社團部規章制度
A. 社會團體的人力資源勞動保障規章制度怎麼寫包括哪些內容
社會團體的人力資源勞動保障規章制度的訂立，可以緊緊的依照我國勞動合同法的有關規定擬定，通常應該有如下內容：總則（對制度的整體規定）；聘用和培訓（對員工聘用制度和培訓教育制度進行規定）；勞動合同管理制度；工作時間與休息休假制度。
具體可以參考以下範文：
勞動保障規章制度（範文）
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用後對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第9條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效定。
第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
第11條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）被勞動教養的；（5）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（6）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。
第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；
第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30（根據季節時間相應調整）
第19條員工享受國家規定的休假制度。
B. 跆拳道社團規章制度
一.社團的成員結構 社團成員享有以下權利： 1、選舉權和被選舉權2、對社團社長版工作權進行監督3、對社團的各項工作提出意見和建議 社團成員須履行以下義務：1、執行社團的各項決議2、參加社團全體成員會議3、維護社團團結、穩定和社團的榮譽4、自覺遵守社團方針制度5、積極發揚跆拳道精神 社團各部門的負責人任務： 1、 修改本社團規章制度及管理辦法 2、 確認和取消本社團成員資格 3、 討論和決定社團的各項工作 4、 對各部門進行年終評議5、 對該部門的工作做到盡職盡責6、社團財務狀況必須公正公開 違紀方面有專人負責記錄，與學期考核掛鉤
C. 求一篇大學社團棋社的規章制度
棋社規章制度
為促進社團發展的需要，不斷豐富和發展本棋社的活動，提升社團的組織性紀律性，同時為加強成員之間的合作。特製定本社團規章制度：
1 、出勤率：累計三次不參與棋社展開的各項活動者，取消其會員資格，遲到 30 分鍾以上按半次為參與活動計算。對出勤率 100% 以及無遲到現象的會員給予一定的物質獎勵。
2 、棋社值班人員不得無故缺席，如有特殊情況，事先向社長請假。
3 、本社團的成員必須品行端正、學習良好、且具有較強的責任心，服從社團安排分配，不得以任何形式的言語和活動損害本社團的榮譽和形象
4 、必須嚴格遵守棋社的各項規章制度，堅持和擁護其正常運行，受到處分的取消其會員資格。
5 、凡本社團的成員都有權代表本社團參加各級組織或兄弟棋社間的一切賽事活動。
6 、本社團下設：宣傳部、賽事部、外聯部，且每部設部長一名，擔任該部的主要事物及組織安排賽事活動。
7 、各類比賽裁判由本社團成員擔任也可向團外邀請，但裁判必須了解比賽規則且公平、公正。
8 、在棋社內部有嚴重違紀行為者，自動脫離本社。
9 、人事安排上，必須有社長、副社長、部長一致同意方可認同，否則無效。對在比賽中獲獎的。都有棋社頒發的榮譽證書和相應的獎品。
棋社章程
第一章總綱 ：
