怎麼判斷公司的規章制度是否合法

❶ 公司規章制度怎麼公示算合法

公司規章制度需要以明示或口頭告知方式公示，且應當符合相關法律法規和國家標准，保證員工知曉並認可。

公司規章制度是指公司依照法律、行政法規及公司章程等制定的內部管理制度，具有明確權利義務、規范行為准則的作用。因此，公司規章制度的公示對於員工的知曉和企業的管理都具有重要意義。根據相關法律規定，公司規章制度的公示需要滿足以下幾個方面：1. 公示方式：公司規章制度需採用明示或口頭告知的方式進行公示，便於員工知曉和理解。2. 法律依據：公司規章制度的制定應當依據法律、行政法規及公司章程等規定，否則將可能被視為無效。3. 內容規范：公司規章制度的內容應當符合相關法律法規和國家標准，保持與時俱進，能夠反映公司的實際情況和員工的需求。4. 員工認可：公司規章制度的公示需要保證員工知曉並認可，如員工對規定存在異議或提出合理建議，需要及時進行溝通和解決。需要注意的是，公司規章制度的公示並非一勞永逸，隨著法律、行業和企業的變化，規章制度需要不斷更新和完善，以適應時代發展的需求。

公司規章制度的違反會帶來什麼後果？公司規章制度是企業內部管理制度的重要組成部分，員工違反規定可能會導致紀律處分、工資扣減、解除勞動合同等後果；而公司違反規定也可能會面臨勞動爭議、責任追究等法律風險。

公司規章制度的公示需要符合相關法律規定和國家標准，並保證員工知曉和認可，以達到規范企業管理、維護企業正常運轉的目的。同時，企業也需要定期檢查和更新規章制度，以適應時代發展和市場需求。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當向勞動者出具工作規章制度，並在其工作場所顯著位置公示。工作規章制度應當報經職工代表大會討論通過或者經過全體職工民主討論。

❷ 公司的規章制度怎樣才算合法

根據《勞動法》有關規定，一般用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資 報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》還規定： ①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 摺合一周最多工作48.31小時（36小時*12個月/52周=8.31小時）。 ②.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。 ③.安排勞動者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標准，分別支付150%，200% ，300%的加班費。 公司可以按照公司的實際情況制定規章制度,但是不提倡罰款.(勞動部門也不允許) 未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同： 並提起仲裁來維護自己的合法權益.

❸ 公司規章制度有法律效力嗎

公司規章制度具有法律效力，具有三個條件：
1.公司規章制度的內容須具合法性；
內容合法就是指用人單位的規章制度其內容符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規，不能與法律法規相抵觸，相抵觸的部分是無效的。《勞動合同法》第4條規定企業的規章制度要依法制定，咐者蘆《勞動部關於<勞動法>若干條文的說明》指出《勞動法》第4條規定的"依法"是指依據所有的法律、法規、規章，包括憲法、法律、行政法規、地方法規、行政規章。依法制定規章制度，是保證其內容合法的基礎。法律有明文規定的，用人單位可以依據法律的規定，制定出符合本企業實際情況的細化、具體的規章制度，對於沒有相關法律規定以及法律沒有禁止性規定的，用人單位可以依據勞動法律立法的基本精神以及公平合理原則出台相應的規章制度。
合法性原則作為認定企業規章制度效力的標准毫無爭議，但問題是實踐中出現的一些案件。例如：制度中規定：二次遲到單位就可以解除勞動合同。對於該規定，一種意見是，這樣的規定就此新交通狀況而言，過於苛刻，缺乏合理性;另一種意見衡帶是：如果這個員工是流水線上的關鍵崗位，他的遲到就會造成停產，很嚴重，這樣解除合同不為過。
2.公司規章制度的制定和通過要經過民主程序；
首先，涉及到規章制度的范圍。什麼樣的規章算是規章制度，規章制度是個含義很廣泛的概念，在不同的語境下，都有不同的意義。但在勞動法律的語言環境下，則是一個專門的勞動法律術語，亦稱勞動規章、工作規則、勞動規則等，是指用人單位為了有效的組織生產經營活動，激勵員工工作而規定的員工應當享有的權利以及應當遵守的各項義務以及違反義務時的處罰措施。它的內容可以包括勞動合同管理、工資工時制度、獎懲制度等。因此，對規章制度應當做廣義的理解，凡是涉及到勞動者切身利益的規章制度都要走民主程序，包括但不限於如何發紅包的政策。
其次，民主程序對規章效力的影響應以勞動合同法實施時間為准，在2008年1月1日以前制定的規章制度只要內容合法且經過公示程序，即是缺少制定階段的嫌明民主程序也可以作為用人單位管理、處分勞動者的依據。而在2008年1月1日以後制定的規章制度，只要缺少制定階段的民主程序，一般就認定無效，不能作為用人單位管理、處分勞動者的依據。
最後，所謂的民主程序，第一步是討論程序，與全體職工或職工代表討論，全體職工或職工代表可提出意見和方案;第二步是協商確定程序，用人單位與職工或公會協商確定。最終的決定權還是在用人單位手中。
3.公司規章制度要向勞動者公示。
如何公示、公示的方式及形式，法律上均無明文規定。實踐中可以通過組織學習、培訓、考試、製作員工手冊的方式告知勞動者。無論採取何種方式，對用人單位最安全的方法卻是讓員工簽字確認已全部知悉該規章制度並同意遵守。相對而言，網上告知和板報的方式存在風險，如果員工否認的話，單位很難舉證。同時，也不宜採用勞動合同附件的形式送達，原因有二，第一，將來很難修改;第二，如修改，存在新舊版本沖突，勞動者有權選擇在勞動合同中約定的、對其有利的版本。
法律依據
《 中華人民共和國勞動法 》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❹ 公司規章制度怎麼樣才合法

