職業病防治法規定用人單位

① 發生職業病危害事故時用人單位應當立即採取什麼措施

用人單位應當立即採取應急救援和控制措施
用人單位不按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診斷治療的，處理如下：
一，《職業病防治法》第五十五條規定，用人單位必須對疑似職業病病人安排診斷。目的是為疑似職業病病人在明確診斷後，及時得到治療和康復，以及相應的補償。第五十六條規定，用人單位應當保障職業病病人依法享受國家的職業病待遇。這是因為勞動者患職業病後，需要及時地進行治療和康復，否則，可能對勞動者造成健康損害。此外，用人單位，還應按規定對職業病患者進行定期的職業健康檢查。
用人單位違反上述規定，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
發生急性職業病危害事故，用人單位不立即採取應急救援和控制措施，也不按規定及時報告危害事故的，應如何處罰？
二，《職業病防治法》第三十七條規定，發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即採取應急救援和控制措施並按照規定及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。
用人單位違反上述規定，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
三，用人單位不提供職業病診斷、鑒定所需資料，提供的資料不真實、不全面怎麼辦？
《職業病防治法》第四十七條規定，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。
職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。用人單位違反上述規定，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
法律依據：
《職業病防治法》第十五條中規定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准。 法律責任：《職業病防治法》第七十三條第一項：工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危
《用人單位職業病危害防治八條規定》
一、必須建立健全職業病危害防治責任制，嚴禁責任不落實違法違規生產。
二、必須保證工作場所符合職業衛生要求，嚴禁在職業病危害超標環境中作業。
三、必須設置職業病防護設施並保證有效運行，嚴禁不設置不使用。
四、必須為勞動者配備符合要求的防護用品，嚴禁配發假冒偽劣防護用品。
五、必須在工作場所與作業崗位設置警示標識和告知卡，嚴禁隱瞞職業病危害。
六、必須定期進行職業病危害檢測，嚴禁弄虛作假或少檢漏檢。
七、必須對勞動者進行職業衛生培訓，嚴禁不培訓或培訓不合格上崗。
八、必須組織勞動者職業健康檢查並建立監護檔案，嚴禁不體檢不建檔