩套辦公桌椅、兩套書櫃、100把村民開會用椅和4張會議桌。
4、發揮幫扶中心作用，建立困難職工檔案，實施動態管理。繼續開展「送溫暖」活動，關心教職工疾苦，工會主動作為困難教職工的「第一知情人、第一報告人、第一幫助人」。關心老同志的身體健康和精神愉快，提倡尊老愛幼，互相幫助。特別是春季全區慢性病普查期間，工會幹部周日不休息通過電話與離退休職工進行聯系溝通，做到無一遺漏。春節對退休人員進行慰問，教職工結婚、生病住院，工會組織都要到場，職工及職工親人病故工會組織都要送花圈表示慰問。
5、積極組織開展「促就業、保增長、增收入、維穩定」活動。通過開展「促、保、增、穩」活動，極大地調動了職工的主動性、積極性和創造性。目前，我校職工的干勁十足，按照科學發展的要求，正在向國家級重點技工學校的建設目標努力。
6、深入開展「經濟技術創新」活動，全校教師廣泛參與教育教學改革，參加教研課題研究，並將科研成果用於教學實踐。加強勞模管理，對優秀教師和勞動模範大力宣傳，營造奮發向上氛圍，弘揚勞模精神。
四、堅定不移地貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，把職工群眾當家作主體現於民主決策、民主管理和民主監督之中。
我們重視發揮工會職能，積極參與學校管理，參政議政，採取有效的措施，真正發揮工會的應有作用。
1、健全完善職代會等民主管理制度，強化民主評議幹部工作。參政議政、民主管理是貫徹落實黨的十七大精神、推進民主政治建設的核心內容，也是學校教代會、工會依法行使職權最基本的職責。作為教代會常設機構的工會，我們注意了民主政治建設，保持了渠道暢通。教代會每年都對學校領導幹部進行評議，從2004年至今仍然保持省教代會民主評議領導幹部先進集體榮譽稱號。
2、全面推行校務公開，實現民主管理經常化、規范化、制度化，突出效果。為了進一步加強學校民主管理與民主監督，促進依法治校和落實全心全意依靠廣大教職工辦好學校的指導方針，根據上級有關精神和部署，學校修改完善了《校務公開制度》，在此項工作過程中，工會積極參與並做了很多具體工作。
（1）、召開教代會討論並通過了學校校務公開制度。
（2）、學校各部門，根據校務公開的內容、公開的形式和時間，把責任落實到人。各部門隨時公開的內容由黨政辦公室負責書面公開、存檔。如：評優評先、職稱晉升、職稱聘任等。
（3）、設立規范的校務公開欄，學校投資2萬元安裝電子屏幕，做到隨時更換內容，及時通報相關情況。
（4）、學校設有意見箱，每星期由紀委開箱2次，及時與黨政領導匯報，及時解決問題，及時反饋意見。還設立校長電子郵箱，職工群眾的意見和建議也可以直接發送到校長那裡。
3、嚴格職代會程序，加強職工代表培訓，落實職工代表職權。教代會制度是學校民主管理和民主監督的基本形式，是教職工參與學校管理和監督的主渠道。工會及時地聽取教職工的意見、建議及群眾所關心的熱點問題，發揮黨和群眾聯系的紐帶和橋梁作用，及時向黨組織反饋信息，使黨群關系息息相通。為使參政議政向經常化、制度化邁進，工會先後制定了《教職工代表大會條例實施細則》、《校務公開和徵集合理化建議制度》,使學校的各項重大決策有了廣泛的群眾基礎。
4、廣泛組織教職工開展職業道德建設、精神文明創建。結合學校創建省級精神文明單位活動，我們開展了「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動，近日省精神文明辦將來我校進行檢查驗收。我們加強了職工書屋建設工作，近兩年來學校投入大量資金購進圖書，現在職工書屋藏書6萬多冊，並且於今年10月分通過了地總職工書屋建設驗收。
5、組織職工開展各類文化體育活動，提高職工文化品味和健康素質。工會以精神文明建設為主線，以豐富校園文化生活、營造積極向上、文明健美的濃厚氛圍為目的，認真貫徹實施全民健身計劃，學校與工會把文體活動視為思想政治工作的重要內容，增強凝聚力的添加劑，提高團隊精神和職工文化素養的重要手段，最大限度地關心教職工的精神文化生活，為教職工創造良好的活動氛圍。我們除了組織安排全校教職工廣泛參加的春季教職工羽毛球賽、秋季教職工乒乓球賽、教師節文藝演出、秋季師生運動會、迎新年游藝活動等大型活動以外，還號召廣大教職工開展經常性的體育、文藝活動。學校體育館全天候對職工開放。還組建了腰鼓隊、舞蹈隊、書法班等社團的群眾自發組織。活動的開展豐富了職工的生活。
五、堅持面向基層、夯實基礎，重心下移的工作原則，不斷增強工會工作活力。
1、加強幹部隊伍建設，做到編制設置合理。我們學校工會現設工會主席一名、副主席一名、幹事一名，兼職基層工會小組長7名，工作中做到職責任務明確，工會小組長和委員們認真履行職責，積極主動，勇挑重擔，甘於奉獻，做出了不少貢獻。
2、加強工會幹部培訓。年初，我們制定了工會幹部培訓計劃下發了《理論學習中心組理論學習安排的通知》，做到規定篇目必須學、相關篇目選擇學、統一時間集中學、自選時間業余學、帶著問題實踐學。通過學習培訓，使得更好乾部提高了業務素質，增強了工作能力。
3、加強工會組織建設，做到全員入會。我們學校現有教職工206人，兩年來分配到我們學校新參加工作的青年教師二十多人，學校工會積極發展他們入會，現在教職工入會率達到了百分之百。這206個會員分布在全校17個科室、7個基層工會小組，分別在各自工作崗位為學校建設發揮積極著作用。
4、加強女職工委員會建設，在2008年學校組建時就建立了由三人組成的女職工委員會，負責協調解決女職工方面的工作。
5、加強工會經費的收、管用，健全制度、規范管理、確保資產保值增值，確保按時足額上解經費。嚴格工會財務管理，做到賬目清楚，學校會計管賬，單立賬戶，由工會獨立使用活動經費，較大開支由工會委員會討論通過。使用符合規定，沒有違紀現象。
6、加強辦公現代化建設，設置了工會專用辦公電腦。建立信息反饋制度，規范內業基礎建設。
7、積極開展「推動發展年」活動。在活動中，學校領導班子重視，制定了活動方案，開展了相關內容的學習，樹立了先進的辦學理念，廣大教職工決心為我區經濟建設培養更多更好的適用人才。
總之，自評為「五星級職工之家」一年來，技工學校工會在學校黨委的領導下，在行政的支持下，獨立自主開展工作，取得了一些成績，也受到了學校和廣大教職工的認可和好評。但與兄弟單位相比，在工作創新、探索和掌握新形勢下工會工作的規律和特點等方面還有很大差距。我們有決心，努力學習，勤奮工作，不斷提高思想理論水平和工作水平；為永保「五星級職工之家」光榮稱號，我們要進行努力抓好基礎性、常規性工作。促進工會整體工作上水平，突出工會維護職能，加強維護職工合法權益的機制建設，深入群眾，求真務實。多為群眾辦實事、辦好事。真正發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。創造性地保護好、調動好、發揮好教職工的積極性。通過扎實的工作作風來贏得教職工的信賴。
Ⅱ 企業工會工作條例的介紹
企業工會工作條例（試行）
（2006年7月6日 中華全國總工會第十四屆執行委員會第九次主席團全體會議審議通過）
第一章 總 則
第一條 為加強和改進企業工會工作，發揮企業工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。
第二條 企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
