完善公司各項規章制度

A. 如何完善一個小公司的規章制度

公司管理制度
職業道德守則
（試行）
第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。
第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，吃苦在前，享受在後，樹立愛崗敬業的精神。
第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。
第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。
第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。
第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規
為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下
第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。
第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。
第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配製度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。
第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌， 領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事並罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。
第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到後方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚後既搬離本廠。
第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分後關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。
第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，並扣發當月崗位津貼和工資作為補償。
第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。
工資、福利待遇制度
一、 工資待遇：
1、生產人員實行計件工資制度。註：由於公司定單原因，給予保底工資。
2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。
3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。
4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。
二、 福利待遇：
1、提供員工中餐和晚餐，每日標准8元（員工每月餐費扣120元/人）。
2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20元）。
3、加班超過23時，免費提供宵夜。
4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明
5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。
6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。
7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）
8、交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返10元。
9、通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助150元。（指定人員）
10差旅費：業務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標准每天80元。
11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。

考勤制度
為保障公司的正常運作，特製定本考勤制度：
第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。
第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。
第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）
第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。
第五條：請假：
⑴病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補辦請假手續。
⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。
⑶請假一天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准；如未辦理手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。
第六條：設立年度全勤獎，資金為800元
⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。
⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。
第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鍾者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鍾以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。
第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。

晉升、獎勵與處罰規定
第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本制度。
第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；
3.業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者；
4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；
5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；
6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第五條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.經理辦公會審核；
3.董事會或總經理批准。
其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理辦公會審核，總經理提名董事會批准；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理批准。
第六條 晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。
第七條 晉升手續由辦公室負責辦理。
第八條 本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第九條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3.完成計劃指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.節約資金，節儉費用，事跡突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第十條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任，賠償公司損失：
第十二條 各部門主管發現本部門員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向經理辦公會會報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 經理辦公會會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。
調查完畢，提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。
第十四條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。
第十六條 員工對處分決定不服的，允許按規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求經理辦公會會審核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。

B. 你好 請問有完整版的公司規章制度么

公司規章制度   
為加強公司的規范管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司規章制度。   
一、總則  1、公司全體人員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。  2、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事    情。  3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化    建議。  4、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以    獎勵。  5、公司內不得公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞    員工彼此團結與和諧。勿於同事或客戶面前談論他人之不是，亦不得在同事    同仁、客戶面前指責他人，主管、客戶及公司間任何之不是，一經查實，定    嚴懲重罰之。  6、尊重主管人員的領導立場，不可發生爭吵、毆打及冷戰，必須服從領導。 7、公司實行「個人責任制」，在部門資產列報、部門環境清潔、部門業務業績    等，皆由部門主管及部門每個人負責到底，決不推諉。  8、嚴禁員工在未得到總經理許可下，私自使用公司的各式設備、設施和各種工    具、器材、物品做私活、辦私事。  9、經通知的任何會議和培訓，任何人不得遲到。開會及培訓時，除總經理及總     經理助理外，任何人請關閉手機或調成靜音。  10、在公司工作期間，不得賭博、飲酒、玩牌、睡覺、看小說、吃零食。  11、任何幹部及員工，不得在部門間、公司內，拉幫結派、搞小團體、排斥他人。 12、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。  13、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。  
二、辦公室管理制度 
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、作息時間規定（根據季節調整）    作息時間表     上午時間 08:00—11:30 (夏季、秋季)  上午08:00--11:30 (冬季、春季)    下午時間 13:30—18:00 (夏季、秋季)  下午13:00—17:30 (冬季、春季） 新疆辦事處作息時間表：  上午時間 10:00—14:00               下午時間 15:30—19:30     3、員工上下班施行簽到打卡制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。  5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。 6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。  7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫請假申請單，經批准後方可休息。 8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工    在日常工作時間內做好本職工作。  9、請任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、開會、學習、集訓）半天    以上，皆不得以口頭申請，必須一連串以書面呈報，經上級簽名核准後，才    可實施，否則以曠職論。   三、 衛生規范  1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。 4、辦公區域內嚴禁吸煙。  5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、    電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、要愛護辦公區域的花木。  7、公司環境清潔需個人責任區域劃分且負責打掃工作，干凈、整齊、清潔，養     成隨手關燈、關門、關水的良好習慣。   四、工作要求  1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公     環境的安靜有序。  2、嚴禁使用計算機玩游戲，工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站，禁止利用公司網路下載各種游戲及大型軟體。  3、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。加強學習     與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行     簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。  5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。  6、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的     職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。 7、使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天或私人使用。 8、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公     司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。    五、保密規定  1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要    的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將     追究其法律責任。  3、任何員工絕對不允許，私下私接業務及私下對客戶收費，在職期間並不得有     第二職業或接受其他兼職行為。   六、人員管理  1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司匯報工作情況。  3、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運    作，視情節嚴重程度，給予處理。  4、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵並帶領好員工隊伍。   七、物品管理  1、辦公用品的日常管理由辦公室專門人員負責定期購買。  2、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 3、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網路上相應的位置上。 4、未經許可，使用者不可增刪硬碟上的應用軟體和系統軟體。   八、獎懲辦法：  1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。  3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經公司經理辦公會研究，給予相應的獎勵：  A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者。  B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經公司經理辦公會研究，給予相應的    懲罰：  A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的； B、泄露公司經營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。  5、在公司工作滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需     提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假）。   九、 經費管理  1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，    交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款；借款後必須在一周內報銷銷帳    （出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。  2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支    出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字後，到借款處填     入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐計程車     時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。 4、公司薪金發放日定為每月25日。   十、 出差細則  1、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，     不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重     論處。  2、出差費用的報銷： 交通費：  a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。  b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬卧)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經    理特批，否則不予報銷。  c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、    原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 住宿、伙食費：  a、總經理、副總經理實報實銷。  b、其他員工標准為：住宿費和餐補費按照區域劃分，實行全包式標准執行。住宿費憑發票實報實銷。根據城市類別分類，出差餐補費分為100元/天，80元/天，70元/天。  3、交通費、住宿費、伙食費按標准報銷，超標自付，欠標不補。 4、出差回來後一周內填報銷單，辦理報銷手續。  5、員工出差差旅費，應據實提供發票或收據，如發現有虛報不實之事，除將       所領追回外，並視情節之輕重，酌予懲處。

