支付結算條例

『壹』 江蘇省工資支付條例

《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理。

《江蘇省人民代表大會常務委員會關於修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》已由江蘇省第十一屆人民代表大會江蘇省工資支付條例常務委員會第十七次會議於2010年9月29日通過，現予公布，自2010年11月1日起施第九條用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當採取集體協商的方式。
第十條用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項集體合同。
第十一條實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標准應當遵循科學合理的原則;確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
第十二條勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標准不得低於當地最低工資標准。
勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，其中非全日制勞動者的工資不得低於當地小時最低工資標准：
(一)在試用期內的;
(二)因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的;
(三)違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的;
(四)給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的;
(五)因用人單位生產經營困難不能按工資標准支付工資，經用人單位與本單位工會或者職工代表協商一致後降低工資標準的。
前款第(三)項規定的情形，用人單位扣除勞動者當月工資的部分並不得超過勞動者當月應發工資的百分之二十;第(四)項規定的情形，用人單位和勞動者在經濟損失發生後另有約定的除外。
當地最低工資標准由設區的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標准確定;最低工資標准每兩年至少調整一次。
勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標准不一致的，適用當地最低工資標准時應當遵循有利於勞動者的原則。
十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
(一)實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定;
二)實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清;)實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定;)以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資;建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資余額。
第十四條用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資;沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。
工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。
第十五條用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規定勞動者的消費方式。
第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協議，在銀行設立工資專用賬戶，並在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付勞動者工資。
第十七條用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等內容。
用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對並由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。
第十八條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。

『貳』 現金支付限額的規定

1. 現金支付的零星款項上限規定為1000元。
2. 現行的現金管理方法並未更改，依舊允許1000元以下的零星支出使用現金支付。
3. 中國人民銀行規定，除了工人工資、科技人員獎勵、農產品購買等特定情況，其他超過1000元的支付均需通過轉賬方式完成。
4. 現金支付的缺點包括：
- 對於收購方，短期內大量現金支出可能導致資金壓力巨大，即使通過其他方式籌集部分資金，未來長期的大量現金流出也可能造成經營困難。
- 對於出售方，收到現金可能導致賬面上的投資收益激增，進而增加應繳的所得稅。如果能延遲支付或以股權形式支付，股東的稅務負擔有望推遲或減輕。
5. 法律依據為《現金管理暫行條例》第五條，規定了哪些情況下可以使用現金，以及結算起點的設定和調整機制。
6. 根據《現金管理暫行條例》第六條，除特定情況外，個人收款超過現金支付限額的部分應通過支票或銀行本票支付，特殊情況下需要全額現金支付的，需銀行審核後方可執行。現金支付限額依照第五條第二款規定執行。

『叄』 勞動法關於工資支付的規定

勞動法關於工資支付的規定是用人單位必須每月定期發放工資，不得無故拖延，並且必須滿足當地規定的最低工資標准。用人單位不得無故拖延、剋扣勞動者的工資，發放工資不得以實物或者有價證券的形式代替，可以直接發放人民幣或者銀行轉賬。
一、勞動法關於工資支付的規定
用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、工資支付的誤區
(一)發放以實物或有價證券的形式代替;
(二)向勞動者支付的工資低於或集體合同規定的標准;
(三)用人單位不向勞動者提供工資清單;
(四)向實行年薪制的員工每年支付一次工資;
(五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;
(六)不向實行計件制的勞動者支付工資;
(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;
(八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;
(九)停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資。
三、工資支付周期是多久
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工陪配逗資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至賣跡少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
《勞動法》第五十條蘆賣規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」1994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定:「工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」法律規定工資按月支付，主要是基於兩方面的因素:一是我國企業基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣，考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規定工資按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。
以上就是整理的關於勞動法關於工資支付的規定、工資支付的誤區以及工資支付周期是多久的內容，希望對您有所幫助。