棋社是棋類愛好者自發組織的社團，組織上接受社會監督。本社以開發棋類愛好者智力潛能，發揚積極進取精神、鍛煉社員的意志為宗旨；豐富棋類愛好者的文化生活，以棋會友，積極推動棋類運動的發展，提高棋類競技水平。社團開展活動國家法紀法規的各項規章制度，並且積極配合其他社團開展活動，本社的成立為廣大棋類愛好者提供一個非常便利的以棋會友、切磋技藝、展示自我的平台。
第二章業務：
本社團的業務范圍：
中國象棋、五子棋、跳棋、圍棋、軍棋。
第三章會員：
1、承認棋社章程，有一定的策劃能力、宣傳能力、棋類競技基礎的棋類愛好者均可申請加入本社。
2、加入方式：本人提出申請，本社理事會審查批准同意。（在各級以上的棋類賽事活動中獲得前三名可直接進入）！
3、會員的義務：交納會費，遵紀守法和本社章程，積極參加的各項活動，按時參加例會、積極維護本社團的形象和聲譽。
4、會員的權利：有權參加本社團的各項活動；有權提出合理化建議和倡議，有參加社長、部長等機構人員的選舉權和被選舉權；有權提出處分或撤除不稱職的負責人；棋社任何負責人都無權剝奪會員的以上權利。
5、會員經申請、本社理事會批准即可繳費入會，會費定為每人每學年 xx元，由於會員不遵守本社章程被開除出本社的，已交納的會費不予退回。
6、會員參加活動要愛護場地設施，保持文明舉止端正。
7、會員做有損本社利益和本社榮譽的行為，或違反棋社章程的勸其退社。
第四章組織機構 ：
理事會：本社最高常設機構，定期召開會議，商討本社的重大活動和動態，並且提出合理化的建議的改進措施，修改本社的規章制度，選舉產生社長、副社長和部長和理事會成員。
理事會下設有宣傳部、賽事部和外聯部。
第五章經費：
本社經費，來自於社員，用於支付本社團一切辦公用品，支付各項活動的設備、獎品等費用，定期向全體社員公布賬目。
經費使用前需經辦公室審查預算、且需社團領導的批准同意。
經費使用情況接受本社團的監督。
第六章理事會職責：
1 、負責收集一些社團以及社團外與我們有關的信息。
2 、配合各部完善社團章程，健全內部機制，明確部門責任。
3 、搞好和維護社團形象，積極對外弘揚社團形象。
4 、積極吸收新知識，定時對宣傳部的對外活動的方針政進行改進，更好的為賽事宣傳工作打好基礎。
第七章社長職責 ：
1 、主持和召開會議、組織、分配、檢查各部門工作，協調部門間的關系。
2 、督促社團不斷完善章程、健全內部機制和明確各部門職責。
3 、定期向社團道報工作，保持與各社團的交流聯系。
4 、採納各部門間的意見和建議、及時幫助解決實際問題，改進社團的不足。
第八章副社長職責：
1 、協助社長主持社團工作和社團會議、召集社團全體成員開會。
2 、積極與社長商議社團各方面事宜，對各部門工作進行監督和指導。
3 、了解各部門成員的意見和建議，及時解決問題。
4 、社長不在時，由副社長全面負責社團工作。
第九章外聯部職責：
1 、負責組織棋社的交流、學習活動。
2 、負責組織棋社的學習參觀活動
3 、積極同棋社有關方面的單位進行聯系。
4 、負責接待外界有關於本社團的一切活動和意見。
5 、負責建立和完善社團公共關系網路，建立相關的資料表。
6 、負責與公共關系網路表中的各友好人士保持聯系，為社團發展收集信息。
7 、負責協助棋社開展職責工作。
8 、負責宣傳棋社優秀的文化，打造協會品牌
第十章宣傳部職責 ：
1 、負責起草實施一切對外活動，起草社團的一切文件。
2 、搞好一切對內對外的宣傳工作，提高社團的知名度。
3 、負責收集棋社以及棋社外與棋社有關的信息。
4 、負責張貼本社團的一切文件及相關賽事的通知。
5 、積極與賽事部搞好配合，作好宣傳工作。
6 、積極配合棋社作好理論學習的宣傳。
7 、負責完善「棋社」網頁。
8 、積極吸收新知識，定時對宣傳部的對外活動的方針政進行改進，更好的為賽事宣傳工作打好基礎。
9 、宣傳堅持做到理論結合實際，逐漸形成自身理論與自身發展理念，不斷培養棋社會員的創新才能。
