兵團勞保條例
㈠ 軍人家庭享受國家的哪些待遇，比如說貸款
你所說的貸款政策，是沒有特殊的政策，只有在極個別的地方，有小額貸款貼息。
另外，這個要分地區來看的 每個地區國家給予的優惠政策是不同的 舉例義務兵：一、義務兵家庭優待金
（一）義務兵服現役期間，其家庭按規定享受優待金。年優待金標准按上年度城鎮居民人均可支配收入的30％確定。
（二）義務兵家庭享受優待金的年限為兩年，每年計發一次。對提前退役的義務兵，上半年提前退役的其家庭享受當年優待金的一半，下半年提前退役的其家庭全額享受當年優待金。
（三）義務兵服現役期間被評為優秀士兵的，按以下比例增發其當年優待金：第一年被評為優秀士兵的，增發第一年優待金5％；連續兩年被評為優秀士兵的，增發第二年優待金10％。所增發優待金隨其當年優待金一並計發。
（四）由本市兵役部門徵集進西藏服現役的義務兵，在西藏服役期間，年優待金為普通義務兵優待金的4倍。
（五）從全日制高等學校徵集入伍的在校大學生，其優待金按教育部、公安部、民政部、總參謀部、總政治部《關於進一步做好從全日制高等學校在校學生中徵集新兵工作的通知》（參聯字〔2002〕1號）以及民政部辦公廳《關於在校大學生入伍後〈優待安置證〉發放問題的復函》（民辦函〔2002〕202號）的規定執行。
（六）從地方直接招收的軍隊院校學員及軍隊文體類專業人員的家庭不享受優待金；非戶口所在地入伍的義務兵，不予優待。
（七）義務兵服現役期間，因違反軍規軍紀被部隊除名的，其家庭不享受當年優待金。
二、大學生參軍獎勵金
（一）全日制高等學校畢業的和在本市全日制高等學校就讀的大學生，經本市兵役部門徵集入伍的，按以下比例發給大學生參軍獎勵金：在校專科生為當年義務兵家庭優待金的40％，在校本科生和已畢業專科生為當年義務兵家庭優待金的50％，已畢業的本科生為當年義務兵家庭優待金的60％。
（二）大學生參軍獎勵金的發放年限為兩年，即其服義務兵役期間。
三、現役軍人立功獎勵金
（一）由本市兵役部門徵集服役的現役軍人在部隊立功的，按以下比例給予一次性獎勵：三等功為當年義務兵家庭優待金的20％，二等功為當年義務兵家庭優待金的40％，一等功以上的為當年義務兵家庭優待金的50％。多次立功的，按其中最高軍功等級計發一次。
（二）由本市兵役部門徵集進西藏服役的義務兵，在西藏服義務兵役期間立功的，按以下比例給予一次性獎勵：三等功為當年西藏義務兵家庭優待金的20％，二等功為當年西藏義務兵家庭優待金的40％，一等功以上的為當年西藏義務兵家庭優待金的60％。多次立功的，按其中最高軍功等級計發一次。
四、在鄉老復員軍人立功榮譽金
在鄉老復員軍人在部隊服役期間立功的，每人每年按以下標准發給立功榮譽金：三等功480元，二等功660元，一等功以上的780元。多次立功的，按其中最高軍功等級計發。
五、在鄉重點優撫對象優待金
享受定期撫恤金、殘疾撫恤金的在鄉重點優撫對象，每人每年按以下比例發給優待金：烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬為當年義務兵家庭優待金的80％，在鄉一至四級殘疾軍人為當年義務兵家庭優待金的80％，五至六級殘疾軍人為當年義務兵家庭優待金的50％。
六、直選士官服役補助金
由本市兵役部門從非軍事部門直接招收的士官，其服役補助金第一年為6000元，以後每年遞增1000元，最高補助年限6年。下半年入伍或上半年退役的，按當年服役補助金標準的半數計發。
義務兵等優撫對象的優待、獎勵、補助金所需經費按原財政渠道列支。
㈡ 關於殯葬的法律法規有哪些
現在沒有這方面的專門法律，2012年12月3日民政部分布了《關於全面推行惠民殯葬政策的指導意見（民發〔2012〕211號》
內容是：各省、自治區、直轄市民政廳（局），新疆生產建設兵團民政局：
為切實保障群眾基本殯葬需求，提升殯葬公共服務均等化水平，進一步深化殯葬改革和促進殯葬事業科學發展，根據《國家基本公共服務體系「十二五」規劃》（國發〔2012〕29號）和《社會保障「十二五」規劃綱要》（國發〔2012〕17號）要求，現就全面推行惠民殯葬政策提出如下意見：
一、充分認識全面推行惠民殯葬政策的重要意義