第三條 企業工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實「組織起來、切實維權」的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。
第四條 企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。
第五條 企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章 企業工會組織
第六條 企業工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。
第七條 會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。
企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合並、歸屬到其他部門。
企業改制須同時建立健全工會組織。
第八條 會員大會或會員代表大會是企業工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，可連選連任。
會員在一百人以下的企業工會應召開會員大會。
第九條 會員大會或會員代表大會的職權：
（一）審議和批准工會委員會的工作報告。
（二）審議和批准工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。
（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，並進行民主評議。
（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
（六）討論決定工會工作其他重大問題。
第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。
第十一條 企業工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批准，每屆任期三年或者五年。
大型企業工會經上級工會批准，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。
第十二條 企業工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。
第十三條 企業工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。
工會專職工作人員一般按不低於企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業行政協商確定。
根據工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的幹部隊伍。
第十四條 企業工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。
第十五條 企業工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：
（一）貫徹執行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。
（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。
（三）工會工作計劃和總結。
（四）向企業提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。
（五）工會經費預算執行情況及重大財務支出。
（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。
第十六條 企業生產車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。
第十七條 建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用。
第三章 基本任務和活動方式
第十八條 企業工會的基本任務：
（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
（三）幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，並監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
（五）組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作。
（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。
（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
（八）維護女職工的特殊利益。
（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。
第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。
第二十條 按照會員和職工群眾的意願，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要佔用生產時間的，應當事先徵得企業的同意。
工會非專職委員佔用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。
第二十二條 開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。
推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。
第四章 工會主席
第二十三條 職工二百人以上的企業工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。
第二十四條 國有、集體及其控股企業工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低於企業中層正職配備。
私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。工會主席享受企業行政副職待遇。
企業行政負責人、合夥人及其近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。
第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生。工會主席出現空缺，須按民主程序及時進行補選。
第二十六條 工會主席應當具備下列條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。
（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識。
（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。
（四）有較強的協調勞動關系和組織活動能力。
第二十七條 企業工會主席的職權：
