員工離職規章制度

Ⅰ 員工離職管理制度的內容是什麼

轉載以下資料供參考

公司員工離職管理制度
1.目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2.適用范圍:適用於**有限公司員工離職時的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
（1）員工因故辭職，應於*個月前向其部門經理及總經理提出

書面申請。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於二日前提出。
3.2辭退、除名
（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈准後，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（4）員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容:
（1）審查文件、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（*）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，並交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監交
4.1員工獲准離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。
4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份後，並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項
（1）現款、有價證券、帳表憑證
（2）原物料、財產設備、器具、公章
（*）規章、技術文件、業務等有關資料
（4）其他應交辦事項
4.4監交
（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。
（2）主管級以下員工由直屬經理監交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
5.2員工辦妥離職手續後，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。
5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資後，財務部予以發放。
5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部於次月8日予以發放。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
6.4移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。
8.本制度解釋權歸於*＊行政人事部。

Ⅱ 人事管理制度員工離職規定

離職管理制度：

第一條，目的:

為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條，適用范圍:

集團公司及其子公司。

第三條，離職種類:

一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

② 嚴重違反用人單位的規章制度的；

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥ 被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 員工自動離職勞動法如何規定

1. 《勞動法》規定，勞動合同可以通過雙方協商一致解除。
2. 勞動者解除合同時，通常應提前三十天書面通知用人單位。
3. 在特定情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，包括試用期內、用人單位使用暴力或非法手段強迫勞動、以及未按合同支付報酬或提供條件等情況。
4. 根據《勞動合同法》，用人單位可以在勞動者存在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職營私舞弊造成重大損害、影響完成工作、勞動合同無效、或被追究刑事責任等情況下解除勞動合同。

Ⅳ 員工離職法律規定

員工離職法律規定主要如下：
首先，離職的提出時間：過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
其次，離職的方式：
（1）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金；
（2）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，並保留了證據後，勞動者再單方解除勞動合同。
（3）用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。
（4）經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。
（5）協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。
綜上所述，對於勞動合同終止或者雙方協商一致解除合同，大家可以放心的按照正常離職流程漏雹辦理即可。但對於企業或者事業單位，單方要求解除合同，侵害勞動者權益的行為，員工是可以向相關仲裁部門申請仲裁，來維護自己正當權益的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效頌野的；（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞野搜喊動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅳ 公司員工手冊中的離職內容

第一條

員工的離職分為自然離職、辭職、辭退、勞動合同終止四種。

自動離職：員工未經請假或請假未獲嫌蔽批准，而連續3天離開企業或原工作崗位，或全年累計達5日者，視為自動離職;

辭職：員工因個人原因主動以書面形式提交用人單位，要求解除勞動合同關系。詳見《勞動合同法》第三十六、三十七條;

辭退：因單位自身或員工的原因，由用人單位以書面形式通知員工本人解除勞動合同關系。詳見《勞動合同法》第三十九、四十、四十一、四十二條;

勞動合同終止：詳見《勞動合同法》第四十四、四十五條。

第二條

在合同期內，員工因特殊情況需要辭職時，須提前一個月向公司部門主管遞交辭職申請書，經公司同意後，方可辦理離職手續。

第三條 辭退規定

1、經過培訓或渣源調整工作崗位仍不能勝任本職工作者，公司有辭退的權利。

2、精神和身體機能發生障礙，本公司認為其不能再從事工作者。

第四條

違反公司依法制定的《員工管理手冊》及各項規章制度達到解除合同的，公司有權隨時解除合同，不作任何補償。

第五條

被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理條例》的有關規定處理。

第六條

員工的離職，除“自然離職”外，均應辦妥一切手續後方可離開;離職人員辦理移交時，應由部門主管指定接替人接收，如暫無合適人員，由部門主管接收;所有移交清冊應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正。如離職人員正式離職之後，再發現財物、資料或其它業務有未清者，應由該部門主管負責追索處理，如情節嚴重者，須提請公安機關偵辦處理。

第七條 員工離職工作程序

1、自然離職

員工符合自動離職條件之日起，人力資源部及時清理其員工檔案，終止工資、社會保險及各項福利待遇。並通知相關人員來辦理離職手續，直接上級核查其所有工作內容，負責進行手續的辦理。自動離職人員公司可不經預告，給予解除勞動關系。員工需承擔因此給公司所造成的損失(照實)，其遺留工資暫不做結算。

2、辭職

1)員工本人填寫《辭職申請書》，正式員工辭職必需提前30天提出書面申請;試用期內員工辭職必須提前3天提出書面申請。

2)部門經理批准;

3)人事部核查;

4)總經理(或其他上級領導)審批;

5)部門安排交接;

6)所有交接完畢後，人事部列印《員工離職結算單》，部門負責人在《員工離職結算單》的交接一欄確認簽字;

7)財務部辦理工資結算。

8)離職員工在《員工離職結算單》上確認簽字。

3、辭退

1)部門主管或指定負責人填寫《辭退申請書》交人事部;

2)辭退提出時限分兩種情況：《勞動合同法》第三十九條情況出現，用人單位可隨時提出解除勞動合同關系;如勞動合同法第四十條情況出現，用人單位提前30天書面通知員工本人解除勞動合同關系。

3)部門經理批准;

4)人事部核查;

5)總經理(或其他上級領導)審批;

6)人事部向被辭退者下發《解除勞動合同通知單》並在通知書上註明中止或解除日期、離職手續辦理日期。

7)部門安排交接;

8)所有交接完畢後，人事部列印《員工離職結算單》，部門負責人在《員工離職結算單》的交接一欄確認簽字;

9)財務部辦理工資結算。

10)離職員工在《員工離職結算單》上確認簽字。

4、勞動合同終止

人事部在勞動合同期滿前30天，經過與用人部門領導協商決定，向員工發放《終止(續訂)勞動合同通知書》。收到《終止勞動合同通知書》的員工在通知書約定終止時間到人事部領取《員工離職結算單》;收到《續訂勞動合同通知書》的員工必須在3天內對是否續訂合同向人事部做出反饋，不同意續訂合同的手續同終止勞動合同。

第八條 離職審批許可權

1、部門負責人對表現優秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意願強烈者，准予辭職。

2、人事芹梁州部收到個人遞交的《辭職申請單》或部門遞交的《辭退申請單》後，應與相關人員安排面談，詳細了解辭職或辭退的原因。對於平時工作表現優秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意願強烈者，准予辭職;不同意或暫不同意辭退時，由人事部負責人匯同部門負責人共同協商解決，意見無法統一時，報分管領導協調，協調無效者，報總經理裁定。

第九條 離職檔案清理

離職人員薪金結算完成後，由人事部經辦人將其資料整理並歸入離職人員檔案庫。檔案內容包括：

1)員工《辭職申請書》;

2)《解除合同證明》存根和《失業證明》存根;

3)《員工離職結算單》;

4)《終止(續訂)勞動合同意向通知書》(合同期滿的員工)。

第十條 社會保險關系轉移

1)人事部在員工辦理完成離職交接手續後15日內出具解除(終止)勞動合同證明書，開具失業登記證明，提供《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》。

2)在每月1-15號離職，由人事部在當月為其中止社保，並出具《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》交離職人員;每月16-31號離職的人員，由人事部在次月為其中止社保，並出具《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》交離職人員。

3)外地員工離開寧波，要注銷養老保險和醫療保險帳戶，提取現金的，由人事部社保經辦人在正式解除(終止)勞動合同關系後15天內，為其辦理社保中止手續，並出具《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》交離職人員。