全面推行惠民殯葬政策，為城鄉低收入群眾乃至全體社會成員身故後提供遺體接運、存放、火化、骨灰存放等基本殯葬服務，是一項重要的基礎性民生工程。近年來，在科學發展觀指導下，各地陸續出台了一批以面向不同群眾減免基本殯葬服務費用為主要內容的惠民殯葬政策，不同程度地減輕了群眾喪葬負擔，增強了群眾參與殯葬改革的主動性和自覺性。但是，惠民殯葬政策還存在覆蓋范圍窄、保障水平低、分布不平衡、實施方式單一等問題，特別是城鄉之間、不同群體之間殯葬服務救助保障水平差距較大，對於群眾主動進行葬式葬法改革的鼓勵性措施不足，在一定程度上影響了群眾參與殯葬改革的積極性，制約了殯葬改革的順利推行和殯葬事業的健康發展。
各地必須深刻認識到，全面推行惠民殯葬政策，著力保障群眾基本殯葬需求是切實減輕群眾殯葬支出負擔、實現改革發展成果惠及全民的重要途徑，是完善社會保障體系、促進社會穩定和諧的應有之義，是保護資源環境、促進生態文明建設的客觀要求，是深化殯葬改革、推動殯葬事業科學發展的內在動力。要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識全面推行惠民殯葬政策的重要意義，進一步統一思想，提高認識，加強組織領導，明確職責分工，加大資金投入，把實施惠民殯葬政策作為保障和改善民生、加強和創新社會管理的重要舉措，全面推進，抓實抓好。
二、全面推行惠民殯葬政策的總體要求
（一）指導思想。深入貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，堅持以滿足群眾殯葬需求、維護群眾殯葬權益為出發點和落腳點，將基本殯葬服務納入政府公共服務保障范圍，著力解決城鄉居民基本殯葬需求，大力支持綠色環保、生態節地、文明節儉的殯葬方式，加快建立健全保障基本、覆蓋城鄉、持續發展的殯葬公共服務體系，逐步實現基本殯葬服務均等化。
（二）基本原則。
1.政府主導，加大供給。充分發揮政府在推行惠民殯葬政策中的主導作用，在明確各級政府殯葬公共服務事權和支出責任的基礎上，積極爭取其加大殯葬公共服務供給和政策支持力度，按照統一與分級相結合的原則，統籌安排惠民殯葬政策配套資金，不斷增強惠民殯葬公共財政保障能力。
2.統籌城鄉，明確重點。統籌城鄉區域間殯葬公共服務供給，加大惠民殯葬政策向農村、貧困地區和城鄉低收入群體傾斜力度，重點解決好重點優撫對象、城鄉低保對象、農村五保供養對象、城市「三無」人員等特殊困難群體的基本殯葬需求問題，有效促進社會公平正義。
3.保障基本，逐步增項。立足當地經濟社會發展水平和殯葬工作實際，合理確定推行惠民殯葬政策的進度安排，優先保障遺體接運、存放、火化、骨灰存放等基本殯葬公共服務的供給，隨著經濟社會發展逐步增加服務項目，提高惠民標准，豐富惠民形式。
4.提升服務，注重實效。要切實落實惠民殯葬政策措施，不斷加強殯葬公共服務機構設施和能力建設，完善與基本殯葬服務相配套的設施設備，規范惠民相關程序和辦理要求，不斷提升服務水平，確保殯葬活動的全程救助落到實處。
（三）主要目標。保障群眾基本殯葬需求，鼓勵群眾主動參與殯葬改革，有效提高遺體火化和骨灰生態安葬水平，力爭到「十二五」末，在全國火葬區全面建立基本殯葬服務保障制度，基本實現殯葬基本公共服務均等化。
三、全面推行惠民殯葬政策的具體措施
（一）明確政策要求。各地要結合實際，科學制訂推行惠民殯葬政策的工作方案和實施辦法，積極爭取以政府發文或協調相關部門聯合發文形式發布實施。要明確惠民具體項目、政策覆蓋人群、救助保障標准、資金來源渠道、申請條件程序等內容，盡可能簡化操作程序，減少結算環節，推行惠民項目減免「一站式」結算服務，確保便民、快捷、高效。要加強與優撫褒揚、社會救助、養老保險等制度的銜接，通過多種方式，對享受國家定期撫恤補助的優撫對象、享受最低生活保障待遇的低保對象、因病或非因公死亡參保人員的基本殯葬需求給予保障；對於農村五保供養對象、城市「三無」人員、無名屍體的基本殯葬服務費用，可按照當地標准實報實銷。
（二）堅持統籌推進。各地要遵循先易後難、先起步再提標的方法，有重點、有步驟、分層次地推動本地區惠民殯葬政策實施，逐步從重點救助對象擴大到戶籍人口和常住人口，從減免基本殯葬服務費用延展到獎補生態安葬方式。未出台惠民殯葬政策的地區要爭取於2012年年底之前將城鄉困難群眾基本殯葬需求納入保障范圍，列入地方財政預算。已經出台惠民殯葬政策的地區，要逐步擴大惠民范圍，增加服務項目，提高保障標准。要堅持遺體火化和骨灰生態安置並重，積極推動將樹葬、深埋、海撒等節地生態的骨灰安葬方式和土葬改革區群眾自願火化行為納入惠民政策覆蓋范圍，給予獎勵或補貼。要堅持統籌城鄉發展，加快研究制訂農村居民、流動人口、外來務工人員等群體的惠民殯葬政策，努力實現殯葬基本公共服務均等化。
