勞動法規定晚夜班年齡

1. 勞動法是否規定上夜班年齡

法律分析：勞動法沒有規定上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

2. 勞動法規定45歲不上夜班

勞動法不禁止年滿45歲的勞動者值通宵夜班。
勞動法並未對用人單位安排女職工值通宵夜班年齡作出規定，屬於用人單位用昌茄罩工自主權。一般而言納春，值班並非是女職工禁忌的勞動，凡是沒有達到法定退休年齡的勞動者，均可以安排值班。因此，用人單位安排年滿45歲的女職工值通宵夜班，不違反法律規定。但對於值班中不能睡眠和休息的，應當認定為工作時間，延長工作時間部分應當支付加班費。
《中華人民共和國勞動法耐鬧》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3. 勞動法規定的夜班勞動 幾點算夜班

一、勞動法關於夜班的定義及時間規定
根據《勞動法》規定，夜班勞動是指在當日22:00至次日6:00期間從事的勞動和工作。該法第三十六條規定了每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對於計件工作的勞動者，用人單位應根據該法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。
二、夜班年齡規定
《勞動法》本身並未明確規定夜班年齡，但根據勞動合同法的精神，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且距離法定退休年齡不足5年的勞動者，原則上應安排適合其年齡和身體狀況的工作。通常情況下，用人單位會考慮到高齡員工長期值夜班可能存在的健康風險，因此不會安排他們值夜班。同樣，懷孕的婦女一般也不會被安排夜班。
三、夜班工資計算
1. 超出每日標准工作時間8小時的加班部分，用人單位應支付加班費。對於計件工資的勞動者，加班費應按正常計件工資的150%支付。
2. 在法律上，夜班與白班並無明確區分。
3. 加班費的計算應以計件工資加上基本工資的平均工資為基數。
4. 法律規定每周工作時間不超過40小時，並保證每周休息一天，但並非強制要求周六日休息。如果單位的倒班制度能確保每周休息一天，則不違反法律規定。
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