第十一章賽事部職責：
1 、 遵守本社團的章程，積極參加社團組織的一切活動。
2 、准備和完善社團的內部棋類檔案資料。
3 、准備與本社團有關的一切棋類的信息。
4 、比賽期間遵守各項棋規，配合棋類活動的順利進行。
5 、組織開展賽事活動，有專人負責，嚴格執行比賽規則。
6 、積極組織會員參加各項賽事活動，為會員提供實踐和鍛煉機會。
7 、比賽要做到公正、公平、公開、保障賽事順利進行。
8 、監督、督促保證社團的活動參與的人數。
9 、負責接待外界有關社團的來訪。
棋社管理規定
1．每位社員需按規定參加培訓班學習、培訓。
2．培訓班開展培訓時，培訓人員不得無故缺席，並保持場內安靜，如有特殊情況者，事先向棋社負責人請假。
3．棋社的活動時間為每周X下午。不得無故缺席，如有特殊情況，事先向各負責人請假。
4．社員在下棋時必須保持安靜。
5．必須遵守各管理人員的安排，並遵守各種棋類應遵循的規則。
6．借用棋社棋具時應向棋具管理員處辦理登記手續並在下次棋社活動時及時歸還。
7．要保持棋具完整，遺失、破壞按價賠償。
8．每次活動結束後，應及時點收好棋具，並由棋具管理員負責保存。
9．在比賽期間，旁觀者不得喧嘩干預、破壞、影響他人下棋，必須保持旁觀者的態度。
10．下棋必須以求「共同進步」為下棋目標，文明下棋。
以上為我摘抄！！希望能幫到你·！
D. 企業發展部的規章制度怎麼制定
社團發展部規章制度
一、社團發展部全體成員自覺服從組織安排，不得頂撞版上級。工作態度嚴謹權，力求高效優質完成任務，出現失誤時敢於承擔責任，必要時作書面檢討。
二、社團發展部全體成員按時參加學生會例會和本部例會。因故不能與會須事先請假。開會期間遵守會議制度，無故曠會或遲到、早退按《沈陽大學工商管理學院學生會規章制度》相關規定處理。
三、會議記錄由部內成員輪流負責。
四、參加學生會其他集體活動或本部活動不得無故缺席、遲到、早退，累計缺席三次開出會籍，請假二次按缺席一次處理。
五、每學期首次例會需上交最新聯系方式、個人課表、上學期期末成績及本學期工作計劃，期末上交工作總結。所有資料存檔，由專人保管。
六、開展活動事前遞交計劃申請，事後總結。活動所需經費憑有效票據經審批報銷。
七、合理安排學習與工作時間，期末保證不掛科，累計三科未通過自動退出學生會。
八、樹立社團發展部「態度端正 團結協作 工作積極 敢於創新 務實不怕苦」的工作作風。
九、本條例經全體成員討論制定，人手一份，簽字後即生效。
你參考一下吧~~~
E. 圍棋社團規章制度
第一章 總 綱
一、宗 旨：豐富校園生活，普及棋類活動。
二、棋社社風:團結、進取、務實、創新。
三、 本社團的活動內容：中國象棋，圍棋，五子棋，國際象棋等棋類學習及比賽。
四、社團活動管理制度：遵守學校的有關規定，不得從事以賭博為目的的各種棋類比賽。若發現有此類現象，社員有權利和義務向社團管理委員會舉報。活動教室內應保持安靜，服從組織安排，禁止吸煙。
五、社團發展理念：團結協作、開拓創新、積極進取。
社團人事理念：取其所長、各盡其能。
社團運營理念：以人為本，建立強大的集體友誼歸屬感，以集體榮譽為核心，建立集體事業歸屬感，以推動棋社發展。
六、人事選拔制度：採用內閣責任制。社團大會是社團最高權利機構，於每年三月舉行社長、副社長的換屆選舉工作。社長、副社長均由社團大會選舉產生並對其負責。社長任期一年，不得連任；副社長任期一年，經社團大會選舉通過後可連任一屆。社長、副社長上任後應立即任命棋社組織活動機構相關部門管理人員。社長、副社長若不稱職，社團大會有權對其彈劾。
七、社團章程的制定和修改權利歸社團大會，由社長起草方案，社團大會通過民主集中制原則對其進行表決通過。
八、社團的利益服從學校利益，社團機構的運作經營與團委，學生會的方針步驟相協調統一。
