山東省勞動保護條例

❶ 根據山東省女職工勞動保護辦法女職工生

法律主觀：

女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所採取的有別於男子的特殊保護。為保護女職工的身體健康，法律規定禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少於90天的產假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律客觀：

廣東省女職工勞動保護實施辦法，全文細則規定如下：廣東省人民政府第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本實施辦法。第二條本辦法適用於本省范圍內一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業、事業單位，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資獨資企業、鄉鎮企業、私營企業、個體工商業戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。第三條女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，並保證其獲得基本工資的權利。第四條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間。第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。(三)准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。(四)在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。(五)產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。屬於執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規定增加產假。第七條女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。第八條女職工假期滿後，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標准工資的百分之七十五發給工資。第九條女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。第十一條女職工因更年期綜合症不能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。第十二條女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛生保健以及托兒所、幼兒園等設施。企業、事業單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業企業設計衛生標准》的要求，設計、裝備女工保護設施。第十三條女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定處理。第十四條女職工違反計劃生育法規的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規定處理，不適用本辦法。第十五條各級勞動部門負責對本辦法的執行情況進行檢查;各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執行情況進行監督。第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛生廳、勞動局、總工會、婦聯頒發的粵衛〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規定〉的補充意見》同時停止執行。

❷ 山東省女職工勞動保護辦法

第一條為了保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本辦法。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃並監督落實；採取措施維護女職工合法權益，並對女職工勞動保護工作成績突出的企業給予扶持。第四條縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障等部門和機構應當建立健全用人單位女職工勞動保護工作守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制，按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。第五條工會、婦女聯合會依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女職工維護其合法權益。第六條用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全、職業衛生、心理健康等知識培訓。

鼓勵用人單位明確專門機構或者專門人員負責女職工勞動保護工作。第七條用人單位應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定，書面告知女職工本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其後果，並落實職業危害防護措施和待遇。第八條用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：

（一）除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准；

（二）限制或者變相限制女職工結婚、生育；

（三）因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；

（四）法律、法規規定的其他情形。第九條用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護：

（一）不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；

（二）長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；

（三）經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。第十條待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。第十一條用人單位應當按照下列規定對孕期女職工給予保護：

（一）不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

（三）在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；

（四）懷孕不滿3個月並且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；

（五）懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少於1小時。

孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協商。第十二條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十三條女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。第十四條女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。

女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。第十五條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。