深圳法律法規

❶ 深圳市集體宿舍明火煮食違反消防法中的哪一條法律法規

若是勞動密集型企業的集體宿舍，屬於「人員密集場所」，相對管理嚴格。但回沒有使用答明火即違反法規的說法。集體宿舍也可以設置廚房。

但若集體宿舍本身並不具備開火做飯的設施，也不具備條件，則使用明火就有較大的火災隱患。是不合適的，但還沒有屬於「違法」的范疇。

❷ 深圳物業小區安裝翼回家有什麼法律法規依據

這個應該都是物主與物業公司協商的結果吧，應該有合同的吧。

❸ 有哪位知道深圳市地方法律法規（環境、職業健康安全、質量方面）在哪裡可以下載

環境、職業健康安全、質量方面___QHSE體系：:
1、屬於企業行為，不是政府強制性要求；內
2、安全標准化是容政府的要求，是企業必須限期達標的；ttp://www.gdsafety.gov.cn/aqzs_m1/aqbz/

❹ 誰有深圳市生活污水管理標准法律法規的資料，，急 謝謝。

第十二條污水處理費專項用於城市排水設施的運行、維護、改造和建設，優先支付排水設施運營服務費，不足部分由財政予以補貼。

支付排水設施運營服務費後剩餘的污水處理費，由排水主管部門會同財政部門根據排水設施建設、還貸等需求提出資金使用方案，報市人民政府批准後執行。

第十三條全市3種不同類型排水運營企業運營服務費按以下原則核撥：

（一）特許經營企業實行污水處理廠與管網分開核算。按保本微利的原則分別核定污水處理廠和管網（連泵站）的單位支付標准。污水處理廠以噸為單位，管網（連泵站）以公里為單位。2006年度的污水處理廠和管網（連泵站）單位支付標准，按照2004年審計的全成本價折算的單位成本加上一定凈資產利潤率計算的單位利潤確定。屬於委託運營管網的支付標准，按照2004年審計的管網運營成本（不含折舊）折算的單位成本確定。之後，政府進行年度審核，以上年度核定的支付標准為基數，考慮合理的成本變動因素，作為下年度的支付標准；

（二）排水設施採用BOT、TOT、委託運營、租賃等模式招標的，按中標合同價款支付；

（三）其他運營單位的運營服務費按照同類型審計標准支付。

第十四條排水主管部門應當與各排水設施運營服務單位簽訂排水設施運營服務合同。排水設施運營服務合同包括經營范圍、服務質量標准、考核指標、違約扣減等內容。

第十五條排水設施運營單位按運營實績申報運營服務費。

排水設施在特區內的，由排水主管部門自收到申請之日起10個工作日內提出撥付意見報財政部門，財政部門應當於5個工作日內完成審核，予以撥付。

排水設施在寶安、龍崗兩區的，由區排水主管部門自收到申請之日起5個工作日內提出初審意見報市排水主管部門；市排水主管部門自收到初審意見之日起5個工作日內提出撥付意見報財政部門；財政部門應當於5個工作日內完成審核，予以撥付。

第十六條排水主管部門應對污水處理廠安裝在線監測系統對進出水水質水量進行連續監測，並委託水質檢測專業機構每月不定期對污水處理廠的出水水質進行抽檢。

第四章監督

第十七條排水主管部門和財政主管部門應當認真履行職責，提高辦事效率。排水主管部門和財政主管部門工作人員無正當理由扣減或拖欠運營單位運營服務費，或者徇私舞弊，依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條嚴禁任何單位和個人截留、挪用污水處理費。