九、棋社的經費和物品歸棋社所有（由學校支持的除外），用於為會員服務，任何個人不得非法侵佔。
第二章 社團組織安排
本社團組織活動機構，實行民主集中制下的社長負責制,主要職務與機構為：指導老師、社長、副社長、財務部、宣傳部、人事部、外聯部、棋組組長、裁判組。
一、指導老師：社團總顧問,對社團監督、教學和指導,並在某些重大活動中給予會員適當指導。
二、社長：由社團大會選舉產生，處於社團日常活動的核心地位，負責對所有部門的管理和監督，處理各部門之間的分工協作關系，出台社團活動的藍圖，組織策劃會員開展豐富多彩的有益文明活動。
三、副社長：由社團大會選舉產生，對所管部門進行管理和監督，並協助社長處理相關社團活動。
四、財務部：負責記錄各種形式的經費及物品的收入和支出，定期公布經費及物品的收支總結報告。
五、宣傳部：負責對外宣傳社團的工作，擴大社團影響，並負責活動期間的海報製作、咨詢工作。
六、人事部：負責對社團會員名單的管理，社團活動期間會員登記和考勤。
七、外聯部：在院內負責與學校各部門，院團委及其他社團的聯系，對外負責聯絡各社會單位共同舉行友誼文明活動，並聯系各部門社會力量對社團的活動給予支援。
八、棋組組長：負責主持組內相應活動的開展。
九、裁判組：負責社團活動期間的裁判工作。
第三章 會員的權利與義務
一、錦江學院的任何一位同學都有權利自由加入和退出本社團。
二、社團成員有選舉權及被選舉權，有按照章程擔任社團管理職務的權利。
三、社團內部一律平等，無高低貴賤之分，會員有對社團的管理和活動提出建議和質詢的權利。
四、會員可自行策劃活動的權利，經社長、副社長批准後方可著手行動。
五、會員有享用社團提供相關資源的權利。
六、會員有優先參加社團活動的權利。
七、會員應自覺遵守社團章程及學校相關條例，積極維護社團利益和積極參加社團活動。
八、本社團成員有接受社團的定期注冊和繳納會費的義務。會員每周至少到社團登記一次，若有連續三周沒有登記的會員將視其自動退出本社團。
第四章 經費物資來源
一、會員會費
二、社會人員及組織給予的援助。
三、社會企業或商家贊助。
F. 宣傳部規章制度
第一章 總 綱
一、宗 旨：豐富校園生活，普及棋類活動。
二、棋社社風:團結、進取、務實、創新。
三、 本社團的活動內容：中國象棋，圍棋，五子棋，國際象棋等棋類學習及比賽。
四、社團活動管理制度：遵守學校的有關規定，不得從事以賭博為目的的各種棋類比賽。若發現有此類現象，社員有權利和義務向社團管理委員會舉報。活動教室內應保持安靜，服從組織安排，禁止吸煙。
五、社團發展理念：團結協作、開拓創新、積極進取。
社團人事理念：取其所長、各盡其能。
社團運營理念：以人為本，建立強大的集體友誼歸屬感，以集體榮譽為核心，建立集體事業歸屬感，以推動棋社發展。
六、人事選拔制度：採用內閣責任制。社團大會是社團最高權利機構，於每年三月舉行社長、副社長的換屆選舉工作。社長、副社長均由社團大會選舉產生並對其負責。社長任期一年，不得連任；副社長任期一年，經社團大會選舉通過後可連任一屆。社長、副社長上任後應立即任命棋社組織活動機構相關部門管理人員。社長、副社長若不稱職，社團大會有權對其彈劾。
七、社團章程的制定和修改權利歸社團大會，由社長起草方案，社團大會通過民主集中制原則對其進行表決通過。
八、社團的利益服從學校利益，社團機構的運作經營與團委，學生會的方針步驟相協調統一。
九、棋社的經費和物品歸棋社所有（由學校支持的除外），用於為會員服務，任何個人不得非法侵佔。
第二章 社團組織安排
本社團組織活動機構，實行民主集中制下的社長負責制,主要職務與機構為：指導老師、社長、副社長、財務部、宣傳部、人事部、外聯部、棋組組長、裁判組。
一、指導老師：社團總顧問,對社團監督、教學和指導,並在某些重大活動中給予會員適當指導。
