執行規章制度時應遵循

① 規章制度的重要性及應該怎樣遵守

規章制度的重要性及遵守：

② 如何遵守公司的規章制度

一.
自覺遵守來工作紀律，做到按時自上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象

③ 如何貫徹執行幼兒園規章制度

在執行規章制度環節應注意做好以下幾方面的工作。

1、注重宣傳講解，使職工熟悉制度

幼兒園的規章制度有時被稱為幼兒園「法」。首先，管理者必須讓職工知曉這些「法」，這是認真執行制度的前提。新加入的員工對單位的制度不熟悉，有些修改過的制度老員工也不一定人人明了。所以，在制度制定之後，還必須以多種形式宣傳解釋，讓制度廣為人知。

2、園長以身作則，做出表率

要使園所各項規章制度順利實施，成為全體人員所認同和遵守的「法」，幼兒園管理者必須以身作則，嚴格遵守各項規章制度，給全園教職工做出表率，讓全體職工都知道本園有「法」必依。尤其是管理者自己，因種種原因違反了相應制度的要求時，一定要認真對待，不可以濫用職權徇私枉「法」，這樣幼兒園的正氣才能弘揚。

3、執「法」必嚴，違「法」必究

幼兒園各項規章制度要成為具有約束力和強制性的「法」，就要注意「法」的嚴肅性，要嚴格要求，認真督促檢查，同時將檢查與評價獎懲結合起來。領導者要注意深入各部門各班組，了解和檢查制度的執行情況，並給予督促、指導，以便掌握有價值的反饋信息，為以後的修訂完善做准備。可以定期或不定期地依據制度內容逐項檢查，公布檢查情況，及時肯定和表彰執行得好的，批評和處罰執行得差的或違反制度的。要堅持制度執行的一致性、一貫性，避免前緊後松、因人而異，使制度作為管理手段切實發揮其應有的作用。

4、制度化管理與人文關懷相融合

通常而言，規章制度是硬性的管理手段，它體現的是強制的特點，上面所列的幾條也正是這類特質的表現。然而，工作實際中的確也會出現某些不以當事人的主觀意志為轉移的事情，比如，自然界的變化因素導致無法控制的突發事件，教師個人無法預知的其他社會性外因所導致的事件。在極力倡導人文關懷的今天，出於保護教職員工的工作積極性的需要，可以考慮給予相對靈活的處理，讓制度的執行既成為約束教職員工行為的過程，也成為使教職員工思想境界升華的過程。

5、將制度建設和組織文化建設相結合

組織文化是一所幼兒園在長期的辦園過程中積淀下來的並為其員工所認同和遵循的價值觀念體系、行為規范和物化環境風貌的總和。組織文化對每一所幼兒園來說都是一種客觀存在。優良的組織文化作為無形的、能動的環境力量，對組織成員具有導向、教育、凝聚和規范作用。但組織文化需要一系列規章制度來約束和規范，這種強制力量是形成群體的重要條件。在組織文化由淺層向深層、由外化到內化的過程中，規章制度時一種基本的力量。科學完善的規章制度是辦好一所幼兒園，形成幼兒園獨特組織文化的基礎。因此，在規章制度的制定和執行過程中，必須將制度建設與組織文化建設結合起來。

總之，在幼兒園的管理中，應通過規章制度的貫徹執行，引導教職工將外部的規范內化為主體的自覺意識，從而強化職工的責任感，培養其良好的工作習慣和作風，在全園逐漸形成健康向上的風尚和成熟的組織文化。