中華人民共和國社會保險條例
㈠ 《社會保險法》第四十條
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
【釋義】本條是關於傷殘津貼和基本養老保險待遇如何銜接的規定。
傷殘津貼與養老保險待遇的銜接，是對傷殘等級為一至四級的工傷職工和五六級傷殘職工中用人單位難以為其安排工作的工傷職工而言的。這部分工傷職工，已經完全喪失了勞動能力或難以找到合適的工作崗位，喪失了就業的條件，其基本生活依靠傷殘津貼而非工資予以保障，因而產生了在退休後是繼續享受傷殘津貼，還是轉而享受養老保險待遇的問題。其他的工傷職工，仍具有部分或大部分勞動能力，主要仍以工資收入保障其生活，工傷保險並不保障這些工傷職工的老年生活，他們退休後只能通過養老保險予以保障，因此他們不存在傷殘津貼與養老保險待遇的銜接問題。
《企業職工工傷保險試行辦法》規定，一至四級傷殘職工應當退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，並按規定領取待遇，到達退休年齡時，繼續由工傷保險基金支付傷殘撫恤金，並將養老保險個人賬戶部分轉入工傷保險基金。由此可看出，按照《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，一至四級傷殘職工辦理退休後，在工傷保險渠道繼續享受傷殘撫恤金直至死亡。而按照現行《工傷保險條例》的規定，一至四級傷殘職工，保留與用人單位的勞動關系，退出工作崗位，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。與《企業職工工傷保險試行辦法》相比，《工傷保險條例》對一至四級傷殘職工退休後享受待遇渠道的規定發生了實質性變化，確立了以基本養老保險為主、工傷保險為補充的混合保障模式。對於五六級傷殘職工中用人單位難以為其安排工作的，《工傷保險條例》來明確規定其退休後的待遇應當如何支付，但根據本條規定，只需工傷職工符合了領取基本養老金的條件，即停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。
對於一至四級傷殘職工達到退休年齡後，是應該享受養老保險待遇還是繼續享受工傷保險基金發放的傷殘津貼，存在著兩種不同的觀點：一種觀點認為，工傷職工應該繼續享受工傷保險待遇，因為《企業職工工傷保險試行辦法》規定一至四級傷殘職工與原用人單位終止勞動關系，因此工傷職工無法繼續參加基本養老保險，退休後只能依靠傷殘津貼維持生活；另一種觀點認為，工傷保險是對勞動者因遭受職業傷害而導致的勞動收入（包括福利待遇）的減少進行補償，養老保險是對勞動者年老時的生活予以保障，從功能區分來說，工傷保險保障的是工傷職工退休前的生活，而養老保險則保障他們退休後的生活。在工傷職工達到退休年齡，有了其他制度的保障後，理應和其他退休人員一樣按照規定領取養老保險待遇。為了保障制度的功能完整和良好銜接，本法採納了後一種觀點，規定工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
對於五六級傷殘職工，《工傷保險條例》明確規定用人單位應當為其繳納各項社會保險費，工傷職工繼續依法參加各項社會保險，其中也包括基本養老保險，因此，這部分工傷職工達到退休年齡後理應按照基本養老保險制度的規定，領取基本養老保險待遇，停發傷殘津貼。 依法領取傷殘津貼的傷殘職工在退休時如果未達到領取基本養老保險待遇的條件的，就繼續享受工傷保險傷殘津貼；如果達到領取基本養老保險待遇的條件的，就享受基本養老保險待遇。但是因為工傷職工被鑒定為一至四級傷殘後，只需要繼續繳納基本醫療保險費，不再繳納基本養老保險費，因此他們的基本養老保險繳費年限一般較短；而難以安排工作的五六級傷殘職工以傷殘津貼為繳費基數繳納基本養老保險費，因此繳費一般比較少。按照少繳少得的原則，他們的養老保險待遇較低，可能會低於傷殘津貼。為了保障他們在退休後能夠維持原來的生活水平，本法規定對於工傷職工退休後享受的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈡ 《中華人民共和國社會保險法》是什麼時間頒布，什麼時間實施的
《中華人民共和國社會保險法》是2010年10月28日頒布的，當日開始實施。
2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國社會保險法〉的決定》修正。
《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。
它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。
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《中華人民共和國社會保險法》部分條例：
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
㈢ 我國社會保險法規定的險種有哪幾種對應消費主體有哪些支付條件是什麼
險種有養老、醫療、工傷、失業、生育。
對應消費主體和支付條件如下：
1、養老保險
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。
社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第四條參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後，按照本規定第二條辦理。
2、醫療保險
第七條社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。
參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。
第八條參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
參保人員確需急診、搶救的，可以在非協議醫療機構就醫；因搶救必須使用的葯品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。
3、工傷保險
第九條職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
第十條社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標准，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB19522-2004）執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
第十一條社會保險法第三十八條第八項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標准為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上一年度全國城鎮居民人均可支配收入以國家統計局公布的數據為准。
第十二條社會保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險條例》第三十三條有關職工在停工留薪期內應當享受的工資福利和護理等待遇的規定執行。
4、失業保險
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
第十四條失業人員領取失業保險金後重新就業的，再次失業時，繳費時間重新計算。失業人員因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業並參保的，繳費時間累計計算。
第十五條失業人員在領取失業保險金期間，應當積極求職，接受職業介紹和職業培訓。失業人員接受職業介紹、職業培訓的補貼由失業保險基金按照規定支付。
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《社會保險法》第六章關於法律責任
第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
第二十一條用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。
第二十二條用人單位按照社會保險法第六十三條的規定，提供擔保並與社會保險費徵收機構簽訂緩繳協議的，免收緩繳期間的滯納金。
第二十三條用人單位按照本規定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。
第二十四條用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。
㈣ 新勞動法對購買社會保險是怎麼規定的
1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
按 《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
拓展資料：
企業不給職工繳納養老保險屬於違法行為：
近幾年來，國家不斷完善養老保險制度，不斷提高養老保險待遇，同時要求用人單位給職工參保。但是有些企業還是頑固不化，不幫員工繳納養老保險。
相關案例：連雲港計程車駕駛員李先生遇到了這樣一個問題，那就是他所在的計程車公司要求駕駛員自己繳納全部的養老保險，若不按時繳納，將結束公司與駕駛員的租賃勞動合同。這就讓他既納悶又非常郁悶了。
針對此事情，江蘇省人社廳副廳長周英表示，作為用人單位，簽訂勞動合同、繳納養老保險是基本的義務。雖然計程車行業用工有特殊性，特殊性表現為計程車行業的工資報酬情況和一般的生產一線職工的薪酬有所不同。但計程車行業的用工必須遵循社會保險法的規定，繳納社會保險，用人單位和個人都有義務繳納國家強制性的各項社會保險。
所以說企業不繳納養老保險，或者給一部分錢讓職工自己去繳納，這個行為屬於違法。李先生可以向當地的勞動爭議仲裁部門進行維權。