勞動法規定了哪些法定節假日

Ⅰ 勞動法規定一年中節假日放假天數情況

一年的法定節假日總共有11天。以下是具體的放假安排：
1. 元旦：放假1天，日期為1月1日。
2. 春節：放假3天，日期為農歷正月初一、初二、初三。
3. 清明節：放假1天，日期為農歷清明當日。
4. 勞動節：放假1天，日期為5月1日。
5. 端午節：放假1天，日期為農歷端午當日。
6. 中秋節：放假1天，日期為農歷中秋當日。
7. 國慶節：放假3天，日期為10月1日、2日、3日。
用人單位應當根據實際情況安排員工的休假日期。如果無法安排休假，單位需要支付員工3倍工資的加班費，並且不能以調休代替加班費。
根據相關法律規定，用人單位在法定休假日應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。如果因生產經營需要，安排勞動者工作，除了法律規定的特殊情況外，應當得到勞動者的同意，並且按照勞動合同規定支付日工資或小時工資標準的300%作為工資報酬。
節假日的工資支付計算標准有不同情況：
1. 制度工作時間的計算：年工作日為365天減去104天的休息日和11天的法定節假日，等於250天。季工作日為250天除以4個季度，等於62.5天。季月工作日為250天除以12個月，等於20.83天。月工作小時數的計算方法是將月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2. 日工資、小時工資的折算：根據法律規定，法定節假日用人單位應當支付工資，因此在折算日工資、小時工資時不扣除國家規定的11天法定節假日。日工資的計算方法是月工資收入除以月計薪天數，小時工資的計算方法是月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。月計薪天數是（365天減去104天）除以12個月，等於21.75天。
法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第四十條，規定用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法律、法規規定的休假節日期間應當依法安排勞動者休假。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅱ 勞動法法定節假日規定

法律主觀：

我們知道，法定節假日是我們應該享受的一個假期，勞動法是有相關規定的。一、勞動法對法定節假日的規定1、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節假日加班費如何給？按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是:1、在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。三、國家法定節假日值班如何計算？根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理。在值班期間假如發生意外應及時處理或告知，否則由於值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。還有一些部門因為工作性質的原因，會不定時得進行一個工作安排。在這種情況下通常按照正常的工資報酬來支付。如果超過工作時長，（勞動者的勞動時間不能超過一天8個小時，一周不能超過超過四十小時）用人單位應該支付相應報酬。

法律客觀：

根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法規規定的其他休假節日。相關知識節假日的工資支付計算標准分為不同的情況：(一)制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。(二)日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(三)2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

Ⅲ 勞動法規定的工作法定節假日

我們知道，法定節假日是我們應享有的假期，勞動法對此有明確規定。以下是勞動法對法定節假日的規定：
一、法定節假日的規定
1. 根據勞動法第四十條，用人單位在以下節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日。
2. 根據勞動法第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日加班費的支付
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
1. 在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
三、國家法定節假日值班的計算
根據《勞動法》有關規定，加班指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理。在值班期間假如發生意外應及時處理或告知，否則由於值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬，值班費或值班津貼的標准按照用人單位相應的規章制度執行。
四、法定節假日的具體放假安排
根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
3. 勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4. 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；
5. 法律、法規規定的其他休假節日。
節假日的工資支付計算標准分為不同的情況：
1. 制度工作時間的計算：年工作日為365天減去104天（休息日）減去11天（法定節假日），等於250天。季工作日為250天除以4季，等於62.5天；季月工作日為250天除以12月，等於20.83天；月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2. 日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入除以月計薪天數；小時工資為月工資收入除以月計薪天數乘以8小時。月計薪天數為365天減去104天除以12月，等於21.75天。
以上內容是根據《勞動法》及相關規定對法定節假日規定的正確理解和解釋。