（三）完善激勵措施。各地要積極出台政策措施鼓勵推行惠民殯葬政策，建立惠民殯葬政策出台情況定期通報制度，並將政策實施情況納入當地殯葬改革目標責任考核，將考核情況與評選表彰、示範創建、等級評定等工作掛鉤。同時，通過利用福利彩票公益金資助殯葬設施建設改造項目、殯葬相關規劃立項等途徑，優先扶持政策出台地區，鼓勵省、自治區、直轄市統一出台惠民殯葬政策。
四、落實惠民殯葬政策的保障機制
（一）爭取公共投入。各地民政部門要積極爭取當地政府支持，將殯葬救助保障等公共服務支出列入本級政府財政預算，建立健全殯葬公共服務投入和穩定增長機制。要按照國家相關規劃要求，將保障群眾基本殯葬需求放在重要位置，爭取政府重點安排預算為城鄉基本生活困難家庭解決基本殯葬服務費用，並為採取骨灰撒散等生態安葬方式的身故者提供免費服務。要不斷加大與基本殯葬服務相配套的設施設備的更新改造力度，健全以遺體火化、骨灰存放及生態安葬為主的殯葬公共服務網路，保障惠民殯葬政策順利實施。
（二）明確職責分工。各地民政部門要在當地黨委、政府領導下，明確職責分工，加強協同配合，建立政府主導、民政牽頭、部門協作的惠民殯葬工作機制。要負責制訂惠民殯葬政策具體實施辦法，指導殯葬服務單位做好服務對象資格審查、費用結算、檔案管理等工作，不斷增強服務能力，提高服務水平。要加強與財政部門的協調，將實施惠民殯葬政策所需資金納入年度預算，足額安排，定期結算，並隨火化人員數量增減和物價部門收費標准調整做出相應調整。
㈢ 工齡認定以合同為准還是社保為准
人力資源和社會保障局有專門的復函，工齡認定可通過檔案記載、原單位簽訂的勞動合同和社保繳費證明認定。但在具體的執行中因檔案單位一般沒有許可權翻閱或調轉不方便，而原勞動合同期限並不能代表員工工作年限，所以單位要求用社保時間計算工齡是合乎規定的。
人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（人社廳函[2009]149號）
上海市人力資源和社會保障局：
你局《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經研究，現函復如下：
一、 關於帶薪年休假的享受條件
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，即包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
二、 關於累計工作時間的確定
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
一、工齡的概念、分類及作用
1、工齡的概念
所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴於每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特徵。但是，在我國特定的歷史條件下，由於某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規定。
2、工齡的分類
由於工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續工齡（國家機關、事業單位叫工作年限）。
一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。」如在參加工作前當僱工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標志。
連續工齡：連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合並計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之後接著指出：「本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。」一九五八年公布實施的《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》才將「本企業工齡」改為「連續工齡」。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將「連續工齡」省略為工齡。
