寫公安局勞務派遣規章制度

『壹』 勞務派遣公司安全管理制度

第一條 為加強勞務派遣安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展和社會和諧，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《杭州市安全生產監督管理條例》等有關法律法規規定，結合本市實際，制定本規定。 第二條 在本市行政區域內從事生產經營活動的勞務派遣單位、勞務用工單位、勞務員工的安全生產及其相關監督管理活動，適用本規定。有關法律法規對消防、道路交通、建設工程、特種設備、職業健康等方面從事勞務派遣另有規定的，依照其規定。 本規定所稱的勞務派遣單位是指與勞務員工簽訂勞動合同，形成勞動關系，並將勞務員工派往勞務用工單位的單位。 本規定所稱的勞務用工單位是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，實際使用勞務員工的單位。 本規定所稱的勞務員工是指由勞務派遣單位根據勞務派遣協議派往勞務用工單位的員工。 第三條 勞務派遣單位和勞務用工單位都是生產經營單位，應當嚴格執行國家有關安全生產的法律法規及相關規定。 勞務員工在作業過程中發生的生產安全事故，勞務用工單位應對事故承擔主要管理責任，勞務派遣單位應對事故承擔補充管理責任。 第四條 勞務派遣單位應當依法設立，不得非法或超越資質范圍承接任何勞務派遣業務。 第五條 勞務派遣單位向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。 第六條 勞務派遣單位與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權利，載明崗位性質、職業健康危害及勞動安全保障等事項，並依法足額繳納社會保險，鼓勵為其繳納安全生產責任保險。 第七條 勞務用工單位應當依法履行安全生產職責，為勞務員工提供安全的工作環境、符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，並建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。 第八條 勞務員工應當依法履行安全生產義務，遵守用工單位安全生產規章制度、操作規程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發現事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。 第九條 勞務員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業。如需從事特種作業的，應按照國家法律法規培訓考核合格取得特種作業操作資格證，持證上崗。 第十條 勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產教育和培訓，告知其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態下的自救互救知識。 勞務員工上崗或轉崗前集中安全生產培訓的時間不得少於24學時。未經安全生產教育和培訓合格的勞務員工，不得上崗作業。 第十一條 勞務用工單位對勞務員工在本單位生產經營區域內和生產經營過程中發生的各類生產安全事故負有報告、救援等方面的職責和義務，並應主動接受、配合政府有關部門開展事故調查處理。 第十二條 負有安全生產監督管理職責的部門應當按照各自職責，建立和完善勞務派遣方面的監督管理制度，加強監督管理，督促勞務派遣單位和勞務用工單位落實安全生產責任。 第十三條 本規定由杭州市安全生產監督管理局負責解釋。 第十四條 本規定自2012年9月1日起施行。

『貳』 勞務派遣人員管理辦法

勞務派遣人員管理辦法範文

第一章 總則

第一條 為進一步規范學校勞務派遣人員管理，保障勞動者的合法權益，充分調動勞務派遣人員的積極性和創造性，更好的為學校事業發展服務，根據《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務派遣人員指的是與勞務派遣公司建立勞動關系，經學校同意接受，由勞務派遣公司派遣至學校工作的人員。勞務派遣人員與學校之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

第二章 設崗范圍和人員使用原則

第三條 勞務派遣人員崗位分為專業技術輔助崗位、管理輔助崗位和工勤技能崗位。

第四條 勞務派遣人員使用原則如下：

（一）堅持合法用工，依法管理的原則。通過合法的程序與制度來規范和管理派遣員工的行為，使用派遣人員，應履行用工申請審批手續，未經批准不得擅自使用。

（二）堅持嚴格控制，統籌使用的原則。使用派遣人員，應與事業編制人員等各類人力資源統籌整合，實行總量控制，提高效能，控製成本。

（三）堅持按需設崗，按崗定責的原則。派遣人員一般配備於管理、技術輔助、技能性等崗位。用工單位因需因事經批准增配派遣人員，應結合崗位特點，制定相應的崗位職責。

（四）堅持任職資格，適度把握的原則。派遣人員具備崗位要求的年齡、學歷、資質及經歷等條件，並能勝任崗位工作。勞務派遣人員一般不得應聘（或安排）在由其直系親屬任負責人的二級單位。

第三章 招用條件和程序

第五條 勞務派遣人員應具備以下條件：

（一）思想品德良好，作風正派，遵紀守法，服從管理。

（二）身體健康（經學校指定的三甲醫院體檢合格）。

（三）管理輔助、專業技術輔助崗位應具有全日制本科及以上學歷；工勤技能崗位應具有專科以上學歷或持有相應崗位職業技能證書。

第六條 勞務派遣人員招用方式包括公開招聘和引進高層次人才家屬安置。

（一）公開招聘方式招用程序如下：

1.用工申請。有用工需求的二級單位根據實際需求，結合編制使用情況，向人事處提出用工計劃申請，明確崗位名稱、擬用人數、招用條件、崗位職責、聘用期限等。

2.計劃審批。人事處初審用工計劃申請，報學校研究、審批。

3.組織招用。經審批同意的用工計劃，由人事處參照有關規定面向社會組織公開招聘或按有關政策安排使用。

4.辦理入職。學校委託勞務派遣公司對招用人員實行勞務派遣，擬用人員按規定與勞務派遣公司簽訂勞務派遣用工合同後報到上崗。

（二）高層次人才家屬安置：

高層次人才家屬具有全日制本科及以上學歷的，可以安置在專業技術輔助或管理輔助崗位；具有其他學歷的，可根據需要安置在工勤技能崗位。

第四章 崗位管理

第七條 勞務派遣人員用工合同期限一般為兩年。合同期滿，勞務派遣的用工關系自然終止；如因工作需要，可經個人申請、用人單位審核、學校審批後，與勞務派遣公司續簽勞動合同。