第十九條污水處理費的收支情況列入審計監督范圍，每年度報市政府並向社會公示。

第二十條排水主管部門負責運營單位服務質量的監督，運營單位必須達到下列服務指標：

（一）污水處理廠各項排放指標按中華人民共和國國家標准GB18918-2002《城鎮污水處理廠污染物排放標准》執行，具體級別根據各廠實際情況確定；

（二）進廠污水100%得到處理，污泥有效處置,保證污水處理廠周邊不產生惡臭，污泥外運車輛要加蓋，減少環境污染；

（三）生產設備正常運行，無生產安全事故；

（四）排水管道完好，排水順暢，未因管理不善造成大面積嚴重水浸；

（五）提升泵站運轉正常，污水正常輸送；

（六）突發性的排水事故發生後能及時排除，未對社會造成負面影響；

（七）公眾滿意度良好，市民投訴較少且有效投訴能及時處理，未造成負面效果。

第二十一條運營單位達不到本辦法第二十條規定的服務指標的，由排水主管部門按以下標准扣減運營服務費：

（一）污水處理廠不得把未處理或未處理達標的污水直接排放，否則按排放每噸污水扣減10元；污水處理廠按監管部門規定的污染物排放標准，常規出水指標（一級處理4項：COD、BOD、SS、糞大腸菌群；二級處理6項：COD、BOD、SS、氨氮、總磷、糞大腸菌群）人工檢測每月達標率不低於90%，在線監測COD指標每月達標率不低於85%，否則，每單項每月扣減15萬元；

（二）因管理不善，排水管網井蓋丟失造成傷亡事故的，或排水管網堵塞地段積水導致事故的，每次扣減10—50萬元；

（三）因管理不善，泵站停工導致污水外溢造成地段區域污染環境的，每次扣減5—20萬元。

第五章附則

第二十二條本辦法自2006年6月1日起執行。1997年4月25日市政府頒布的《深圳經濟特區排水設施有償使用費徵收辦法》同時廢止。

本辦法施行前市政府發布的規范性文件與本辦法規定不一致的，以本辦法為准。

❺ 深圳鄰居裝修雜訊太大，吵得頭疼，有沒有相關法律法規規定

《環境復雜訊污染防治法》

第六章制「社會生活雜訊污染防治」中第四十七條規定，在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動，應當限製作業時間，並採取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環境雜訊污染。

同時，該法第五十八條第（三）項規定，未採取措施，從家庭室內發出嚴重干擾周圍居民生活的環境雜訊的，由公安機關給予警告，可以並處罰款。

《治安管理處罰法》

第五十八條規定，違反關於社會生活雜訊污染防治的法律規定，製造雜訊干擾他人正常生活的，處警告；警告後不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。

因此，根據以上相關法律法規可知，你可通過向公安機關舉報投訴維護自身權利。

❻ 深圳監獄有什麼減刑的新法規嗎

《監獄提請減刑假釋工作程序規定》第一章總則

第一條為規范監獄提請減刑、假釋工作程序，根據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國監獄法》的有關規定，結合刑罰執行工作實際，制定本規定。

第二條監獄提請減刑、假釋，應當根據法律規定的條件和程序進行，遵循公開、公平、公正的原則，實行集體評議、首長負責的工作制度。

第三條被判處有期徒刑的罪犯的減刑、假釋，由監獄提出建議，提請罪犯服刑地的中級人民法院裁定。

第四條被判處死刑緩期二年執行的罪犯的減刑，被判處無期徒刑的罪犯的減刑、假釋，由監獄提出建議，經省、自治區、直轄市監獄管理局審核同意後，提請罪犯服刑地的高級人民法院裁定。

第五條監獄成立提請減刑假釋評審委員會，由主管副監獄長及刑罰執行、獄政管理、教育改造、生活衛生、獄內偵查、監察等有關部門負責人組成，主管副監獄長任主任。監獄提請減刑假釋評審委員會不得少於7人。

第六條監獄提請減刑、假釋，應當由分監區集體評議，監區長辦公會審核，監獄提請減刑假釋評審委員會評審，監獄長辦公會決定。

省、自治區、直轄市監獄管理局審核減刑、假釋建議，應當由主管副局長召集刑罰執行等有關部門審核，報局長審定，必要時可以召開局長辦公會決定。

第二章監獄提請減刑、假釋的程序

第七條提請減刑、假釋，應當由分監區召開全體警察會議，根據法律規定的條件，結合罪犯服刑表現，集體評議，提出建議，報經監區長辦公會審核同意後，報送監獄刑罰執行（獄政管理）部門審查。