3、連續工齡與一般工齡、革命工作年限和參加工作時間之間的關系
①一般工齡和連續工齡，凡是能夠計算為連續工齡的時間，都可以計算一般工齡。如果用數學公式表示的話，就是：一般工齡≥連續工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續工齡。如某職工一九五八年進入甲工廠工作，一九六一年又自行脫離甲廠到乙廠工作，以後一直在乙廠工作，他的一般工齡可以從一九五八年算起，而連續工齡只能從一九六一年算起。如果他是因工作需要，由組織調動到乙廠的，其連續工齡就可以從一九五八年算起，連續工齡和一般工齡在這里就是相等的。
②革命工作年限與連續工齡的關系
確定參加革命工作時間，目前分別規定為建國前幹部參加革命工作時間與建國後幹部參加革命工作時間。建國前參加革命工作時間，是指在中國共產黨領導下，脫離生產以革命工作為職業，或經我局組織決定，接受黨的任務，以公開社會身份為掩護，實際從事地下革命工作的時間。建國後參加革命工作時間，是指參加中國共產黨、人民團體、民主黨派機關和國家機關、人民軍隊及國營企業、事業單位工作的起止時間。幹部參加革命工作的年限都可以計算為連續工齡。所以，在一般情況下，幹部的工作年限與其連續工齡是一致的。
革命工作年限可以計算為連續工齡，但連續工齡不一定都是革命工作年限。連續工齡包括革命工作年限之前沒有間斷的連續工作時間。如某教員一九四六年到革官辦學校任教，當地是一九四八年解放的，解放後他仍然一直在那個學校任教，他的革命工作年限，只能從當地解放、人民政府接收之日算起，而連續工齡則可以從一九四六年算起。
③參加工作時間與連續工齡的關系
參加工作時間，是指在中華人民共和國成立後，勞動者經勞動行政部門或人事部門批准正式招收或錄用為職工的時間。參加工作時間是一個時點概念，而不是首先確定職工參加工作的時間，並以參加工作時間作為計算連續工齡有起點。所以，一般來說，以參加工作時間為起點的工作年限與連續工齡是一致的。應當注意的是，參加工作時間有時與連續工齡又不是一致的。比如，一個職工在參加工作以後，中途被精減回家，以後又再次參加工作。按照規定，精減前的工作年限和再次參加工作後的工作年限可以合並計算為連續工齡，這樣，該職工連續工齡就不能以參加工作時間為起點計算。又如：某職工原在集體或私營企業工作，後因轉、並、調進入全民所有制單位工作，該職工的連續工齡可以與轉、並、調入人與所有制單位之日計算。
4、計算工齡常用的兩種方法
一是「連續計算」。連續計算是指一個職工的工作時間沒有間斷過，但是在不同的幾個單位工作，或是具有幾個階段，在計算工齡時，予以連續計算。
二是「合並計算」。合並計算是指一個職工參加工作後的工作時間具有間斷性，在扣除不能計算連續工齡的一段時間後，其前後的工作時間可以合並計算為連續工齡。
5、工齡的作用
工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：
①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關於幹部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工緻殘。除因工緻殘職工退休以外，其餘正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退休條件，而只能按退職處理。
②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%；滿二年不滿四年的為本人工資70%；滿四年不滿六年的為本人工資80%；已滿六年不滿八年的為本人工資90%；已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決於連續工齡的長短。例如，建國後參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標准工資75%發給；連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿後不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，並按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當於本人標准工資一個月的生活補助。
