公司法規定的基本制度
『壹』 公司法中提到的基本管理制度都有哪些
公司運營過程中為了管理需要可以制定各種基本管理制度，主要包括：
1、有關公司治理結構的基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等等；
2、有關公司財務的管理制度；
3、有關公司業務合同的管理制度；
4、有關公司人力資源管理的制度；
5、有關公司的投融資制度；
6、公司保密制度；
7、檔案管理制度；
8、安全生產管理制度等等。
『貳』 公司法強制性規定有哪些
公司法是我國公司制度的基礎法律，其中包含了公司法人的強制性規定。這些規定包括：公司名稱、經營范圍、注冊資本、股東責任、董事會等方面。
公司法是我國公司制度的基礎法律，其中包含了很多公司法人的強制性規定。這些規定主要包括以下幾個方面：1. 公司名稱：公司的名稱必須符合法律法規和行政部門的要求，不能違背社會公共利益或誘導公眾誤解。2. 經營范圍：公司的經營范圍應當與其注冊資本和實際控制人的情況相適應，並符合相關法律法規的規定。3. 注冊資本：公司的注冊資本應當與其經營范圍和業務規模相適應，並應當全額實繳。4. 股東責任：公司股東對於公司的債務承擔有限責任，但不得轉移債務風險，否則將承擔連帶責任。5. 董事會：公司必須設立董事會，在其主要業務和管理決策上發揮重要作用。這些規定是公司法對於公司法人的強制性要求，如果公司法人違反了這些規定，將會面臨不同程度的法律責任。
對於公司法人違反強制性規定，可能面臨哪些法律責任？如果公司法人違反了公司法的強制性規定，可能需要承擔民事、行政或刑事責任。例如，違反公司名稱、注冊資本等規定可能面臨行政處罰；違反股東責任規定可能需要承擔連帶責任；違反董事會規定可能面臨公司經營陷入癱瘓等風險。此外，違反有關規定還可能引起股東訴訟、合同糾紛以及社會公共利益受到損害等後果。
公司法是我國公司制度的基礎法律，其規定的公司強制性規定是公司法人必須遵守的要求。公司法人應當嚴格遵守這些規定，否則將面臨相應的法律責任和風險。
【法律依據】：
《中華人民共和國公司法》第六十六條 公司章程應當包括下列事項：
（一）公司名稱、住所；
（二）經營范圍；
（三）注冊資本、股東認繳出資額和實繳出資額；
（四）股東會、董事會、監事會的組成和職權；
（五）公司財務會計制度和財務報告的內容和公告方式；
（六）公司解散和清算的程序。
公司章程不得違反法律、行政法規的規定。
『叄』 公司法規定的董事會制定「公司的基本管理制度」是指哪些基本管理制度
第四十八條
董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的,由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的,由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。 (舊的公司法: 第四十八條 董事會會議由董事長召集和主持；董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。新公司法限制了董事長的權利,增加了普通董事的權利,進一步削弱了內部人控制問題)
第四十九條 董事會的議事方式和表決程序,除本法有規定的外,由公司章程規定。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
董事會決議的表決,實行一人一票。
第四十九條 董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的以外，由公司章程規定。
召開董事會會議，應當於會議召開十日以前通知全體董事。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
新的公司法對於董事會會議的召開和表決作了更為科學的規定.
第五十條 有限責任公司可以設經理,由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責,行使下列職權:
(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議；
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；
(四)擬訂公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具體規章；
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
(八)董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的,從其規定。
經理列席董事會會議。 (第五十條 有限責任公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）公司章程和董事會授予的其他職權。
經理列席董事會會議。
(亦是賦予了公司章程更大的自由范圍,經理權利可以依照公司章程的規定而變通)
第五十一條 股東人數較少或者規模較小的有限責任公司,可以設一名執行董事,不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
（舊公司法：第五十一條 有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一名執行董事，不設立董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權，應當參照本法第四十六條規定，由公司章程規定。
有限責任公司不設董事會的，執行董事為公司的法定代表人。）第五十二條 有限責任公司設監事會,其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司,可以設一至二名監事,不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低於三分之一,具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人,由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的,由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
『肆』 哪些屬於公司章程中公司基本管理制度
公司管理制度是公司為了員工規范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和准則。公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。
公司章程中公司基本管理制度包括：
公司宗旨和經營范圍；
公司股份發行、增減、回購、轉讓；
股東、董事會、監事會；
財務會計制度、利潤分配和審計；
合並、分立、解散和清算。