黨的問責條例規定

1. 中國共產黨問責條例是否唯一一部關於問責的規定

《中國共產黨問責條例》的問責方式具體如下：

一、對黨組織的問責方式包括：

（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。

（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。

（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

二、對黨的領導幹部的問責方式包括：

（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。

（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

(1)黨的問責條例規定擴展閱讀

《中國共產黨紀律處分條例》中規定：

第七條 黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。

重點查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，違反中央八項規定精神的問題。 

第十條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。 

2. 問責有哪幾種

法律分析：對於黨組織有三種，對於領導幹部有四種。（一）通報。進行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，並在一定范圍內通報。（二）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等措施。（四）紀律處分。

法律依據：《中國共產黨問責條例》第八條 對黨組織的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：

（一）檢查。責令作出書面檢查並切實整改。

（二）通報。責令整改，並在一定范圍內通報。

（三）改組。對失職失責，嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

對黨的領導幹部的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：

（一）通報。進行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，並在一定范圍內通報。

（二）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等措施。

（四）紀律處分。對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式，可以單獨使用，也可以依據規定合並使用。問責方式有影響期的，按照有關規定執行。