二、社長：由社團大會選舉產生，處於社團日常活動的核心地位，負責對所有部門的管理和監督，處理各部門之間的分工協作關系，出台社團活動的藍圖，組織策劃會員開展豐富多彩的有益文明活動。
三、副社長：由社團大會選舉產生，對所管部門進行管理和監督，並協助社長處理相關社團活動。
四、財務部：負責記錄各種形式的經費及物品的收入和支出，定期公布經費及物品的收支總結報告。
五、宣傳部：負責對外宣傳社團的工作，擴大社團影響，並負責活動期間的海報製作、咨詢工作。
六、人事部：負責對社團會員名單的管理，社團活動期間會員登記和考勤。
七、外聯部：在院內負責與學校各部門，院團委及其他社團的聯系，對外負責聯絡各社會單位共同舉行友誼文明活動，並聯系各部門社會力量對社團的活動給予支援。
八、棋組組長：負責主持組內相應活動的開展。
九、裁判組：負責社團活動期間的裁判工作。
第三章 會員的權利與義務
一、錦江學院的任何一位同學都有權利自由加入和退出本社團。
二、社團成員有選舉權及被選舉權，有按照章程擔任社團管理職務的權利。
三、社團內部一律平等，無高低貴賤之分，會員有對社團的管理和活動提出建議和質詢的權利。
四、會員可自行策劃活動的權利，經社長、副社長批准後方可著手行動。
五、會員有享用社團提供相關資源的權利。
六、會員有優先參加社團活動的權利。
七、會員應自覺遵守社團章程及學校相關條例，積極維護社團利益和積極參加社團活動。
八、本社團成員有接受社團的定期注冊和繳納會費的義務。會員每周至少到社團登記一次，若有連續三周沒有登記的會員將視其自動退出本社團。
第四章 經費物資來源
一、會員會費
二、社會人員及組織給予的援助。
三、社會企業或商家贊助。
牽手e起浪漫
G. 團委學生會規章制度怎麼弄
第三章 社團聯合組織機構
第七條組織機構設置
設機構：秘書、主席團
機構形式：主席團設主席、副主席
部門設置：辦公室、思政部、策劃部、科創部、術部、涉外部
第八條崗位職責
（）社團聯合崗位職責
秘書：全面指導社團聯合工作
主席：全面主持社團聯合工作；負責召社團聯合部門議、各社團負責議等各類議；領導監督各社團及主管副主席展工作；負責審批社團工作重決策；根據社團章程、管理條例及考核條例向社團聯合提任免社團幹部決議
副主席：協助主席全面展社團工作；主抓社團聯合內部各項工作；直接管理監督各社團；負責黨團思政工作貫徹與落實；主席行使主席職權；團委領導展思想政治進社團工作
辦公室： 負責社團聯合工作計劃、總結文件起草；定期社團幹部進行考核並及考核情況向團委指導師、社團聯合主席匯報；負責社團聯合規章制度起草；協助主席管理事務及各社團管理；管理各社團文件檔案；負責社團社情審查、注冊；每期社團進行注冊、備案；負責各類議通知、簽、組織議等工作；製作社聯通訊錄、證件等；收發傳達各類文件；社團及各種經費發放；配合各部門協調各部門關系
思政部：社團思政工作進行指導考核組織展團；負責社團聯合各社團團支書議組織展思想政治進社團工作組織社團聯合及各社團幹部培訓思政部部由社團聯合副主席兼任監管科創部
涉外部：各協展型爭取社贊助；與兄弟高校聯合建立聯系我校社團與其各高校社團聯合展做前期准備；負責各社團外聯部部議；維護各級社團權益；承擔社團工作問題與校各部門咨詢工作
科創部：負責各社團科技創新工作管理領導各社團科技部進行科技創新社團員技術技能培訓；召各社團副議；負責社團聯合各項進行宣傳報道協助各社團內外宣傳；種宣傳手段宣傳全校社團工作；負責社團聯合網頁製作維護及填充更新內容
術部：負責組織社團第二課堂展；收存各級社團編印刊物；負責召各社團財政部部議；監管社團聯合及各社團所財政情況直接社團聯合各部議負責
策劃部：組織策劃社團聯合各項具體策劃創意、流程等；檢查督導各社團展；負責各社團策劃部部議；負責社團聯合短期計劃製作並相關部門及社團進行核查社團舉辦型進行檢查評優工作
