勞動法規發布

① 勞動法2024新規定工作時間是什麼

一、《勞動法》新規定工作時間是什麼?

我國目前將《勞動法》廢除，而按照現行的《勞動合同法》中的相關規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。

二、國家規定的工作時間的具體內容是什麼?

1、職工每日工作8小時、每周工作40小時。

2、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

3、因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

4、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

5、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

三、延長工作時間的情形有哪些?

為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。我國相關的法律中明確規定，用人單位由於經營需要，在與勞動者協商後，可以延長工作時間。勞動法明確規定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(3)法律法規規定的其他情形。

在單位延長工作時間的情況下，員工是享有拒絕的權利的，而單位也不能因為員工拒絕加班就扣工資或者將其開除。但要是出現違反相關法律中規定的情形之一的話，則員工也是不能拒絕單位的加班要求的。而這恰好也是單位能延長工作時間的法定情形。

② 勞動法第40條規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依段液法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞物卜動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

勞動者在元旦、春節、國際勞動節、國慶節及法律法規規定的其他休假節日期間依法享有休假的權利，節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假，不能剝奪勞動者節日休假權。特殊情況安排勞動者加班的需給予相應的補償。

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范罩燃穗的總稱。

③ 勞動法第40條規定內容

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在以下節日期間應當安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。
2. 用人單位因生產經營需要，在保障勞動者身體健康的條件下，可以經與工會和勞動者協商後延長工作時間。一般每日不得超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
3. 在工資薪酬方面，若休息日安排勞動者工作且不能安排補休，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。若法定休假日安排勞動者工作，則應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。