直屬分監區或者未設分監區的監區，由全體警察集體評議，提出減刑、假釋建議，報送監獄刑罰執行（獄政管理）部門審查。

分監區、直屬分監區或者未設分監區的監區的集體評議以及監區長辦公會議審核情況，應當有書面記錄，並由與會人員簽名。

第八條監區或者直屬分監區提請減刑、假釋，應當報送下列材料：

（一）《罪犯減刑（假釋）審核表》；

（二）監區長辦公會或者直屬分監區、監區集體評議的記錄；

（三）終審法院的判決書、裁定書、歷次減刑裁定書的復印件；

（四）罪犯計分考核明細表、獎懲審批表、罪犯評審鑒定表和其他有關證明材料。

第九條監獄刑罰執行（獄政管理）部門收到對罪犯擬提請減刑、假釋的材料後，應當就下列事項進行審查；

（一）需提交的材料是否齊全、完備、規范；

（二）認定罪犯是否確有悔改或者立功、重大立功表現；

（三）擬提請減刑、假釋的建議是否適當；

（四）罪犯是否符合法定減刑、假釋的條件。

刑罰執行（獄政管理）部門完成審查後，應當出具審查意見，連同監區或者直屬分監區報送的材料一並提交監獄提請減刑假釋評審委員會評審。

第十條監獄提請減刑假釋評審委員會應當召開會議，對刑罰執行（獄政管理）部門審查提交的減刑、假釋建議進行評審。會議應當有書面記錄，並由與會人員簽名。

第十一條監獄提請減刑假釋評審委員會經評審後，應當將擬提請減刑、假釋的罪犯名單以及減刑、假釋意見在監獄內公示。公示期限為7個工作日。公示期內，如有警察或者罪犯對公示內容提出異議，監獄提請減刑假釋評審委員會應當進行復核，並告知復核結果。

第十二條監獄提請減刑假釋評審委員會完成評審和公示程序後，應當將擬提請減刑、假釋的建議和評審報告，報請監獄長辦公會審議決定。

第十三條經監獄長辦公會決定提請減刑、假釋的，由監獄長在《罪犯減刑（假釋）審核表》上簽署意見，加蓋監獄公章，並由監獄刑罰執行（獄政管理）部門根據法律規定製作《提請減刑建議書》或者《提請假釋建議書》，連同有關材料一並提請人民法院裁定。

對本規定第四條所列罪犯決定提請減刑、假釋的，監獄應當將《罪犯減刑（假釋）審核表》連同有關材料報送省、自治區、直轄市監獄管理局審核。

第十四條監獄提請人民法院裁定減刑、假釋，應當提交下列材料：

（一）《提請減刑建議書》或者《提請假釋建議書》；

（二）終審法院判決書、裁定書、歷次減刑裁定書的復印件；

（三）罪犯確有悔改或者立功、重大立功表現的具體事實的書面證據材料；

（四）罪犯評審鑒定表、獎懲審批表。

對本規定第四條所列罪犯提請減刑、假釋的，應當同時提交省、自治區、直轄市監獄管理局簽署意見的《罪犯減刑（假釋）審核表》。

第十五條監獄在向人民法院提請減刑、假釋的同時，應當將提請減刑、假釋的建議，書面通報派出人民檢察院或者派駐檢察室。

第三章監獄管理局審核減刑、假釋建議的程序

第十六條省、自治區、直轄市監獄管理局收到監獄報送的提請減刑、假釋建議的材料後，應當由主管副局長召集刑罰執行（獄政管理）等有關部門進行審核。審核中發現監獄報送的材料不齊全或者有疑義的，應當通知監獄補交有關材料或者作出說明。

第十七條監獄管理局主管副局長主持完成審核後，應當將審核意見報請局長審定；對重大案件或者有其他特殊情況的罪犯的減刑、假釋問題，可以建議召開局長辦公會審議決定。

監獄管理局審核同意對罪犯提請減刑、假釋的，由局長在《罪犯減刑（假釋）審批表》上簽署意見，加蓋監獄管理局公章。

第四章附則

第十八條對違反法律規定和本規定提請減刑、假釋的，視情節給予責任人相應的行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條司法部直屬監獄提請減刑、假釋的程序，按照本規定辦理；對本規定第四條所列罪犯提請減刑、假釋的，報送司法部監獄管理局審核。