（二）社團崗位職責
：主持社團全面工作嚴格握工作向；負責社團計劃審查規策劃；協事務進行宏觀調控；理順工作關系；主持召員及社團工作議；貫徹執行協章程員進行監督考評；代表社團參加社團聯合例
團支書：負責社團團工作定期召民主向協員傳達級指示文件精神；解社團員思想狀況協助做員思想工作；抓社團宣傳；督導社團向確積極向進行
副（技術部部）：協助抓全局工作負責員技能培訓主抓內部事務及關管理工作代行職權
另外各社團必設部門：策劃部、外聯部、宣傳部、技術部
H. 跪求！！！ 社團部的規章制度和具體流程及審核幹事的要求
《中南大學湘雅醫學院學生社團組織管理條例》
第一章 總則
第一條 為了進一步規范我校學社聯管理機制，繁榮校園文化生活，加強學生素質教育工作，促進校園精神文明建設，依照《中南大學學生社團管理條例》有關規定，特製定本條例。
第二條 本條例所稱協會，是指我校學生自願組成，為實現成員共同意願，按照其章程開展活動的的學生組織。
第三條 學生必須遵守憲法、法律、法規和國家政策，以及學社聯和我校的有關規定。
第四條 協會的基本任務：
（一） 遵守和貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展，培養和提高同學的綜合素質；
（二） 開展健康有益、豐富多彩的課外活動，服務和凝聚同學；
（三） 發揮共青團基層組織建設的載體作用，開展內容豐富、形式靈活的團組織活動。
第五條 學社聯受團工委的領導。
第六條 協會通過會費繳納、接受獎勵或捐贈等其他方式獲得的經費由辦公室統一管理。
第七條 協會成立，應當經團委審查同意，並依照本條例的規范進行登記，上報學社聯備案。
第八條 學社聯的成員應當是全日制高等院校中具有正式學籍的研究生、本科和專科學生。
第二章 協會的成立
第九條 協會共分為理論學習、社會科學、學術科技、文學藝術、志願服務、體育健身、其他七類，各類協會登記成立時，均需按照以上各類進行申請。一個協會只能進行一類申請登記。
第十條 協會的登記管理機構或組織為院團委，通過學社聯辦公室進行協會成立、變更、注銷登記，並得預先備案。
第十一條 成立協會，應當具備以下條件：
（一） 有5名以上的同學聯合發起，發起人必須具有開展該社團活動所必需的基本素質；
（二） 有規范的名稱和相應的組織機構；
（三） 有相對固定的活動場所；
（四） 有至少一名協會指導員；
（五） 有規范的章程。
協會的名稱應當符合法律、法規的規定，不得未被學校文明風尚，協會名稱應當與其性質相符，准確反映其特徵。
第十二條 申請籌備成立協會，發起人應當向學社聯主席團提交以下文件：
（一） 籌備申請書；
（二） 章程草案；
（三） 發起人和擬任負責人的基本情況介紹；
（四） 指導員基本情況。
第十三條 協會章程應當包括以下事項：
（一） 名稱、活動場所；
（二） 宗旨、活動范圍和活動方式；
（三） 協會類別；
（四） 協會成員資格及其權利、義務；
（五） 組織管理制度、執行機構的產生程序及許可權；
（六） 財務管理、經費使用的原則；
（七） 負責人的條件、許可權和產生、罷免的程序；
（八） 章程的修改程序；
（九） 社團的終止程序；
（十） 應當有章程規定的其他事項。
第十四條 主席團在自收到本條例第十二條所列全部有效文件之日起20日內，作出批准或不批準的籌備決定。批准成立的學會社團，應當由主席團批准之日起30日內召開會員大會，通過章程，產生執行機構、負責人。籌備期間不得以協會的名義收取會費或組織籌備以外的活動。
第十五條 從籌備之日起60日內，主席團應當作出批准或不批准成立的決定。期間具體的考察辦法和細則由主席團制定。批准成立的協會應盡快以公告或其他方式宣布成立。
