重慶市勞動保障監察條例

Ⅰ 在職職工符合渝勞社辦發2006（2006）號文件規定、補繳養老保險用人單位拒絕了職工申請行嗎

個人可以補繳。
你的表述不明，你是什麼性質的職工，為何需要補繳1996年9月至1994年10月的養老保險費原因不清，難以給你准確的意見。
不過，個人建議你自己補繳，樓上那些勞動監察大隊投訴，勞動爭議仲裁都是空話。首先，其時還沒有勞動監察制度，其次早已超過時效，勞動監察不會受理。就勞動爭議仲裁而言，一般而言，用人單位不繳納養老保險費的爭議，勞動爭議仲裁一般也不受理，由勞動監察處理；按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁時效一年，你的該項爭議早已超過時效；就重慶市養老保險制度改革，個人繳費也是從1992年開始的，單位沒有義務繳納之前的社會保險費。
國務院
《勞動監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。