③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由於工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標准之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。例如：規定一定年限杠桿內職工標准工資應當達到的最低水平，低於或等於最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。
近幾年來，工齡的作用范圍更加廣泛，越來越受到人們的重視和關注。如工資升級、職稱晉升都有工齡規定，許多單位不把工齡作為享受醫療待遇、分配住房以及其他福利待遇的條件，對連續工齡長的職工給予照顧和優先等等。這雖然不是國家所作的統一規定，但也說明了工齡的經濟生活中所佔的重要地位。
二、各類人員的工齡計算
建國以來，國家為了正確處理職工的工齡問題，以適應工資制度和勞保福利制度的需要，先後頒發了許多文件，這為我們正確計算職工工齡提供了可靠的依據。這些文件中，有四個基本文件：一是一九五三年《中華人民共和國勞動保險條例》修正草案第十章《關於工齡的規定》；二是一九五五年國秘字第245號命令頒發的《國務院關於處理國家機關工作人員退休退職時計算工作年限的暫行規定》；三是一九五六年《國務院關於國家機關工作人員工作年限計算的補充通知》；四是一九五七年國務院人事局發出的《關於工作年限計算問題的復函》。上述四個文件，明確了工齡的工作年限的基本概念，確立了工齡計算的基本原則，規定了工齡的基本計算方法，因而成了工齡計算的基本文件，是我們解釋工齡計算問題的主要依據。現行的很多規定都是根據上述文件的基本精神，結合某種具體情況所作的具體規定。
有關工齡計算問題的情況相當復雜，具體規定很多，為了便於大家研究，現就工作中經常遇到的一些問題分類予以介紹。
1、關於臨時工作人員轉正和錄用後的工齡計算問題
①臨時工被錄用或轉正後的工齡計算
臨時工（包括亦工亦農）被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合並計算為連續工齡。
②民辦（代課）教師被招用錄用後的工齡計算
民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合並計算為連續工齡。
2、關於國家職工在校學習期間的工齡計算問題
這個問題比較復雜，國家在同時期作了不同的處理規定。1980年7月19日，教育部對此作了綜合答復，規定在職職工在校學習期間工齡計算分為三個階段：
①一九七O年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，由於工作需要經行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發原工資的，其學習期間及調派學習前後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。由本人申請經領導批准離職考入各類學校學習，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不能計算為連續工齡，其學習前後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。（後省教委、省勞動人事廳一九八六年十月二十五日答復：入學前為國家正式職工，一九七O年以前由本人申請，經組織批准，考入各類大、中專學校學習包括研究生學習期間由學校發給助學金的，其學習期間與學習前後的工作時間，可以合並計算為連續工齡）。
②一九七O年至一九七八年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間，都應計算為連續工齡。
③一九七九年以後，考入普通高等學校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其在校學習期間一律不計算工齡，入學前和畢業後參加工作的連續工齡可以合並計算。
3、關於轉業復員退伍軍人的工齡計算問題
義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月，按周年計算。
