水吧規章制度

A. 辦理影院營業執照需要什麼資料

一、工商注冊核名
1、辦理公司名稱核准。（有效期為六個月，期滿可以辦理延期手續。）
2、辦理中的注意事項：
（1）名稱組成：行政區劃+字型大小+行業特點+組織形式，建議申請「XX市電影院有 限公司」，如遇重名可換其他名字；
（2）若股東為兩方以上，股東之一為法人，則其法定代表人不可再以自然人的身 份成為另一股東。
二、申請《電影放映經營許可證》
向當地市（區）影院主管部門申請《電影放映經營許可證》，向當地市（區）影院 主管部門遞交以下資料：
1、申請書；
2、法人資格證明；
3、建築單位提供證明；
4、土地使用證明；
5、公安消防證明；
6、人員機構制度；
7、音響燈光檢測證明。
通過地市（區）影院主管部門的逐步審核通過後，影院方可取得《電影放映經營許 可證》。
註：影院主管部門在轉制前是文化局（有的地方叫文化委員會），轉制後為廣電局 （文廣局）。
三、申請影院編碼
投資者新建的影院，可以申請擬加入的院線提供計算機售票系統，進行統一管理；影院也可以自行安裝電腦售票系統，影院應在系統安裝前，向所在地省級電影專項資金管理 委員會遞交「影院編碼」的申請：
1、提交工商營業執照、《電影放映經營許可證》；
2、提交影院所加盟院線的信息（加盟協議、成立院線的批復）；
3、填寫申請影院編碼的注冊材料（按照所在地省級電影專項資金管理委員會的要 求提供有關材料及填寫有關文件）。
通過省級電影專項資金管理委員會的逐步審核通過後，影院方可獲得影院編碼。影院取得編碼後，應在影院試營業前，將該編碼安裝到售票系統中，方可使用。同時影院在試 營業期間的票房數據須回傳到管委會。
四、辦理正式工商執照
帶上辦好的《電影放映經營許可證》和影院公司臨時執照回工商局，辦理正式工商 執照。
五、增設水吧的辦理
若影院日後將設立水吧，按當地要求應辦理衛生許可證。為不影響開業，可先設立公司的主營范圍，待正式牌照批准後，再到工商局進行主照增項（費用為110元，視當地工 商局的收費，略有差異）。
（一）辦理水吧《衛生許可證》申請手續
1、從業人員健康證，一人以上；
2、營業執照復印件1份，加蓋公章；
3、當地區級衛生防疫站領取「衛生許可證申請表」，填寫後加蓋公章；
4、繪制水吧營業區域平面圖，加蓋公章。
（二）辦理增項時所需材料
1、到區工商局企業登記科領取「增項、變更表格」；
2、按營業執照內容填寫該表格，增項內容為「食品飲料（限分支機構經營）」，加蓋公章，此表隨同營業執照正、副本原件，衛生許可證復印件及******人身份***復印件 2張，送至企業登記科；
3、五個工作日領取增項後的營業執照。
（三）辦理《公共場所衛生許可證》所需材料
1、衛生防疫站領取「公共場所衛生許可證申請表」（300平米以上的公共場所必 需辦理），填寫後加蓋公章；
2、營業執照復印件，交420元頒照費，另：350元/年檢測費（空氣質量）；
3、檢測後7個工作日憑交款發票領取《公共場所衛生許可證》。
六、《組織機構代碼證》辦理程序
此證到區技術監督局辦理，時間為五個工作日，領取IC卡為三個月。所需材料：
1 、營業執照正副本原件及副本復印件4份；
2、驗資報告正本1份；
3、介紹信；
4、法人身份證原件及復印件4份；
5、經辦人身份證原件及復印件4份；
6、公司章程1份。
七、《銀行基本戶許可證》辦理程序