第十六條 在以下情況不得批准協會：
（一） 協會宗旨、協會內容、范圍不符合本條例第三條和第十一條規定的；
（二） 在申請籌備成立時弄虛作假的；
（三） 批准成立期間屆滿，籌備社團的人數未超過30人的；
第三章 協會監督管理
第十七條 辦公室負責下列監督管理工作：
（一） 在分管副主席的指導下負責協會的成立、變更、注銷的登記和備案；
（二） 對協會實施年度檢查；
（三） 對協會違反本條例的問題進行監督檢查和處理；
（四） 負責統一管理各協會財物，每月實行一次月結，做到賬目公開化、明朗化；
（五） 協會招新期間負責會費的收繳和開具收據；
（六） 學社聯展板的統一管理。
第十八條 協會的經費必須用於章程規定的活動，任何人不得用於侵佔、私分或挪用協會的財產，亦不得在協會成員中分配。
協會接受捐贈、資助，必須向分管副主席報告接受私用捐贈、資助的有關情況，在辦公室登記，並向全體協會會員公開。
第十九條 協會必須遵守學社聯財務管理制度，接受辦公室的監督。協會在換屆和更換負責人之前，辦公室應當組織對其進行財務檢查。
第二十條 協會不得刻制公章，可以自備藝術圖章或其它標志，但須有主席團批准。
第二十一條 協會協會開展除內部活動以外的開放性活動，必須經主席團所分管的副主席審核並報主席團批准。
第二十二條 協會可以創辦內部刊物，但必須符合國家法律法規、校紀校規和其他相關規定。部門刊物的編印和發行必須由通訊部審查通過。通訊部有權利對違反本條例規定的社團刊物進行整改和停刊。
第四章 協會的組織機構
第二十三條 協會會員大會由會員組成，會員大會是協會的最高權力機構，依照本章程的規定行使職權。
第二十四條 會員大會行使下列職權：
（一） 選舉協會負責人候選人四名（負責人包括會長副會財務負責人）上報主席團，最後經過常委會的選舉確定候選人所擔任的職務；
（二） 訂立工作計劃；
（三） 對協會變更、注銷等事項作出決定；
（四） 修改協會章程；
（五） 監督協會財務活動。
第二十五條 協會會員大會應當每學期召開一次，並將大會形成的決議報辦公室批准備案。
第二十六條 會員大會作出的決議，必須經出席會議的會員半數以上通過；對協會變更、注銷和修改章程作出決議，必須經出席會議的會員三分之二以上通過。
第二十七條 協會執行機構是會員大會領導下的協會日常事務處理機構。執行機構由協會負責人組成。
第二十八條 協會負責人主要指協會正副會長及財務負責人，協會負責人候選名單由本協會成員通過會員大會選舉得出，經常委選舉後產生。協會的正副會長不得兼任財務負責人。
第二十九條 有下列情況之一者：
（一） 在校期間曾經受到校紀校規處分的；
（二） 曾因違反有關規定被撤職或協會被宣布解散或注銷，應當承擔主要責任的協會負責人；
（三） 嚴重違反學社聯管理條例的；
（四） 其他不宜擔任社團負責人的有關事項。
第五章 協會成員的權利和義務
第三十條 學生有權按照任何一個協會的章程自由加入或退出該協會。協會內部成員在享有權利和履行義務時一律平等。
第三十一條 協會成員有權了解所在協會的章程、組織機構和財務制度，對協會的管理和活動提出建議和質詢。
第三十二條 協會執行機構負責人違反本條例的有關規定和校紀校規，損害成員利益的，協會成員有權向主席團反映問題和情況。
第三十三條 協會成員有遵守學社聯規章制度的義務。
第三十四條 協會成員有選舉權和被選舉權，有按照章程擔任協會職務的權利，並承擔相應義務。
第三十五條 協會成員應當積極參加協會的各項活動，並有權利向協會建設提出批評和建設，促進協會的健康發展。
湘雅學生社團管理辦法補（草案）
湘雅團工委 學社聯，2009年9月
前 言
