幼兒園民主程序產生的規章制度

1. 法治社會手抄報中關於法律的內容

我們與法:青少年的健康成長離不開法律
青少年是祖國的未來，民族的希望，黨和國家歷來重視對青少年的教育、引導和保護，並為青少年的健康成長創造良好的條件和環境；青少年正處於長身體、長知識的重要時期，各方面都很不成熟，缺乏自我保護意識和能力；由於社會環境復雜，存在著不利於青少年健康成長的因素，青少年合法權益和身心健康受到侵害的現象時有發生。
青少年是祖國的未來、民族的希望，是社會主義現代化事業的建設者和接班人。黨和政府十分關心和高度重視青少年的成長。我國青少年教育和保護工作取得了很大成績，青少年犯罪率在世界上一直是比較低的。但近年來由於各種消極因素和不良環境的影響，我國青少年犯罪率日漸突出，因此,加強對青少年的法制教育，促進青少年的健康成長，我們負有不可推卸的歷史責任。
名人名言:
一項法律越是在它的接受者那裡以惡行為前提，那麼它本身就越好。――拉德布魯赫
無論何人，如為他人制定法律，應將同一法律應用於自己身上。――阿奎那
真想解除一國的內憂應該依靠良好的立法，不能依靠偶然的機會。――亞里士多德
憲法是一個無窮盡的、一個國家的世代人都參與對話的流動的話語。
―勞倫?卻伯
法律的基本原則是：為人誠實，不損害他人，給予每個人他應得的部分。
―查士丁尼
<未成年人保護法>摘錄
第一條為了保護未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權益，促進未成年人在品德、智力、體質等方面全面發展，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人，根據憲法，制定本法。
第三條未成年人享有生存權、發展權、受保護權、參與權等權利，國家根據未成年人身心發展特點給予特殊、優先保護，保障未成年人的合法權益不受侵犯。
未成年人享有受教育權，國家、社會、學校和家庭尊重和保障未成年人的受教育權。
第二十九條各級人民政府應當建立和改善適合未成年人文化生活需要的活動場所和設施，鼓勵社會力量興辦適合未成年人的活動場所，並加強管理。
第三十七條禁止向未成年人出售煙酒，經營者應當在顯著位置設置不向未成年人出售煙酒的標志；對難以判明是否已成年的，應當要求其出示身份證件。
任何人不得在中小學校、幼兒園、托兒所的教室、寢室、活動室和其他未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

2. 隔離了三天的時間，要用下個月的假來抵三天，這樣合法嗎

不合法。隔離要分清隔離類別，是屬於隔離治療還是封控。如果屬於隔離治療，企業應按工資標准支付。具體可以看以下規定：
Q職工因被依法實施隔離措施或因政府依法採取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業能否解除勞動關系？
A對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
Q因疫情影響在試用期內勞動者無法提供正常勞動的，可以順延試用期嗎？職工被依法實施隔離措施期間，勞動合同到期的，應當如何處理？
A受疫情影響，勞動者在試用期內無法提供正常勞動的，經用人單位與勞動者協商一致，試用期可以相應順延，但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。
勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得採取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致，可依法變更勞動合同。
Q受疫情影響，企業與勞動者不能依法及時續訂勞動合同的，應當如何處理？
A企業與招用的勞動者不能依法及時訂立或續訂書面勞動合同，可通過協商合理順延訂立書面勞動合同的時間。
受疫情影響，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同可能存在一定困難，根據人力資源社會保障部辦公廳《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應當注意勞動合同到期情況，及時辦理續簽手續，避免發生相關爭議。
Q新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被依法採取隔離措施期間工資待遇如何確定？隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者如何支付待遇？
A對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
隔離期結束，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於福州市最低工資標准（1960元/月）的80%。
Q因受疫情影響職工未能返崗期間工資待遇如何確定？
A對不屬於被依法隔離情形但屬於因政府依法採取緊急措施的情形，導致企業不能開工生產或職工不能返崗的（「黃碼」、樓棟封閉封控、居家健康監測等），區分不同情況處理。
1.有條件的企業可以安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式完成工作任務，並按正常勞動支付其工資。
2.對不具備遠程辦公條件的企業，可以與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假，並按相關休假等規定支付工資。
3.對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與勞動者協商支付工資：在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低於福州市最低工資標准（1960元/月）的百分之七十支付勞動者生活費。
Q疫情期間企業協商安排職工帶薪年休假工資待遇如何確定？
A職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
Q企業因疫情影響生產經營困難，不能正常支付工資怎麼辦？
A對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與工會或職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。
Q勞動者受單位委派執行工作任務，因疫情無法返回單位工作的，如何支付工資待遇？
A勞動者受單位委派執行工作任務，因疫情無法返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業按正常時間的工資支付。
Q企業停工停產期間職工工資待遇如何確定？
A企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於福州市最低工資標准（1960元/月）；若職工沒有提供正常勞動，企業應當按照不低於福州市最低工資標準的百分之七十支付勞動者生活費。
Q如何解決疫情防控期間未成年子女看護問題？
A疫情防控期間因中小學和幼兒園採用線上教學，產生的未成年子女看護問題，企業要充分考慮到職工的實際困難，有條件的企業，盡可能安排職工通過電話、網路等靈活方式完成相應工作，也可以安排職工採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作，提供正常勞動，使職工在完成工作的同時，也能兼顧好子女看護。職工也要體諒企業，職工家庭有條件的，鼓勵採取家庭成員幫助、家長輪流的方式，看護未成年子女。