由財務指定人員辦理，此證辦理時間為十個工作日。所需材料：
1、營業執照正、副本原件及復印件4份；
2、組織機構代碼證正、副本原件及復印件4份；
3、法人身份證原件及復印件4份；
4、經辦人身份證原件及復印件4份；
5、帶公章、財務章、法定代表人名章、支票預留印鑒名章。
八、《稅務登記證》辦理程序
新注冊的企業在領取營業執照三十日內由法定代表人辦理稅務登記，由其它人代辦應提交法定代表人《授權委託書》、經辦人身份證復印件。若超期辦理按《稅收征管法》第 六十條的有關規定予以處罰。提供資料：
1、營業執照正副本原件及復印件4份；
2、人民幣基本賬戶開戶許可證原件及復印件4份；
3、工商銀行納稅專用賬戶開戶證明原件及復印件4份；
4、由技術監督局出具的企業組織機構代碼證正本原件及復印件4份；
5、公司章程；
6、法人身份證原件及復印件4份；
7、設立董事會的企業需提供經董事長簽字的董事會成員名單；
8、租房合同、發票及由房管局出具的房屋租賃登記證原件及復印件4份；
9、驗資報告原件1份；
10、購領並用鋼筆填寫稅務登記表一式三份，加蓋公章，法定代表人名章；
11、分支機構辦理稅務登記證除以上資料外還需提供分公司的稅務登記證副本、營 業執照副本原件及復印件4份。 資料報送齊全後，經稅務登記部門對其經營場所、貨物倉庫進行實地察訪，確認無 誤後，三十日內核發稅務登記證。領證時攜帶的資料如下：
1、營業執照副本原件；
2、企業組織機構代碼證正本原件；
3、領證人身份證原件及復印件1份、公章。
註：領表填寫，一式三份，地稅登記表56元，配IC卡200元，報稅軟體560元。
九、《統計登記證》辦理程序
辦理統計登記證及財政登記證，到當地財政局辦理登記掛名。
1、營業執照副本原件及復印件4份；
2、組織機構代碼證副本原件及復印件4份；
3、法定代表人身份證原件及復印件4份；
4、稅務登記證副本原件及復印件4份；
5、公司章程；
6、財務制度；
7、公章、財務章、法定代表人名章。
十、申請發票與購買發票
（一）申請發票
申請發票的數量，因首次購買發票，故稅務局只售一本或三本，因此要向國稅局申 請增加發票的數量。所需材料： 1、寫申請書，可根據情況來寫銷售額及發票數量；
2、店面《房屋租賃合同》復印件一份；
3、公章、法定代表人名章。
（二）購買發票
根據影院的需要，到稅務局購買發票。
十一、《消防安全許可證》辦理
消防安全許可證的申領分為兩個步驟：消防安全許可證（建審意見），消防安全檢 查（經營許可）。
（一）消防安全許可證（建審意見）
1、辦事機構：省市級消防局建審處。
2、需要提交材料：
（1）申請開業消防安全檢查的報告；
（2）消防安全檢查申請表；
（3）消防規章制度。
3、獲得文件材料：《消防建審合格意見》。
（二）消防安全檢查（經營許可）
1、辦事機構：省市級消防局重點處。
2、需要提交材料：
（1）消防建審合格意見；
（2）消防規章制度；
（3）任命書，消防培訓成績等附加材料。
3、獲得文件材料：《消防許可證》。
（三）開業慶典、明星見面會公安機關備案
1、辦事機構：所在地派出所。
2、需要提交材料：
（1）營業執照副本復印件；
（2）企業法人身份證明文件；
（3）消防許可證；
（4）當次活動緊急預案；
（5）建築平面圖及疏散路徑。
3、獲得文件材料：公安機關同意並備案該次集會活動。

