事業單位工資管理條例

❶ 吉林省事業單位人員管理條例

《事業單位人事管理條例》旨在規范事業單位人事管理，保障工作人員權益，建設高素質隊伍，促進公共服務發展。

事業單位實行崗位績效工資制度，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。崗位工資和薪級工資為基本工資，績效工資依據績效評估結果發放。

事業單位人員考核體現分類管理思想，考核結果與用人、分配製度緊密聯系。考核原則包括客觀公正、民主公開、注重實績，強調一級考核一級，採用領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的方式。考核種類包括平時考核、年度考核和聘期考核。

考核內容和標准包括德、能、勤、績四個方面。德主要考核政治、思想和職業道德，能考察業務技術水平、管理能力，勤反映工作態度和勞動紀律，績聚焦工作成果數量、質量、效率與社會效益、經濟效益。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對表現較差者，給予告誡，期限三至六個月，告誡期滿後，根據表現情況定為合格或不合格。

考核方法和程序堅持客觀公正、民主公開、注重實績，一級考核一級的原則，採用領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方式。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由被考核人記實，主管領導檢查；年度考核一般在年末或翌年初進行，以平時考核為基礎。擔任領導職務的工作人員，必要時可進行民主評議或民意測驗。工作人員對考核結果有異議，可申請復核和申訴，結果存入檔案。

❷ 事業單位工作人員管理條例

一、概述
《事業單位工作人員管理條例》旨在規范事業單位的人事管理活動，提高工作人員素質，保障工作人員的合法權益。該條例規定了管理機制、職責權利、招聘流程、薪酬待遇、獎懲制度等方面的規定，為事業單位的人力資源管理提供了依據。
二、主要內容和特點
1. 人員管理：條例規定了事業單位的人員聘用、培訓、考核、晉升、獎懲等管理制度。聘用過程需公開透明，確保公平公正；培訓和考核體系旨在提升員工能力，激發工作積極性；晉升和獎懲機制則根據工作表現和貢獻進行。
2. 職責與權利：條例明確了事業單位工作人員的職責范圍及享有的權利，保障員工的合法權益，促進事業單位的穩定運行。員工應履行約定的職責，同時享有相應的工資待遇、社會保障等權益。
3. 薪酬福利：條例對事業單位工作人員的薪酬福利做出了明確規定，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，確保員工的收入合理增長，激發工作熱情。
三、實施與影響
《事業單位工作人員管理條例》的實施，有利於規范事業單位的人事管理，提高工作人員的工作效率和素質，保障工作人員的合法權益。同時，它也為事業單位的發展提供了有力支持，促進了事業單位的持續健康發展。
四、總結
《事業單位工作人員管理條例》是規范事業單位人事管理的重要法規，明確了事業單位工作人員的管理機制、職責權利、薪酬福利等方面，為事業單位的人力資源管理提供了依據，保障了工作人員的合法權益，促進了事業單位的穩定運行和持續健康發展。

❸ 事業單位十三薪發放規定

1. 法律分析：事業單位工作人員的13個月工資通常是按照基本工資來發放的，並不是整個工資額。例如，如果某人的每月基本工資是1500元，而總工資是5000元，那麼第13個月的工資就是1500元。
2. 事業單位第13個月工資規定：通常，第13個月工資是基本工資、績效工資和津貼補貼三部分的總和。具體發放情況還取決於單位的性質。
3. 全額撥款事業單位：這類單位的第13個月工資是由政府財政全額撥款。
4. 差額撥款事業單位：這類單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。因此，第13個月工資也屬於人員費用，同樣由財政撥款。
5. 自收自支事業單位：這類單位的工資支出全部由單位自身的經營所得來支付，所以第13個月工資也是由單位自己支付。
6. 法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十二條規定，國家建立了事業單位工資制度，包括基本工資、績效工資和津貼補貼，並根據行業特點進行分配。第三十三條規定了工資的正常增長機制，應與國民經濟發展和社會進步相適應。第三十四條規定，事業單位工作人員應享受國家規定的福利待遇，並執行國家規定的工時制度和休假制度。

❹ 事業單位的工資福利支出規定是什麼

法律分析：1、嚴格執行國家有關工資、津貼、補貼等個人待遇的規定。行政事業單位應加強對工資性支出的管理，嚴格按照國家規定的發放范圍和開支標准進行發放，任何單位和個人不得擅自擴大發放范圍和提高開支標准。

2、職工福利費的管理。職工福利費是指用於職工鼓勵待遇、解決職工及其家屬生、老、病、死等困難所支付的費用，包括撥交的工會經費、按標准提取的工作人員福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助等。

3、行政事業單位職工福利費的管理使用應按照規定標准提取，實行經費包干，節余留用，超支不補。職工福利費使用必須按照規定的范圍、標准和職工的具體情況處理，個人補助一般要本人申請，群眾評議，單位工會研究決定，領導批准。要做到實事求是，把錢用到最急需的地方。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

❺ 事業單位管理條例 工資

法律主觀：帆沒

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會凳轎好有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

法律客觀：

《公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。棗鉛

❻ 吉林省事業單位人事管理條例

吉林省的事業單位人事管理遵循《事業單位人事管理條例》，旨在規范人事管理，保障工作人員的合法權益，建設高素質的隊伍，促進公共服務的發展。

事業單位工作人員實行崗位績效工資制度，工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成，崗位工資和薪級工資作為基本工資。

事業單位人員的考核具有分類管理的特點，其結果與用人和分配製度緊密結合。考核遵循的原則是客觀公正、民主公開、注重實績，並實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

考核內容涵蓋德、能、勤、績四個方面，重點在於工作實績。德方面主要評估政治和思想表現及職業道德；能方面主要考察業務技術水平、管理能力和知識更新情況；勤方面考察工作態度和遵守勞動紀律；績方面則評估履行職責情況、工作數量和質量以及社會效益和經濟效益。

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。聘期考核分為合格與不合格等檔次。對於表現較差、難以確定等次的人員，可給予告誡，期限為三至六個月。告誡期滿表現改進的可定為合格，仍表現不好的則定為不合格。

考核方法和程序方面，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的方法。考核由事業單位負責人牽頭的組織負責，必要時授權副職或相關機構進行。考核分為平時、年度和聘期三個階段。平時考核隨時進行，年度考核以平時考核為基礎，必要時可進行民主評議或民意測驗。

事業單位人員對年度考核結果如有異議，可在接到通知後10日內申請復核，復核意見需在10日內提出，並經部門或單位負責人批准後書面通知本人。對復核結果仍不滿意者，可向上級主管單位人事機構提出申訴。年度考核結束後，考核結果存入個人檔案。