勞動法規定幾天有工資

❶ 勞動法規定新入職幾天有工資

一、勞動法規定新入職幾天有工資
1、勞動法工作一天就有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應當算加班。勞動法的規定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、勞動法規定的入職手續
1、員工填寫，應聘登記表，並交驗各種證件；
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件、學生提供學生證原件；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

❷ 勞動法工人干滿幾天就有工資

1. 在勞動法規定下，工人每工作一天，僱主就有義務支付相應的工資。
2. 如果僱主未能按時支付工資，工人可以通過以下三種途徑尋求幫助：
a. 工人可以直接向所在地的人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，這種方式操作簡單。
b. 工人可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付所欠工資。如果沒有簽訂勞動合同，工人還有權要求支付雙倍工資，並且如果因為拖欠工資而離職，還可以要求支付經濟補償金。這種方式的優點是除了工資外，還可以主張其他賠償，通常能夠得到最終解決。缺點是程序較為復雜，需要專業人士的指導。
c. 如果工人有欠條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付欠條上所註明的工資金額。

❸ 勞動法工人干滿幾天就有工資

勞動法工只干一天就有龔只要你是在企業裡面乾的工作他必須給你支付工資不託不支付工資就是拖欠。

❹ 簽了勞動合同干幾天有工資嗎

法律分析：簽了勞動合同工作幹了幾天有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。勞動法規定工作幾天有工資。計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。