浙江出台的法規

『壹』 2023浙江陪產假新規定

2023年浙江陪產假新規定：

一、陪產假時長

2023年浙江陪產假時間為不少於十五天。陪產假必須在產假期間連續使用，可以與產假連續使用也可以單獨使用。

二、適用范圍

此規定適用於浙江省內所有合法登記結婚的夫妻，無論城鄉戶籍，只要在浙江省內工作並依法繳納社保，均可享受陪產假待遇。

三、陪產假期間的待遇

在陪產假期間，僱主應給予陪產員工正常的工資和福利待遇。員工在陪產假期間的工資、獎金、福利待遇等不得低於其休假前的標准。同時，員工在陪產假期間，勞動合同期限應當順延。這意味著即使陪產假結束，勞動合同仍應繼續履行。

四、申請流程

申請陪產假需提前向僱主提出書面申請，並提交相關證明材料，如結婚證、出生證明等。僱主應根據公司政策和國家法規審核並批准員工的申請。建議在預產期前一個月開始申請，確保有足夠的時間處理相關手續。

五、新規定的意義

浙江陪產假新規定的出台，體現了對家庭、對下一代的關心與重視，有利於平衡工作與家庭的關系，讓男性有更多的時間和精力參與到孩子的成長中，也促進了社會對於性別平等的認知發展。這一政策不僅是對女性員工的福利保障，也是對男性員工家庭責任的一種認可和支持。

以上就是關於2023年浙江省陪產假的新規定。如有更多疑問或需要了解更多信息，建議咨詢公司人力資源部門或查閱相關政策文件。

『貳』 浙江省出台的植物保護地方法規有哪些

《中華人民共和國野生植物保護條例》是我國第一部專門保護野生植物的行政法規。特別強調國家對野生植物資源實行加強保護、積極發展、合理利用的方針。任何單位和個人都有保護野生植物資源的義務；禁止任何單位和個人非法採集野生植物或者破壞其生長環境；外國人不得在中國境內採集或者收購國家重點保護野生植物。《野生植物保護條例》內容包括5章31條，主要包括野生植物保護，野生植物管理，法律責任等方面。比如《野生植物保護條例》第八條規定：「國務院林業行政主管部門主管全國林區內野生植物和林區外珍貴野生樹木的監督管理工作。
國務院農業行政主管部門主管全國其他野生植物的監督管理工作。國務院建設行政部門負責城市園林、風景名勝區內野生植物的監督管理工作。國務院環境保護部門負責對全國野生植物環境保護工作的協調和監督。國務院其他有關部門依照職責分工負責有關的野生植物保護工作。縣級以上地方人民政府負責野生植物管理工作的部門及其職責，由省、自治區、直轄市人民政府根據當地具體情況制定。」
第十三條明確規定：建設項目對國家重點保護野生植物和地方重點保護野生植物的生長環境產生不利影響的，建設單位應該提交環境影響報告，並且在環境影響報告中必須對此做出評價。環境保護部門在審批環境影響報告書的同時，應當徵求野生植物主管部門的意見。第十七條規定採集國家重點野生植物的單位和個人必須按照採集證規定的種類、數量、地點、期限和方法進行採集。第二十條：禁止出口未定名的或者新發現並有重要價值的野生植物。《野生植物保護條例》在總則中規定了野生植物的概念及一些宏觀性的指導保護野生植物的規定；
在野生植物保護中規定了，除了將要保護的野生植物分國家一級和二級保護外，還要保護野生植物的生長環境，要建立自然保護區，對國家和地方重點保護的植物採取措施保護和監測；在野生植物管理中規定了對野生植物要建立資源檔案，實行採集證政策，禁止出售、收購國家一級保護野生植物等一些硬性規定；在法律責任中規定了破壞野生植物的人一旦違反本條例中的規定將接受的一些具體行政處罰的標准。《野生植物保護條例》一定程度上在過去的一段時間里對於保護野生植物起到了一定的作用，使得野生植物在保護方面有法可依，也促進了野生植物資源的發展，為野生植物保護方面的立法起到一個框架支撐作用。

『叄』 上海和浙江雙雙出台生育新政，具體是如何規定的

上海和浙江的新規，主要是針對生育政策，根據相關法律計算，新規推出後女性在生育期間最高可休假158天。這樣的調整，主要是為了推進三孩政策，讓人們多生優生，緩解當下的人口問題。不過這樣的規定，也存在一定弊端，那就是很多公司和企業不按照法律要求去做，在女員工休產假期間，可能對其進行辭退處理。

3、可能會出現的情況

雖然政策很好，但想要完全落實，有一定的難度。從時間上看，女性最長休假可達158天，約等於5個月。這對於公司來說，是一筆很大的損失。很多企業考慮到這點，都不願意招即將結婚的女子。遇到已經懷孕的員工，甚至會直接辭退。或許相關部門應該出台一種平衡政策，讓公司減少損失，進而落實生育規定。