（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
（二）參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意願和要求，提出工會的意見。
（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。
（四）代表和組織職工參與企業民主管理。
（五）代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。
（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。
（七）向上級工會報告重要信息。
（八）負責管理工會資產和經費。
第二十八條 按照法律規定，企業工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條 新任企業工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。
第五章 工作機制和制度
第三十條 幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。
工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見並要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。
第三十一條 依法與企業進行平等協商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項集體合同。
工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生等問題作為協商重點內容。
工會依照民主程序選派職工協商代表，可依法委託本企業以外的專業人士作為職工協商代表，但不得超過本方協商代表總數的三分之一。
小型企業集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應的企業組織或企業進行平等協商，簽訂區域性、行業性集體合同或專項集體合同。
勞務派遣工集中的企業，工會可與企業、勞務公司共同協商簽訂集體合同。
第三十二條 工會發出集體協商書面要約二十日內，企業不予回應的，工會可要求上級工會協調；企業無正當理由拒絕集體協商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業違反集體合同規定的，工會可依法要求企業承擔責任。
第三十三條 企業工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少於職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表的比例一般不低於本企業女職工、少數民族職工所佔比例，農民工比較集中的企業要有相應的代表。
第三十四條 國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權：
（一）聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
（二）審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。
（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。
（四）民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
（五）依法行使選舉權。
（六）法律法規規定的其他權利。
集體（股份合作制）企業職工代表大會或職工大會的職權：
（一）制定、修改企業章程。
（二）選舉、罷免企業經營管理人員。
（三）審議決定經營管理以及企業合並、分立、變更、破產等重大事項。
（四）監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、實行廠務公開、執行職代會決議等情況。
（五）審議決定有關職工福利的重大事項。
私營企業、外商投資企業和港澳台商投資企業職工代表大會或職工大會的職權：
（一）聽取企業發展規劃和年度計劃、生產經營等方面的報告，提出意見和建議。
（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業重要規章制度、集體合同草案等。
（三）監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、實行廠務公開、履行集體合同和執行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。
（四）法律法規、政策和企業規章制度規定及企業授權和集體協商議定的其他權利。
第三十五條 職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須採用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數通過。
小型企業工會可聯合建立區域或行業職工代表大會，解決本區域或行業涉及職工利益的共性問題。
公司制企業不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。
第三十六條 督促企業建立和規范廠務公開制度。不同類型企業可從實際出發，確定本企業廠務公開的具體內容。
第三十七條 凡設立董事會、監事會的公司制企業，工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。
職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。
第三十八條 建立勞動法律監督委員會，職工人數較少的企業應設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。
第三十九條 建立勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。
依照國家法律法規對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監督。
發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，工會應提出解決的建議；發現危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現場。
第四十條 依法建立企業勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，辦事機構設在企業工會。職工代表和工會代表的人數不得少於調解委員會成員總數的三分之二。
建立勞動爭議預警機制，發揮勞動爭議調解組織的預防功能，設立建立企業勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。