復員退伍軍人的工齡計算分為以下幾種情況：
①義務兵退伍回到城鎮後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
②復員退伍軍人，回到農村參加農業生產以後，又到企業、事業和國家機關工作時，其軍齡應與參加企業、事業或國家機關工作之後的工作時間合並計算為連續工齡，在農村參加農業生產的一段時間不得計算工齡。
③入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡。
④城鎮居民在全民所有制單位當時臨時工、合同工期間應入伍，復員後參加全民所有制單位工作，可將其在參軍前最後一次在全民所有制單位當臨時工、合同工的時間、服兵役時的軍齡和復員後在全民所有制單位工作的時間合並計算為連續工齡。
⑤擔任民辦教師期間參軍的復員軍人，復員退伍後，繼續從事教育工作的，其原任民辦教師的時間可以計算為連續工齡；未從事教育工作的，原任民辦教師的時間不能計算連續工齡。
⑥擔任赤腳醫生期間參軍的復員軍人，復員退伍後，仍從事衛生工作的，其原任赤腳醫生的時間可以計算為連續工齡；未從事衛生工作的，原任赤腳醫生的時間不能計算連續工齡。
4、關於擔任鄉幹部、公社半脫產幹部、農民技術員被招收錄用的工齡計算問題
①國家職工曾在革命根據地、解放區及中華人民共和國成立後的鄉一級或者相當鄉一級黨政機關擔任鄉長、黨支部書記、秘書、財糧委員、治安委員、婦女主任、青年團支部書記等職務，如果名義上是半脫產，實際上大部分時間從事該項工作，即歌舞安專職從事工作對待，這段工作時間可以計算為工作年限（連續工齡）。
②對參加「四清工作隊」後被吸收為國家幹部的可以從參加「四清」工作時起計算為連續工齡。
③享受國家生活補貼從事公社黨政工作的半脫產（實際大部分時間從事公社專職工作）幹部，被直接轉正或錄用為國家幹部或工人之後，他們最後一次在公社半脫產從事黨政工作的時間可以計算為連續工齡。
④農民技術員被錄用前最後一次聘用為縣、社專職農業技術員的工作時間，可以和錄用後的工作時間，合並計算為連續工齡。
5、關於醫務人員的工齡計算問題
①私立學校或私立醫院的職工、在所在單位改為公立以後，仍然繼續工作的，其在該單位中連續工作時間，不論是解放前還是解放後，都可以計算為連續工齡。
②工作人員參加工作以前，曾在聯合診所、聯合醫院以工資收入為主要生活來源的工作時間，可以計算為連續工齡。
③鄉村醫生（原赤腳醫生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進入各級醫葯院校學習畢業（結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事衛生工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任鄉村醫生的工作時間（含其原當赤腳醫生的工作時間）可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任鄉村醫生（原赤腳醫生）的時間，凡經正當手續調動的，應當合並計算為連續工齡。
6、關於原在集體所有制單位、私營企業和兵團、農村工作職工的工齡計算問題
①原在集體所有制單位工作的職工，凡是因工作需要從信用社、手工業生產合作社、運輸合作社等集體所有制單位調到全民所有制單位工作的，他們在集體所有制單位專職從事工作，並以工資收入為主要生活來源的連續工作時間，可以計算為連續工齡。
原來是集體所有制單位，後來經組織批准整個單位轉為國營或公私合營的，其單位職工（不含臨時工）的工齡，可以計算為連續工齡。
②兵團、農場職工，因生產、工作需要，按國家現行規定，經組織調到國家機關、企業、事業單位工作的，其在兵團、農場工作時間，應計算為連續工齡。
③職工以前在私營企業連續工作期間和調到國營企業工作期間可以合並計算為連續工齡。調到國家機關的，原建國前在私營企業的連續工作時間，可以計算連續工齡，但不能計發工齡津貼。
④私營企業的職工，經組織派往參加「土改」、「三反」、「五反」、「荊江分洪」工作，工作結束後又由組織重新分配其他工作的，其原在私營企業和參加「土改」、「三反」、「五反」、「荊江分洪」工作的時間可以與重新分配工作後的時間合並計算連續工齡。
7、關於原下鄉知青參加工作後的工齡計算問題
