上海勞動法規定條例

1. 上海勞動法工資怎麼算

1. 法律主觀規定，根據勞動法及國家勞動和社會保障部的相關通知，公休日和法定節假日的天數用於計算工資。
2. 制度工作時間的計算方法如下：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定節假日）= 250天；
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
3. 日工資和小時工資的計算方式：
- 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
- 日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數；
- 小時工資：月工資收入 ÷（月計薪天數×8小時）。
其中，月計薪天數 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
4. 加班工資的計算標准：
- 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間 - 8小時）×小時工資×150%；
- 法定公休日的加班工資：日工資×200%；
- 法定節假日的加班工資：日工資×300%。
5. 法律客觀規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

2. 上海新勞動法辭退賠償三倍嗎

一、上海新勞動法辭退賠償三倍嗎?

勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標准需要根據勞動者的工作年限來進行計算。

根據《勞動合同法》的相關規定，

經濟補償金=基數乘年限

年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法實施條例》規定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。並設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

二、解除勞動合同如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對於經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。

(2)經濟補償金的計算標准。法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

(3)工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

三、辭退賠償金的相關法律規定

根據《勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

同時企業無權強制進行解僱員工，如果員工有繼續工作的意向，則必須讓員工繼續工作。若員工無繼續工作的意向，則需要根據相關法律制定的解聘金額發放的標准提供補償金。工作年限滿六個月至一年的，可以取得一個月工資的辭退賠償金。如果不滿六個月的，可以獲得半個月工資的賠償金。