B. 急求~~~水吧員工獎罰管理制度

企業職工獎懲條例
（國發[1982]59號）
頒布單位：國務院
目錄
第一章總則
第二章獎勵
第三章處分
第四章附則
第一章總則
第一條根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。
第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。
第三條企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來．在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工．對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。
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第二章獎勵
第五條對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應當給予獎勵的．
第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
第七條記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定．發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定．授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。
第八條對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的許可權辦理．職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。
第九條對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。
第十條經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。
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第三章處分
第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
第十三條對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費．生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。（註解：關於留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞動人事部關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執行。）留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。
第十五條對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。
第十六條對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。
第十七條對於有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
第十九條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
第二十一條在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第二十二條職工被開除或者除名以後，一般在企業所在地落戶。
如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。
符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當准予落戶。
第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢復為正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。
第二十四條對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。
第二十五條對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。
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第四章附則
第二十六條各省、市、自治區人民政府和國務院各部門，可以根據本條例的規定，制定實施辦法。
第二十七條各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查。
第二十八條本條例自發布之日起施行。

C. 如何管理水吧人員

一、儀容標准
1.上班時間必須穿標准工裝，干凈且平整。
工裝為白色襯衫，純黑色直筒褲，黑色皮鞋。褲子不可以是緊身褲；鞋面不可有過於誇張或過大的裝飾物。
2.頭發整齊，清潔，勿垂落在臉上、肩上。劉海不可遮擋眼睛，女性頭發過長應束起，長發不可留鬢角。男性頭發前發不可過耳，後發不可過領。
3.保持個人衛生，指甲里不能有污垢，頭發兩天一洗，不能有頭皮屑，也不能有油膩感。
4.指甲修剪整齊，並保持清潔，不可塗抹指甲油。
5.女性化妝須適宜（淡妝），在飲品製作區不可佩戴任何首飾。
6.進入工作區域前或任何使手變臟的時候（如倒垃圾，擦桌子，咳嗽，打噴嚏，接觸頭發，上洗手間等，）都必須洗手消毒。
