仁寶規章制度

❶ 小弟應屆畢業生，明年去仁寶，請問仁寶的RD—EE（研發電子）怎麼樣，待遇問題，加班問題，膜拜好心人回搭

仁寶集團以代工為主，雖然部分研發部門設在台北，但內地的研發活動相對較少。作為應屆畢業生，如果你被分配到RD—EE（研發電子）部門，你可能會發現工作內容與傳統意義上的研發工作有所不同，更像是輔助性的工作。

仁寶是一家台資企業，其管理模式比較嚴格，強調統一的工作和生活模式，警衛的重要性可見一斑。公司內部的管理層次分明，這可能意味著員工需要遵循更為嚴格的規章制度。

作為代工廠，仁寶在成本控制方面非常嚴格，這可能會影響到員工的待遇。盡管你可能會被賦予一定的研發任務，但從整體來看，工作可能更多的是重復性的勞動。

不同部門的工作強度差異較大，有些部門可能需要加班加點，而有些部門則相對輕松。此外，台籍和陸籍員工之間可能存在一定的區別，台籍員工可能在某些方面擁有更多的優勢。

總而言之，如果你的目標是從事真正意義上的研發工作，那麼在仁寶可能需要做好心理准備。雖然公司可能會提供一些基本的培訓和工作機會，但具體的工作內容和待遇可能會讓你感到失望。

作為一個剛入職的應屆畢業生，建議你在入職前做好充分的了解和准備，以便更好地適應工作環境。同時，也要關注自己的職業發展，尋找更適合自己的發展平台。

❷ 我在崑山仁寶電腦廠二廠上班干搬運工，和其他線的領班吵架打架開除了！廠里有權利不給開工資的嗎

員工違反公司規章制度（吵架）被開除的，用人單位應該支付勞動者的工資；按照用人單位規章制度規定可以對勞動者進行處罰，但最多扣除月工資的20%。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。