自2009年起，中南大學三校區每年招收的新生將在中南大學本部經歷一年的學習生活，在大學二年級再分別回歸各個所屬校區進行以後的學習，面臨前所未見的學校政策變化，為保持湘雅社團持續健康發展，繼續發揮社團在校園文化建設中的主要作用，湘雅學社聯主席團經過和本部、鐵道兩校區社聯管理團體的仔細商討及湘雅社聯內部研究，並向校團委匯報，再根據《湘雅學生社團管理條例》並作為其補充，制定本辦法《湘雅學生社團管理辦法補（暫行）》。
規 定 細 則
一、湘雅學社聯及各社團受湘雅團工委監督、管理。
二、湘雅各社團必須要有一名副處級或以上職稱的指導老師，並在本學年（2009-2010）初及以後歷次換屆時遞交一份注冊資料，以供備案（注冊表樣式見附表1）。資料中任何內容的變更均需重新遞交該表，舊表同時撤銷。
三、湘雅社團可與本部性質相似的社團合並。合並後的社團名稱將改為 「中南大學某某社團」，湘雅、鐵道校區原社團將成為合並後社團的分會，分會內部的機構設置與總會基本相同，會員一律平等。分會會長相當於總會副會長。由會長及各分會長（副會長）及幹事組成領導小組，共同進行社團內部大小事務的協調和決策。
四、湘雅的社團亦可以多種方式與本部、鐵道社團合作。合作須保證以下原則：所有會員享有平等的權利；會員的權益必須得到到保障；注意幹事的培養，保證人員更替順利；明晰工作責任；財務透明；共同決策，不能單方面佔有或放棄決策。
五、有湘雅特色的社團（其他兩校區內無性質相似的社團），可以保持自身原有發展路線，獨立開展活動。可在本部設立分會或聯絡處，負責常規活動的召集和開展，提倡創新發展。
六、會長對社團運營過程中的所有人員、事件負責，分會長對所在分會的所有人員、事件負責。
七、會長及常委上任後必須連續任職至少一年，並在每年招新前完成換屆或繼續任職。
八、每年招新前，中南大學會集中在開學前幾周進行常委、會長及幹事的分批培訓，參加人員不得缺席。
九、統一招新為每年一次，由三校區社聯合在南校區舉行，個別社團可以在第二學期再次招新（個別招新視為非常規活動，需要向社聯遞交活動申請，收取的會費上交社聯管理）。
十、湘雅學社聯保持財務獨立。無論採取何種營運方式，湘雅各社團的會費收入須上交湘雅學社聯統一管理（湘雅社聯辦公室將制備明細賬，詳細記錄每筆收入支出，以便檢查）。
十一、招新收取會費時，須開具同等金額數的收據（一式三聯，字體要清晰），到指定地點蓋章，第一聯社團存底，第二聯退還給會員，第三聯社聯存底，以便日後與社團核對。招新過程中，湘雅社聯派部門幹事協助各協會進行招新財務工作。各會長須嚴格保管好發票簿和會費。湘雅社聯從社團上交的會費中收取15%作為管理費。
十二、湘雅社團須將常規活動的時間、地點製表並上交辦公室，以便接受監督。活動時間、地點變更須及時通知辦公室。
十三、湘雅社團舉辦大型活動，須在活動舉行前1～2周向辦公室提交活動申請（包括活動規劃，一式兩份，以及申請表一份。申請表樣式見附表2）。一般情況下，活動申請由辦公室在部門例會上提交主席團審議，獲批准後，再送團委審批備份。時間緊迫時，社團可直接向常務副主席提交策劃案及申請表格。活動申請須獲社團指導老師及常務副主席簽字同意，方可執行。擅自舉行大型活動而未獲批准，出現事故一切後果自負，相應當事人及會長、分會長也將受到處分。
十四、活動經費報帳時間為兩周一次的例會上。報賬時須填寫報賬單（報賬單樣式見附表3），經辦公室主任和常務副主席簽字後，方可到辦公室副主任處報賬。為方便各協會報賬，建議會長在例會前1～2天通知辦公室主任需要報銷的金額。
十五、外出注意安全，女生盡量不要單獨行動。常規活動盡量安排在周末，避免在晚間進行。
十六、提倡各個湘雅社團經營出自己的特色，培養出外聯精英和宣傳精英，提倡湘雅社團改革開放，和其他高等院校社團學習先進管理方法。
十七、湘雅社聯、社團參加中南大學的年度評優活動。詳見《中南大學學生聯合會社團評優細則》
我們現在是學社聯了，跟學生會是平行機構，這是我們的規章制度，給你做下參考吧