五金加工廠規章制度
1. 工廠管理5大要素
工廠管理5大要素包括：人、機、料、法、環。
首先，“人”是指製造產品的人員。在工廠管理中，人員管理是至關重要的一環。這涉及到員工的招聘、培訓、考核以及激勵等方面。例如，一家生產電子產品的工廠需要技術熟練的工人來組裝產品，因此，該工廠需要精心挑選合適的員工，通過系統的培訓提升他們的技能，設立考核機制來確保工作質量，並通過合理的激勵機制來提高員工的工作積極性和滿意度。
其次，“機”代表生產中所使用的設備、工具等輔助生產用具。機器設備的維護和更新對於保持生產效率和產品質量至關重要。例如，在一家汽車製造廠中，定期檢查和維修沖壓機、焊接機等關鍵設備，可以確保生產線的穩定運行，避免因設備故障導致的生產中斷。
第三，“料”是指物料、半成品、配件等生產資料。物料管理是工廠運營中的核心環節，涉及到物料的采購、存儲、使用和回收等方面。以一家傢具製造廠為例，有效的物料管理意味著能夠在需要時及時獲取到木材、五金件等原材料，減少因物料短缺而造成的生產延誤。
接下來，“法”顧名思義，法則。指生產過程中所需遵循的規章制度。這包括生產流程、安全規范、質量標准等。一個嚴格遵守生產法則的化工廠，會確保每一步化學反應都按照既定的程序和溫度、壓力等條件進行，從而保障生產安全並提高產品質量。
最後，“環”是指環境。工廠管理需要考慮到生產環境對員工工作效率和產品質量的影響。例如，一個干凈整潔、溫度適宜、通風良好的車間環境，不僅可以提高員工的工作舒適度，還能減少灰塵和污染物對產品的影響，這在精密機械加工行業中尤為重要。
綜上所述，人、機、料、法、環是工廠管理的五大核心要素。通過對這五個方面的細致管理和不斷優化，工廠可以提高生產效率，降低運營成本，並確保產品質量，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出。
2. 求五金機加工工廠員工守則、獎懲制度！
第一條 本公司員工均應遵守下列規定：
(一)准時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條 員工應嚴格按要求出勤。
第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條 每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條 員工請假，應照下列規定辦理：
(一)病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假--本人結婚，可請婚假八天。
(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
(五)產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均並入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。
(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條 請假期內的薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者， 應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請 假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條 曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。
第十四條 第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
第壹拾陸條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流 假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。