【法律分析】
廣大用人單位，在直接涉及職工切身利益的規章制度應當公示，或者告知職工。用人單位可採取以下方式履行告知義務:
1、將用人單位規章制度匯編成職工手冊，由職工簽字確認已閱讀
2、組織新入職職工參與培訓，並簽署培訓紀要；
3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容的合法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❺ 公司規章制度怎樣才有法律效力

公司規章制度具備法律效力的條件包括：內容上要合法、合理、全面、具體合法是指符合國家的法律、法規和規章。合理是指用人單位應根據不同的行業、不同的職位等作出不同的規定。經過法定的程序企業的規章制度只有經過一定的程序才能生效。

法律依據：
《中華人民共和國公司法》第八十一條股份有限公司章程應當載明下列事項：
(一)公司名稱和住所;
(二)公司經營范圍;
(三)公司設立方式;
(四)公司股份總數、每股金額和注冊資本;
(五)發起人的姓名或者名稱、認購的股份數、出資方式和出資時間;
(六)董事會的組成、職權和議事規則;
(七)公司法定代表人;
(八)監事會的組成、職權和議事規則;
(九)公司利潤分配辦法;
(十)公司的解散事晌握首由與清皮啟算辦法宴數;
(十一)公司的通知和公告辦法;
(十二)股東大會會議認為需要規定的其他事項。

❻ 新到一個公司，不知道這個公司的規章制度是否合法我應當爭取那些權利求教！

用人單位的規章制度如果要在仲裁或訴訟中產生合法效力，要有三個基礎：
1 內容合法合規，這個不多說；
2 民主參與制定，也就是說，規章制度的制定需要開職工大會或職工代表大會，大會討論通過才能使用；
3 合法公示，規章制度通過後，需要使用合法、合理的手段來公示：如向每個員工發放、公告、電子郵件發送等。
所以，如果你們公司的制度不符合上述規定，在仲裁、訴訟中是不會被支持的，不過，各地不一樣，建議咨詢當地勞動律師。

詳述違法之處：
1 加班必須記加班工資；
2 試用期應當符合法律規定，試用期計入勞動合同，一旦開始實際用工就應當簽訂書面勞動合同。否則可以要求雙倍工資；
3 罰款條例要根據你們當地以往慣例判斷是否合理；
4 辭職，在試用期內提前三天通知即可，正式工需提前一個月書面提出申請，且該申請無需經過單位審批。如果是以為單位違反法律規定，則員工可直接解除合同，並且要求經濟補償。
5 單位辭退必須符合法律規定和單位規章制度，否則解除無效，員工可要求繼續履行或支付經濟賠償金。

❼ 如何認定企業規章制度的法律效力的問題

如何認定企業規章制度的法律效力的問題

《勞動合同法》第4條規定：用人單位在制定、修改或專者決定有關直接屬涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。

對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。

用人單位制定的規章制度必須符合下列程序：
1、規章制度的內容必須合法
2、制定程序必須合法
3、要有職工的參與
4、以合法有效的形式公布

結合你的敘述，程序不合法的企業規章制度不具有法律效力，因此其不能作為用人單位用工管理的依據。

希望我的回答對您有幫助！！