第二十條本規定由司法部解釋。

❼ 深圳駕校開辦場地有法律規定么

申請駕校條件應具備
1、有健全的培訓機構和管理制度
2、有與培訓業務相適應的教學人員、管理人員
3、有必要的教學車輛和其他教學設施、設備、場地等
申請時帶上這些規定條件的相關材料到縣及道路運輸管理機構申請許可決定，然後持許可證明向工商申請辦理有關登記。

根據《中華人民共和國道路運輸條例》和《機動車駕駛員培訓管理規定》（交通部2006年第2號令）等有關法規，申辦駕校的相關事項如下：
一、辦理程序
（一）一般程序1、受理申報；2、現場核驗3、內部初審；4、業務專家小組審核；5、復審、簽發文件。
（二）告知承諾的特別程序申請人採用告知承諾方式申請的，應提交附表2承諾書。申請人領取《道路運輸經營許可證》後，應當在限期內全面履行承諾，並向市交通局補報有關申請材料，經市交通局核實符合本實施辦法規定條件的，市交通局核發《履行承諾核准書》，申請人方可依據《道路運輸經營許可證》開展經營活動。

二、辦理時限自受理申請之日起15個工作日內作出予以許可或不予許可的決定。

三、受理機關及咨詢電話

1
駕校申辦申請人需提交材料的詳細目錄
1、《交通行政許可申請書》；
2、申請人身份證明及復印件；
3、經營場所使用權證明或產權證明及復印件；
4、教練場地使用權證明或產權證明及復印件。租用教練場地的，還應當持有書面租賃合同和出租方土地使用證明及復印件，租賃期限不得少於3年；
5、教練場地技術條件說明：教練場地（含租用的教練場）包括場地駕駛教練場、場內道路駕駛教練場和實際道路駕駛教練路線。
6、教學車輛技術條件、車型及數量證明（申請從事機動車駕駛員培訓教練場經營的無需提交）；

7、教學車輛購置證明（申請從事機動車駕駛員培訓教練場經營的無需提交）；

8、各類設施、設備清單；

9、擬聘用人員名冊及資格、職稱證明；

10、培訓機構內部組織機構設置清單。
11、管理制度設置材料；
12、停車場地技術條件說明：停車場地面積、場地路面狀況等。
13、理論教室、車輛維護及排故實驗室資料：學員人均使用教室面積不小於1.2平方米，理論教室面積不少於50平方米。

 先咨詢一下當地交通局運管處問一下當地有沒有申辦駕校的名額

❽ 請教專業人士勞動合同法等相關問題（公司在深圳關外），如每條都能根據具體法規條款來回答還會加分

、勞動合同法是調解、規范企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者之間法律關系的法規。而分支機構不是獨立的法人，其從事相應的民事活動要獲得法人的授權，最終的法律責任也還是由法人（用人單位）來承擔。所以在勞動合同法中沒有規定分支機構的內容。

2、試用期過後,員工與公司之間已存在正式的勞動僱傭關系，雙方都有遵守合同的約定。如果合同中規定了提前通知時間（指不超過一個月），按合同規定；如果沒有具體規定，按勞動合同法規定的「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」如果員工沒有盡到合同約定義務，是員工違規，員工提出的離職申請公司可以不接受（直到一個月時間期滿），如果員工強行離職，公司應該是有權利追究員工違約責任的。但如果員工沒有盡到一個月的提前告知義務，而公司又接受了員工的辭職（注意，不是指員工主動離職），雖然法律上沒有明確規定，但從法理上看，公司仍有義務支付截止到離職日的工資的。

2、在公司的就業規定上如試用期過後,員工申請離職,需提前一個月交書面申請,否則不予結算當月工資。——這個是合法的，盡管勞動合同法上這個並未作明確說明，但顯然這個就業規定與勞動合同法的內容並不沖突（勞動合同法中也明確了員工離職應該盡到告知義務），至於說員工違規的處罰，其實是涉及到企業與員工的約定問題。由於員工在簽訂勞動合同時，就已經接受了公司正常的規章制度，而且這個規章制度是不違反國家法規，也符合情理的，所以這一違規處罰也是有效的。