第八條 在首個合同期內依法確定勞務派遣人員的試用期，勞務派遣人員須參加學校統一的試用期滿考核，考核結果不合格的，終止用工關系。

第九條 人事處主要負責勞務派遣人員的選用，辦理用工、辭退、終止用工的審批手續等；二級單位主要負責對勞務派遣人員進行思想教育、崗位培訓、日常考勤、工作考核等日常性管理工作。

第十條 勞務派遣人員申請辭職，應提前一個月向所在單位提出書面申請，經所在單位研究同意後，報學校按規定辦理離校手續。

第十一條 勞務派遣人員有下列情形之一的，將解除勞務派遣合同、退回勞務派遣公司，不予支付經濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反學校規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；

（四）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經學校提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的；

（六）違反學校有關規定，有其他與上述情形相當的情節的。

因當事人違規違紀給學校造成經濟損失的，應賠償相應損失。

第十二條 勞務派遣人員達到國家法定退休年齡時，須按規定正常辦理退休手續。退休人員自到達退休年齡的下一個月起不再享受學校工資福利。

第五章 工資福利待遇

第十三條 勞務派遣人員工資由勞務派遣公司支付。

第十四條 勞務派遣人員根據不同崗位確定工資待遇，具體如下：

（一）專業技術輔助崗位工資標准參照事業單位工作人員工資標准執行，或根據實際需要由學校與勞務派遣人員協議確定；

（二）管理輔助崗位工資標准參照事業單位工作人員管理九級工資標准執行；

（三）工勤技能崗位工資標准參照學校勞動合同用工A類崗位工資標准執行。

第十五條 學校對在職在崗的勞務派遣人員參照有關規定發放一次性工作獎勵，獎勵基數按勞務派遣人員本人上年度12月份應發工資標准（包括崗位工資、薪級工資、基礎績效）計算，不實行保底數。與學校協議確定工資待遇的人員不發放一次性工作獎勵。

第十六條 勞務派遣人員社會保險和住房公積金事宜由勞務派遣公司負責辦理繳納，其中，個人繳費比例部分由個人承擔，從月工資中代扣代繳。勞務派遣人員學校不負責辦理年金。

第十七條 勞務派遣人員（不含與學校協議確定工資待遇人員）按照自願原則加入工會，參照學校事業單位工作人員繳納會費，享受工會會員待遇。

第十八條 考勤和年度考核參照學校正式教職工有關管理辦法執行。根據考勤情況享受誤餐補助，根據年度考核結果晉升相關崗位薪級工資。

第十九條 專業技術輔助崗位勞務派遣人員取得與崗位相應的專業技術職務資格，經學校同意，可予以兌現相應待遇。

第二十條 勞務派遣人員因工作需要參加的業務培訓，應根據工作和專業需要安排，培訓合格者，培訓經費由學校承擔。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法自發布之日起施行，由人事處負責解釋。

第二十二條 未盡事宜，由學校另行研究確定。

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『叄』 勞務派遣暫行規定

第一章總則第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。第三章勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標准；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項。第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，並如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。

『肆』 勞務派遣的相關規定和法律條文

法律主觀：

勞務派遣也是需要與用人單位簽訂勞動合同的，對此自然也就受到勞動合同法的調整了，當然除了勞動合同法外還存在著其他規定。一、關於勞務派遣的法律規定有哪些《勞動合同法》第五十七條勞務派遣單位的設立經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可春差；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。《勞務派遣行政許可實施辦法》已經人力資源社會保障部第10次部務會審議通過。《辦法》明確，未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備注冊資本不得少於人民幣200萬元等條件。二、如何訂立勞務派遣合同勞務派遣協議應由被派遣員工和勞務派遣單位協商簽訂，內容及格式與勞動合同相似。《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。三、勞務派遣公司需要什麼樣的資質呢1、申請開辦勞務派遣組織的報告；2、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；3、勞務派遣組織的章程及有關規章制度；4、辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；5、法定代表人職務任命書及身份證復印件；6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核准通知書》。7、根據《中扒段皮華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於二百萬。根據法律規定可以得知，勞務派遣本身也是適用勞動合同法，對此勞動合同法也有規定勞務派遣的內容，除此之外還有勞務派遣行政許可實施辦法。

法律客觀：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。根據《勞動合同法》：《勞動合同法》於2007年6月29日通過審議;2008年1月1日正式實施。摘錄第五章第二節勞務派遣。第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務燃唯派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、《勞動合同法實施條例》：於2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。第四章勞務派遣特別規定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

『伍』 勞動合同法關於勞務派遣的規定

《勞動合同法》中關於勞務派遣的相關規定有哪些?小編在下文就為大家帶來問題的解答,希望對大家有所幫助。
《勞動合同法》中關於勞務派遣的相關規定有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》
第二節 勞務派遣
第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。
第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞敗旅動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務:
(一)執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
察襪凳(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。
第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
好鄭第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
如果需要法律方面的幫助,歡迎進行法律咨詢。