7.員工有發炎的傷口，破開的傷口，燒傷的結痂等，不可接觸飲品。
二、水吧員工的服務意識要求
1. 客人進門要有迎聲，面對客人要有問候聲、詢問聲，客人等候要有歉聲，客人起身要有送聲。
2. 在提供服務時使用禮貌用語，如「您好」「先生」「請您稍等」「慢走」「謝謝光臨」等。
3. 目光注視顧客耳垂下方，不可直視顧客眼睛，表示尊重。不要對客人的外貌或缺陷進行評價，無論顧客是否能聽到。
4. 確認完全了解顧客的問題，耐心的進行解答，不確定的地方及時詢問店長，給客人准確
的答復。
三、水吧員工的職責
1. 負責水吧營業前的准備工作，確保吧台正常營業；
2. 按規范和服務程序向客人提供飲品服務；
3. 負責水吧內的整潔衛生（包括：設備機器的維護及保養、桌椅地面的清潔、器皿的清洗）
4. 協助店長進行銷售盤點工作，做好銷售記錄；
5. 負責水吧內各類服務用品的申領和管理。
6. 對領導使用的商品及時登記，做好水吧銷售台賬，以便審查。 7. 水吧員工每天上下班時清點水吧物品，與接-班人員做交接。
四、 水吧員工考勤制度
1、考勤：
所有自營員工上、下班進行統一指紋打卡制。早需開業前十五分鍾到崗，每班次員工按上下班班次時間進行打卡。
2、遲到、早退、曠工：
⑴、凡超過規定的上班時間未到崗或提前離崗，且無正當理由，視為遲到或早退。遲到或早退一次，罰款20元，月累計超過三次者，20％，情節嚴重的，扣除當月工資的50%。
⑵、超過規定的上班時間一小時未到，無正當理由，或不按請假程序請假，擅自不來上班，或假期已滿未按時上班均視為曠工。曠工一天扣除當日三倍工資。三日未按時上班者自動離職處理，自動離職者，扣除薪資的20％。 3、請假制度：
⑴、請假不論時間長短，不論什麼假，除緊急情況外，一律填寫請假單或外出單，經理簽字批准後方可休假。特殊情況事後補填假條，非特殊情況不以電話形式請假。
⑵、請事假兩天以上(含兩天)，須到總經理簽字並說明原因，批准後方可有效。
五、 水吧內的衛生要求
1. 水吧檯面：
檯面整潔干凈、無污漬、無油漬。
除水吧用品外不能出現不屬於水吧的東西（如員工的私人物品、衣服、充電器、零食等） 票據、鑰匙、檯面的小型設備擺放整齊。
2. 水吧櫃子：
每周對櫃內進行清潔，確保干凈無污漬。水吧櫃子內物品按分類擺放整齊。水吧內做好防潮、放熱、防蟲。
3. 展櫃：
展櫃表面無灰塵無污漬。展櫃內裝飾物定期清理，如有破損及時登記申請更換。 展櫃上的器具沒有使用的情況下每兩天清洗一次。
4. 水吧清洗區：
水龍頭保持光亮，無手印、無污漬、無油漬。
水盆內無垃圾、無污漬、無油漬。水盆內使用過的器具及時清洗。 水吧清洗區檯面上的物品保持整齊。
清潔工具（如手套、抹布、洗滌劑等）一律整齊擺放在指定區域內。
5. 設備：
水吧內設備表面無灰塵、無污漬、無油漬。
製作飲品時，要佩戴一次性手套，一次性手套不可循環使用。
在飲品機出水口下方放置一塊干凈抹布，以防止飲品灑落不易清潔。 對咖啡機等設備，儲水槽內的水及時清理，確保水槽干凈。。
6. 水吧器具
器具表面光亮，無灰塵、無污漬、無油漬。玻璃器皿上無手印。 水杯等倒置擺放且朝向相同。
器具在使用後立即清洗不得重復使用，未使用的器具，每兩天清洗一次。 7. 地面：
地面干凈，清潔，無垃圾，無污漬，無油漬，無水漬。
8.垃圾桶：
垃圾達到垃圾桶2/3時及時更換。如有特殊氣味的垃圾立即更換。
六、水吧飲品的要求
1.注意材料的保質期（盡量在保質期前使用）。
2.如材料超過保質期，填寫物品報損單並及時通知店長後下架淘汰。 3.注意對飲品及食品原料做好防潮、防蟲、防曬等。
4.注意材料的使用溫度、使用方法等，避免不必要的浪費。
5.為保證飲品口感，根據飲品種類，調制飲品的時間應控制在最佳時間內。
七、水吧的管理制度
1. 水吧內禁止嬉戲打鬧，不得聚眾聊天。
2. 水吧員工在吧台內時，不得接打手機。
3. 上班時間不可處理私事，上崗期間，除特殊情況外，員工不得接待私人訪客。
4. 上崗期間沒有客人時，員工可以輪流休息，必須留一人在吧內站立。
5. 除水吧員工外，其他員工、客人不得進入吧台，員工如工作需要，經過授權可以進入。
6. 除水吧員工外，其他員工、客人不得擅自打開水吧內物品、不得翻看水吧內櫃子，不得擅自使用水吧內設備。
7. 水吧內的器皿等易碎品，輕拿輕放，防止割傷。
八、水吧操作安全
1.使用設備前注意設備的使用方法、預熱時間、
2.咖啡機類設備使用時要注意出水口，防止燙傷。
3.清洗台附近不得有暴露電源、插頭，防止濺水導致漏電。
4.手上有水時，不得觸摸設備通風口等直通內部處，以防短路。
九、水吧內的損耗與賠償
1. 水吧內因個人操作不當造成的器具破損，應由個人承擔，以器具進價賠償。
2. 水吧內不知因何人操作不當造成的器具破損，應由全體店員平均分擔，以器具進價賠償。
3. 水吧內員工，如有私自偷吃偷用偷拿水吧物品（包括：飲品原料、食品、一次性用品等），
按原價賠償，並罰款。一次罰款20元，月累計三次者，扣除飛當月工資20％，情節嚴重者，扣除當月工資的50％。

D. 酒店KTV水吧衛生管理制度

目前這復樣的場所並不是很多，有制很多喜歡清靜的朋友特別渴望能夠有這樣的場所。接下來我們要了解的內容是關於水吧管理制度的內容。
水吧管理制度:
首先來看看水吧管理制度中對主管崗位職責內容:
①按照水吧管理要求，負責完成水吧各項工作計劃及工作安排
②每天都要制定好並且實施各項工作安排和計劃，監督其實施情況
③按照水吧制度要求對水吧的新員工進行傳幫帶工作
④對員工進行合理的工作分配，並予以嚴格、細致的監督
⑤負責做好本部門員工工作成績的統計和核對工作
⑥認真遵守嚴格執行水吧管理制度中的《員工守則》等內容
⑦每天主持召開部門例會，在場所中起到上傳下達的作用
⑧按照經理的工作指令，負責分配部門員工的工作區域，宣傳注意事項
⑨帶領、指導和協助員工進行出品製作和發放，管理自己崗位的調酒作業及出品酒水、飲品的標准質量
⑩每天積極做好每日工作總結
簡單總結在水吧管理制度中關於水吧主管崗位職責的內容就是上面這些內容，需要相關人員認真遵守這些相關管理制度。