3、根據勞動合同法第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 從法規條文可看出，公司是「應當」而不是「可以」與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者訂立無固期勞動合同，即是公司的義務。

4、符合訂定無固定期限勞動合同的情況下，員工本人不願簽訂勞動同，應該是有兩種情況，一是員工不願意再續約，而此時上一個勞動合同關系已經到期，自動解除了。另一情況是員工並非不和公司續約，而是不願意簽訂無固定期限勞動合同，從上一問題解答中的法規可知，員工可以主動提出，要求和公司訂立固定期限勞動合同。這時，員工處於比較主動的地位，無論哪種情況，都不需工會出面，就應該可以解決。
5、關外的企業也還是屬於深圳特區的范圍，該條例對關外企業有效。

6、代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有「代通知金」的概念，代通知金是香港和台灣的說法。代通知金有兩種，第一種北京市的「代通知金」是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金；第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。

7、「經濟補償金」支付補償金一方並不違約，而是考慮對對方可能的損失而給予的一定補償，「賠償金」則是基於違約或者違法行為，通常比「經濟補償金」要賠付更多。
——《勞動合同法》第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
這其中沒有「用人單位無故解除無固定期限勞動合同」，因此，這不適用補償。
——《勞動合同法》第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
「用人單位無故解除無固定期限勞動合同」，顯然是違反法律規定的。勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。也可以選擇依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條是：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」即為：「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」的雙倍賠償。

8、原勞動部發[1994]489號（1994年12月6日）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月平均工資標准，則按當地最低工資標准支付。
如果勞動合同中沒有約定，勞動者可以不予賠償。 至於損失的具體判斷，肯定是根據實際情況（即能提供出證據證明）。

9、這是很老的規定了，是適用於以前計劃經濟時代的政府管理模式，即人事部門管幹部，勞動部門管工人，目前已經沒有幹部和工人這一區分說法，就連人事部和勞動部都已經不再單獨存在。至於調入，當年的提法應該是針對正式調入深圳，正式歸屬當地人事局或勞動局管轄。

10、按照勞動合同法第五十七條到六十七條規定可知，被派遣員工實際是與派遣單位（用人單位）簽署的勞動合同，接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）與派遣公司簽合同而不直接與工人簽訂合同，因此，對於用工單位而言，不存在與派遣人員簽訂合同的問題；而用人單位與派遣人員簽訂的勞動合同使用第三次即轉為無限期的規定。

11、如果用人單位是在不知情的情況下錄用員工，用人單位並不違法，而是由員工來承擔相應的法律責任。當然，前提是用人單位能證明他是不知情的。通常情況下，即使用人單位不能證明他不知情，問題也不大。因為原單位是與員工簽署合同，產生法律關系，而與用人單位並沒有直接法律關系存在，除非是違反保密條款，導致原單位損失。 用人單位要避免此類情況出現，可以要求員工去問原單位要離職證明，這是勞動合同法明確規定的。如果實務中難以操作，最簡單的辦法就是由員工簽署勞動協議的同時，簽署一份含「未與其他單位簽約，如有問題，相關責任由員工自己承擔「內容的申明書。

12、2008年7月7日，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合發布《關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題指導意見》。該《意見》開創了全國「裁審聯合發文」和「裁審統一標准」的先河，將是今後一段時期廣東省各級法院和勞動仲裁委共同遵照執行的規范，在勞動法律實務方面具有重要作用。這是近期才頒布的，當然有效。

13、根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的。 顯然，如果是正常的勞動合同期滿公司不續約，公司是一定要支付經濟補償金的。除非員工違規，導致非正常終止，即是解除勞動合同，則不適用此條。

14、合法！ 根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

15、 這也要對比說明，要求也太高了吧，這可以單獨做篇文章的。

16、無論在哪裡實施，都必須合法合規。當地如果有土政策，應注意不得與這兩個法規沖突

❾ 深圳市最新勞動法

深圳最新勞動法2015第一章總則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章促進就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。就業壓力
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同書》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《解除勞動合同協議書》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

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