①一九六二年至「文革」期間由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，他們到城鎮參加工作以後，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。他們參加工作的時間，從下鄉插隊之日算起。但返城後等待分配工作的時間，不計算工齡。
②在「文革」期間，隨同父母由城鎮居民下鄉農村的子女，下放時是初、高中畢業生和年滿十六周歲，下放後參加農業勞動，在他們到城鎮參加工作以後，其在農村實際參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。
③知識青年在下鄉插隊期間進入高等學校、中等專業學校學習的，其在學校學習期間是否計算工齡，可比照同期在上述學校學習的，入學前為在職職工的工齡計算原則辦理。
④退職回城的知識青年再次參加工作後，其退職前的工作時間不能計算為連續工齡，應從再次參加工作之日起重新計算連續工齡。
⑤符合第一條規定的城鎮下鄉的知識青年，下鄉前由勞動部門辦理了招工手續，已成為國家正式職工，在工作期間以城鎮知識青年身份下放到農村勞動的，其下鄉前參加工作的時間與下鄉後實際參加勞動的時間可以合並計算為連續工齡。
8、關於精減、退職和被辭退職工重新參加工作後的工齡計算問題
①解放後由於精簡機構、關廠、並廠或者縮減生產被精減回鄉、回家，以後又重新參加工作的連續工作時間，可以合並計算為連續工齡。曾經自行離職，離職後又重新參加工作的，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。個別自動離職時間較短，又有悔改表現的，離職以前的工作時間也可以計算連續工齡。但對個別不顧工作需要，堅持要求退職經領導批准按離職或退職處理的職工，重新參加工作後，其離職以前的工作時間，一般不應計算為連續工齡。
②曾經辦理過正式退職手續，以後又參加工作列為單位正式編制的工人，其退職前與重新參加工作後的連續工齡可以合並計算。
③因組織原因中斷過工作，以後又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前後的工作時間合並計算，並以此確定其退休待遇標准。但是，原工作時間比中斷時間長，而中斷時間又不超過三年的，也可以從第一次參加革命工作時間算起。
④被辭退的國營企業職工重新就業後，其被辭退前的工齡及重新就業後的工齡可以合並計算。
9、關於特殊工種的工齡計算問題
在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作時間，每一年按一年零三個月計算，從事有害身健康工作時間一年按一年零六個月計算；經常在攝氏三度以下低溫場所工作和經常在海撥四千五百米以上高山，高原流動工作的，可參照井下，高溫的規定辦理；常年居住在四千五百米以上高山、高原地區的工作人員，可參照從事有害身體健康工作的規定辦理。
10、關於合同制工人的工齡計算問題
勞動合同制工人是全民所有制單位的正式工人，他們的連續工齡應從批准招工之日算起。按照規定並經組織批准轉移工作單位的，其轉移前後的工作時間應合並計算為連續工齡。解除勞動合同後又參加工作的，其前後兩段工作時間可以合並計算為連續工齡。
11、關於職工病假期間的工齡計算問題
職工因病或非因工負傷停止工作醫療期間在六個月以內的，工齡可以連續計算；停止工作醫療期間在六個月以上的，其超過六個月的病休時間，不計算為連續工齡。醫療終結病癒恢復工作後，除了超過六個月的期間不算工齡外，其前後工作時間應合並計算為連續工齡。
參加工作以後，一年內實際工作不足半年，不能計發當年的工齡津貼，也不能作為累計計發教齡津貼和護士工齡津貼的工作年限。
12、關於受處分人員的工齡計算問題
①工作人員受開除公職或刑事處分後又參加工作的，其工齡應從重新參加工作之日起計算。如果情節較輕，經任免機關批准，其受處分前的連續工作時間和重新參加工作時間，可以合並計算為連續工齡。
②工作人員受刑事處分緩期執行的，沒有剝奪政治權利，仍在原單位敘職的緩刑期間，可以計算連續工齡；被剝奪政治權利的，其連續工齡或工作年限應從恢復政治權利後重新計算。
③軍人判刑後開除軍籍的，其參加工作時間從刑滿釋放後分配工作之日重新計算；判刑後保留軍籍的，可以將服刑前後的軍齡合並計算，其參加工作時間可以第一次參加軍隊之日起計算（包括建國前參軍，建國後被判刑的復轉軍人）。
