同意規章制度的通知

㈠ 學習部規章制度建立的通知

一、獎學金評定製度

1、評定時間綜合評分評定時間安排在每學期開學初。

2、評定過程綜合評分評定學習部負責組織，班委參加，必要時由全班同學參加評議，評比過程、評比結果應具有公開性、公正性。

3、審批程序學習部將評定結果上交輔導員，輔導員審查合格後交學校學生處審批，經學生處批准後生效。

4、評定結果本評定結果由學院輔導辦保存，與每學期獎學金評比、每學年年終評優直接掛鉤。學生畢業前由年級匯總，形成學生在大學期間的總評分。

5、適用范圍本細則適用於普通獎學金和命名獎學金的評定。

6、解釋權本評定細則解釋權歸機電學院

二、評定細則

為鼓勵學生刻苦學習、奮發向上，促進學生德、智、體、綜合素質的全面發展，特製訂本辦法。獎學金獲得者必須同時具備基本條件和具體條件。

1、獲獎學金的基本條件

（1）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導和改革開放政策；

（2）熱愛所學專業，學習勤奮，嚴謹踏實，勇於進取，成績優良，每學期所修學分必須達到本專業畢業時應達學分的八分之一；

（3）積極參加體育鍛煉，積極參加社會工作和各項精神文明建設活動，尊敬師長，團結、關心集體，遵紀守法，熱愛勞動，勤儉節約；

（4）必須按時繳清學費，住宿費及雜費；

（5）凡本學期有下列情況之一者，均不具備各類獎學金評獎資格：

①違反校紀校規受到警告以上(含警告，以下同)處分；

②所修課成績有一門（含一門）以上不及格；

③所在宿舍本學期內衛生檢查不合格達到一定次數；

④思想品德測評表中早操、晚自習、晚查寢、晚點名、輔導員打分單項分數為0

⑤各種獎學金均不可兼得

㈡ 公司對考勤制度的重申通知怎麼寫

公司強化考勤制度的通知

因公司內部員工不能很好地遵守考勤制度的規定，造成了管理上的混亂。現經公司領導批准，再次對原考勤制度進行重申嚴格執行，希望公司員工能認真執行其相關規定，如再有違反規定者，將根據考勤紀律進行處罰。請大家務必思想上重視，行動上落實。

XXX公司
年月日

㈢ 甲方採取什麼形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工

1、依據《勞動合同法》第四條規定，用人單位的規章制度若合法有效的話，必須具備三個要件：一、經過民主程序制定；二、經過公示並告知；三、不違反法律的強制性規定。很多用人單位因為工作地點不固定或者工作時間不統一，無法做到第二點，從而為勞動合同的履行埋下爭議的隱患。
2、故建議：根據實踐經驗，用人單位的規章制度一般可以採取以下公示方法：1、在公司的網站上公布； 2、電子郵件通知；3、公告欄張貼； 4、員工手冊發放；5、規章制度培訓；6、規章制度考試；7、規章制度傳閱。
3、最有效的辦法是：
1）員工手冊的發放並簽字確認；
2）組織全部員工進行制度落地培訓（需要員工在培訓記錄上簽字確認）並進行考試。

㈣ 校學生會在開學初,將組織一次全校班長會議,重點對學校的各項規章制度進行培訓,幫忙擬一份會議通知

通知

親愛的同學們：

（空）新學期來臨，大家學習辛苦了，學校將組織一次全校班長會議，重點對學校的各項規章制度進行培訓。培訓地點xxxx，時間XXX。請相互轉告各班班長，准時到會。

-----------（最右）政教處（公章）

-----------（最右）時間XXXX年XX月XX日

(4)同意規章制度的通知擴展閱讀：

會議通知注意事項

通知可分為批示性通知、指示性通知、一般性通知、會議性通知、任免通知五種。這里僅介紹一般性通知、會議性通知、任免通知三種。

一、一般性通知。在上級機關的有關事宜需要使下級機關知道或辦理時，如：慶祝某個節日，成立、調整、合並、撤銷某個機構，啟用印章，更正文件差錯，請下級機關報送有關材料等，都可使用這種通知。這種通知，要交待清楚所通知的事項，如何辦理，有什麼要求等。

二、會議通知。上級機關要召開比較重要的會議時，一般都要提前通知所屬有關單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關事宜。

如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議的按時召開和正常進行。

三、任免通知。上能機關在任免下級機關的領導人或上級機關的有關任免事項需要下級機關知道時要發任免通知。這種通知的寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免的時間、機關、會議或依據文件，以及任免人員的具體職務即可。