執法規范與服務效率
『壹』 概括h市提升行政執法管理服務水平的措施
H市為提升行政執法管理服務水平，採納了一系列有效措施。以下是具體內容的改寫與潤色：
1. **全面推進依法行政**：H市著重強調了依法行政的重要性，並確保所有行政執法行為均有明確的法律依據和合規的程序。為此，該市組織了大規模的法律法規培訓，旨在讓每位執法人員都能熟練掌握相關法律知識，並對行政行為進行嚴格的法律審查，以保障所有執法活動合法合規。
2. **加強執法隊伍建設**：H市認識到，高素質的執法隊伍是提升行政執法管理服務水平的關鍵。因此，該市投入資源定期對執法人員進行業務與職業道德培訓，並通過建立健全的考核激勵機制，促進執法人員提升個人素質和工作效率，確保執法隊伍的專業性和先進性。
3. **推動信息化建設**：H市利用現代信息技術，大力推動行政執法管理的信息化進程。建立全面的執法信息資料庫，實現了執法信息的快速檢索和高效共享。同時，通過引入先進的執法管理軟體，規范執法流程，提升執法效率。
4. **改善執法態度和方式**：H市注重提升執法人員的服務態度和執法手段，要求在執法過程中必須保持文明禮貌，尊重市民權益。同時，鼓勵執法人員在執行公務時，優先考慮非強制性手段，如勸導和教育，以期減少不必要的沖突，贏得公眾的信任與合作，確保行政執法的人性化與和諧性。
通過這些綜合措施的實施，H市在行政執法管理服務方面取得了顯著進步，為市民提供了更加公正、高效、人性化的行政服務體驗。
『貳』 執法規范化的四個要件
法律分析：1.規范化執法從穿衣戴帽做起。為執法人員統一配置了司法警服， 警徽、肩牌、警號，強化了執法的嚴肅性。正規化的司法著裝，既增加了執法人員的職業尊榮感和規范執法的意識，也給社區服刑人員以有效的心理威懾，使其認識到自己的社區服刑身份，切實按照要求接受管理。
2.規范化執法從公開亮證開始。積極開展執法人員培訓，並為所有執法人員配齊了行政執法證，執法人員執法時首先亮明身份，給人以真實感、公平感、信任感，便於矛盾糾紛取證、溝通、化解。
3.規范執法從監督公開著力。以基層司法所、律師事務所、法律服務所、公證處、法援中心、調處中心、矯正中心、12348平台等窗口單位為重點， 實行「四亮」執法服務， 即:亮職務身份、亮崗位職責、亮績效目標、亮服務承諾，接受「四評」監督,即:評服務態度、評工作效率、評辦事環境、評單位形象,對群眾的舉報投訴高度重視，及時查處有關問題，此舉大大促進了司法行政執法的公平、公正。
4.規范化執法從依法依規落實。涉及司法行政部門的法律法規較多，既有服務型柔性執法,又有社區服刑人員剛性執法，還有對職業律師、公證員、基層法律服務工作者的投訴查處執法等等。執法程序要求細致,執法過程必須一絲不苟,嚴格依法辦事。該局要求司法行政執法人員必須知法、懂法、守法,切實加強執法流程的學習、掌握，成為規范執法的模範，從源頭上保證依法行政的正確實施。
法律依據：《中華人民共和國人民警察法》
第二十條 人民警察必須做到秉公執法，辦事公道。
第四十六 條公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政督察機關檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處，並將查處結果告知檢舉人、控告人。
『叄』 司法「五規范」指的是什麼
一是執法規范。健全完善監獄勞教、社區矯正和行政許可等執法工作職責規范、程序規范、責任規范和監督考核規范，對執法活動全過程進行有效約束。突出減刑（期）、假釋、保外就醫、監（所）外執行、社區服刑人員考核獎懲、行政許可受理與審核等容易發生問題的關鍵環節和部位，明確工作標准，明晰業務流程，嚴密執法程序，推行執法責任制，防止執法隨意性和執法不規范。
二是服務規范。健全完善法律服務行業執業規范和法律服務人員執業准則，規范收案收費、業務辦理、出具法律文書等執業行為。健全完善法律服務檢查考核、質量評估體系，推行執業責任保險制度。健全完善違法違紀行為投訴查處和懲戒的制度規范，建立不良執業行為檔案。制定規范同業競爭、規范與司法人員關系的制度規定，健全完善法律服務機構內部管理制度。
三是管理規范。以推進機關工作規范化為重點，健全制度機制，做到職能細化、目標量化、流程規范化、部門協同化、效率最大化。建立健全隊伍管理規范，進一步完善班子建設、人事管理、選拔使用、人員招錄、教育培訓、崗位目標職責、黨風廉政建設、考核獎懲等方面的制度規定。規范黨委（黨組）中心組理論學習、黨委（黨組）會和辦公會、民主生活會、廉潔勤政等方面的制度，完善幹部人事管理制度，創新管理考核機制。
四是組織規范。重點加強縣級司法局的規范化建設，理順司法所管理體制，使縣市區司法局與司法所形成上下協調、運轉有序、靈活便利的工作機制，做強做活縣域司法行政工作。科學設置監獄和監獄企業機構，強化刑罰執行職能和經濟運行調控。堅持警力下沉、充實基層，完善標准、創新手段，推動監區、分監區和勞教所大中隊規范化建設再上新水平。制定完善法律服務和法律援助機構、調委會等其他司法行政基層組織的規范化建設標准。
五是禮儀規范。制定完善司法行政工作人員禮儀規范，統一規定儀表、公務、接待等方面的禮儀標准，規范行為方式，倡行文明禮貌，培養良好行為習慣，做到服務熱情、規范、得體。