④受勞動教養處分的工作人員，其在勞動教養期間，不論是否開除公職，均不計算連續工齡。未開除公職的，其勞動教養前連續工齡和解除勞教後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。
13、關於落實政策人員的工齡的計算問題
凡是因冤、假、錯案落實政策收回安排工作或作退休退職安置的，其被錯處期間均計算連續工齡。
14、關於教齡和護齡計算問題
教齡即教師直接從事學校教育工作的年限。
目前國家規定的教師教齡執行范圍：中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學、農業中學、工讀學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師。
教齡計算辦法：
①上述學校的教師或中、小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育工作年限，計算為教齡。
②由各級各類學校調入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入後的工作年限合並計算為教齡。
③民辦教師或長期預編代課教師轉為上述學校公辦教師後的教齡計算，應按其工齡計算的有關規定辦理。
④曾因冤、假、錯案間斷教育工作，現已平反糾正，繼續從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計算為教齡。
⑤在歷次政治運動中，曾帶職帶薪下放的教師，其間斷的教育工作時間，可以計算為教齡。
⑥教師連續病休超過六個月的時間不計算教齡。
⑦經組織批准已退職的教師，重新參加工作後仍然作教師工作的，其退職前與重新參加工作後從事教師工作的年限，可合並計算為教齡。對不顧工作需要堅持要求退職或自動離職的，均應從重新作教師工作之日起計算教齡。
⑧教師受開除公職或刑事處分，重新參加工作仍作教師的，均從重新從事教師或專職少先隊輔導員工作之日起計算教齡。
⑨教師受開除留用處分，留用期間不計算教齡，留用期滿恢復正式職工身份後，繼續從事教師或直接從事專職少先隊輔導員工作的，其留用前後的執教時間可合並計算為教齡。
護齡即護理人員從事護理工作的年限
目前國家規定的護士工齡執行范圍：
各級衛生部門所屬的醫療衛生機構中直接護理病人，從事護理技術操作和營養配製工作的護士（含公共衛生護士）、助產士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產長、護理部正副主任或正副總護士長。
護士工齡按本人實際從事護理工作的時間算起。具體計算辦法是：
①因冤、假、錯案而間斷護理工作，平反糾正後繼續從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可以合並計算護齡。
②護士和衛校、護校教師之間調動工作崗位，其護齡、教齡可以合並計算。
③原在軍隊醫療衛生機構從事護理工作，到地方後繼續從事護理工作的，其原在軍隊醫療衛生機構中實際從事護理工作的時間，可合並計算護齡。
④原在集體所有制醫療衛生機構從事護理工作，調入全民所有制醫療衛生機構後，繼續從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合並計算護齡。
⑤因公負傷治療期間和休產假、探親假期間，可計算為護齡。
15、職工在敵偽和國民黨政府機構（指敵偽及國民黨政府的行政、立法、司法、考試、監察等機關，以及海關、稅務等稅收機構）的工作時間一律不計算連續工齡。
㈣ 軍人家屬待遇有關規定 哪個政策文件
軍人家屬待遇有關規定政策文件為《軍人家屬待遇有關規定》。
裡面對軍隊幹部家屬來隊探親待遇，軍隊幹部家屬差旅費待遇，在鄉軍人家屬的醫療優待，享受免費醫療的家屬，享受醫療包干待遇的家屬，享受軍半費醫療待遇的人員包括，實行軍全費醫療待遇的人員包括，醫療補助費待遇，軍人家屬住房待遇，軍人家屬撫恤待遇等方面做出了相關規定。
(4)兵團勞保條例擴展閱讀：
軍人家屬隨軍政策的隨軍條件調整：
一是將駐全國一般地區部隊幹部的家屬隨軍條件由副營職或服役滿15年統一調整為正連職；
二是取消駐艱苦邊遠地區部隊幹部的家屬隨軍條件；
三是取消在特殊崗位工作幹部的家屬隨軍條件；
四是將駐京城區部隊幹部的家屬隨軍條件由正營職或服役滿15年的副營職統一調整為副營職；
五是將駐艱苦邊遠地區部隊士官的家屬隨軍條件由三級軍士長以上士官調整為四級軍士長以上士官。