C. 如何提高、完善公司的規章制度

分析工作中出現的問題，找出原因及現行制度的漏洞，結合你想要的結果和員工的意願去修正制度

D. 企業如何依法建立和完善企業規章制度

一、 《勞動合同法》對企業建立規章制度的要求： 《勞動合同法》第四條規定，用人單位應依法建立和完善企業勞動規章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規章制度或重大事項時，要向勞動者進行公示或告知。 用人單位制定勞動規章要做到，一制度健全，二建立程序合法，三執行嚴格。 二、建立勞動規章制度要合法和規范 企業依法有權制訂勞動規章制度，要滿足三條條件： （一）要程序合法,企業涉及到職工切身利益的規章制度要進行協商，或由職工代表參與討論，並經職工大會或職工代表大會通過。經過上述民主程序的企業規章制度，會受到法律的保護。否則，將得不到法律的支持成為無效制度，因無效制度給勞動者帶來利益損害由企業承擔賠償責任； （二）內容合法,企業制定的規章制度各項條款不得與現行的勞動保障法律、法規、行政規章的內容相抵觸，否則為無效條款； （三）履行告知義務,對已通過民主程序制定的勞動規章制度，要在公開場合進行公示，或組織集中學習培訓，做好學習記錄，記錄內容包括：時間、地點、內容、參加人員簽名。也可以將各項規章制度，製成員工手冊，發給員工，本人進行簽領。 三、一般情況下企業應當建立哪些勞動規章制度 企業應結合自身生產、經營特點，有針對性的建章建制，涉及職工切身利益的規章制度主要包括以下幾個方面：工資分配製度、保險福利制度、考核或勞動定額管理制度、質量考核考績制度、休息休假制度、安全生產制度、職工培訓、保密制度、勞動紀律、獎罰制度、工時制度等。 四、嚴格執行規章制度 經過民主程序制定的各項規章制度，是企業的法律管理文書，企業在執行規章制度中主要抓好日常的檢查、考核記錄，要實行證據式管理。發現違規要記錄在案，並經勞動者簽名確認,或備案有該勞動者違規違紀的旁證材料；計件質量考核，要經勞動者簽字確認等。總體講，規章制度執行要抓好以下環節：完善相關程序，規范管理行為，及時糾正違規現象，保存好管理資料，依法保護好企業的權利。