企業發生停工、怠工事件，工會應當積極同企業或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見，協助企業做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條 企業工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。
女職工委員會在企業工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。
女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任。企業工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。
第四十三條 女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。
第四十五條 企業工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。
第七章 工會經費和資產
第四十六條 督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。
第四十七條 工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用於為職工服務和工會活動。
第四十八條 督促企業按國家有關規定支付工會會同企業開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創新、職工療休養、困難職工補助、企業文化建設等工作所需費用。
第四十九條 工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督。
建立經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，並定期向會員大會或會員代表大會報告。
第五十條 企業工會經費、財產和企業撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
企業工會組織合並，其經費財產歸合並後的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。
第八章 工會與企業黨組織、行政和上級工會
第五十一條 企業工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業，其工會由上一級工會領導。
第五十二條 企業工會與企業行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業發展。
企業工會與企業可以通過聯席會、民主議事會、民主協商會、勞資懇談會等形式，建立協商溝通制度。
第五十三條 企業工會支持企業依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。
督促企業按照有關規定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費，並嚴格管理和使用。
第五十四條 企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造必要條件。
第五十五條 上級工會負有對企業工會指導和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。
企業工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業工會維權職責。
第五十六條 縣以上地方工會設立保護工會幹部專項經費，為維護企業工會幹部合法權益提供保障。經費來源從本級工會經費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級工會保護企業工會幹部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業工會幹部，上級工會應提供保護和幫助。
上級工會與企業工會、企業行政協商，可對企業工會兼職幹部給予適當補貼。
第五十七條 上級工會應建立對企業工會幹部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會幹部給予表彰獎勵。
工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規定予以罷免。
第九章 附 則
第五十八條 本條例適用於中華人民共和國境內所有企業和實行企業化管理的事業單位工會。
第五十九條 本條例由中華全國總工會解釋。
第六十條 本條例自公布之日起施行。
Ⅲ 「職工之家」考核細則包括哪些
“職工之家”考核細則包括以下幾個方面：設施建設、活動開展、民主管理、制度建設和維護職工合法權益的情況。
在設施建設方面，我們會考察“職工之家”的場所、設備、工具等是否齊全、符合安全和衛生標准，以及是否能夠滿足職工的工作、學習和休閑需求。比如，我們會檢查“職工之家”是否配備了電腦、書籍、健身器材等設施，以及這些設施是否得到了充分利用和維護。
在活動開展方面，我們會評估“職工之家”是否組織了多樣化、有益身心的活動，以及這些活動是否吸引了廣大職工的積極參與。例如，我們會考察“職工之家”是否舉辦了文藝比賽、體育比賽、知識競賽等活動，以及這些活動是否增強了職工的凝聚力和歸屬感。
在民主管理方面，我們會查看“職工之家”的管理制度是否健全、科學化，以及職工是否能夠參與到“職工之家”的管理和決策中。例如，我們會了解“職工之家”的委員會或管理小組是否由職工選舉產生，以及職工是否能夠對“職工之家”的工作提出意見和建議。
在制度建設方面，我們會檢查“職工之家”的規章制度是否完善、合理，以及是否能夠得到有效執行。比如，我們會了解“職工之家”的作息時間、衛生規定、安全制度等是否明確、合理，以及職工是否能夠遵守這些規定。
在維護職工合法權益方面，我們會評估“職工之家”是否能夠積極維護職工的合法權益，以及是否能夠及時解決職工的問題和訴求。例如，我們會了解“職工之家”是否建立了職工投訴建議機制，以及是否能夠及時處理職工的投訴和建議。
綜上所述，“職工之家”考核細則涵蓋了多個方面，旨在全面評估“職工之家”的工作和服務質量，以及為職工提供更好的工作和生活環境。
Ⅳ 社區文體活動的管理制度應該有哪些
職工之家抄規章制度
管理人員紀律襲
一、遵守單位的各項規章制度。
二、 履行職責，按時開關活動室，不遲到不早退。
三、 活動結束清點、檢查活動設備，發現損壞及時報告。
四、 工作時間儀表整潔，精神飽滿。
五、服從領導，團結同事，互相幫助。
職工活動室管理規定
一、職工活動室是供職工業余開展各種文體活動的場所，不準帶閑雜人員入內。
二、 按規定時間入場、愛護活動器具。
三、凡在活動室活動者，須遵守活動規則；講究衛生，不隨地吐痰，不亂丟垃圾，不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在室內吸煙。
四、 活動完畢及時歸還活動用品，遺失或損壞照價賠償。
五、衣物放在櫃子里，活動結束後及時取走。
六、 愛護室內設施和活動器具，不準亂丟亂放，不準在球台上和牆面上亂畫，不準坐在或站在球台，損壞設施照價賠償。
七、 服從工作人員管理，領用乒乓球以壞換新，不得將球帶走。
八、使用啞鈴輕拿輕放，在地毯上活動，不得拿到其他地方，以免砸壞場面。
九、活動結束後迅速退場，不滯留打鬧。