沒有法律法規規章天氣

A. 勞動法規定工作環境溫度多高需要安裝空調

《勞動法》沒有規定工作環境溫度多高需要安裝空調。
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》：
四、落實用人單位責任
(一)用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
(二)用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
(三)凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標准》(GBZ1-2002)、《職業性中暑診斷標准》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降溫措施。
(四)用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
(五)用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫工作場所作業。
(六)用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
(七)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。
五、進一步做好防治高溫中暑服務保障工作
(一)職業衛生技術服務機構要加強對用人單位預防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業場所的檢測技術服務。
(二)醫療單位要切實加強醫療救護一線力量配備，改善就診環境和條件，加強對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛生行政部門報告。
(三)取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。
(四)在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，並經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

B. 勞動法中對於雨雪天氣從事的工作是否有相關規定

根據勞動法第四十一條，用人單位在生產經營需要時，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間。一般情況下，每日延長工作時間不得超過一小時。特殊情況下，如果因自然災害、事故或其他原因威脅到勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修，或者法律、行政法規有其他規定，可以在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，但每月總時長不得超過三十六小時。
勞動法第四十二條明確了哪些情況下延長工作時間不受第四十一條的限制。這些情況包括：發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法第四十三條明確規定，用人單位不得違反法律規定延長勞動者的工作時間。
根據勞動法第四十四條，用人單位在以下情況下，應支付給勞動者高於正常工作時間工資的報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上，就有權享受帶薪年休假。具體的辦法由國務院規定。